您好，我和你一样，也是一个性格内向，不善言辞的人，但是我觉得外向虽然占了一定的优势，但是和成功没有必然的关系。 我把我以前的工作经历跟你做个分享，我以前做过销售，按道理性格内向的人，是不适合做销售的？可是我还是做了，而且还做了五年的时间，因为我不善言辞，我的朋友比较少，所以我做的客户基本是陌生客户。那么我是如何做到呢？ 比如，我去人家里，我看到小孩的时候，我一般会说，你小孩好聪明呀，好活泼，在哪个学校读书啊，学校好不好啊，这时客户就开始吐槽，或者说多好多好，我只负责倾听，这样距离就拉近很多，接着进入主题，介绍产品，产品方面我是专业的，自然就有话说了。 如果去公司见老板的话，我会说，老板你公司这么大，有没有经历过辛苦的创业啊，然后老板又开始哗啦啦开始讲他的辛苦创业和辉煌历史，我又开始倾听了，最后又拉近距离了。以后再勤快点，多跑几次，多服务几次，客户也看到了我的努力，我的服务，所以也就进入签单环节了。 话题再回到你这边，你在公司成绩斐然，这就是你的优势，那么同事自然有向你请教的地方，我们性格内向只是不幽默，不会讲段子，不会吹牛皮，又不是哑巴。同事在跟你请教的时候，您热情一些，不要那么清高，时间久了，人家会感受到你的性格本来就是这样的，自然就跟你亲近了。 另外，假如你有一天要自己当老板了，你可以聘请一些销售员，或者比较会讲的员工为你打工，你只负责数钱就好了。 建议：如果想要改变的话，平常可以多看一些幽默方面的书，也可以在网络，多看一些流行幽默热词，比如： 1.我的是我的，你的还是我的。 2.我要我感觉，不要你感觉。 3.打工是不可能打工的。 4.我太难了。 5.你会聊天吗？ 这些都是比较流行的网络热词，一般人我是不会告诉他的，我朋友最近都觉得我有些幽默了，嘿嘿。 最后，送你一句话，“无趣的你，总会遇见欣赏你的人。” 以上讲述是我个人的经历和心得，希望对您有所帮助，祝您好运！ 我是@有温度的雪，过有温度的人生，欢迎关注和点赞。
个人的努力是有目共睹的，成绩斐然，这一点单位和同事都能看得到。但实话实说，现在很多用人单位如果要晋升或者寻求更大的发展空间，成绩只是一个方面，其余的人际关系等隐性因素也不可忽视。 你是千里马，但前提是遇到伯乐 不可否认，在现如今的用人单位中，尤其是机关事业单位中，不以成绩论英雄的情况，仍然很普遍。很多单位仍然存在较为复杂的人事关系，虽然已经有了很大的改变，但这种根深蒂固的思想仍然占到大多数。 有一个朋友，他所在的单位，此前是一家自收自支的事业单位，10年前体制改革，改成了企业。按理说，事业单位转变成企业单位的职称评定，工资薪酬，晋升渠道等等会有根本性的变化。但实际上并没有那么乐观，由于他所在的单位中，大部分领导都是此前体制内的老人，所以为了顾及自身的利益，对于采取录用招聘方式进去的新人，无论是绩效考核还是社保福利，两类群体之间存在着巨大差异。这位朋友能够明显感觉到两种人虽然表面上都是这个单位的正式员工，但实际上，一种是正式工，一种俨然是临时工。 在这样的单位中，仅靠成绩说话是远远不够的，这位朋友在单位兢兢业业干了15年，但最后不仅任何职务没有获得晋升的机会，就连做出的成绩后也会被其他同事嫉妒排挤。甚至有一次在竞聘中层副职的时候，他竟然意外地被各项成绩远远不如他的一名同事所排挤出局，原因是那位同事的亲戚中有一位在当地政府担任较为重要的职务。后来他明白，在这样的单位中没有深厚的人是资源是不行的。你若是千里马，想要证实自己的真正实力，前提是遇到伯乐。 求职应该更看重单位的综合氛围，而不是薪酬 现在很多求职者有一个误区，把单位所能给予的薪酬看在首位，其余都不重要。其实这是一个很严重的错误，因为你的收入待遇会随着你入职时间的长短而产生变化，尤其是在绩效考核的体制下，你付出辛苦赚取的自然会更多，这是一个可变的因素，所以不必把它放在首要条件去考虑，真正要在乎的反而应该是这个单位所能提供的晋升空间，发展前景以及整体的工作氛围等等。 