时下，属大学生就业季。大学生就业通常会制作一份简历，用于双向选择。 一要认真制作简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。可见，简历是本人的“形象文字化”，当应认真制作，真实体现“本我”，不得移花接木、不得“千人一历”。但，现实中有的简历“纯真度”不高。曾有一大型企业对所接收的某同一所大学同一专业毕业生，投送的数十份简历，作过简单分析，发现有不少同班同学同时段任班长、团支部书记、学生会主席等同一职位的情况。这类“注水”简历，难免使招聘方存疑，甚至会出现因个别而影响全局的情况。所以说，无论是应届毕业生，还是往届毕业生；无论是首次就业，还是再次就业，所制作的本人简历，应当精准地反映本人的实际情况。 二要认真投送简历。投送简历前，应聘者应对欲投送对象作必要的了解和适当研判。如：该单位当前有没有招聘员工计划？如有，接收多少，对毕业院校、所学专业、学历学位等有没有特殊要求？所招聘职位是否适合本人等。同时，对入职后的工资福利、继续教育、职业生涯发展等情况也应有所了解。投送简历时，应与招聘方的人事或人力资源部门作有效的沟通，严肃、认真、真诚地介绍自己，尽可能多地从招聘方了解所需要知悉的相关情况。在双方基本认可的情况下，方可庄重地递上本人的简历。投送简历后，要做有心人，不能一投了之，尽等招聘方上门来召唤。要采用适当的方式方法，了解招聘方的工作进度，关切双方沟通渠道和信息，及时参加招聘方组织的笔试、面试等测评。 三要正确对待选择。选择是双向的，有着平等的权利义务。投送简历，是应聘方的主动行为，属单向选择；应聘方应对简历的真实性负责。招聘方采用适当的方式方法，从众多投送简历人群中挑选适合的所需人才，也是选择；招聘方应及时通报工作进展情况，为应聘者提供必要的信息咨询。 四要理性对待自己。您问“投了一个月的简历了，都石沉了大海，”您是一个月前投了一份简历，还是一个月以来天天投简历？您是给某一个单位投了简历，还是给一批单位投了简历？您投简历前都对招聘者及其招聘条件作过调研吗？这些，都是我们每个应聘者需理性思考的。招聘者招聘的是合适优质人才。尽管说，有的人才非常优秀，但并不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至还不是招聘方需要的人才。此时，应聘者在未作研究的状态下，随意投送的简历，自然进入不了招聘方的视野。您是80后，相对应届大学生来说，年龄大了点。但仍属青年，是人生的黄金年龄段。您完全有理由针对自身特点，参考上述建议，找到合适的工作。 祝您心想事成，工作愉快！
不是80后找工作难，是整个环境找工作难。 今年就业有多难 据智联招聘统计，复工首周的招聘职位数，同比下降71.6%，缩减严重；而有超30%的企业会考虑减员缩编。还有接近30%的企业表示无法为员工按时发放新增，无影响的企业仅占17.8%。 因此，今年的就业形势真的很难，整个市场是供过于求的状态。 如何面对如此困难的就业形势 1、广撒网 市面上大家熟悉的招聘平台众多，主要集中在智联招聘、前程无忧（51Job）、猎聘、BOSS直聘四大平台上，在各个平台上投简历。 关注各个地方的人社局官方招聘网站，今年国家准备了好多专场招聘的。 2、新模式 除了较为传统的网上投简历，现在还有其他形式的招聘会，如直播招聘等，这些新的招聘模式也要去熟悉去适应去运用。 譬如前些日子，上汽集团就通过直播方式，招聘几千个岗位。 3、作准备 俗话说，不打无准备的仗，除了投简历外，也要做好随时面试的准备，熟悉面试套路和回答问题的方法，别一个面试电话过来就被问懵了。 最后祝你早日找到好工作。
