你好，你们部门的负责人都离职了，只剩下了你还在继续工作，可见你的工作量和工作压力很大，这种情况下，领导没有让你升职做部门负责人，也没有给你加薪的意思表示，我的建议是你也最好离开，但不要立即走，最好做一段时间，一直做到公司招到新的部门负责人了，你再辞职走人，这是策略。
今年疫情，工作还在就继续干着吧，现在找工作未必好找，就算有未必比原来好？你的情况跟我老公一个样，我老公也是继续干着。
首先，谢谢邀请。
部门头头走人了，大领导也不考虑自己让自己升职加薪，这种情形有点尴尬，但并不是离职的理由。公司的意图尚不明确，我觉得题主还是先观望后再慎重决定去留。
部门的主管都离职了，
请题主搞清楚状况和原因，不要什么都跟加薪升职、是走是留扯到一起，你这种和稀泥的思维模式对自己并没有什么好处。
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
“负责人离职”和“给你升职加薪”之间有关系吗？难道负责人走了，只有你留下了，老板就得因此而感激涕零，并且因为你的忠诚和坚守而给你升职、加薪？您不觉着这种逻辑很怪吗？！
我觉得你这样的心态是有了问题。