如果对解除协议条款有异议，可以与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。
1、既然是协议，不是通知，那么就是协商的结果。单位出具一份文本，您可以据此提出修改意见，这是谈判。 2、谈判要有筹码，因此，建议你拿着解除协议咨询律师，找到谈判筹码，再去谈。 3、协商不成，可以到公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、北京地区农业户口的劳动者，可以考虑到区法律援助中心，申请法律援助。 祝你成功！
你对条款有争议，有两种办法解决。 第1种，你可以先与单位沟通就具体的不合理条款进行协商。 第2种，如果与单位沟通协商不成，可以申请劳动仲裁。
提出异议，双方协商，协商不成可以不签
先按劳动法律法规给公司进行协商，协商不成到劳动仲裁部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。双方应该遵循平等自愿，协商一致的原则，中途不得随意变更和解除合同，不得违反法律，行政法规的规定。 单位为什么要解除劳动合同，我分析可能有下列情况，1，你可能身体有病，或因意外事故致残，本人不能从事原来的工作，单位另对你另有安排的意图。2，本人不适合此项工作，通过单位上岗培训后，接二连三都不能胜任。3，劳动合同确立时所依据的客观情况发生了重大变化。 单位出具的劳动合同解除协议，你既然不同意或者有异议，可以在解除协议上面不签字，我想没有你的鉴字，这份解除合同也是一份无效合同。 你对解除劳动合同协议有异议，也可向劳动监察部门提出申诉，通过法院仲裁的方式解决你的问题。
回答去下： 1、 公司能够出具解除劳动合同书，说明这个公司还是比较正规的。一般情况下，公司与员工出具的解除劳动合同协议都是有一定的固定格式，上面明确了工作的时间、解除的原因、以及赔偿的金额等各种具体细节。 2、 正常情况下解除合同协议书是人事部与员工充分沟通后，才会出具，当事人也清楚自己的权益。如果没有与员工沟通，公司直接出具，也可以理解为“公司对你太不满意了，想让你赶快走人”。这个时候，你有异议，可以直接提出来；会有两种结果：一是公司爽快的答应了（公司急着让你走），一种是根本不同意（这种情况公司觉得再让步，就无法接受了），而且没有商量的余地。如果是后面的一种情况就比较麻烦了。你有异议，基本也不会有什么结果。 3、还有一种情况是被公司开除了，只是碍于情面，说是解除了劳动合同。这种情况下，即使有异议，也不会有太大的效果。 4、 至于你描述的问题，可以向人事部门提出你的异议，具体沟通看看沟通的结果，再做下一步措施。如果公司不同意，你又认为你的权益是正当的，可以到劳动部门去申诉或者仲裁；走这样的法律途径。 希望对你有所帮助。
先和有关部门协商，不行找几个江湖朋友去协商。最后一步走法律程序，金额比较大可以，申请仲裁，几百上千就别走了。很麻烦写申请书，找物证人证。等开庭。繁琐的很。请专业律师呵呵费用自己想。不过证据确凿也可以不用请，相对法院，仲裁是个协商的地方劳动官司相对简单。
走法律程序
再跟单位谈，或者找劳动管理部门