如何计算税前扣除的社保金额？ 计算税前扣除的社保金额（也就是养老金、失业金、医疗金、公积金），涉及到两个参数：缴费基数与缴费比例。 公司代扣代缴员工个人社保金额，通常来说有以下几种情况做为缴费基数： 一、缴费基数：以当地非私营企业在岗职工上一年平均工资为基数； 假设这个数字是5500元/月 如果税前工资低于5500元的60%，则以5500元×60%=3300元为基数扣除。 如果工资高于5500元的300%，则以5500×300%=16500元为基数扣除。 如果工资在60%-300%之间（也就是3300元-16500元之间），则以实际每月工资为缴费基数。 当地政府另外规定的最低缴费基数。 当地非私营企业在岗职工上一年平均工资公布在当地统计局网站上。 二、个人缴费比例 养保老险：8% 失业保险：0.3% 医疗保险：2% 工伤保险：0% 生育保险：0% 公积金：5%-12% 假设老王的工资为4800一月，介于60%与300%之间，则他的社保扣费为 4800*（8%+0.3%+2%+12%）=1070.4元，扣除的五险一金为1070.4元，如果公司没有为老王购买公积金，则社保扣费为：494.4元。 目前规定是社保必须为员工购买，公积金则为应当购买，所以有不少公司并没有为员工购买公积金一项。