以前大学生曾被称之为天之骄子，毕业以后可谓皇上的女儿不愁嫁，但是后来随着各个高校连年扩招，毕业生的数量供大于求，他们也面临着毕业及失业的尴尬局面。 说应届毕业大学生是廉价劳动力，这种说法未免有些夸张，但也确实反映出现在应届毕业生，工资收入较低，起点低等现实问题。 在庞大的毕业生求职队伍中，大部分的毕业生没有实践经验，只有怀揣着一纸文凭，相比之下用人单位如今更加倾向于使用有工作经验也有文凭的求职者，所以应届毕业生在求职中所占的优势并没有突出。 而且从实际情况来看，很多应届毕业生的所学专业并不是市场热门专业，甚至在一些技工院校的毕业生中，就业率也远远高于普通高等学校应届毕业生的就业率。甚至还有一种现象一些普通高等学校的应届毕业生回炉去技校学手艺，这说明什么？恰恰说明只有文凭，没有一技之长，是很难在简称激烈的求职竞赛场上取得一席之地。 正是如此现实，也如此残酷地求职中，很多应届大学生只能无奈的选择了先就业再择业，先无奈的选择一个看似并不满意的单位，赚取基本的生活所需费用在经过若干年的自我提升后再选择跳槽，选择一个更好的平台去发展。 所以很多毕业生在参加工作后，连续多年参加公务员考试或者所在省份的事业单位招聘，这说明他们不满于现在的用人单位所提供的薪酬以及社会福利或者提升空间。
根据我过来人的经历来说，确实是这样的，好多公司都是喜欢找一些应届毕业生，他们没啥工作经历，工资不高任劳任怨，又渴望学习。所以如果你是应届毕业生的话，也不要气馁，你需要做的就是找一个发展比较大的行业，进去之后，好好学习，不要太在意刚开始的工资待遇。后续等你有一定的技能经验的时候，就可以听过跳槽来提升自己的工资待遇了。
我觉得不能用廉价劳动力这种说法，因为一个人所得到的大部分情况下和他的价值或者他的付出是对应的。 那么为什么大家觉得大学生是廉价劳动力呢？ 先看第一种情况： 现在很多刚毕业的大学生月薪在5000+，但是同样情况下一个瓦工或者木匠可能一个月能赚8000+。咋一看好像刚毕业的大学生好像真是廉价劳动力。 其实不然，你如果看收入的质量的话，你会发现还是大学生比较好一点。 我们来做一个简单的对比，大学生拿5000是每周5天每天8小时。而一个农民工拿8000呢？大部分情况下是一个月工作几乎30天，而且每天工作10-12小时的情况下。没有计算器，我就不算这个时薪谁低谁高了。而且从体力上面来说，农民工的强度也更大一些。 还有一个就是大学生的收入会随着经验的积累不断地增加，但是农民工呢？几乎不会。 所以从这个角度来说，大学生工资不低。 再看另一种情况： 这种情况呢，很多时候都是同公司的老员工对比。一个工作3年到5年之后的毕业生能拿到10000多。但是看上去呢，好像这些工作3-5年的学长学姐们好像做的事情还和刚毕业的一样。 但是这也仅仅是看上去一样或者差不多而已。我们的工作中只有5-10%左右的事情是关键点，而90-95%看上去都是一样的。那么这些关键点就是体现一个人价值的时候。这就是为什么社会招聘都需要招有经验的，宁可多花一些钱也不愿意花低工资找刚毕业的。因为他们需要这5-10%的经验。 综上所述，没有廉价的劳动力只说，只是目前你的价值只值这些钱而已。你的价值会随着你的经验的积累不断的增加，随之增加的还有你的收入。