简历投出去无音讯是很正常的，不光是80后，各个年龄段的人都不好找工作。我建议题主依然保持对工作的热情，继续优化简历，并多种渠道找工作。 一、为什么简历投出去会没有音信？ 原因之一：投递简历的时间不对。 找工作在投简历的时候往往就是在招聘网上编辑好之后，然后给有意向的公司投递；还有一种是简历自发投递，像我以前投简历的时候我每天去刷新简历，周一到周五，然后周六周日我也在投。其实这个时候可能HR根本就没有上班，怎么能看到你投递的简历呢？ 原因之二、简历书写没有突出重点。 简历书写我想在我们大学毕业的时候，可能老师都教过该怎么书写突出个人简历重点。但是我们往往会犯一个错误，就是平铺直叙，把所有做过的事情罗列下来，没有逻辑性，没有写出做了这个工作之后取得的成效。所以，HR眼里看到这样的简历，没有吸引人的地方，自然是不会多停留去关注。 二、怎么办呢？给三点建议。 建议一：在最佳时间投递简历 每周投简历的最佳时间是周二和周四。周一HR一般都要开会，然后周二周三周四这是集中招聘的时间，周五的时间HR会开总结会议，周六周末就更不用说了，需要休息，所以要避开HR忙的时间投递简历。 建议二：直接去意向公司官网投递。 想去某个公司就直接进公司官网投简历，很多的大公司在网站的首页都能搜得到，或者是去关注公司的微信公众号. 有直接的一个投递简历的渠道，还有职位的展示，选择自己意向的职位之后就针对这个职位去投简历，这样可以增加自己求职面试的机会。 建议三：简历书写突出重点。 简历书写突出重点就是要在简历当中避免平铺直叙，特别是工作经历会写某年某月做了哪些事儿，某年某月就职于某某公司。 但是作为一个HR，他在看的过程当中，很多看的就是你做了这件事后取得了什么样的成效，给公司带来了什么贡献，这个是我们需要着重去写的，所以这个也是需要注意的一个点。 建议四、寻求熟人、朋友介绍 找工作最靠谱的方法还是经过熟人朋友介绍，当然是要信得过的朋友。很多的大公司都有内聘的制度，如果有熟人或者是朋友在大公司上班，都是可以去询问的，这样不仅是节省了时间而且了解的更清楚，面试的机率大大提升，往往也最可靠。 总结：找工作的渠道有很多，简历投出去没有反应是正常的，找工作本来就是一件需要用心的事情，找不到工作的情况下可以多渠道寻找，耐心加上坚持最后都能找到工作。 欢迎关注转发，更多观点，欢迎留言交流。
这个情况不光是80后，即便是70后或者是90后，都在一定程度上存在这种求之难的状况。最主要与市场供求关系以及求职人数有关。 在就业领域有一个词叫求人倍率。这个词的意思是求职者与市场所提供岗位之间的比率。如果这个比例高，说明求职难度很大，反之比例低说明求职相对更加容易。虽然随着目前各个省份以及国家出台相应的扶持政策，千方百计扩大就业空间求职者的就业率越来越高。但是从实际情况上看，这只是相对而言。 对于每一个求职者而言，能不找到心仪的工作，还要看他本身的个人素养，学识，学历，工作经验等综合条件。如果说作为一名80后，投递了很多简历，石沉大海，没有单位给回信。可能存在几种情况。比如个人简历做得不成功，简历中没有突出个人的特长优点或者相应的闪光点，这样的简历难以吸引用人单位的注意，自然不会有反馈。再比如可能简历做的很漂亮，但是实际上，个人的各方面情况并不是用人单位所需要的，所以也不会有反馈。 不能因为用人单位没有给予反馈就放弃，继续投简历。应该对简历做适当修改，再选择合适的单位。
我投简历都有回应，微信聊天也愉快，可惜耳聋，面试那一关过不去
原因很简单，因为你是80后，很多人都归结与疫情原因，我却不以为然，疫情的影响是有的，针对一些个别行业，疫情反而会间接筛选优质企业给你！从以下几个方面来分析原因 1.80后属于社会的中流砥柱的年龄，在企业里也应该是经理，主管的中高层！你如果应聘底层岗位，显然没有年龄的优势，因为底层的岗位相对辛苦，除了工作技能方面还需要精力充沛！如果你应聘中高层岗位，对个人能力要求极高！ 2.从企业角度，大多数去招聘高级职位，都会很慎重！尤其是社招，我跟很多中小企业主聊过这个话题！低层的员工社招无所谓，进来按部就班的培养，中高层很少放岗位出来，都喜欢提拔自己培养的员工，或者在行业内都比较有名气的这类优秀人员！对于不知根知底的外来户，企业相对慎重！ 3.现在批量的简历筛选模式，很多公司一天收成百个简历，第一部都是机器人筛选，会自动屏蔽一些简历，HR很可能没看到你的简历！所以简历一定要做好，多写，多修饰，别太朴实！因为这样可以让你在面试的道路上更近一步！ 我也是80后，80后能不找工作就不要找工作了，自己能做就自己做吧！
