首先要搞清裸辞的含义，一般裸辞以后会有更好的工作环境，不考虑后果而裸辞。的确；有些是工作压力大、身心疲惫，或者不适合自己的工作，在有是缺乏工作经历。另外，从现实来讲，裸辞跟年龄也有很大的关系，根据数字显示，在裸辞者中，年轻化高达达79%，这个年纪的人群年轻易冲动，在40岁左右这个年龄层来说，由于多数人已成家比较稳定，裸辞的概率比较小。总之无论什么年纪的都有可能产生裸辞想法，因为做人都有自己的底线，当超过这个底线，裸辞也就顺理成章了……
年轻时有过这样的冲动，那时工资低，工作和生活压力大，总想跳出来找个收入高点的事做。但后来因为种种原因，最终还是打消了这个念头，没有能辞成，一份工作干到快退休了，思想也稳定了。
我没有过。想想，可能是由于以下两点。 一、自己从小生活在农村，工作后也任教在农村学校，思维比较定势。 二、如果辞了工作，就做什么？又能做什么？一片渺茫，再有，学生怎么办？学校可是一个萝卜一个坑的。 所以，就一直扎根农村教育。
有过。在外打工的，每一个人都有一段心酸的经历。 本人在某公司打工期间，老板指令我帮他的公司编制一套管理制度。我非常虔诚地遵照他的旨意，白天，深入基层，以及各部门，认真地调查研究公司现状。晚上，不辞辛劳地加班加点，在电脑前思考问题，敲击键盘。 费尽心思，辛苦了两个月，编制出了公司以及各部门，各班组，各岗位的管理制度和工作职责，以及绩效考核指标。A4纸打印出来，两大本，足有一指厚。 于是，老板又让我带着中层干部和相关人员学习这些制度和岗位职责。我也照着做了。可是，有一天，他却当着员工的面，说学这些制度不管用。我很是想不通，也琢磨不透他的心思，一气之下，也当着他与员工的面，把纸质制度撕得粉碎，并当众说道：“既然学了没用，那还留着它们干嘛呢？”说完，我就拂袖而去了，连当月的工资也不要了。 这下老板似乎慌了，一个劲地打我的手机。我是宁可手机打炸了，也不接他电话。接着，他又让老板娘打，我还是坚持不接。我想：“本人虽是打工仔，但也不是奴才。你既然出尔反尔，那我就不伺候了。” 我走之后，老板又多次邀我回去。我仍然坚持“好马不吃回头草”的原则，坚决不回去。 有一次，路过他的公司，就进去参观了一下。发现他的公司改观了很多，规模也扩大了。 他知道我去看过他的公司，就又打电话给我。这次我接了，只是祝贺他公司的发展。他竟说：“现在的改善，有你一半的功劳。”我说：“与我什么相干？我已经离开那么久了。”他说：“现在就是按照你的方法干的。不仅效益好，而且，管理上也省心多了。” 这就是我的裸辞经历。怎么样？呵呵……
有啊！不招领导喜欢，受同事排挤，感觉到一碗水没有端平，英雄无用武之地，被别人当菜鸟一样支使和当神经病一样背后指指戳戳，犯了众怒，惹了笑话…… 裸辞一般发生在年轻人身上比较频繁，中年人身上比例不高，马上要退休的人身上则罕见。 年轻人用两句话来形容，一是“叔叔能忍，婶婶不能忍”，二是“此处不留爷，自有留爷处”，喉咙一响，桌子一拍，挥挥手不带走一片云彩，拜拜走人。 中年人就冷静的多，多半会跟老公或老婆商量，权衡一下利害得失，该硬硬，该软软，一般暂缓和再说，甚至请客送礼较为常见。还有一种情况是受到高薪和专业对口的诱惑，果断跳槽，绝不拖泥带水。 马上要退休的人，江湖老油子居多，心态超好。唉，算了，过一段时间我就光荣退休了，何必再去论个是非争个长短，没意思，得罪人惹麻烦的事儿，不值当。 不提倡裸辞，但也不反对裸辞。裸辞总归有它的前因后果，吃瓜群众理解与否不重要，自己好好把握。谨记一点，一个人多走弯路，是要付出代价的。
感谢邀请，我是小生外，很高兴回答您的问题，关于您的问题，分享一下我的观点：一、发现自己并不适合这个行业 俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择自己适合的行业，会让自己工作更有激情，更容易成功，以前发现自己进入一个行业后，很长时间提不起精神，没有成绩，最后果断裸辞。二、薪资低、行业无前景 当我自己进入一个行业后，发现工资一直没什么起色，而且通过了解，这个行业并没有什么发展前景，所以那时的我果断裸辞。以上是我个人浅见，欢迎大家一起讨论、留言交流，我是小生外，欢迎大家多多关注我、支持我！谢谢！
我没有过想裸辞的瞬间。我们说裸辞不是谁想辞就能辞的。首先裸辞一定得具备强于现状的能力；其次得有能充分展示自己能力的平台。一个人吃饱全家不饿的阶段，也许可以有这样的冲动，如果拉家带口就更得慎重考虑去或留。 当然有一句话是“水到绝处是瀑布，人到绝境是重生”，也就是说有时候不逼自己一把，就永远不知道自己到底有多大的能力。
谢邀！ 我曾经为了想看一个女同事对我辞职时的表情和态度而辞职。 我曾经迷茫过，在工作中和一个女同事走的很近，我们彼此在工作、生活中相互关心和帮助。我们都已婚，家庭的责任感让我们无法生活在一起，但彼此的心却在对方那里，我们像情侣一样快乐过、争吵过也后悔过，但从来没伤害过对方也没要求过对方。我们在一个单位，因为不想被同事看出来，一直小心翼翼，生活得也压抑，我很想结束这生活，离开这单位重新开始新的工作和生活，但又舍不得，所以一直活的很累！有一次我们在工作中有了争执，我当时有点生气，加上单位业务不好，老板扣了我两个月绩效工资，使我萌生了去意，但主要还是想看她的反应，在她面前写了辞职报告，还没有等我写完她就把辞职报告撕掉，我又重新写，她又撕了，一次又一次重复，但最后还是她妥协了，看着她留着泪的眼我心痛得很，但我还是把辞职报告给了总经理，总经理没有批复说等老板来。最后我没有走掉，老板没有同意我离职，绩效工资也给了我。真是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫！
因为他有更高的理想，一般的人裸辞，都是有知识，有能力的工作一段后，觉得不适应，为了更好地发挥自己的优势。
要回答这个问题，先要搞清裸辞的确切含义，裸辞指没找好下家就辞职，不考虑后路的决然离开。产生裸辞的主因是工作压力身心疲惫到极限，或长期缺乏工作幸福感！从现实来看裸辞跟年龄关系很大，数字显示，在裸辞者中20－30岁这个年龄占比较高，达59%，这个年纪的人群年轻易冲动，敢说敢做，一不顺心就走人。而对30－50这个年龄层来说，由于多数人已成家，考虑较多，所以尽管在某一瞬间会产生裸辞冲动，但最终大部分人冷静后还是选择继续工作！此外一些退休返聘人员裸辞也较多，占比30%，这部分人有退休工资，如果做得不开心也就立马走人了！总之无论什么年纪的都有可能产生裸辞想法，因为大凡是人都有自己的底线，当超过这个底线，忍无可忍就不忍了，裸辞也就顺理成章了！