参加工作却没有社会保险，相当于你开着一辆没有安全气囊的汽车飞奔在高速上。 当你生病、失业、买房的时候，才能体会到没有保险是多么可悲 目前社会保险制度越来越完善，从最初的养老医疗两项基本的社会保险，目前已经扩展到养老，医疗，生育，工伤，失业5项保险，还有住房公积金。 年轻的时候，为了工作而工作，很单纯，并不把社会保险看得有多么重要，甚至天真的认为这东西有没有又怎么样呢？我离退休还早。 工作了10多年后才发现有没有社会保险？你的生活其实大不一样。西南医疗保险来说，这是个最基本的，也是历史最长的社会保险险种。但是依然有很多单位没有给职工上医疗保险，他们觉得职工都是年轻人，上不上，没有什么大不了。很多年轻职工也认为，我身体年轻健康，平时不生病更不会住院，没有这项保险也无所谓。 但是生病住院后才发现，没有医疗保险，自己要承担所有的医疗费用。眼瞅着其他人，把大部分的医疗费用报销掉，心里是多么的痛苦。 无论年轻的时候多么干劲十足，每一个人都有老的那一天都会退休，但你退休后，如果没有养老保险，又没有存款，每个月靠什么生活？ 一份社会保险，折射出的是企业的良心 既然社会保险这么重要，那为什么很多单位不给职工上呢，是他们不清楚吗？当然不是，其中的利害关系，他们比谁都清楚，之所以不会上，无非是因为现在的社会保险缴费分为两个部分，职工个人掏小头，单位掏大头。单位不给职工缴纳社会保险，无非是想省这笔开支。孰不知他们这样做，其实是在昧着良心。 在实际情况中除了不给职工上社会保险，还有一些单位是打了法律法规的擦边球给职工选择性参保。国家要求必须5项社会保险全部缴纳，但有的单位只选择了其中的一两项。还有的单位尽管5项全部缴纳，但在缴纳标准上做足了文章，花了很大的心思，选择了最低档。 这些企业在生产效益上平庸无比却在节省社保开支上大费周折，花样百出，如果是良心企业，他们做得出来吗？ 所以找工作，一定要找5项社会保险，齐全的，一是为了自己的权益考虑，二是这样的企业还有良心，才值得你去为之奋斗付出。
重要！养老涉及到退休以后的基本生活保障，医疗当我们年老的时候生病需要，
五险，应该算是最最基本的福利了，虽然不能单从公司有无五险一金来看公司的好或者坏，但是总能从某一方面评判这个单位是否重视职工福利，有没有站在职工立场为职工考虑吧！ 五险分为养老，医疗，工伤，失业和生育，都是比较民生的福利。其中养老保险缴足15年，退休后并可领取相应的养老金；医保卡用于生病住院抵扣、药店买药刷医保卡等；生育保险在女性产假期间可领取生育保险金，若女方没有缴纳生育保险，可由男方报销；工伤是指工作期间，产生工伤，单位可向社保中心申请员工工伤补贴；失业保险则是缴足一定期间，并失业一定期间后，可向社区登记失业，并符合相应规定后可领取相应的的失业金。 写的不好，勿喷……
只要是正规的单位，应该都会要求缴纳五险的。 这么跟你说吧，说简单点，这个是你自己在为你的健康和未来养老在存钱，你在公司打工，公司会帮你缴纳一部分，你自己也会缴纳一部分。 这个费用是你以后的温饱线，这个是属于国家的福利。 然后我们来说一下这五险有哪五险。 首先是社保的养老，顾名思义，就是你连续交纳满15年达到退休年龄的时候就可以领国家，当时的一个退休标准，当然你领的这个退休费跟你年轻的时候缴纳的额度是有直接相关的，如果缴纳的是最低的那个门槛的话，那你退休以后拿到的钱肯定就很低，那么按照现在的养老金替代率来讲的话，可能就是刚好温饱线甚至于温饱线下。但是这总比自己退休以后身无分文来的好。 其次，咱们再讲一下最重要的，另一个险种所谓的医保。医保为什么称之为这么重要呢？就是因为他是不会看你的身体好不好，都可以全民参保的社会福利，每个月公司会帮你缴纳一部分，你自己也会缴纳一部分，包括了医保和大病。当然如果真的生病住院超过800块钱，或者是根据当地的一个起伏线，像我们这边就是800块钱以下是不会报销的，800块钱以上就可以按档次报销。