以我所在的市为例，先来看一张当地社保局有关缴费基数的文件。 现在企业经营活动中，占比很大的一项支出其实是五险一金。五险是国家强制要求企业必须为员工购买，公积金则并非强制，所以多数企业是能省则省，大部分都为员工购买五险，一金则未必了。五险一金具体为：养老、失业、工伤、生育、医疗和公积金。通常我们在入职时谈的工资是个人所得工资，但公司在背后需要为这份工资付出更多。 社保计算有两个前提：缴费基数和缴纳比例，一般每年当地社保局都有公布。以税后7000元工资为例，假如购买了公积金的情况下，公司为此需要缴纳多少，我们一起来看看。 社保缴费基数 缴费基数分为上限和下限，上限一般为上一年全省社会平均工资的3倍，下限为本市社平工资的0.6倍。如果工资高于上限则最高按3倍交，如果低于下限，则按0.6倍交。良心一点的企业按实际工资交，但大多会选择下限。 社保缴费比例 这就是问题的核心了。缴费基数因各地社会发展水平的高低而有所区别，但缴费比例全国都差不多。 其中工伤险是根据企业行业而差别购买的，绝大多数人都属于二类和三类企业，二类服务业，三类工业。 据此公司需要承担26.15%的缴费比例，以上文的缴费基数下限为例，公司需支出： 3376*13%=438.88元（养老） 1550*0.8%=12.4元（失业） 工资基数（如7000）*0.35%=24.5元（工伤） 2356*6.5%=153.14（医疗）+63.5元的补充医疗 工资基数（如7000）*5%=350元（公积金） 最终在你7000的工资基数上，公司还要额外支出889.28元，如果足额购买公积金则公司需要支出1190元。倘若以实付工资为基数足额缴纳五险一金，则需要为此支出2320.5元。