我曾在中国排名第三的招聘网站工作，公司的核心业务就是海外招聘板块。另一方面，我也是一位留学生妈妈，对你的问题也非常关注。 我们通过公司服务过的留学生进行后台数据分析，并结合公司客服对于企业、个人客户在入职后的跟踪服务调查，我们明显看到留学生回国就业的渠道与国内大学生大不一样；职场发展规律也与国内大学生不一样。具体分析如下： 一、大学生就业的最大通道就是校园招聘，对于985、211大学的同学来说，大三参加校园招聘，70%左右的学生可以手拿1-2张offer,大四一毕业就能欢天喜地地入职了。而在国外留学的同学，却很难参与国内的校园招聘，一个原因是学期时间安排与国内大学很不同；另一个原因是很难获取校园招聘信息。 国内校园招聘有秋季招聘和春季招聘两次，其中秋季招聘是最重要的招聘，名企大多都参加秋季招聘，秋季招聘每年10月左右举行； 春季招聘是在每年3月左右举行，它主要是秋季招聘的补招补录，大多知名企业是不存在补招情况的，它们在秋招时已经收到超量简历，一般来说，春季招聘的企业质量远低于秋季招聘。 国外大学的10月和3月正是上课季，请假回国参加校园招聘，时间和经济成本都比较高，大多数都不会。 另一方面，在国外大学就读的学生，很难获取哪些企业在哪所大学开宣讲会的信息，因为这些信息，大多是通过校内BBS和校园张贴海报进行的。 即使通过国内好朋友获得了信息，成功投递了简历，但是请假买机票回国参加面试也不太现实，当然也有人通过网络面试成功的同学，但是数量不多。 所以，留学生想通过参加国内校园招聘就业就会难很多。 不过，现在很多有全球视野的企业开始主动到国外目标大学进行校园招聘，提前锁定优秀学子。这些企业都是非常优秀的名企，它们普遍选择对口专业世界排名非常不错的学校进行招聘活动。 招聘信息大多通过学联发布，但是这样的企业数量相较于国外上百万的留学生大军，还是显得僧多粥少，竞争相当激烈。 B站曾在伦敦举办过一次招聘活动，不到十个的职位，吸引了大量包括帝国理工、ISE、UCL、KCL等诸多世界排名前三十的名校留学生参与，相较于国内的同学竞争激烈大得多。 但是一旦获得offer的同学，恭喜你了，无论从职位质量、还是薪资待遇来看，都是非常具有竞争力的。 虽然国外大学也有就业服务中心，也会有大量国外企业到校招聘，但是国内大学生能够成功应聘的同学还是很少。所以，大多数留学生都是毕业后回国通过参加社会招聘来寻找就业机会。 二、留学生很难参加国内的校园招聘，他们就业的主要渠道是通过社会招聘。 社会招聘主要是面向已经有职场经验的社会人士，招聘职位一般都有工作年限要求，企业主要是想从同行中挖熟练工，拿来就能用，减少培训成本和时间成本。 对于刚刚毕业的留学生来说，这一条不是一条好消息。但是，如果在国外实习经验的留学生，却是天大的好事。国内企业普遍认为在国外有实习经验的留学生，无论是职场素质、还是工作能力都是相当高的。 这一点也提醒各位留学生，无论如何在国外学习的同时，也要去多多参加实习活动，这可大大提高职场竞争力。况且国外大学有三个假期，本科阶段的学业压力不大，空余时间较多，也有很多兼职的打工机会。同学们千万不要除了上学就死宅在家里。 三、留学生的概念太宽泛了。只要出国读书的同学都可以称之为留学生。但是在留学生圈子里却有一条鄙视链： 1、按留学费用和难度分为：留美>留英>留澳>留加>留欧>......; 2、按留学学校的排名情况：排名前20>排名前50>排名100>......,国内企业在招聘时，也会对排名要求，大多要求世界排名100以内。这对于学校排名不高，专业排名相当高的同学很吃亏，正是这样的潜规则存在，很多同学不得不放弃像卡斯这样的好院校。 3、按留学年龄段的鄙视链：小初高出去留学的同学>本科出去留学的同学>硕士出去留学的同学，一般来说，越早出去的同学融入当地的情况要好些，语言能力和国际化程度要高些，家庭背景也更强些。 现在很多企业对于很多到英国等国家读一年拿到硕士学位的同学，并不是特别喜欢，因为在国外留学时间太短了，也不可能有实习机会。 所以对于国内本科院校不是985、211的同学，希望通过国外留学提升简历背景的同学，建议在国外继续向前走一步，读个博更有价值一些。