“钱”途无量，谁都想，但是也要掂量掂量自己有几斤几两。 看看人才市场上，尤其是北上广深的，每年乌泱乌泱、汗流浃背、拿着一大摞简历东奔西跑的求职者，我们就应知道当今的就业形势该有多么的严峻。 那种对工作，特别是对高薪资、待遇优的工作的渴望，只有应聘过的人们才能深切地体会到。 所以，我们常常对学生说，每当你不想努力学习或者嫌读书辛苦时，到人才市场转上几圈，你就知道要格外珍惜在学校安心用功的年月，不好高鹜远，脚踏实地，认认真真地考一个理想的、有份量的学校来增强自己未来在职场上的核心竞争力才是关键！ 缺少了一个对自己和职场的客观评价，必然会有许多不切实际的想法，这是求职找工的大忌…… “不患寡而患不均”。刚毕业的我，如果薪资（或薪酬）能跟往年本专业或本校毕业生的平均月薪接近或持平就很满意了！ 数据说话，看几张图表： 图一、二 2013、2015、2017这三年平均月薪排名前20的和倒数20名的本科专业。 图三 在2013、2015、2017这三年中，平均月薪排名前40的院校。 图四 广东29间高职院校在2018年的月均收入。
刚毕业时，大家确实对社会充满未知，包括职场上的各种规则，特别工资水平。2002年我们校招期间，大多数同学签的Offer是月薪1500-2000元，好的有接近3000的。有个舍友，他有点信佛，网名叫“禅师”，他签了个民企，因为离他老家近，也蛮好，问他工资，说“年薪3万，以后每年涨1万”。也还不错，3万除以12，月薪也算2500了，他这算中上水平。正式工作之后，我们那个时候叫做“孔雀东南飞”，大多数人都去东南沿海城市报到了。我就跟一大帮同学到苏南去上班了，苏南就是上海旁边的苏锡常，具体我去的是昆山。报道不久，我通过跳槽到同学所在的公司并内部转岗，月薪1500涨到了3000的水平。毕业半年刚好过年，春节后类似群面一样的面试通过了，我跟三四个同事直接月薪翻番，也就是6000月薪去上海竞争对手那里上班去了。加加班税前每月能有七八千，这是水到渠成之事，也是那时的职场规律。我那留在老家民企的禅师同学，他第一年却没能拿到“年薪3万”，因为前三个月工资只有900，转正后1100，年底有个差不多1000块的年终奖，满打满算全年收入1万5。哪来的年薪3万？看，他这是上当了。第二年我们很多人月薪6千，他才涨到了1千2，也远远不是当初承诺的年薪4万。工作几年后你就会发现，这根本就不是这同学运气不好，貌似他碰到了不诚信的企业、遇人不淑，实际上这就是个常态，职场新人太好忽悠了。到上海的第三年具体来说就是2005年，我跳槽到了汽车行业外资企业，大概月薪1万。此时，有个安徽奇瑞的同学，也跳到上海一家德国公司来了。找我吃饭，兄弟见面，酒还没喝，先问工资，你懂的。原来他没谈工资，HR问他“期望薪资要多少”时，他装逼了，他说“我相信自己努力，公司会给我合理报酬！”HR很开心，说给他年薪5万。他在奇瑞的工资月薪1700，这跳过来直接年薪5万，折合月薪除以12也近4200了，比原来翻倍了还不止。他当时还很开心的，第一月工资到手2800就傻眼了，原来他的税前工资是3500。没成想这年薪5万是骗人的，其他在上海的同学都差不多月薪1万，他3千出头，毕业三年，同班同学。说起来，也不是人家德国公司有多坑，你自己装，行情也不知道事先了解就异地跳槽，问你期望工资你又不说。汽车行业外企是15薪，月薪3500，人家德国人也没骗你，是你自己骗了自己。 刚毕业，就一毛头小伙子，或者还是个根本没主见的小姑娘，你跟我谈什么年薪？有本事等我毕业8年后你跟我谈年薪，你又不敢谈。当然，这世上好公司本来就不多，但差的企业会在你刚毕业的时候跟你谈年薪，在你毕业多年后跟你谈月薪，这就是规律。
