您的这一设问，我在前面已作过类似回答。在这里，不妨再重复一下相关观点。 先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。 现说说，怎样制作简历。简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会主席的现象。 再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力资源部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。此时，一旦发现简历已包装过了，内容与事实不符，应聘者的目的难免会泡汤。 您问这一问题，可以看出，您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利，心想事成！
如果是软技能或工作特质等与期望岗位要求有差距，要分析一下是否是真的有差距，有的能力也许是你自己都没有发现的，可以咨询专业人士帮你发掘职业优势，所以这些是可以被迁移的，并不一定存在绝对的差距。 至于若是硬件与期望岗位有差距，例如：学历、毕业院校、工作经验年限等，这些要如实描述
简历是在求职中都会用到的，但是不建议过于在简历包装等形式上做文章，因为用人单位注重的还是你的实际个人素质，简历只是其中的一个参考。 相比以前现在很多求职者的简历都有注水的情况，而且过度包装花而不实，所以说用人单位不会在你的简历上花太多心思，更重要的是与求职者面对面的沟通，以及求职者出示的能够体现你工作经验个人成绩，相关行业资格等证书证件或获奖情况。 简历也就是简单介绍个人经历的一份材料，所以说也应该简单为主，不要花里胡哨，华而不实。
你曾经的荣誉，成绩可以展示出来，虽然说过去不等于现在，但也代表你曾经的实力。 一些图片、视频、证书可以适当的收集成册。作为人资，你的资料越多，代表着你的认真和专业，不存在过度包装的情况。 多谈谈自己熟悉的领域和自己的特长，学会避重就虚。这不是撒谎，而是给自己一个展示的机会。 既然心仪这份工作，多下心思多查阅一下专业知识和深度，这样和人资交流也让对方对你不致太失望。 个人建议，仅供参考。
说一个我公司的实际：春节后，公司因为生产规模扩大，考虑招聘一名副总经理，并在智联招聘发布了招聘信息，一个多月时间，累计收到约40份简历，第一轮遴选只能参考简历，第二轮对遴选后的简历进行电话沟通和背景调查，全部工作做完后，只剩4份简历备选。其中一份简历让所有人印象深刻，43岁，名牌学府，十年高管经历，主持过公司多个管理项目，后续多次学习经历。但一轮面试过后，第一个被淘汰了，名不符实啊。 所以，在求职应聘时，对于简历，注意以下几点： 1.注意与所招聘单位及职位信息的匹配性 作为给招聘方的第一印象，简历确实很重要。不管你能力强弱与否，好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好，这就要求我们要了解招聘单位，查找相关信息，读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性，合适的人放在合适的岗位。 我公司就一300人制造企业，你任职经历全部是旅游、商贸的，直接就淘汰了；还有一位一直在超5000人大企业工作，匹配性也不强。 2、可以适度包装，但要展现真实的自己 简历适当修饰，就如美女画个淡妆，会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色，展现自己最好的一面，他不是东施效颦，更不是做假。即使自己认为工作中发生过有价值的失败，也没必要回避。适度包装，但从事过的工作一定要真实，比如有的单位强调忠诚，不喜欢频繁跳槽的人，可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉，B单位的工作经历全部写入A单位。 3、职场终要负起责任，坚持学习才是正道 现在，一般公司招录新人，注重简历，更注重面试，且更看重任职后的工作实践，傻媳妇总要见公婆，如果是蒙混过关，在做实际工作的时候，还是要接受能力检验，滥竽充数总是不好混。所以，时刻注意提升自己，提高学习能力，勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点，我们也可以迅速在新岗位弥补。