国内企业HR都很精明，若要在大量一年制硕士毕业生中突围，找到好单位，着实不易。 四、留学生在初期就职时的优势不太明显，薪酬待遇的议价能力也不强。但是，据数据统计分析，留学生入职3年后的平均表现优于国内毕业生。 主要体现在：学习力、计划性、责任心、抗压能力、创新能力、沟通表达等方面，这可能与在国外独立求学的经历有关。 所以，我建议面对求职的留学生，初期不要太计较收入，先要拿到入场券，后期加职加薪的机会大大的。 留学是人生最重要的经历，它的意义不仅仅在于就业，它更体现在：视野、心境、人生态度......拥有国际视野、包容的心态、从容的人生态度。 即使在进入职场初期会有些艰难，但是，远观一个人的一生，这段经历会让你的人生更加丰满，后期的职业发展也不会比你不留学留在国内更差。 加油吧，留学君！
留学生回国就业真实情况如何？留学生回国如何找到更好的工作？ 对于大多数留学党来说，出国留学如果不是为了获取更好的发展前景，那将毫无意义。 所以不仅是家长，包括学生都非常留学生回国的工作问题。出国留学值吗？留学生与国内高校毕业生差别大吗？留学生与国内高校毕业生各有什么特点？海外留学生能找到高薪资工作吗？ 我们来看下面数据分析: 出国留学是否值得？ 根据中国教育部信息，2014年开始，国内高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。 关于出国留学是否值得，海归群体中接近一半的人持肯定态度。 45%的海归认为留学的收过达到或者高于自己出国前的预期。35%的人认为留学的收获并没有自己想象的那么好；还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。 留学生在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为38.6%，花费1个月以内的占32.1%，此外，花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。 整体而言，海归的身份可以让留学生获取更高的关注度，但是就业难度同样存在，比如不适应国内就业环境、专业不对口、公司管理不够透明等等。 海归留学生薪水能拿到多少？ 2018年上半年，应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均显著高于国内高校应届毕业生。 与2017年同期相比，2018年海归薪酬标准差小幅上升，反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大，与近年来专业型岗位薪酬大涨，不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。 而根据《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。 有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。 除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。 一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，丰富的国际人脉，都是未来在社会上生存和发展的软财富，这些是国内很多大学生所不具备的。 海归留学生优势在哪里？ 面对更熟悉国内市场的高校毕业生，回国发展的海归会在就业市场上面对一定的竞争压力，但其实，海归的自身优势还是可以帮助他们突出重围的。 根据海外留学生专访调查中显示，80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。 虽然海归竞争力提高，但是他们表示，重新融入国内职场没那么容易。97%的受访者表示最终能够在回国发展后融入社会，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是费劲。”还有3%的人表示自己始终无法融入。 海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。 所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标，以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验，抓住各种机会参加实习项目或工作项目，这样才能最大化挖掘自己的价值。
