努力的方向错了，就象开车，方向比速度重要，方向错了，越努力麻烦越多，找对方向，努力才是对的！
你问我很努力，但同事领导都不认可，怎么办？首先是找到直接原因。造成这种现象的原因有多种，但在每个人身上发生的原因不同。在你身上发生的直接原因是什么？正常情况下，一般来说有这样几个基本原因：一是你自以为的＂很努力＂，其实别人也是同样付出了。只是你不了解情况而已； 二是你的工作成果不理想。职场只看结果不看其他。所以对于你的付出没人在意； 三是＂慣性判断＂习惯的作用。所谓的惯性判断就是人们对同样的标准用于不同人身上会有不一样的理解。举个极端例子。如刚会走路的孩子，独自走了二十步与八岁少年走同样的距离的看法不可能一样。有可能你是个＂好吹牛＂的老员工，即使做出了与别人同样的业绩，不一定能被大家所认可的等； 其次就是有针对性地解决。主要做好以下几点。一是提高业务技能，凭借突出的业绩＂逼＂大家认可；二是依靠牢固的人脉关系打动大家，减少被＂认可＂的阻力；三是言行一致，少说多做，打破＂惯性判断＂的习惯作用。公正地被认可； 就像图中的花朵，你若盛开，谁能不认可你的美丽？
我觉得首先你讲的经过，是你的同事竞争者对你的恶意攻击，而老板既然能采用你的方案，说明老板是认可你的，而不是你说的不认可？ 在我个人而言想对你说：你坚守好自己的本心就好了，虽然刚毕业，可是你有很多公司老油条没有的激情和冲劲，很多老员工都拿自己的工作时间久就是老资格的想法，可是现在这个社会，真正有前途的公司，是看个人整体能力的，还在混时间的的时代已经一去不复返，你老板能看重你的方案，说明你的公司上层不糊涂，是真的能发现真正的价值所在的。 不求上进的人，往往靠诋毁别人，而刷存在感，他们看不惯新生，是正常的，人之常情，因为现在他们还能够影响到你，在你用自己的努力上升到他们攀不起，看不到的位置时，这些现在有恶意的同事，不过是挑梁小丑，说你不知要足够努力，有一个好的晋升机制，考核标准，你现在别管别人怎么说你，你只要向前看，在你努力到他们只能仰视你时，你那是会因别人说你，而感到高兴。 因为别人能说你，就带表你的知名度高，有的别人倒是不会说，可是几年下来，同一个公司的同事和老板还有很多，不认识自己，那才你你该苦恼的悲哀。 你一个刚到的新人，让老同事说你，你应该开心的，不管怎样，起码全公司都讨论你才好，就像为什么明星不管是丑闻还是正面，都想上全民热搜一样！所以 你该偷笑，做梦都要笑醒。 工作中，我们会遇到很多不顺，虽然不可能忽略别人的对自己的影响，但是一定要把握谁才是决定自己去与留的关键因素，做到别人做不到的，别人嫉妒，同样别人做到，不乏自己会心里羡慕，这个世界上，不缺恶意的人，同事也不缺有真 正能量的人，就看你把自己分类到哪一类人？太在意别人的眼光，你就活成别人了，你是为别人眼光而活，还是为自己而活。想清楚 一切都会回归自然。
你好，非常有幸回答你的问题，如果感觉对你有所帮助的话，烦请点个赞哦！ 你的问题描述非常清晰，自己是大专学历，在公司同事之间，算是学历比较普通甚至说是比较低的。 有一天领导宣布谁的策划案做得好，谁就可以拿下这个大项目。在这个任务的激励下，你废寝忘食，刻苦努力的完成了自己的方案，功夫不负有心人，你拿到了这个项目。 这个时候其他比你学历高，资历老的同事开始怀疑你，认为你肯定是抄袭了别人的方案。 从你自身的角度出发，你恨不能上去和他们这些孙子直接理论起来，甚至于拳脚相加才过瘾！ 可是你要静下心来，站在别人的角度上想一想，假设你们班常年考试倒数第一的同学，在一次月考中突然考了个第一，你是不是也会猜想他肯定考试作弊了？ 所以凡事要从多个角度去看，如果总是以自己的角度为唯一出发点去考虑问题，难免容易钻牛角尖。 当然你的同事们不顾及你的面子 窃窃私语肯定是不成熟的表现，他们是非常愚蠢无知的！ 