劳动关系必须缴纳社保，所以您得先看您和单位之间是否构成劳动关系。 若形成劳动关系，用人单位应该在实际用工后的三十日内缴纳社保，否则违法。 劳动关系是缴纳社保的前提，所以无论您是投诉要求补缴社保还是要求依法赔偿均需要搜集证明劳动关系的证据。比如劳动合同等。 若您想继续在单位工作，您只有向劳动监察大队社保部门税务局要求补缴社保。 若不想在单位继续工作，您可以搜集证明劳动关系的证据，以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失，然后投诉要求补缴社保。 若您已经达到退休年龄，无法补交社保，您可以起诉用人单位要求赔偿损失。
参加工作却没有社会保险，相当于你开着一辆没有安全气囊的汽车飞奔在高速上。 当你生病、失业、买房的时候，才能体会到没有保险是多么可悲 目前社会保险制度越来越完善，从最初的养老医疗两项基本的社会保险，目前已经扩展到养老，医疗，生育，工伤，失业5项保险，还有住房公积金。 年轻的时候，为了工作而工作，很单纯，并不把社会保险看得有多么重要，甚至天真的认为这东西有没有又怎么样呢？我离退休还早。 工作了10多年后才发现有没有社会保险？你的生活其实大不一样。西南医疗保险来说，这是个最基本的，也是历史最长的社会保险险种。但是依然有很多单位没有给职工上医疗保险，他们觉得职工都是年轻人，上不上，没有什么大不了。很多年轻职工也认为，我身体年轻健康，平时不生病更不会住院，没有这项保险也无所谓。 但是生病住院后才发现，没有医疗保险，自己要承担所有的医疗费用。眼瞅着其他人，把大部分的医疗费用报销掉，心里是多么的痛苦。 无论年轻的时候多么干劲十足，每一个人都有老的那一天都会退休，但你退休后，如果没有养老保险，又没有存款，每个月靠什么生活？ 一份社会保险，折射出的是企业的良心 既然社会保险这么重要，那为什么很多单位不给职工上呢，是他们不清楚吗？当然不是，其中的利害关系，他们比谁都清楚，之所以不会上，无非是因为现在的社会保险缴费分为两个部分，职工个人掏小头，单位掏大头。单位不给职工缴纳社会保险，无非是想省这笔开支。孰不知他们这样做，其实是在昧着良心。 在实际情况中除了不给职工上社会保险，还有一些单位是打了法律法规的擦边球给职工选择性参保。国家要求必须5项社会保险全部缴纳，但有的单位只选择了其中的一两项。还有的单位尽管5项全部缴纳，但在缴纳标准上做足了文章，花了很大的心思，选择了最低档。 这些企业在生产效益上平庸无比却在节省社保开支上大费周折，花样百出，如果是良心企业，他们做得出来吗？ 所以找工作，一定要找5项社会保险，齐全的，一是为了自己的权益考虑，二是这样的企业还有良心，才值得你去为之奋斗付出。
在一家企业打工差不多十年，单位从来没有给员工买过五险一金，可以进行诉讼吗？该注意什么？ 一、首先，要为题主的忠诚度点赞！ 1、十年的时间，青春和热心都奉献给了公司。 2、在面对公司一直都没有给员工购买五险一金的情况下，依然没有离开。 3、十年了，都过来了，都忍受了，如今开始说这事，只能说明一点，题主意识到了，主要是题主的年龄越来越大了。 二、关于五险一金 1、国家的相关法律法规明文规定，企业必须要为员工购买五险。 2、从员工入职的第一天就应开始购买。 三、关于题主服务的企业 1、因为不清楚题主服务的企业，所以不能妄加评论。 2、但是，若是如题主说的没有购买五险，企业就严重违法了，违反了《劳动法》。 3、服务了十年的企业，在福利上是那种情况，真心不敢相信题主服务的公司的企业文化是怎样的。 四、关于题主 1、十年都忍受了，到现在突然不能接受，充分说明：“题主觉得自己老了，所以，开始担忧今后的养老问题了”。 五、题主应该注意的事项 1、题主进入公司后是否签订了书面的《劳动合同》。 1）如果没有签订，企业严重违法！ 2）如果签订了书面的《劳动合同》，却，没有反馈一份给员工，也是不合法！ 3）如果签订的书面的《劳动合同》，不符合《劳动法》里的相关条款，属于无效合同，视为没有签订！ 2、梳理一下公司的政策、制度是否合法 1）是否有公示（在公司公告栏、在公司工作群、在公司的邮箱、在公司的OA系统等） ——如果没有，就是违规，不合法。 2）是否有组织大家学习过（学习后的书面的签字或者学习后的反馈） ——如果没有，就是违规，不合法。 六、诉讼准备 1、整理、收集自己的入职时间，考勤打卡。 2、收集未签订《劳动合同》的书面证明材料，最后说服同事签字盖上手印（包括您自己的手印）。 3、收集未购买社保的书面证明材料（涉及的相关人员盖上手印）。 建议：最好是员工一起集体上报、投诉。 原则上，是谁诉讼，谁举证，所以，题主一定要准备好以上的相关书面材料。 十年磨一剑！ 通过十年，题主的成长和感悟也不少，不然怎会突然顿悟“关于社保的事情”。 所以，企业在运作中是否合法，是需要我们广大员工去监督和要求的。 其次，我们是弱势群体，《劳动法》一定是站在我们弱势群体一边的。
你先要看你在公司工资怎么样如果这样做了肯定是不能在公司待了，值不值得这样做， 然后看你和公司有没有劳动合同，没有合同直接拨劳动局电话，会赔偿双倍工资，有合同也可以打劳动局电话投诉
劳动仲裁，一告就准，国家现在在这方面抓得很严
可以诉讼的，注意收集你在公司上班的证据 如 合同 证明你和公司有劳动合同关系，如果没有合同 可以提供考勤打卡记录 也是可以的，另外 如果有工资条也要收好 ，也可以去银行拉流水 这可以在赔偿的时候作为你赔偿金的计算额度