80后找工作？我们今年毕业的大学生找工作都很难啊。学校也很闹心啊。 找工作，关键是你个人的条件和需要的岗位是否匹配，再一个就是你要找什么样的工作？ 直接问这么一个问题，貌似是为问问题而写的啊。如果是为解决问题而问问题，你这样的方式就太简单了，没什么实际意义。 有时候觉得在今日头条问问题的人是闹着玩的，问题没有实质性。
分享一下我的经历吧！说实话我也负债，负债压得我喘不过来气来。我开过工厂，开过大排档，搞过运输，全部搞亏了。生活一度没了激情，日子过得紧巴巴的，真的是度日如年，不过庆幸的是，我两年前选择做了海员，否则，我都不敢想象现在会活成什么样子。我曾经想以死为解脱，也想找条可以赚快钱的道，可是真的很难很难，陷入前无出路，后有追兵(第三方讨债者)的步步紧逼，置人死地的架式，弄的家不成家，众叛亲离，太可怕了， 但是看到年迈的父母，可怜的孩子，我哭了。因为我还有责任要面对，不管怎样我都得先活下去，首先应该做的就是静下心来，债务只能先放一边来慢慢的偿还，当时债权人也都能理解我，但是银行信用卡还在步步紧逼当中，起诉，第三方威胁，现在通过自己的努力偿还了很大一部分债务，也算是松了一口气。
你好，我是老姜，很高兴回答这个问题:一提到八零后，全是眼泪，全是故事啊，我本身就是八零后，经历了很多不该属于我们的东西，也错过了很多本该属于我们的东西，这就是八零后，苦逼的八零后。随着年龄的增长和来自四面八方的压力，我们的想法和顾虑也多了很多，现在的八零后无论是在职场和创业方面，已经渐渐的失去了竞争力，除非你有很高的工作经验或者过人的技术，要不然找工作中真的很不容易。如果你现在还在职，即使有太多的不如意，不顺心，也要尽量的坚持，不要轻易的换工作，如果你已经失业了，那就加倍的努力，投更多的简历吧，不要放弃任何一个机会。加油吧，祝你成功。希望我的回答对你有所帮助，谢谢 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试
你好，我是雪儿，针对90后赵工作很难，这个问题我来回答你，首先80后，已经都30多了，在职场上算不算优势，相对95后的毕业生层出不穷，难免压力大一些，首先我要给你分析80后主要分两类人：第一、30岁左右，单身未婚，想换工作，他们没想到跳槽就意味着失业，招聘单位虽说不一定非要男性，但在HR眼里，30岁时随时都要回家结婚生子的年龄，任何企业都不想花钱请了你之后可能要面临结婚，休产假，带孩子的风险，第二，30+，生完孩子1.2年想重回职场，发展应聘的都是95后小姑娘，工资高了人家宁愿培养新人，工资和95小妹么一样，又不甘心，所以高不成低不就。个人认为女性在职场上，有可能增加和保持核心竞争力的几个要素很重要。1、人脉很重要。在30岁之后，所能做的事情就是无论走到哪里，想办法把自己变成一个让人喜欢的人，建立好人脉。我生活中，99%的人最后成功的行业绝对不是他第一份工作找的行业。2、技能很重要。技能主要是什么？工作方式，沟通技巧，情商等，这些因人而异，可以工作中磨炼出来，无非就是多思考，多学习，勤能补拙，找到一份让自己脱颖而出的工作方法。3、要有自信新对自己做一个深度认识，看自己擅长做什么，去坐自己擅长法的事，因为在自己擅长的事情上，容易表现的信心十足，在工作上越是自信，越是容易把运气信手拈来。建立人脉，提升技能，相信自己，无论你是单身已婚离异，无论你30还是40 ，你都会保持自己的职场核心竞争力。相信我。希望我的回答可以帮助到你。 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试