你好，你没办法告班长的，你只能告工厂。因劳动仲裁处理的是员工和工厂之间的各种劳动纠纷，它不会处理员工和员工之间的矛盾纠纷，所以当班长开班会的时候，用讽刺的话逼员工辞职，员工是不能通过劳动仲裁的方式去告班长的。这一点你务必要清楚。你要明白，员工和员工之间是属于平等的民事主体关系，所以你如果真的要告班长的话，你就只能去法院打官司。但我觉得你根本没必要这么做，因为即便你可以去打官司告班长，你也告不赢她，理由很简单，你没有证据，而且这种事也极其的微不足道（在法官看来是这样的），所以人家根本不会受理。除非班长对你进行了明确的人身攻击，你手上掌握了她攻击你的证据，你受到了实质性的伤害，那这种情况下，你才可以去法院告班长。可从你的问题来看，目前没有到这种地步，所以我认为你不能去告班长。就你这个事而言，我认为你只有两种应对方法。一种是主动辞职，另一种是等着被工厂辞退。如果实在受不了班长的各种讽刺和威逼，告又不能告，那就干脆直接辞职算了，让自己好受一点。如果你咽不下这口气，那就坚持下去，不管班长如何的讽刺你，你都当她是空气，不为所动，坚决不辞职，等着工厂来辞退你，然后你问工厂要补偿金，拿钱走人。我认为你就只有这两种应对方法，怎么选择就看你自己的决定了。最后我还想说一点，你自己也要学会控制情绪，提升自己的情商管理，同时也要搞好人际关系。你想一想，开班会的时候，班长用讽刺的话逼员工离职，为什么班长要用讽刺的话逼员工离职呢？为什么班长不直接把员工辞退呢？这是班长的高明之处，她不会让员工抓到任何的把柄。如果员工一听到班长这么讽刺自己，就一气之下离职了，那岂不是正中了班长的下怀？员工如果连几句讽刺的言语都忍受不了，那根本没法在职场上立足的，所以员工听到班长的讽刺语言时，要做的就是控制好情绪，不被班长的话激怒，因为班长也不敢直接开除人，所以员工完全可以忽略班长的讽刺语言，继续做自己的工作就是了，同时也要在以后的工作中搞好人际关系，最好能跟班长化解矛盾，这样才是最高明、最厉害的做法，员工才会有成长。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。 情商管理的方法精选联盟 ¥18去看看
我们工作绝不是因为单位的某个人，而是为了我们的生活更好，为了家庭，为了孩子。同样都是单位的打工者，凭什么逼我辞职，或者明里暗里讽刺，说白了，你这是违法。 不懂得团结员工，这样的人最应该被辞掉 有个朋友曾经与单位领导闹得不愉快，领导明里暗里给他穿小鞋，加大任务量，甚至在公开场合，鸡蛋里挑骨头，指出他的错误所在让他很没面子。终于有一天他在单位的大会上激烈反驳：“我所做的一切努力都是为了这个单位，我是在给单位工作，不是对你个人，你有什么资格让我离开，单位是你的吗？”这一句话让那个领导不知如何应对，从此再也不敢针对他了。 工作对于每一个人的重要性不言而喻，我们需要生活来源，我们需要提高生活质量，我们需要为老了以后做保障。我们工作是为了愉快的工作，所以我们不希望在工作中遭遇心情不愉快的事情，甚至是窝心的事情。 问题中说的是一名班长逼员工辞职，而且明理案例给员工下绊子。很明显这个班长错误的把自己定位的过高，俨然当成了这个单位的最高领导，而且对员工不懂得团结，实际上这种班长一样的员工，更应该被单位辞掉。 每一个单位，尤其是企业，不可避免的会在同行业中遭遇到更多的竞争对手，除了本身的产品具有竞争力外，员工的团结协作能力才是真正的制胜法宝，而这名班长所做的行为，恰恰是破坏了单位的团结，这要是放在战争上，无异于瓦解军心，搞内讧，不把你拉出去枪毙，算轻的了。 工作就是工作，不要卷入无谓的人事纠纷中 我经常跟人说工作就是工作，我们工作就是为了赚钱很简单，有些时候是人为的把它复杂化了。 我和同事的关系总也处理不好，有个同事总是针对我，感觉不是很讨同事的喜欢……诸如此类的问题，周围很多人都提过。