如果是从事技术方面的人员 ，则更应该综合考量这个单位所能提供的平台是否完善。 当然并不是说不会搞人事交往，没有人脉资源，就不能够在单位中有所成就，获得成功。阿耐有一本小说叫做《大江大河》，后来被改编成了电视剧，名字也变成了《大江东去》。这是一本反映中国社会小集体国营企业，个体户，由小到大的发展过程。书写的不错，值得一看。在这本书中有一个主人公叫做宋运辉，出身贫寒，但异常刻苦努力，最后凭着过硬的技术在一家国营大型工厂崭露头角。这个主人公可以说是彻头彻尾的技术男。他同提问者的情况差不多，也是不善于人际交往以及运用各种人脉资源，不过后来随着他在工厂地位的逐渐提升，他发现人有时候还必须学的圆滑一些。后来他也学会了有时运用一些小手段，渐渐的在各种人情世故中游刃有余，借机上位，成了那个国营大厂的一把手。 这说明，以目前各个用人单位的现实情况来说，一个人在单位中要谋求更大的空间，不能局限在个人上，也要学会适应随大流。
你一直努力成绩斐然，技术能力很强。但是一直不会与同事处好亲密关系。 我的建议是把你的技术做到追求极致，为人正直善良，你就会成功。 为什么呢? 1.职场是工作的地方，是以能力为判断的，不是以与同事的亲密关系为评判标准的。 你和同事关系再亲密，没有工作能力，一样不符合工作要求。 2.每个人都有长板和短板，与其刻意改变自己的短板，不如把自己的长板做到最好。 你的技术好，就把技术做到独一无二，就可以弥补你人际关系的短板；但是如果你的技术只比别人好一点点，反而会陷入同事排挤的境地，与同事的关系一定不会亲密。 3.不与同事保持亲密的关系，并不会影响你成为正直和善良的人。 你的技术很棒，你一定要是正能量。与人为善，正直无私，都是做人的基本原则。让你的技术，发挥正面的作用。如果你是恃才傲物，即便你的技术再优秀，也会一事无成。做一个德才兼备的人才，你就成功了。 希望我的回答，对你有帮助。请大家参与讨论。
职场新人，知道上进是非常值得肯定的。并且你能意识到自己的不足及时提出来交流，说明你是个有想法的人。但不善言辞，如果不去提升这方面能力，职业生涯肯定会受影响。 看见你详细的问题补充我有两点提醒你: 1.职场上的成绩如何定义 在职场上敢说成绩斐然的还真不多见。在职场上什么叫成绩？ 职场人的成绩是你为单位创造多少效益，建立什么体系，拉动什么项目。普通员工的话，至少应该是完成了哪些工作任务，任务是否取得好评，而不是考试成绩。 2.既然已经入职，需尽快从学生转变为职场人 从你的描述看，还停留在学生思维。刚入职的人，一般都会培训职场安全，礼仪，公司文化。 这些考试代表不了你的工作能力，只能说明你学习能力可以，应试能力强。职场不是学校，需要转变学生思维。 转入正题，纯粹做技术，不善言辞是很难成功的。 言辞，决定关系，关系就像人与人润滑剂。如果没有润滑剂，金属与金属的之间接触就会磨损，破坏。 人与人之间也是一样的，如果没有人际关系这层润滑剂，也会产生感情的破损，产生摩擦的 。 其实人不是生来就是哪些善于交流，善于表达的。很多人都是需要通过后天锻炼的。 作为职场新人，首先把提升个人技术、业务能力作为第一要务的同时，建议从以下三个方面提升表达能力: 1.做任何事情之前，事先做充分的准备，不懂的该问就问，该就查，做到心中有数。 2.对自己要表达的事情，先在本子上梳理逻辑思路，写出重点框架，然后补充内容。 3.在给领导汇报之前，自己私下先练习几遍，自己思路清晰，才能表达充分。 4.按照上面几点先行动起来，过一段时间再总结调整发展思路。 相信这样，你会越来越自信，越来越会表达的，有问题欢迎关注我，随时交流。我是专注职场领域的文鹏狼人。