招聘方和应聘者都是站在各自的立场看问题的，应聘者认为自己被当做了廉价劳动力，被“资本金”剥削了，但换个角度企业还认为从零开始调教一个员工，没有经验不说，工作能力也不知道如何，企业觉得自己还吃了亏。 所以，这个问题得分多个方面去看。 1， 如何理解廉价劳动力 什么是廉价劳动力？就是付出和获得不成比例，直接点说，就是给的钱不多，低于甚至远远低于预期。 作为应届生，要评估的不仅仅是工资的多少，因为工资是和工作能力和工作经验、工作态度挂钩的。 工资给的低，第一是没有工作经验，不知道你能力如何，需要一段时间来考察。第二，是你的价值没有被发现，或者是企业认为你没有价值，但这个薪资还付得起，可以胜任一些必需的岗位。第三，就是你说的廉价劳动力——盘剥。 所以，不是工资低就是廉价劳动力，有的廉价劳动力是公司压榨，有的是本身价值没有被发现，在企业眼里只值这个钱。 2， 如何跳出廉价劳动力陷阱 应届生要求工资没有错，我一直也建议不能在工资上妥协。但是这有个前提，就是你要先进行评估，包括三个方面：自我能力评估，就业环境评估，公司发展评估。 自我能力评估 就是你要评估你的价值，是不是能在公司快速获得提薪，如果能，是因为什么，如果不能，是因为什么，如何补救？一般来说，进入新公司，第一，要快速提升专业技能，培养学习能力，第二要快速融入公司、部门，第三，要能给公司带入新鲜血液，不能被同化，换言之，要体现自己的价值。 就业环境评估。 比如，现在疫情之下，找工作很难，那你是不是要降低要求，先实现就业，再去考虑发展和规划？比如，在就业的时候，面对一些夕阳行业和产业，是不是要谨慎对待？ 公司发展评估。 对于你来说，公司的价值不仅是发工资，还有你个人发展的天花板，你在这个公司能走多远？能不能对你未来的发展有实质性的帮助？如果有，工资低一些，交一些学费培训费也忍了，但如果只是混日子，工资还低，那当然就没有必要考虑了。 所以，廉价劳动力的定义，取决于你的学习能力和专业技能，只要你掌握了这两个脉门，就不会存在廉价劳动力的概念。 3， 如何避免成为廉价劳动力 应届毕业生在找工作时，会遇到很多招聘机会，也不乏成为廉价劳动力的可能。如果避免掉入坑里，可以进行一些了解。 第一，基础工资状态。 工资低不代表没有工资，企业薪资一定要符合当下应届生和本行业基本标准，比如，整个行业基本工资5000的话，那可能4000-6000都是合理的，你不能因为有同学拿到了8000的offer，就觉得你5000的工作是廉价劳动力了。但是，也不能说因为你很在意这个公司2500也干了。这个就是不合理的。 第二，薪酬调整可能。 应届生工资低，主要是能力没有看到，经验又不足，大部分企业的原则是，试用期里一个标准，试用期外一个标准，一般是试用期工资是正常工资的80%。但是，在一年合同期里，你要看你自己的提升，如果你能力显著提升，业绩暴涨，那薪资自然也要随着提，如果一个公司长期不涨工资，或者不看能力奉献只看岗位，那你就要主动寻求涨薪机会了。 第三，分辨公司和岗位离职率。 不乏一些公司为了廉价劳动力，不停的招聘，试用期没有过，重新再招一波。这种公司只要留意一下，就很容易发现，比如，一些行业的销售岗，还有个别外包单位，都需要仔细观察。 人心其实没有那么险恶，只要端正心态，掌握优秀的学习能力，在自己的岗位上体现出自己的价值，老板们都是会给你好的待遇的。但你不能指望自己庸庸碌碌，不求进取，还指望老板能给你和其他同岗同事一样的待遇。
这种说法没有认可。