但我想告诫你们，这些问题本不该成为问题，因为是我们的过高评估了同事对于自己的反作用，所以一旦同事反馈的态度没有达到预期值，我们就会失落，甚至因此扰乱了内心的情绪。其实同事对于自己是什么样的态度，我们根本无需过多操心，只要能够一起共同完成上面交代的任务就行了。 很多年轻人容易犯一个错误，在步入职场的时候，往往同一批次有很多同时进入一个单位的，他们之间会抱团，干很多事情愿意搭伙儿，但随着入职时间慢慢变长，工作经验越来越丰富，很多人似乎更愿意单干，他们之间往往会出现各种隔阂，有的甚至反目成仇，影响了各自的工作情绪。 出现这样的原因是我们把工作和个人生活混为一谈，24小时中我们分配给工作的10个小时，其余的时间我们应该严格排斥生活以外的内容 ，这样才能做到生活和工作两者相互平衡。 你对我无礼，我置之不理，并不代表不能治你 把话头转回这名班长身上。像这种情况有很多办法可以处理，大可不必与他纠缠。现在你的情况已经工作10年了快，劳动合同法上有一个明确规定，即便是签合同聘用制，一旦超过10年，就会自动变成无固定期限劳动关系。也就是说，如果员工没有犯下，导致单位出现经济损失等过错，是不能随意辞退员工的。 而班长这种行为，已经违反了劳动合同法的有关规定，甚至构成了人身权益的侵犯。如果私下解决办法很多，但并不建议。公事公办，可以向上级领导反映这件事，要求调换部门或者按规定予以相应处理。 但如果这也是单位的意思，而你对他们这种做法有明显的反对意见，可以向人社部门的劳动仲裁机构提出仲裁申请，对这件事就双方协调解决，如果无果可以向法院提出公诉。
劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系，劳动争议也因此产生于劳动者和用人单位之间。 因此针对您咨询的情况，需要判断，是班长的个人意思还是单位意思，如果是班长个人意思您不能告单位，您也不能告她，因为只是讽刺，民法没有这个案由。如果是代表单位，您也不能自动离职或被迫离职，因为自动离职单位不支付经济补偿金，法律也没有规定因被讽刺劳动者被迫辞职可以要求经济补偿金。
你没法告班长 因为只是言语讽刺，估计你也没有什么证据，你拿什么告班长呢？告他讽刺你？你告的诉求是什么呢？让他道歉？让他别讽刺你？ 再说了，如果是仲裁，是劳动者和用人单位之间的仲裁，要有劳动关系才可以告，你和班长之间只是工作关系，和你没有劳动关系。除非班长的言语能代表公司。 那如果公司有什么行为，你可以告呢？ 和你大概沾边的大概可以有这么一条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果是这样的话，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求公司支付经济补偿金。 当然前提是有证据。 认真工作吧 努力工作，好好干活，不要想这些不切实际的想法，。班会说一下就要去告班长，你也真是太幼稚了。心态放放好，工作做做好，有本事顶了班长的岗，下次就轮到你教训他了。
如果你想出一口气可以去仲裁，但是赢的机率比较低。碰到这种事一般只有两种选择。要么忍。要么滚。 如果忍的话从两方面看，如果是自己的问题，真诚的跟班长沟通，找到解决问题的方法，如果是班长有意为难，自己忍一时可以保住工作，觉得忍会得到自己想要的某种价值那就忍。我一个朋友被上司整整刁难了半年，她选择的方式是忍，因为她跟我说，这个上司能力有限，老板只是一时被她迷惑了，时间一长她做不出业绩来肯定滚蛋，结果是她的判断是正确的，不到半年上司就被解雇了。她安稳的渡过了那个艰难的阶段。 但是还有很多人忍不了这么久的。那怎么办呢？不忍呗。主要是每个人都有每个人的个性。工作虽然是生存之本，一时半会儿不工作，生存也是没有问题的。