但是，咱们作为一名成熟的职场人，听到别人对自己的非议误解，不要太放在心上，因为自信的人从不把风言风语当回事，他们猜测你作弊是因为他们嫉妒你呀，他们不想承认自己技不如人啊，所以从内心里不愿意承认你的优秀，但是如果你持续的优秀下去，那么他们对你只有佩服和羡慕！！！ 回击非议最佳的方式就是坚持做好自己的事情，你控制不了别人的思想，但是你可以掌控自己，从而逐渐影响他们对你的看法和评价，当你足够优秀，实力碾压他们的时候，他们对你唯有仰望！ 不是有那句话么---今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起！ 甚至于你还要感谢他们今天对你的猜测与不屑，因为这是你争取自我尊严，社会地位的强大动力！ 歌曲里不是也这样唱么---海阔天空（信乐团） “我曾怀疑我 走在沙漠中 从不结果 无论种什么梦 才张开翅膀 风却变沉默 习惯伤痛能不能 算收获 庆幸的是我 一直没回头 终于发现 真的是有绿洲 每把汗流了 生命变的厚重 走出沮丧才看见 新宇宙 海阔天空 在勇敢以后 要拿执着 将命运的锁打破 冷漠的人 谢谢你们曾经看轻我 让我不低头 更精彩的活 凌晨的窗口 失眠整夜以后 看着黎明 从云里抬起了头 日落是沉潜 日出是成熟 只要是光一定会 灿烂的 海阔天空 在勇敢以后 要拿执着 将命运的锁打破 冷漠的人 谢谢你们曾经看轻我 让我不低头 更精彩的活 海阔天空 狂风暴雨以后 转过头 对旧心酸一笑而过 最懂我的人 谢谢一路默默的陪我 让我拥有好故事可以说 看未来 一步步来了” 你看看，歌词写的多好，是不是写出了你内心的愤恨与不满，你要相信凡是不能打倒你的，必使你强大！ 好了，说到这里，你基本能够明白我的建议啦，就是做好自己的事情，不要和同事针锋相对，平日里依然要尊重那些老资格高学历的同事，毕竟人家是公司的老臣，没有功劳也有苦劳，但是你要暗暗发力，提高业务能力，争取把他们早日拍在沙滩上！大幅度的在业绩上能力上超越他们，职位上薪资上高过他们，让他们为曾经对你的非议付出代价，终有一天他们会坦然接受你的优秀！到那时，你可能又会由衷的感谢他们了！你说这是多么奇妙的历程！ 这或许就是中国式的老带新吧！哈哈哈。。。。。。 好了就写这么多吧，不早了，洗洗睡啦！希望我的建议对你有所启发，不胜欣慰！ @小雨手记 欢迎关注，留言交流！分享故事，终身成长！！！
【七七分享】职场中，要外圆内方，认清主次，拒绝“玻璃心”！ 职场中，不管是同事还是领导，看似按部就班各司其职，本质是权利，利益分配！任何一份工作，一个平台，资源都是有限，谁能获得资源，肯定有无法得到资源的！在利益面前，别人的冷眼非语，和你是否努力无关，因为你的努力正在侵蚀别人的蛋糕！ 古语言：“人无害虎意，虎有伤人心”，说的就是这样的情况！ 面对这样的情况，如何去面对？如何去理解？又该如何解决呢？ 外圆内方 职场最重要一件事，一个人能力在强，在努力，也离不开各种支持，这些支持来自制度，政策，来自领导，来自同事，甚至来自对手！ 外圆，可以得到外界的认同，圆不是圆滑，而是圆满！是团队的融入，是集体的和谐，是共同的进步！一个人埋头努力，不如集思广益，一个人独善其身，不如众乐乐！独食难咽，单木难支！ 内方，坚持该坚持的，维护该维护的！不能为了外圆而丧失内方，内方是精气神的汇总，是意志品质的提现！如果失去了内方，很容易变成职场便利贴，谁都可以欺负，谁都可以无视！这是职场，也是战场，丧失内方如同投降！ 认清主次 努力工作的目的，分很多种，有的为了积累经验，有的为了学习体验，有的为了升职加薪，有的为了体现自身价值，有的为了领导知遇之恩，当然也有的为了获得他人认同！ 所谓认清主次，一方面指的就是只抓最主要的，想积累经验就不要考虑升职加薪，想体现自己价值就不要考虑积累经验，想报知遇之恩就不要想提现自身价值！那点对自己最重要，往往最重要的不一定是是最在乎的！另一方面指的是负责主体，领导的看法重要，还是同事看法重要；领导认同重要还是同事认同重要；领导能决定还是同事能决定！总要有个唯一主体，认清主次，不要试图让所有人认同，所有人满意！ 