留学生就业准备 对自我的分析，要有一个清晰的职业规划，并对自己的性格有一定的了解，不同性格特质会有不同职业倾向，比如专业服务型和销售型对人才性格的需求就不同，这可以通过网上的MBTI性格测试来帮助自己的性格定位。 对不同行业和岗位进行调研，明确不同行业和岗位的发展性以及和自己情况的契合程度。 明确方向后，根据岗位的具体能力需求，对自己制定能力提升方案。 能力主要包括硬件背景、软件能力、职业技能。 硬件背景指简历上教育背景、实习、考试、社团活动、奖项证书等；软件能力指沟通能力、团队协作能力、business sense等；职业技能指专业知识的储备等。 求职过程主要包括简历投递、笔试、面试三个阶段，一般经历三轮左右的沟通就能得到最终答复。 不同专业在求职过程中也各有侧重。研究型学科，如理工科，医学，建筑，重点看重专业性知识和经验，在求职时应更注重准备能充分体现自身专业能力的简历和学术成果或设计作品。而商科在求职的过程中，除了要考察硬件背景之外还要从分考量求职者的综合能力，如领导力，抗压能力等。 商科求职的几个主要行业 金融行业 金融销售岗位：商业银行管培生、银行及金融机构客户经理 金融学术型岗位：投行岗位、证券基金研究/投资主力、资产管理型企业研究分析员：需要扎实的金融专业知识和科研功底 金融中后台职位：运营、风控、法律、核规部门：对学术要求不高，求职相对容易 财务会计 四大会计事务所（德勤、安永、毕马威、普华永道）：培训，发展体系完善 企业财务部（联想，华为等财务类型岗位） 咨询行业（不限专业，经济学，数学，工商管理等均可考虑） 战略管理类咨询 市场研究 财务咨询 IT咨询 HR咨询 其他咨询 总结一些商科就业条件 各大企业在招聘的过程中将综合考量求职者的各方面能力，主要包括： GPA ：咨询投行3.7以上较有竞争力；四大至少要达到3.2以上 实习经历：几乎所有岗位都要求求职者有相关实习经验，必须尽早准备，建议从大二暑假就开始着手准备实习 英语水平：一般来说需要通过六级，或托福95分以上，雅思6.5以上 资质考试：CPA CFA FRM等含金量较高的证书需要较长时间准备和考试，因此要至少提前一到两年开始准备，并空闲时间考下职业规划相关的从业资格证书。 领导力及沟通能力：积极参与社团活动，在参与活动的过程中注意积累能够体现自身素质的事例。
留学生回国一般就是咱们所说的海归。一般留学生就业分两种情况。一种有一些成绩优异，能力强，这些留学生很可能会选择留在当地，也就是异国他乡去寻求发展。当然在国外与国内的情况不同。如果想在毕业后，顺利找到某一单位去就业，需要你所就读的院校的推荐信。 很多留学生并非公派留学，只是个人选择的一种开阔视野的机会。是否能真正的学到别国教育精华，也全在他自己本身。具体的就业方向，与他所学的成绩有关。
不外乎留在国外和回国就业。留在国外，能找到工作并且能够养家糊口，安顿下来就不错了。只是想要在国外跻身上流社会，能够过上富足而安逸的日子也不那么容易。毕竟除了工作上的压力，还有生活，还有人际关系，上边需要和当地人能够和睦相处，能够得到他们的认可，这样说来并不必回国，就业压力小。 回国就业，相对来讲只要确实学有所成，关于精通回国工作的成功几率也是很高的。如果学的专业过硬，又是名校毕业，那很多大的公司和企业就可以提供比较大的机会和比较高的薪水。那这样的人才既有专业又有英语，然后人际关系又好，有国际视野，那么在这个全球化很普遍的中国新时代，还是有很多用武之地的，可以说海归回国踏踏实实工作，他们的机会是很多的，我们国家现在开放程度，可以说比任何一个国家都广泛更深入，如果能够做到学贯中西中外融通，那他们的在国内发展的机会以及事业成功的概率会远远超过在国外工作。
真有本事的就在他国留用或找工作，学习平平的国也难找到他们想要的工作，因为面子原因低不成高不就。真有个把爱国的有知识的人国报孝祖国。
老婆孩子已入外籍和准备入外籍的人，留下的人那里还有干事的心，说话办事都是在害国害民，就准备捞够钱就跑。
一部分在当地找工作。一大部分回国找工作，但都很难找到好工作。现在国内已不看重留学背景了。看的是真才实学，能不能吃苦。
现在留学生挺难。留下的被骂不爱国。回国的又不受待见。
留美澳加的留下的居多，留欧的基本都回国了，因为美澳加地大人稀，属移民国家，西欧地方小属非移民国家。