所以能忍的不多。这也是是由家里的经济条件来决定的。 现在我要重点说一下如果班长批评你的是事实。就真有忍的必要了。找到自己的问题所在。跟班长真诚的沟通。改变自己的做事方法。如果你的问题还没有清醒的认识，那你以后的职场之路也会不太顺利。我有一个下属。因为他自己的工作不利，影响了项目的进度。我曾在会上批评过他。他当时没有说话。会后他就写了一封辞职信。这封辞职信不仅发给了我的老板，还发给了所有的同事。他辞职进里面列举了我的十大十大罪状。我虽然很震惊但也没担收。因为是他太不懂老板的思维了。公司里面。普通员工是很难问责自己的上司的。因为老板的思维里面。他知道谁对公司贡献大。老板肯定会优先考虑一点，因为老板在乎的是利益。而不是正义。并且他当时真的是有错在先。他不但认识不到自己的问题。还是如此偏激。最终吃亏的也是他自己，就算他换工作，他一样无法正确的处事。这非常不利于自己的职场成长。 我的回答对你有帮助吗？感谢留言 关注@虚度时光读吧，我是个普通人，我了解普通人为生活拼尽全力的样子。上个班，看看书，推荐下职场好书。讲讲职场见闻、听近，错过，经历过。
我曾经还真被我下属告过，就在去年公司给我安排了一个员工过来，可是那人的能力简直了太不在线上了，不仅这样工作还比较怠慢，我这人是急性子，看到这样的情况看就比较着急，于是私下找他谈话，并没有什么改正。 所以，过了几次见谈话无果，就想逼他自己辞职，因为他并没违反开除的规定，所以辞退的话公司需要赔钱的，公司赔钱会影响我绩效的。 于是，我首先选择在晨会批评他，也说过些讽刺的话，每天晨会都在批评他，接着孤立他，就这样过了差不多一个月，他选择了辞职，一辞职马上就去申请劳动仲裁，说我逼迫他辞职，还把在晨会上批评他的录音做为了证据，当然最后他没有成功，因为确实是他工作做的不怎么样。 再说退一万步来说，即使班长说的话难听，不在逼你辞职，你上告成功了，公司完全可以说是班长自己的行为，到时小小惩戒下班长就是了，你完全是拿不到赔偿的，反而会让自己处的位置更尴尬。 所以面对这样的处境，更么改变自己让班长接纳自己，要么辞职换个环境，当然也可以牺牲自己的时光就不改变跟公司耗下去，但是这样一样损失的是自己，因为你是在浪费时间。 公司有一百种方式跟你耗，比如给你严格要求，得过且过的就是不让你过，升职加薪以及绩效福利通通与你无份，你就只能拿着基本工资，这样一样其实并不是好的结果。 我是小丸子。以上是我个人观点，谢谢你的阅读。希望阅读完可以给我点赞加关注谢谢了。关于职场问题可以向我提问！
你好，关于你所说的这个问题。你可以这样想。这种现象还是个别现象，还是公司从上到下普遍存在。如果是个别现象，建议你去找更高的领导去反映情况，或者去企业的工会党委去反映这些情况。如果说是从下到上普遍存在，那么这就属于企业文化的问题。你就需要认真考虑，这样的企业，你是打算继续工作还是打算辞职？如果打算继续工作，那么建议你通过提高自己的业务技能，提高自己处理人际关系的技巧，加强自我防护意识，或者说在在班长不客观，不公平的批评面前你给他怼回去。如果说你受不了这种企业文化，那么建议你尽快辞职。如果说具体的辞职事宜与公司协商不成发生争议的，你可以去当地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。单独就班长的管理方式的问题，你不能去劳动仲裁，申请仲裁。而且申请仲裁的意义是什么？申请仲裁相当于打官司，要权衡自己的各个利益，不是任何事情都值得你去打官司。很高兴为你解答，如果还有什么其他问题可以与我沟通。
你好，碰到这种情况你不能去告他，你去告也没有作用。但是你可以向更高一级的领导反映情况。这个是公司的内部管理问题。
也许是班长的气话，或是玩笑话，你当真了。就凭这个，说明你也够可以的。