拒绝“玻璃心” 问自己几个问题！ 你为谁工作？工作干好谁受益？工作干坏谁受损？你努力是为了谁？你放弃别人就会认同你吗？ 仅仅因为同事不认可，就患得患失，垂头丧气，甚至质疑自己，否定自己，只能说你是“玻璃心”，一碰就碎！ 职场中，谁人背后无人说，谁不在背后说别人！你加薪我没加，肯定讨好领导了；你升值我没升，看看多会怕马屁；工作你完成出色我很差，看看不就是这个月好点显摆啥！ 不要去想着你的努力别人都看得到，你的努力都应该被理解，你的努力都应该得到别人的认同！你所有的努力归根到底是为了自己，不是为了别人，做好做坏也只能自己承受！ 你是“玻璃心”，别人就是专门碎玻璃的！ 多想想自己，多为自己想想，拒绝“玻璃心”！ 努力是自己的事，认同是别人的事！不要拿别人是否认同来衡量自己是否有必要继续努力！
你好，很高兴能回答你这个问题。 首先，领导给你们下发工作，说要给大项目做策划案，写的最好的可以拿下这个大项目，这重大的任务对你们来说是机遇，也是激励你们工作的一个动力，你们都想要自己是做得最出色的那一个。 其次，你花了半个月的工作时间查阅资料、做调查、认真撰写方案，最后领导宣布你的项目方案是最好的，你成为了这个项目的负责人。这最后的结果无疑是你努力、认真的结果，你应该庆幸自己的努力没有白费。 不用去理会评头论足的人 在这之后，你听到同事在窃窃私语，说你专科毕业怎么可能会拿到这个项目，怀疑你是代笔的。我认为这是他们对你羡慕嫉妒恨。 第一，他们能力没有你强，就找借口说你是代笔的。 第二，他们看到你做的项目比他们精彩，不服气，开始对你的学历进行碾压，触发你的痛处。 第三，他们羡慕你一个专科毕业的还能做出这么好的项目表示不相信。 学历已是过去式，做好当下 虽然说现在是有很多人看重学历，但是就算你是专科毕业的，你也不必感到羞愧，你此次的项目做得好，你投入进去做了，就是积累了工作经验。而且，领导也认可你，领导也需要像你这样的人才，你不必把这件事放在心上，你也不必把同事的私下议论而影响了你的前途。 学历已是过去式，现在做好的就是当下，你不需要为自己的低学历而担忧。如果你仍旧为你的学历而担忧，那你可以试着去考成人高考，也是不错的选择哦。 调整工作状态，回到初始状态 如果说你每天为学历和同事的议论担忧，那么你在工作上肯定是不在状态的，工作不在状态、提不起劲就会影响工作项目，影响了工作项目，领导就会批评你，自然而然，领导也不会重用你，会让领导觉得你在工作上漫不经心。 所以不如好好的把这些负能量抛到脑后，不要再去想了。你这次做好的这个项目就是对你的奖励，你应该要有成就感，有动力地去做接下来的工作。 相信自己，未来可期，加油！
在职场，不被人嫉妒，是没有前途的；被人嫉妒了怎么办，我来教你让别人没法嫉妒你的秘诀！ 这样做，被人嫉妒是难免的 在职场，尤其是同级别存在竞争的同事，对你产生嫉妒，这是常事。 题主是个很努力的人： 一个大项目的策划案 花了半个月工作之余的时间 查阅资料、做调查 认认真真的写 发现问题了吗？ 都是题主一个人，没有其他人入镜。 也就是说，那么大一个策划案，您一个人就做好了，还被领导选中了，那您一个人把剩下的事，也都做了吧。 至于攻击你的低学历问题，那只是嫉妒以后找到你的弱点，不是低学历可能是别的。 被人嫉妒，一是你太优秀 被人嫉妒，关键在你太独！ 怎么做，让人嫉妒不起来 那么，怎么做，才能让别人嫉妒不起来呢？ 这里根据具体问题，给出一些建议： 用执行策划案的视角，把以后执行中可能涉及到的人列个名单 策划案的主题、思路、框架，和领导多沟通、请教 策划案的模块内容，多跟相关部门的人请教、学习 策划案的部分内容，多跟相关人员进行交流、沟通 如果可能，让一些人参与你的策划案讨论、和部分制作 把沟通、讨论、制作的过程，一并作为材料上报给领导 如此，这个策划案，是以你为核心为领导下群策群力的结果 如此，相关人员都有功劳，策划案执行，也都顺理成章 做个总结，把工作和成就感分出去，把人连接起来，以你为核心。 很努力，除了自己干，还要能调动其他人干 个人很努力，最多是出色的完成单一一个任务。 能调动很多人一起干，还能拧成一股绳，这是从努力到优秀的门槛。 祝福看到这里的每一位奋斗在职场中的人！ 作者：让商业变简单的策划人子禾 专注为企业家、创业者分享让商业变简单的知识、方法、智慧。 感谢阅读！欢迎评论、收藏、转发、关注，方便您后续阅读，感谢！ 声明：以上内容为作者原创，时间2020年4月13日00:05，于今日头条后台。 备注：部分图片来自网络，若有侵权，请联系删除，谢谢！