谈谈两个同事小孩留学的事情。一个在国内以优异成绩考上上财，毕业后 全额奖学金在美国南加州博士毕业，现在香港渣打银行工作，年薪七位数。 一个起初在国内初三时成绩倒数(可想而知，若继续国内高考将是职校候选)，未参加中考送到澳洲读高中，借居当地老百姓家。现在大学读商科即将毕业，至少语言关通过，能熟练交流融入当地生活。据讲已联系好当地外贸公司就业。 总结，小孩要逼，要自我提高生存技能。
从总体上看，留学生回国基本上都能找到工作，这样看自己所学的专业和技术能力的高低。一般来说，留在北上广发展的比较多，二三线城市也不少。从个人收入上看，年薪有二十多万元的，也有四五千的，都不一样。留学生回国后，观念都比较超前，思想也比较觪放，身边同事的孩子回来后，不少人创业办公司，发展的都比较好。所学专业不一样，发展的也不一样。还有一部分学金融的进入国内顶尖的银行业发展，收入不错。
这个问题没有调研过，只能说一说周围几个同事们的海龟孩子就业状况。李同事，儿子由英国某大学机械工程专业硕士毕业，在北京找工作一年半后，自谋职业开了运动馆；孙同事，女儿加拿大某大学本科毕业，回北京后在某电力部门工作了；张同事，儿子在英国帝国理工大学本—硕毕业，应用物理专业，疫情前半年回京，目前从事民营机构英语教学工作；章师傅的女儿，美国某音乐学院硕士研究生毕业，获音乐学硕士学位，现在北京某机构从事音乐教学工作。仅为自己掌握的点滴信息，不全面，无代表性，参考！
一般般的，在二、三线城市体现不出优势来，在一线城市相对来说稍占点优势，因为这里外资单位多，他们更喜欢招有过留学经历的
留学生毕业回国就业前景确实是学生，及家长关心的问题。回答这样的问题专业性很强，必须是业内人士，要么就是非常注意招聘信息，市场需求的人。据我了解现在的留学生由于世界的开放互联网信息的快捷灵敏，许多学生自己也不是被动的等待，边学习边做毕业的就业准备。国内外的动态有他们的渠道，国内外就业信息他们很灵通，有的在毕业前就已经与用人单位沟通。我认为不管是国内，还是世界，当前还是今后，信息，人脉，专业，机会，为人，敬业是缺一不可的。我赞同一句经典的话“是金子就会发光”。
面对境外疫情严峻的情况，中国向海外留学人员展开了怀抱，各种渠道帮助留学人员回国。其实对于在国外生活和工作，对中国人来说，或许祖国才是你真正可以安家立业大展宏图的最好平台。 地球上200多个国家，其实早已成为一个地球村 地球上有200多个国家，看似是以国界的区分，其实早有概念提出，所有的地球人都是住在一个地球村里。 这次疫情让很多境外工作和生活的中国人感受到了祖国的温暖，他们想方设法返回中国，享受到了无微不至的关怀和照顾。疫情总有结束的那一天，不知道他们中的大多数人是否还愿意到国外生活亦或是到国外工作。其实用他们在国外所学到的所经历的，为祖国更好的做出贡献，难道不是更好的一个选择吗？ 新中国成立之初，钱学森，华罗庚，他们都曾在国外留学，但为了祖国的建设，义无反顾地返回了祖国的怀抱，为中国的各项社会事业作出了贡献。到如今其实祖国更需要每一位在国外的中国人，学成之后回国效力，于己于国都好。 国内的本土企业引才力度很大，回国就业空间更广 前几年可能很多人愿意到国外创业就业，是为了享受国外企业更加完善的社会福利制度，其实这几年，国内的很多企业也更加趋于国际化，他们所提供的福利，不比国外差。 国家相关部委每年都会出台一系列的政策鼓励国外学生人员回国就业，而且在孩子入学配偶落户等方面都有相应的优惠条件。 所以留学人员回国发展，无论从个人还是长远来看，好处都有很多，发展空间也更大。
世界排名前200还好
留学回国学生的就业情况，绝大多数，现在不好，将来前景也不会很好。请看我的个人看法。 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试