高校扩招是我国自1999年开始，给予解决经济和就业问题的扩大普通高校专科院校招生人数的教育改革政策，而高校扩招的主要目的一是提供国民文化素质，普及国民科学性思维，缩小与国外受教育水平。二是推迟初次就业时间，一定程度上缓解就业压力。这一扩招政策在我国实施20年来，自然高效毕业生越来越多，也就出现了“应届大学生变为廉价劳动力”这一现象。这一现象也是我们社会中的供需关系一致的，供大于求自然会降价。其实大学生们只要摆好心态，客观地认识自己，让自己所学的知识更快地实现其价值。 现在社会上流传着这样一句话，“玩命的中学，快乐的大学”，大学生们真的一毕业就达到了可以领高薪的水平了吗？如果真有那个水平，用人单位也不会埋没你这块金子的。 曾听一位朋友感叹：大学时，同宿舍的一位女生，在别人只学公共课时她已经开始学习编程类的书籍，然后还经常编一些小程序来验证一下，后来大三时自己又报名去软件公司实习，学到了很多学校学不到的东西，大四毕业时用人单位来学习招聘，别人为专业知识抓耳挠腮时，她很轻松的拿到用人单位的offer，起薪也是我这位朋友的2倍。 说了这么多，我想说的其实只有两点，一是在读大学期间一定要珍惜学习的机会，在能充实自己的时候一定多学习，让自己成为一个有“价值”的人，二是摆正自己的位置，调整好心态，不要好高骛远，进入工作岗位好好积累工作经验，凭着自己聪明才智在平凡的岗位上干出一番属于自己轰轰烈烈的事业来，赢得自己的高薪。
很荣幸可以回答你的问题，些许拙见，希望对你能有一点帮助。 现在确实有平台都在调侃，3000块钱，你可能请不起农民工（在这里，我要申明一下，我没有看不起农民工的意思，我尊重他们），但是你可以招来大学生！很多人觉得这很讽刺，但是并不这么认为，因为大多数的应届大学生就只有一纸文凭，没有一技之长，那么你凭什么获得高工资，或者说依你现在的水平能为公司创造多少利润？ 我们再来说说农民工兄弟，他们也不是所有人都可以拿高工资的，他们也不是刚到工地就能拿高工资的，他们也是通过辛勤的劳动，一步一步从小工到大工，从大工到工头的，这都是不断学习，不断积累的！ 就现在的薪资水平来说，3000块在小城市也就算中等偏下，对于大学生来说确实有点低了，但是别忘了，这只是大学生的起点，他们的职业生涯才刚刚开始，随着时间推移，通过不断的学习提升，不断的积累，工资也会水涨船高的！ 在职场中有一句老话是这么说的，赚不到钱，就赚知识；赚不到知识，就赚经历；赚不到经历，就赚阅历，当以上全部都赚到了，就不可能赚不到钱。所以说应届大学生刚参加工作以后，一定要发挥自己作为大学生的优势，学习快，接受快，领悟快，转化快，吸收快，端正自己态度，好好工作，涨工资也不是啥难事！好好努力吧！
作为已毕业的大学生，我的观点是上述话题有些片面。 应届毕业生刚走出大学校门，第一次尝试着用自己的所学和技能去找工作，但是企业或者公司里里有完善的管理机制，要求求职者有相对应的或者一定的工作经验，从而很快的适应岗位需求，可以很快的创造效益和价值。 对于放下课本的大学毕业生来说，他们需要一个对工作适应和学习的过程，就像掌握自己的专业知识一样。在这个学习和时间的过程中，应届毕业生会创造很小的一部分价值，前期主要是学习岗位需要的技能，所以工资相对低一些。 但是对于一小部分掌握高科技技能所学的应届毕业生来说，他们已经掌握了足够的理论和实践能力，可以把二者很好的结合起来，能很快适应新岗位，他们的工资和待遇会和正式员工相当甚至更高一些，这要根据他们创造的价值来定。
应届毕业生太多了！市场需求过剩！找不到工资！为了生存，必须的是多了不值钱！无奈！
做什么都得从低处开始，一步一步向上爬。价值都是跟能力成正比的。