在职场，纯技术路线是不可取的。 最佳的职场成长路径是技术、沟通、协作、管理等能力的系统性成长。 为什么说职场不适合纯技术路线 严格上说，走技术路线到炉火纯青，到出神入化，到顶尖人才，一定能成功。 但是，这条路相当于登华山，一条路，没有其他岔路，成功的概率太低。 如果非要走纯技术线路，子禾建议如下： 先要确认你所谓的那个技术，其应用的天花板有多高 在那个技术上，目前世界上有没有纯技术成功的案例 在那个技术上，是出于技术的什么时期，是起步，还是成熟，还是逐渐被淘汰的时期 你对那个技术的上手程度，适应程度，理解程度，有多大的提升空间 举例来说，微信的创始人张小龙，纯技术人才，甚至自我封闭，但是如果没有马化腾这个伯乐，很难说张小龙能走到哪一步。 比如比尔盖茨，宣布不再专职CEO，而是回归软件工程师的工作。 这些类似的案例看起来不少，但细想之下，和他们一样的，有多少？ 从现实结果的概率学上讲，走纯技术线路，是不明智的选择。 想走纯技术线路的人，有什么风险 不会跟同事处好亲密关系，这并不重要，重要的是一般的沟通行吗？一般的人情世故通吗？对于和人打交道，害怕吗？ 如果想用技术路线逃避人际交往，不准备改，那么你要先清楚这些风险： 有技术上被淘汰，进而引发自己失业的可能 有企业放弃技术相关业务，进而放弃你的可能 有被其他同事嫉妒，被同事欺负、排挤、陷害的可能 有自己达不到炉火纯青，登峰造极的风险，那可能会高不成低不就 沟通、协作、管理没有那么难学 与其逃避职场社交，不如去拥抱。 因为职场社交，对于普通人来说，学习起来都不困难，重要的要做到以下几点： 保持做技术的单纯耿直，没有害人之心 但要积极的去沟通，去和同事们相处 多在沟通中交流关于工作的想法、做法，互相促进 在工作中，积极的和其他人合作，就事论事，不攻击人 有功劳了，不抢不争，平时做好记录，保护好自己不被陷害 祝福看到这里的每一位朋友！ 作者：让商业变简单的策划人子禾 定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧 价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合 适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人
首先您的问题是有问题的： 1.职场不是学校，考试名列前茅并不能说明你的职场能力一流； 您的提问来看，确实有点菜鸟级。职场和学校非常不同，如果一个技术能力一流的人，每次考试名列前茅，却骄傲自大，总不善言辞，有话直说，或者说话有毒，那么他的职场不会成功。 因为不善言辞，与别人不能很好的沟通，别人不喜欢和你打交道，你的资源自然就少。别人除了肯定你的技术排名之外，不会有更多交集。 打个比方，一个比你能力差一点的人，却十分受欢迎，脾气也好，笑容可掬，大家有问题喜欢问他不问你。久而久之，你是不是会很烦躁？领导有好事一定先想到他，而不是你。 学校里，大家追逐的就是个成绩，成绩好说明了一切。但职场，你的绩效是你的任务完成情况和领导、同事、客户等对你的评价。一个不善言辞的人，搞不好这些关系，你的评价可能是这样的：“技术能力优秀，但缺乏合作意识，不善沟通，缺乏团队合作意识。” 这样的人很不容易成功的，因为现在酒香也怕巷子深！明星没了流量也过气，更何况一个名不见经传的职场小人物呢！ 2.跟同事不会成为亲密关系； 同事之间很少有亲密关系。因为大家是共同的利益绑在一起的，为了公司发展，大家要放弃和妥协一些事情。职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人。因为不同的时期，你可能和你的办公室同事关系很好，但如果和你有了竞争关系，就不那么容易做朋友了。 你的同事可能现在是你的竞争对手，但因为某个项目需要，可能就成了合伙人，并肩作战，所以也没有永远的敌人。 如果你和某个同事成了较为亲密的关系，将来成了竞争对手，你的秘密被泄露的风险就十分高。 3.技术炉火纯青，成为独孤求败？ 假如你是在小说里，成为了一个技术遗留，炉火纯青的人，那么这个人不和外界交流，独孤求败！