在职场中，很多时候，并不是努力就管用的，尤其是在工作中，同事领导要的是效率和质量，而不是你有多努力。 说实话，我还的遇到过这样一个人，他工作非常认真，可以说是，非常追求完美的人，就是眼里容不得半点错误出现，不管是自己还是别人。 可能去做一件事，95%已经做好了，还差那么一点点，他也可能会大发雷霆，所以最后导致很多同事，都不愿意跟他一起上班。 而他的领导，对他的工作表现也不怎么样，甚至还说，他基本已经定型了。 所以如果遇到，自己明明很努力，同事和领导却不认可，该怎么办呢？ 01 把工作效率提高，甚至有超额完成任务 正常情况下，领导之所以会安排你去做某一件事，领导心里已经有底了，毕竟每位员工的能力怎么样，其实领导心里一清二楚。 所以如果是一件门槛不高的事情，交给你去做，正常情况下，都会办得好，这是领导心里有数的原因。 但是你如果不仅完成了任务，而且还是超额完成的，如此一来，就打破了，领导对你原有的认知，这时，无论是同事，还是领导，肯定都会对你刮目相看。 这也是让领导和同事，重新认识你，认可你的原因。 02 用心做好每一件事 我相信很多职场人都听过，有的领导会说，我看重的不是你工作的能力，而是你工作的态度。 如果领导安排给你的每一件事，你都能极度认真去做，哪怕是有时候没做好，领导也不会怪罪于你，因为你已经认真去做了。 如果你能力又不好，工作又不认真，想必无论你遇到什么同事，什么领导，都是一样，那就是不认同你。 毕竟在工作中，讲的就是效率，如果你工作没做好，可能其他同事还要花时间去教你，导致他们没有足够多的时间，去做自己的事。 也有可能是，因为你工作没做好，导致同事也被你连累，都被领导批评。 所以如果想让同事和领导更认可你，那你就要用心，认真去做好每一件事。 03 不在背后说别人坏话 一个人之所以能在职场上混得很好，另一方面跟他的人品也是密不可分的。 路遥知马力，日久见人心，你的人品如何，迟早都是瞒不住的。 如果你人品不好，经常在面前一套，背后一套，无论你能力再好，其它同事已经领导都不会喜欢这种人。 只是别人，在你面前都装做不知道而已，所以想让同事领导认可你，和有一个正直的人品，也是密不可分的。 人品好的人，无论到哪里，都会赢的别人的认可和赞同。
你好，我是工程人大明 你说的这种情况我也遇到过，那就是我的同事。你的这种情况，一定是你用的努力的方法不对，但是你还认为自己很努力，然而并不被领导和同事认可，所以你才会感觉比较被动。 我的同事情况是这样的，刚进入社会两三年，社会阅历尚浅，但是总是摆出一副老成的姿态，对每个人都想训斥。对平级的同事总想用安排工作的语气和大家聊天，时间久了，同事们自然就比较讨厌他。 然而他对领导，更是喜欢耍一些小聪明，自认为这些小聪明没人能识破，其实领导是多精明的人啊，只是不拆穿他罢了，时间一久，领导自然而然的也就对他不认可了。 所以说，做工作要学会先做人，这句话是亘古不变的道理。同时要脚踏实地不要好高骛远。对待每个人都要真诚。同事们之间更要和气，不要摆高姿态，那样大家都会疏远你。 觉得我说的有道理，可以关注我，看我的更多视频
首先需要肯定的是，对你的努力表示点赞，特别是为了一个策划案花去了半个月时间的准备，这充分的证明你对工作的态度是很值得肯定的…… 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试