职场也是一江湖，人在江湖漂，那有不挨刀，人在江湖，身不由己，遇到一个你不喜欢或者人家不喜欢你的人，都很正常。有的时候，你总以为你与众不同，其实大家的生活壮态都差不多，所想的也就差不多，人与人之间有各种各样的差距和距离，但贵在交流沟通，不论自己感觉是否一条道路上的人，人往往把自己想的太过聪明，而忽略了周围人的智慧。孔子说:三人行必有我师，而有的人则摇身一变成了三人行我必为师。处处显得高认一等，拒人千里之外。古人说得人心者，莫先乎情。所谓以情动人，不是一种姿态，而是一种行动，做到情中有理，情理交融，才会叫人心悦诚服。现代人说理解万岁，虽说正真意义上的理解很难实现，但体谅人也不失一种方法，将他人视为路人是不明智的，不利于自己的发展。所以，用一个情字去打动别人，用严格要求来管你自己，只要对人对己有种真干情，那么一切皆有可能。 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试
您好，很高兴可以回答您的问题。 我认为以德报怨画院为原赢得人心，这是迎战那些不喜欢你的人所采取的最上策。这样做虽然不能根治那些拥有歹意病态的人，但至少可以感化他们，使他们停止散布，有关你的谎言。 林肯在竞选总统时，对手斯坦顿十分憎恨他。在一次辩论时，斯坦顿怼的林肯下不了台。但是林肯当选后，在谈到参谋长联席会议主席一职的合适人选后，林肯却选择了斯坦顿。虽然有很多人反对，但是林肯却不为所动，在他的坚持下斯坦顿终于坐上了这个席位。为了报答林肯的大恩，斯坦顿尽心尽力的工作，配合总统处理军务，最终赢得南北战争的胜利作出了贡献。 生活中，容人之过，惊人之事，超越恩怨，以德抱怨人际关系就会处理得更融洽。所以应跳出自我圈子，站在他人的立场上看问题，善待和包容那些积极的观点和行为，不要苛求别人，要大度友善的待人，要尽量淡化伤害，以善德对待仇恨，宽宏大度，不计仇恨，做到得饶人处且饶人。 以德报怨并非一味的忍让和退缩，把握必要的分寸是很重要的。具体来说要做到礼有礼节，在做人做事的过程中，从容不迫的处理各种问题。事实上人们都有羞耻之心，当我们以德报怨的时候，对方通常会以自己的失礼感到汗颜。 现实生活中要多体谅他人，多做换位思考，以德抱怨，化怨恨为缘分，减少对立面，广交天下友人。之后你会发现宽让别人，虚心的接受他人意见，这不仅有助于你创造一个和谐融洽的氛围，开辟出通向成功的宽阔之路，而且使你活得轻松愉快，活得充实而有意义。
首先，职场有不喜欢的人是非常正常的，因为我们每个人本来就是独立的个体，不可能要求所有的人都喜欢你自然你也不会喜欢所有人即总有些人你不喜欢甚至讨厌。 曾经我也有很不喜欢的人而且他是我的老板，他非常苛刻而且也非常霸道。办公室里不仅仅是我不喜欢他，很多人可能都不喜欢他，但是我很明白职场不是生活，对于你不喜欢的老板，只要做好本职工作，和同事关系融洽，尽可能满足领导提出的工作要求就可以了，毕竟苛刻的老板也会知道他并不是个非常好相处的人，久而久之你会用自己的专业赢得他的信任。职场中你可以不喜欢别人，只要工作上不会互相指责就行。 对于你不喜欢的同事尽可能少接触不让对方影响你的心情就可以啦。当然，如果你是个热心肠的人可以问问自己不喜欢对方的什么地方有没有可能彼此沟通一下帮助对方改进呢？或许你能把不喜欢的人变成喜欢的人呢？你说对吗？
这个很正常，每一个单位都会遇到特别不喜欢的人。反之，对于你的同事来说，他或许是这么认为的，而你或许就是他特别不喜欢的那个人。你需要明白工作就是工作，你不是人民币，不需要让所有的人都喜欢。 很多人在出入职场的时候，尤其是刚从校园步入社会的年轻人，会有一种错觉。 我在刚毕业的时候，很喜欢和周围的同事打成一片，交几个关系不错的同事当朋友。毕竟那时没有结婚，一个人吃饱全家不饿。这种状态下大部分的时间无法打发，只能在工作之余相约几名同事，喝点小酒，畅谈聊天海阔天空，这种状态也是很多年轻人出入职场时的普遍现象。 久而久之你会发现，无论你表现多么出色或者多么与人为善，总会有人不喜欢你，也总有人是你特别不喜欢甚至厌恶的。这种情况该如何面对，是否会影响你的工作情绪？ 首先你应该清楚，作为职场的一名新人，你应该如何处理与同事关系。同事之间千万不要过分的抱有自信，你是最受欢迎的。实际上如果你越出色可能越不喜欢你的人会更多。