不论在边还是边外，只要不胜任工作，最终肯定会被淘汰，这是毋庸置疑的。 具体问题具体分析，提问者是一名在编的小学体育老师，我想反问为何你会有这种疑问？既然在编，当初肯定是通过正当的渠道进入小学教师行列。而且对于体育学科来说，并不存在过快的知识更新，教学方法更新的问题 ，为何会有这种担心？ 有一种可能是，提问者对于目前小学体育老师的各方待遇或者晋升空间有所不满，不愿意继续从事这个行业，所以对待工作并不热心，甚至是敷衍了事。这种情况下劝你换一个工作为上策，因为你这种状态留在学校也会误人子弟，于人于己都不好。 另外从一名家长的角度来说，这种情况下，最好不要耽误，尽快换个工作吧这样的状态对于学生是极其不负责任的。
在中国的公立学校就是和气溶溶，再不称职也是吃大锅饭，没有目标和标准，因此说如没有重大恶性问题，混到退休绝对没问题的。而私立学校就不一样了！
很高兴解答你的问题。 在编小学体育教师，不能胜任工作，是不会被开除的。 你能考上公立学校在编的老师，说明你是有一定能力的，为什么会不胜任呢？难道是不想上班保留编制吗？还是身体原因不能胜任工作了。或者就是不想教体育课了，想改其他科目呢？ 1.如果是不想上班了，想找个理由说不能胜任体育工作了，还想保留编制，那这种情况是不会长远的，这种属于吃空饷，国家查的很严格，每年都会清理，我劝你还是打消这个念头。 2.如果是身体原因不能胜任体育工作，可能学校会给你安排其他工作，但也不会因为你教不了体育课而被开除。公立学校在人员安排上还是比较人性化的，如果是身体原因，一般的学校都是比较照顾的。 3.如果是在具体工作中感觉体育不适合自己，也可以申请改科目，教其他学科，但也要付出很多努力，毕竟隔行如隔山，我们学校就有体育老师不愿意在室外风吹日晒改成其他学科了。 总之，只要尽力根据自身情况做些力所能及的工作，不会因为胜任不了自己的本学科教学而被开除，但千万不能投机取巧，那样肯定不会长久的。 希望我的回答对你有用。我是秋枫老师，一线教师，班主任。
在编事业单位中小学老师，并非就可以不求上进，工作不认真不能胜任本职工作，学校每年都有年终绩效考核，对考核不合格的老师会将其从一线教师岗调整下来，绩效考核工资待遇也会相应减少，调岗教师会充实到辅助的其他科室或后勤保障部门，如果考核仍然不合格，就会被辞退。而不是开除，开除一般用于影响恶劣的人，不遵守纪守法或严重违反校纪校规之人。
你好，我是大海鱼缸，应当不会，只是对你有一些影响 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试
不会。
别动不动就开除啊什么的太狠了，有个在编的工作容易吗？尤其是体育老师。开导开导他帮他融入工作不好吗？
打破铁饭碗，不能手软。
看题主说的问题应该是公立教育机构，以现在的规定，一般的工作不胜任是不会解除聘用合同的，如是开除那是犯了严重的错误，比如严重违纪、违法。所以说如果仅仅因为不胜任工会工作只能说明能力不够，单位只能给你调整工作或从绩效工资方面预以惩罚，但是不会开除，因为现在的法规没有给公立单位这么大的权限！
如果考上了小学教师体育的编制，不能够胜任工作。会有培训吗？