简历是职场的敲门砖，既然是敲门砖肯定就需要包装，包装可从以下几个方面着手： 1、简历的结构要清洁醒目 现在很多人，特别是一些初次求职的人，往往把简历弄的太过复杂和花哨，个人建议：一要页面清洁，不要过于花哨；二要结构醒目，个人倾向于“1+2+2+1”的结构：1页纸：简历最好控制在1页A4纸内;2句话：1句话介绍自己、1句话总结自己（根据自身及岗位要求提炼）;2段经历：教育培训经历、工作/实习经历（应届生先讲教育后谈实习经历，老鸟先讲工作后提教育经历）；1个其它：补充与应聘匹配的技能或看重的兴趣爱好。 2、简历内容要干练 简历从内容上来说是总结过去、展示自己，它的作用是与应聘岗位相匹配，被面试官从千百份简历中脱颖而出，进入面试，最终拿到Offer，所以简历在内容上，不能简单的罗列和堆砌，写在简历上的每一个字都要经过提炼和反复推敲，总之，就是要内容简洁、干练而不简单。 3、根据岗位进行包装匹配 除了前2步的包装外，还要根据岗位进行包装匹配，一份有效的简历，首先应该是与你应聘岗位相匹配的，但我们的工作经历往往并不能100%地与之匹配，这时，简历就需要进一步包装，如何包装？通常，你敢应聘一个岗位，证明你与该岗位的匹配度不会低于70%，我们就包装那30%，让它尽可能地接近100%，这就需要临时抱佛脚，把岗位需要的，而你缺少的技能、履历在你曾经有过的教育培训、工作经历中增加进去，并凸显出来，然后趁面试前的时间去强化学习，争取在面试时能够过关，拿到Offer后，你再一边实践一边学习，既学习了新知识、补齐了短板，又提升了技能，何乐不为呢？ 总的包装原则就是把“低级”经历、技能无限向“高级”靠拢，但是得在你知识、经历、阅历、能力范围内的，但不是无中生有。 我是老尘，希望我的回答能助你解惑。
当然需要包装！适当包装。 我本科学的就是人力资源管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化，这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。 具体来说就是： 总结提炼自己过去工作经历时，要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中，你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出，增加可信度。 对于需要美化的那一部分，尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的，那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到经验，还有万能的搜索引擎啊！查下别人的经验，把它变成自己的，并且要十分熟悉。 其实倒也不必造假，只要你在面试时显示出学习能力，提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位，HR 应该都会被你打动的！相信自己，你能行！ 祝你找到好工作！
作为项目负责人，每年要面试上百的应聘者，我告诉你，必须要包装！ 那如何包装？ 1.包装就是让包装的对象更加切合需求！其实就跟精准营销是一样的，根据客户的需求来包装产品的功能和定位。首先你要了解招聘单位的精准需求，到底要招一个什么样的人，做什么样的事？比如说，你去面试一个管理者职位，你整个简历从头到尾介绍的是你的业务能力，那对不起，你可能连个面试的机会都不会有。 2.包装就是让包装的对象更加容易理解！这个就跟写文章是一样的，写简历要考虑看简历人的用户体验。最简单的就是，你的基本信息要简洁全面，你的能力描述要层次分明和说到点上：做过什么？成绩如何？成功案例？除此之外，你认为你还能做什么？ 包装的度 如上面所说，包装是为了切中招聘单位的需求和更清晰易懂地展示自己的工作经历，工作能力，工作成果，成功案例，其它工作能力。 但是不能夸大其词，捏造事实，弄虚作假，因为工作时间还很长，马脚很快就会露出，到时候无法通过试用期，不仅仅浪费企业的时间，更浪费了自己的时间，更甚者自己的个人形象在圈内造成严重影响。要知道同行业的HR会经常交流互换信息的，别不小心成了行业笑柄。 摆正自己的位置，找到合适自己的工作，一步一步学习进步，然后升职加薪，切忌好高骛远！