因为在一个单位中是有竞争的，你的出色会导致很多人失去更多的机会，心胸狭隘的人会计较这一点，他与你的关系会变得非常微妙，甚至会讨厌你，疏远你，诋毁你。 这一切都很正常，也不必因此影响自己工作的情绪，打乱工作的节奏，更不要设法去改变自己为人处事的原则。 你在工作中很卖力受到领导的赏识，但不一定是一个讨喜的人。 罗永浩17年工作中，他离开俞敏洪之后相继在6家企业干过，他诙谐幽默，却有很多人不喜欢他。他并不在乎，他不认为自己是一个容易让别人讨喜的人，他说我就是我，我不偷不抢，与他人有何干？他做互联网直播，同样被不少人诋毁，他同样没放在心里，他说，我觉得自己能在这一行一直做下去。这就是他聪明的地方，也是一个聪明的职场人所应该有的心理素养。 一个单位，员工几十甚至几百，一天24小时中最少有9个小时在一起工作。你能想象每一个人的个人爱好处事原则，工作态度都保持一个步调吗？既然有不同之处，那与同事之间的相处，也不会都是融洽的。特别是女同事之间，女性天生的敏感，更容易打成一片，但也更容易反目成仇，这种例子比比皆是，几乎每一个单位都能够看到。但这种情况不应该放在心上，更不应该影响到你的正常生活。 工作就是工作，9小时之外的时间与工作无关，工作上的人和事与生活无关。 很多人都有一个误区，或者说是误解，过多的高估了自己与周围人之间的关系，认为自己真心付出了努力了毫无保留，那对方一定也会对自己坦诚相见。但是，正是这种误区，反而让与自己反目的同事干扰到了自己正常的生活和情绪，如果受到了这种影响，那真是得不偿失。 有一点需要说明，如果关系不融洽的这位同事是你的老板或顶头上司，那么你应该积极处理，否则会影响到你日后的职场生涯。如果是这种情况的话，你需要去找领导真诚的推心置腹的去问你对我哪里不满意，认真地听，付诸实际行动去改。 但如果不融洽的仅仅是周围的同事是你的评级，那么我觉得冷处理也好，毕竟职场不是交朋友的地方，只要相互工作有配合就不算大问题，这个时候对于不融洽的同时不要敌对，也不要刻意讨好，平常心对待，仅此而已。
你好，很高兴能够回答你的问题～职场中有特别不喜欢自己的人怎么办？其实有些人就是这样，说话不经过大脑，所以你也不必要太在意，做好自己的本职工作才是最主要的。 1. 职场关系很微妙。职场原本就属于竞争关系，而且连普通的朋友关系都不能算，所以有些人说出这种话的话也是很正常的。各种羡慕嫉妒恨，在职场中都能够见到。 2. 有些人说话就是不经过大脑。这可能和人的性格有关系吧，有些人比较直爽。同样的话，有些人说出来很中听，有些人说出来往往能够得罪人，这就是情商的体现吧。 3. 不比太计较。对于不喜欢你的人，他所说的话你都可以不用太计较，毕竟你不可以做到让所有的人都去喜欢你，你也没有必要去讨好所有的人，做好自己，如果可以聊的来，那大家就好好的相处，如果聊不来，那就尽量少接触。 4. 做好自己的事情，你只听命于老板。拿钱为公司做事，不必太计较别人的眼光，最主要的是你要做好自己的本质工作，做到问心无愧即可，如果部门有需要值班的这种任务，你也可以和老板商量，看看老板的意见再说。 综上所述，职场中有特别不喜欢你的人，这很正常，你不可能表现的让每个人都满意，最主要的是我们要做好自己的本职工作，让老板满意就好，所谓有人的地方，就会有战争，这话一点也不假，所以不要太计较。如果不喜欢你的同事，再三怼你的话，你可以适当的反击，让他知道你并不是弱者，只是不想和她一般见识而已。以上是我的回答，希望可以帮到你，谢谢(*^o^*)
很高兴回答这个问题，希望可以帮到你。 1 不要以自己的喜好来判断别人 职场中我们会面对各种形形色色的人，其中大多数人可能你并不喜欢，甚至会发现，在自己的工作群体中，几乎没有喜欢的人。 其实这并不可悲，这是自然现象，因为个人是改变不了环境，改变不了他人，但是要记住，你是来工作的，不是来交朋友的。而且你自己的喜欢与否也并不一定正确。如果是交朋友，你可以以自己的好恶来判断别人是否可以交朋友，但是这是职场，大家是来工作的，不是来交朋友的。 每个人都有自己的长处与短处，有不同的思维方式，不同的工作作风，所以，以自己的喜欢与否来判断别人是不合适的。 2 从你不喜欢的人身上也许学到的更多 工作有些人比较好沟通，也有些人不好沟通，那些不好沟通的人你可能并不是特别喜欢，当然不太喜欢接近，自然对他的观点和做法并不是很认同。