当然这个部分只能是报销社保内用药，社保内的一些相关规定的治疗。 然后就是生育险了，女生应该比较认真对待这个险种，就是连续缴纳6个月以上，如果怀宝宝了需要生产，那这个部分是可以报销的。 再来就是失业险。顾名思义很好理解，失业以后凭借相关的证明去领取失业保障金。 最后来说一下工伤保险。顾名思义，就是在工作的时候受伤了，然后根据工伤管理条例进行赔付或者是赔偿。 以上就是我对你的问题的回答，如果还有什么不清楚，可以去我主页找找灵感，我的主页也分享了很多其他的应对风险的险种。多学知识多受益。
首先摆出观点:很重要。理由如下。 第一，现在社保已经和税务系统挂钩了，能够钻漏子的已经很少了，那些还在不交社保的公司只是在做最后的挣扎，一旦被抽到检查后那就必须得交了，所以说公司给你交五险这是大势所趋。 第二，交五险可以说是公司给员工的标配，跟其配套的还有公积金。如果说一个公司连社保公积金都没有交，这个公司还会有其他的福利可言吗？如果说一个公司什么福利都没有，他的员工会有归属感吗？他会有为了公司为了提高业绩而去拼命吗？可想而知，那这个公司的业绩也非常令人担忧。 第三，说明他这个老板的眼光不够长远。他没有关注在他应该关注的点上。只有提高了员工的忠诚度，提升了员工工作的激情，他才能够带动其整个企业的业绩。所以说，如果一家企业的老板他的眼光都放的不够长远，他关注的点都没有放在应该关注的点上，那么这家企业的未来其实是我们看不见的。 第四，社保是对我们将来退休后基本生活的一个保障。关联着我们退休后我们能拿到多少养老金，关联着我们现在我们能享受到什么样的一个医疗报销、待遇。那如果说一个企业不给你交社保，意味着你现在的工作仅仅只是为了现在，在你将来失去了劳动能力之后，你没有办法确保自己还能够有一个稳定的收入来源，也没有办法确保自己能够享受一个稳定的医疗福利。不仅仅会给你自己带来生活上的不足，还会给你的孩子带来一定的负担。 那么综合以上四点，在这样一家老板眼光不够长远，企业不一定会有未来，自己的将来也有担忧的一个企业中工作，你觉得有必要吗？那么多公司为什么不去选一家更好的呢？
找工作有五险当然很重要。 按《劳动法》规定，单位和职工必须依法参加社会保险。按照国家规定的社会保险缴费比例，共同承担社会保险费。 假如单位没有给职工缴纳社保，职工可以依法维权，职工可以提出解除劳动合同。同时用人单位还应支付经济补偿金。 对于职工来说，五险就是福利保障。找工作有没有五险区别还是很大的。而且五险是分别不同的，如养老保险，关系到职工退休以后的养老金待遇。按照国家规定，累积交满15年且达到法定退休年龄就可以按月享受基本养老金。有了国家强有力的保障，对于退休以后的生活也是一种保障。 医疗保险，关系到职工以后的医疗保障。谁都不能保证自己不生病，医疗保险就是看病住院以后，根据医疗保险制度享受医疗保险报销。如果不交的话，全都得自费治疗。 工伤保险，这是对职工工作的重要保障。比如在工作中受到伤害，被认定为工伤。就可以享受工伤保险的各项待遇。如果没有工伤保险，就不会有这些保障。 生育保险，对女职工来说比较好，而对男职工作用不大。在女职工生育期间，可以享受生育报销待遇和生育津贴补助。对于生育期间不能正常上班的女职工来说，不至于失去收入，有生活上的保障。 最后一个失业险，它必须缴费满一年以上，如企业破产下岗就可以申领失业险。 总之，缴纳五险跟不缴纳五险区别还是特别的大，建议最好找一个缴纳五险的单位工作，对自己的权益也是一种保障。
看楼主的年龄和具体情况。如年轻人五险很重要，五险意味着退休后是否有生活保障。如楼主年纪已经50+，以前没有五险，现在即使没有也没有影响，因为距退休缴费不足10-15年，退休也无法领取相关待遇（各地，各险种要求不一样）。如楼主非常豪，财务自由人士，没有也不怕哈