职场简历需要包装吗？ 答案是肯定的：需要！ 回答依据来自我个人经历： 1、从业8年，国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上（精准投递非海投） 2、工作原因我目前管理着一个营销部门，更清楚需要什么样的人，所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。 关于这个问题，谈谈个人看法：包装的两个纬度。 一、表面包装：指简历的设计及内容的结构描述层面。 简历结构清晰，基本信息明确，就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我：没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上，即使你身怀绝技。 1、基本界面：清晰准确。 （1）保险的做法：比如清晰的职业照，个人基本信息，求职意向放在前面。清晰明了。 （2）升级：提炼一句个人特点或者职业观，代表个人IP。比如：我认为诚信和专业是职场第一守则，那么我会在简历的页眉或者页脚写上：诚信、尊重、专业等关键词。属于“小心机”设计。（具体可以自己上网查查，很多教程） 2、文字的提炼：职场中我一直强调结构化思考与逻辑表达，简历也不例外。在描述过往工作的时候，很多人会直接把工作内容平白描述上去。这时候来点“包装”就很有必要了。 比如：2000年9月-2003年10月 大客户经理（下方的工作内容要提炼） 新客户精准开拓：…. （具体开拓了哪些，数据化的描述） 大客户管理维护：… 新员工培训辅导：… 之后再总结提炼：三年的销售工作让我收获了…的能力。再描述下一段工作经历。 二、内容设计：基于事实而非真相。所谓的“度”就体现在这里！ 有人会问，事实和真相有什么区别？ 举个例子：2018年为xx500强企业搭建人才培养项目。 事实是这是前公司真实的案例，真相是“我在这个案例中担任的只是商务经理的角色”。所以你的工作简历描述“2018年为xx500强企业搭建人才培养项目”是基于事实而非真相，这就是内容设计层面的包装。 但是，丑化说前头，包装有风险，使用需谨慎！对项目的了解和学习有多少，是你在职业生涯中需要不断积累的，否则面试官用场景回忆的提问方式，一试便知。 简历的包装是必要的，它会增加你的面试邀约率和成功率。但还是那句话，修炼好自身内功，才是王道啊！
简历，就像是女孩子，略施粉黛会更显妖娆，但滤镜用的过多，则会“见光死”。 现如今的职场，已经不是几十年前的职场，50后、60后、70后的职场观念是抱住一份“铁饭碗”，而80后、90后、95后甚至00后面对的职场则发生了根本性的变化，现在很少有人会坚定的抱定一份工作作为终身职业了，跳槽已经是常态化。 一个人的简历，就是成功跳槽加薪的敲门砖。为了获得更高的职位和更好的薪水，职场人为了提高自己的议价空间，往往会修饰简历，这无可厚非，但一定要注意，是“修饰”而不是“粉饰”。以下建议与提醒希望对有跳槽意愿的职场人有帮助。 简历，要注意“修饰”，突出自己的能力与特质，做到抓人眼球的目的。 简历，是一个人混迹职场的门面，也是通行证。它的重要性，我想不会有人否认。但有很多人写不好简历。主要问题可能出在： 第一，陷入了具体事务的本身，没有跳出事务来看自身优势，更没有一眼就看到问题的本质。 第二，自己每天接触的都是工作或同事，没有接触工作以外的人员，自然不了解公司以外的情况。没有对比借鉴的内容、更没有找到对标，才导致自己一头雾水，写不出自己的优势。 第三，思维太局限，没有用发散、类比的思维方式来思考问题。某位人力资源的VP就曾经在聊天时说起，自己几乎天天看简历、天天面试别人，可一旦轮到自己写简历或别人面试自己时，反而感觉有点不适应，一下子找不到方向了。 好简历具有的特点： 第一，不能长篇大论。长篇大论的简历，未必能被老板或者高层管理者看到。因为筛选简历的必定不是老板或高层本人，通常都是HR专员或实习生。