不过其实这样想是不合适的，因为你自己的想法与工作方式可能是长久以来形成的习惯，或者形成了思维定式，你不喜欢的人恰恰可能会提供给你另一种思维方式，只是因为你不喜欢他这个人，顺便否定了他的一些正确的东西。 所以要善于从你不喜欢的人身上学习，没准比你喜欢的人身上学的更多，因为你喜欢的人，大概率和你自己的思维方式一样的，也许有点固步自封。 3 不要轻易树立敌人，哪怕看起来你比他强 职场上尽量不要树敌，除非特别成破厉害，针锋相对。通常错误的做法是，你职级比他高，能力看起来比他强，所以你就无所顾忌，伤害了别人，树立了敌人，也许赢得了暂时的胜利。其实职场很漫长，是一场长跑，谁知道谁会笑到最后呢？而且工作中大家是需要协作的，事事你占上风，让别人怎么办？ 而且职场可以有自主选择，没准别人换一个公司，换一条道路，弯道超车呢？虽然说生意场上没有永远的敌人，只有永远的利益，但是如果一直不是敌人不是更好吗？ 其实不树立敌人，并不是说要刻意去讨好别人，委屈自己说违心的观点，而是说办事要留有余地，不要把事情做绝。柳传志与孙宏斌的故事可以了解一下。 4 最好带着笑工作，笑是最好的缓解气氛的方式 职场是艰辛的，工作是辛苦，压力是时常有的，那么只有愁眉苦脸的工作吗？第一可能会影响自己的工作情绪，第二可能会对同事或别人带来负面情绪。大家是喜欢整天面对一个情绪欢乐的人，还是整天愁眉不展，唉声叹气的人呢？ 如果你是一个负责人，一个领导，需要有效的激励大家，释放出最大的能量，不能想象一个整天牢骚满腹的人会带出来好团队。所以阳光一点，带着笑工作是一个必要的方式，哪怕你心里很苦，也只有放在心里，谁让这里是职场呢？ 5 除非必要时候不要发怒 工作中难免有生气的时候，工作结果不到位，合作方效率不高，应付差事，诸如此类的，但是遇到让你生气的事该怎么办，就值得商榷了。大多数情况下，发怒是解决不了具体问题的，而且容易把人际关系搞砸。只有在确定你的怒火能够直接起到积极作用，也就是说你能把控住别人对你怒火的反应时，也许发怒是有用的，否则只会起到反作用。 最忌讳的是经常发怒，大事小事不如意都要怒怼，这时候的确需要注意一下自己的工作方式了，或者是提高处理问题的能力。 6 言多必失，适可而止，议论别人的是非是很忌讳的 静坐常思己过，闲谈莫论人非，这句话总结的特别到位。这句话不仅仅是个人修养问题，职场上主要是和人打交道的场所，所以信息不对称，言行被误解是很容易发生的，这种情况下，对别人的议论尤其显得忌讳，即使你的议论得当，也难免被别人传走样，变味，更何况很可能被利用的。 三思而后行，而多言经常是画蛇添足。 7 扩大自己的行业内圈子，勇于交流，可以获得更多的行业信息和机会 要尽可能的扩大自己的行业圈子，结交更多的业内朋友，这样你会获得更多的信息，这些信息很有可能对你是有帮助的，当然这些信息需要过滤。固步自封，墨守成规几乎是没有前途的，需要不断的去展示自己，交流自己。 职场很漫长，会不断的机遇出现，这些机遇很有可能来自你的某一次不经意的行业交流。所谓有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，想要别人了解你，首先你要走出去。 8 要注意自己的职业形象，衣着随便不可取 在职场给人的第一印象就是个人形象，虽然不需要满身名牌，刻意修饰，但是干净，利索，得体是必要的。发型也需要经常打理，保持一定的得体。每天花一些时间去整理自己的形象是必要的，早晨上班前预留的一定时间去准备是必需的。 不能想象一个邋里邋遢，不修边幅的人能够把工作处理的很好，也有这样的例子，但是太少了，良好的职业形象也是对他人的尊重。职场也要注意修饰自己。 9 要学会换位思考，站在别人的角度上看问题 如果在工作过程中，和别人发生不同意见，甚至是矛盾争执时，不能一意孤行，坚持己见。 首先需要换位思考，为什么别人会有和自己不同的意见，是否有其合理性。也许他只是站在他的角度上考虑问题，这并不奇怪。 屁股决定脑袋，这是千古不变的道理，有不同意见很正常，问题在于如何解决。如何能让你自己的意见能够让别人接受，所以必须考虑不同的人的不同意见。 切记只考虑自己的利益，忽略别人的感受
1.接受他的存在，接受你的情绪，当然如果你可以让他走，或者你可以走，就去做，接受让你更加平静； 2.尝试去喜欢他，看他的优点，就像张柏芝演的电影一样，如果觉得对方太丑，那就看他的鼻子，如果