我记得自己10年刚毕业出来，面试了好多工作，一般都是别人挑剔我，次次受挫；后面单位领导好心给了我挑战的机会，我顺利进入公司，10年当时领导谈的工资1200，看我第一个表现优秀，直接领到工资1800，算是很满足了。建议刚毕业，工资先不要看的太重，多学习职场上做事和为人的经验，认真吃苦，和同事多沟通，多微笑少计较，工作阅历多了工资自然会提高。
对于应届生来说，一般的薪资标准可参考当地公务员工资标准进行衡量，但是由于个人情况的差异以及近几年经济形势的严峻，比起满意的薪资，能够找到一份满意的工作已经不易。对于应届生来说，主要从以下方面来衡量。 个人资历是衡量工作价值的基本因素 学历情况 虽然学历不能代表一个人的工作能力，但是对于没有工作经历来说，学历是衡量个人价值的最优标准。在缺少其他的定量标准评判时，只有学历是最客观的评判标准。 大家通过查看各种招生简章就可以发现，学历不是必要条件，但一定是充分条件，只有学历达标才有进入被单位选择的门槛。一个好的学历背景可选择的范围也越广，同时薪资基准也越高。近20年的求学生涯，第一份工作就是学习价值的检验。 相关职业证书 除了学历标准，在过去考取的所有资格证书也是一个衡量标准。学历看的是大学以前的学习成果，而证书更多的是大学以来对专业知识的学习。如果说学历是门槛，证书就是能不能进入这道门槛。 在校期间英语、计算机、专业证书一定要都拿到，在无法有效确定应聘者的技能时，这些证书就是对个人技能的认定。这些内容都是职场必备的基本技能，单位招聘尤为重视。 个人表现 无论是笔试还是面试，个人表现才是能否进入岗位以及薪资评定的最后标准。面临毕业，很多应届生都会随便做一个简历然后广撒网，最后都石沉大海。 古话说的好：“将军不打没有准备的仗。”无论是何种招聘形式，周全的准备工作会有更多的机会。其实，在应聘过程中，学历条件已经卡掉了一半的求职者，准备情况优劣又会淘汰一部人人，因而良好的前期准备工作就已经淘汰掉大部分竞争者。 面试对于很多应届毕业生来说都很陌生，从小缺乏相关的锻炼，紧张在所难免。但是，如果平时能够私下里多进行练习，这种紧张情绪就会大有缓解。面试时如何表达自己是关键所在，积极的将个人能力表达出来，机会只有这一次，这是工作单位对你最直观的认识，直接影响未来的薪资情况，因此一定要好好把握。 经济形势是薪资水平的客观条件 疫情对就业冲击巨大 自疫情开始以来，所有行业都受到了前所未有的冲击。身边一些朋友年前刚应聘成功的工作，结果年后就飞了。而例如政府、事业单位、国企这种稳定的工作，也很长时间没有涨工资。在这种严峻的形势下，如果能够顺利找到一份满意的工作已经证明了个人能力，薪资可以等经济形势好转以后再进行调整，当前最关键的是有一个生活的饭碗。 经济形势不稳定的情况可以重点选择稳定的工作 一直以来是否进入体制都是求职的重点话题，体制外的工作往往薪资更高、工作要求更高，更能够实现个人在青春时努力拼搏的抱负。但是，受当前形势影响，体制外的工作显然不如体制内的工作稳定，即使工资相对较低，但胜在它可以长期工作下去，不用担心丢饭碗的问题。 从基层做起，时间到了自会有一个满意的答案 既然当前经济不稳定，那我们在找到工作以后就安心地做好当前的工作。职场是一个讲究资历与能力的地方，当经验积累足够以后，随着经济形势的平稳发展，薪资水平自然会提升。人的眼界一定要长远一点，一份工作的价值不只是最开始的薪资，更重要是对个人未来的发展潜力。时间是检验努力的唯一标准，薪资就是认证成果的答案。 总而言之，小尘认为，刚毕业不要急于考虑多少的工资标准合适，只要能满足当前的基本需求，同时能带给自己良好的发展空间，那它就是最合适的标准。 我是@生尘，欢迎关注！