简历递到高层手中之前要经过层层筛选，而HR专员和实习生只是直接按照领导给的一些硬件要求，进行简历的初步筛选，长篇大论的简历，很可能并没有被用心对待就扔掉了。 尤其是高管的简历，一定要把自己的重点展示出来，才能通过简历的筛选和初试。如果没有重点，只是长篇流水账，那么就很难获得一个高薪的面试机会。 第二，简历信息要完整。“酒香不怕巷子深”的时代已经一去不复返了，如果简历信息不完整，重点不突出，没有抓住筛选简历之人的眼球，能力再强都没用。职场就好像一个赌场，你想在第一时间赌赢，就得先进入赌场。 简历信息要完整，但又不能罗列流水账，而是要有展示重点，要将你的工作经历、综合能力浓缩精华放到简历上。这样在面试的时候，即使你有些紧张、描述不准确，也会因为对方细致深入的提问，渐进佳境，最终一展实力！ 第三，注意“量化”的描述而不要“定性”的描述，即描述性的词语不要用太多，要用数字说明业绩或为公司创造的价值。 没有管理者会不讨厌描述性的词语，因为一旦你用描述性的词语来说明问题，就会暴露你工作不用心、没有深度思考、随意敷衍等问题。特别是中高层管理者，如果你简历的工作业绩栏全部是描述性的词语，老板就会认为，你大概根本没有业绩，每天只是混日子而已。也可能因为这些，老板连面试的机会都不会给你。 第四，简历的逻辑思维不强，用词不够有力，这也是很多人简历的硬伤。逻辑思维，听起来是很虚的东西，实际却是工作、谈话甚至简历中尤为重要的部分。 第五，简历排版要好看，整体给人的感觉要非常舒服。而且工作职责要写好，工作业绩一定要写，还要用数据来表明自己的能力。任何职位都可以用数据来表达，如果你是HR，你可写为公司引进多少人才、提供多少小时的培训，为公司做了什么制度的优化，侧面帮助其他部门提升业绩多少多少；如果你是财务，你可以写帮助公司节省多少成本、为公司挽回多少损失；如果你是质量人，你可以写为公司降低了多少质量损失，降低了多少质量投诉等等。当然前提是必须真实。 最后，还要特别注重“全程参与”“全程主导完成”和“独立完成”等字眼的出现。这能表明你的独当一面的能力。 无论是对初出茅庐的职场新人也好，还是对职场精英、高管也好，当需要寻找一份新工作时，都要靠简历这个敲门砖来打开工作的大门，千万不要对简历草草应付，更不要不重视做简历的技巧，毕竟一份优秀的简历，能在你找工作的过程中令你事半功倍。 简历，可以“修饰”，但绝不能“粉饰”。——背调的风险 2019年，一位背景调查行业从业者报告表示“2017年全行业失信率为18%，2018年占19.2%”。也就是说近2成候选者的材料或多或少存在问题。 招聘和应聘常常是一个动态博弈的过程。企业想充分了解对方过往履历的真实性，一来保证招聘的有效性，二来规避用人风险。所以现如今很多企业都有与背调公司合作，在新员工入职前进行背景调查。 企业可以根据自己的需要，来选择背调套餐，或者直接提出定制要求，这让背调套餐有了基础和深度之别，价格也不同。 基础版一般是身份信息核验、最高学历信息、不良记录查询等组合，中级和高级除了增加个人信用查询、涉诉查询、工商注册查询、商业利益冲突验证等项目，还会根据价格高低增加不同阶段的履历和工作表现评价的核验。 现在，很多背调机构们纷纷推出SaaS服务系统，一边接入公安、工商、学信等政府机关开放的接口，一边连通企业的人事管理系统，成为企业系统中集成的一项拓展应用。HR可以随时在后台下单、查阅报告，通过接口数据便能够生成的背调报告，已经能够实现“一分钟内知晓候选人全部信息”，这部分业务主要面向蓝领工人。虽然这部分业务客单价低，但由于成本低、用户基数大、蓝领工人职业流动性强的特点，反而有更高的需求。 而对于白领、中高层管理者，则需要背景调查者采用访谈法，将与上一家单位的HR、上级领导、同事等多名证明人电话访谈的结果综合归纳、交叉印证，得出最终的评价结论。在一份深度版目标雇员背调报告的文件中，与被访问者电话沟通的内容被拆分成离职原因、工作职责、工作态度以及工作能力、主要业绩、性格、人际关系、职业操守等数个小项目，用文字的形式呈现在报告中。背调从业者还会把访谈录音也一并打包发给企业，作为一种考证的手段。 现如今的中国社会越来越强调诚信，各种征信制度对各行各业人士的行为进行规范。我们在求职时既要“不卑不亢”，全力展示自己的风采，也要注意对诚信的把握。