可以肯定的说，你们单位这种做法是违法的，违反了劳动合同法。 国内的假期有两种，一种是双休日这样的节假日。单位如果要占用的话，需要付加班费，一般是双倍工资。还有一种是国家法定节假日，比如春节7天休息，其中有三天是法定节假日，另外4天是调休。那在这三天的法定节假日中，如果让你上班算加班，而且要付三倍的，应该是至少三倍的加班工资。很明显你们单位没有做到这一点，这是违法的。 另外劳动合同法规定，用人单位安排劳动者加班，全年不能超过一个时间限制，很明显你们单位用人明显超出了国家规定的时间长。这一点也是不合法的。 还有带薪休假是国家赋予每个职工的应有权利，而且对带薪休假有明确的规定，没有，这个带薪休假相当于侵占了职工的正常权利，职工可以提出劳动仲裁，要求单位改正并补偿自己加班所得。
感谢邀请回答。首先单位没有年休假日，这个是否算加班，给了加班费没？怎么算的？其次你住院两月，是否请假？是否是带薪假期？工资扣完，单位是给的什么理由？这个要弄清楚。
这个现象很多地方存在，每周休一天是合理的。年休假这个很多公司没有，节日不放假可以申请补贴。住院基本工资要给的。你们有劳动合同吗？社保交没？有合同交了社保，其他事情忍了吧。找证据难，申请仲裁没那么简单。老板不是吃素的，会请律师规避。
不合法。你可以依法申请劳动仲裁，要求补偿。
不合法
应该有最低工资标准的，不可能一分钱都扣完。