谢邀，这是一个好问题～ 但是，这个问题，提出来的初衷是什么呢？是做一个市场调研，了解一下应届生的需求；还是做一个调研，了解一下自己的需求是否合理呢？ 即便是同样作为20年的应届生，其实行情也大不相同，从学历来说：中专，大专，大本，研究生，博士；学历高低不同，能承担的工作岗位和职责也会不一样，创造不同的价值，就会有不同的回报。 从专业来讲：生物，科技，销售，计算机，语言类，等等，就职方向也会大相径庭，不同的行业，能支付的人员工资，也是千差万别。 再从个人能力来看，有的同学，在大学期间不断的参加各类活动以及实习工作，毕业时已经拥有一年以上实习经验的，和从不参加活动，也没有实习经历的，工资肯定也是有所不同的。 所以，题主的问题，不仅是调研目的会产生结果不同，就是调研对象的区别，也会获得不一样的答案，如果题主真的想了解多一些，可以把题目更细化，会得到更准确的答案。
感谢邀请。 说实话，对于现在的就业工资情况，我还真的不是很了解。我记得10几年前，我第一个月的工资是北京，780元。 我选择工作的首要是看是不是自己感兴趣的工作，还有公司是否有发展前景，未来几年自己的规划是什么，要达到一个什么样的高度。 相较于这些问题，如果一个公司各方面都满足我的需求的话，刚刚参加工作给我的工资是多少就并不重要。 我需要的是先进来，然后努力工作，展现自己的能力，做出成绩来，依然薪水就会水涨船高。 所以，就我开始，我可能会在刚毕业的时候先做好职业生涯规划，然后有目的的去找工作，不会太看中于眼前工资是多少。 正常的公司，给到的工资应该不会偏离实际的生活现实，给到很离谱的低工资，所以只要够基本生活费就OK。 希望大家可以喜欢我的回答，谢谢。 #心晴计划# （图片来源网络，侵权必删） 我是清泉韵，爱读书，爱分享的80后东北宝妈。
我是一个过来人，如果我是刚毕业的，我选择工作薪资多少是次要的。因为初入职场我是带着敬畏来的，只要对工作感兴趣，公司又属于成长型行业，我就会先努力把工作理顺，让自己尽快融入这个全新的环境，用实力证明自己的价值。实现自我价值的过程就是自己能力不断提升的过程，无形中为自己储备了巨大能量，提职加薪就是水到渠成的了。
对于应届大学毕业生来说，现在是一个供大于求的状况 ，很多专业不理想，学校牌子不响亮的大学毕业生，毕业就面临失业的尴尬局面。这种情况下他们在求职中不会把薪酬放在第1位，而是选择了先就业后择业。通过三五年的就业积累提升自己在第2次完成平台跳跃，选择更为合理的薪酬或者更适合自己的岗位。 而且即便是刚入行时薪酬较低，未必未来几年薪酬不会上涨，只要踏实肯干敢于创新，发展前景应该不错，但如果所在行业本身已经没落，那就应该及早转变思路，选择更有发展空间的新工作。
很高兴回答这个问题 一，我记得四十年前，我刚毕业时， 就在队里干记工员，是挣工分的，最棒的男劳力才10分工分，到年底以工分转换钱和粮食 。 二，我后去学校一段时间，那时每月才3O元。 三，后又到大队干妇联，从50元张到最高13O元。 四，那时人的工资都特低，一个蒸馍才2分钱，一斤大肉才6毛钱，这个我记得特别清楚，我母亲割了一篮子肥肉，熬炼油，因熬时间长，结果熬焦了， 五，那时特别顶钱用，极乎不怎么花钱，菜，粮，不用买，人吃的也简单，各方面都简单，基本上一个月10元钱，就能三四口人家一个月的开支，有的家里10元也用不到。 我的回答希望望帮到你
谢谢您的邀请。我大学毕业，去人才市场，当时觉得3000就非常吸引我了。后来研究生继续，毕业之后进入高校，刚进去实习期每个月扣完各种只有一千多，刚够活。必须坚持，因为要为以后积累经验，所以就这么一路走来，在这个过程中，非常感谢现在所在的单位，是它陪着我从不知道自己要干什么能干什么，到现在我非常明确我自己要干什么，而且也要尽自己的全力把它干好。这种转变对于我来说非常重要，现在我也在不断提升自己，无论是教学能力还是科研水平，这种提升不仅是为了当下，更是为了以后，为了以后能把握住更好的机会。有缘看到我的回答的大家，希望你们都能好。一起努力，相信努力一定会有回报，回报就在灯火阑珊处。加油