你能承受住那种孤独么？ 那一定不是职场！职场的人，需要合作，需要共赢，而不是你自己赢了一场比赛。你需要给公司带来价值，一个只会技术，不能和别人交流，不能带出一批技术人才的人，价值会很小。毕竟你一个人的精力有限，要说技术，将来机械化人工智能上了流水线，你可能分分钟被替代。 假如你炉火纯青，却不善言辞，那么只能是一座孤岛，为什么： 1.好的技术传播不出去 你空有一身本领的话，不善言辞，不懂传授，如何将你的技术传播给其他人？一个人的能量再大，也比不上一个团队！ 2.得不到别人的认可 不善言辞，不懂表达，不是同行不懂你的技术，只知道你闷头干活，永远只是个技术工。 别人对你的印象，需要你自己适时地表达出来，哪怕只是感叹一下，这个项目真的很难，然后做成功了，都有人会敬佩你。但你自己默默地做，等着有人去发现，那么就是一个十分漫长的过程。需要有甘愿做冷板凳的决心，但在企业里是做不久的。 在你的板凳还没冷的时候，你可能就因为绩效不佳，被淘汰了。 3.人性的弱点还是喜欢善于沟通的人 如果我是你的领导，一个十分有能力的年轻人，却显得和其他人格格不入，我会担心这样的人是不是没有团队意识？越是有能力越是不说话的人，越容易被怀疑和嫉妒。 假如有人天天捧着领导，领导很喜欢他，但他觉得你是眼中钉，因为你总是争强好胜，拿第一，总是压了他一头，那么他在领导面前说你的坏话，领导相信他的几率会大。 你因为不怎么说话，领导也不了解你，三人成虎，很恐怖的。 每个人都喜欢听赞美自己的言辞，这是人性的弱点，你试着多和别人交流下，不要觉得别人技术不如自己，要发现他们的优点，抓住优点使劲夸，就会慢慢得到别人的认可的。 祝你好运！虽然说了很多不是很好听的话，但确实在职场不是只要会干就能成功的！希望你能早点觉醒！
作为职场新人，能够做到努力上进，并且还有斐然的成绩，已经很棒了 首先要定义一下成功，在你的心目中什么样的状态叫做成功，在1-2年内，你的成功长的什么样？请先把这个图像描绘清楚，会更能帮助你理清目标。 其次，每个人都有自己的才干，每个岗位也都有其所需要的核心才干，最重要的是适合，从你的描述上看，能言善辩并不是你这个岗位的核心才干，你可以运用你更为擅长的才干优势实现业绩目标，尊重和认可自己的独特才干，让自己更有信心，这比花费时间弥补短板更加高效，也更加快乐。 最后，对于自己不擅长的弱势，比如你提到了的不擅长能言善辩，可以进行管理，比如重要讲话和沟通前预先准备和演练，让它不至于影响优势发挥即可，不建议花费太多时间去精进。 希望对你有帮助。
你好，是悠然驿站，很高兴有机会回答你的问题. 通过你的提问可以发现。你很努力但不善言辞，同时渴望成功。 首先，成功的影响因素很多。也有不善言辞的技术精英走向成功。比如做操盘手，做技术大咖，专业上足够强，把握住机会，也能创造财富，走向成功。举个例子，我有个同学，性格内向，平时非常沉默。但是他有专业特长，他操盘的基金利润率都非常高。在单位就很受重视，也有同行千方百计想挖走他。关键是你目前所处的职业，是否对人际交往和和沟通能力有较高的要求，如果要求很高，基本能力的欠缺肯定会影响你通向成功的道路，如果要求不高，你又掌握核心竞争力，他人无可替代，你也能在单位横着走，并取得成功。 其次，中国是个人情社会。大多数工作需要沟通能力。沟通能力的不足，会影响人的自信，并丧失很多的职业机会。进一步发展，会形成对职场社交的恐惧。 一般情况这种恐惧产生有两种情况： 第一，直接体验。就是在你工作的过程中，在你和人交往中，已经由于言辞不善或者沟通欠缺，导致了工作的挫折，麻烦失败，甚至受到过嘲笑、讽刺、拒绝。这些都对你心理造成了一定的阴影。让你对于沟通和人际关系感到紧张焦虑。 第二，习得性体验。就是你本身在工作中还没有这种不愉快的经历，但是，因为你听到或者看到别人在这种交往的过程中间，因为言辞不善或者沟通能力欠缺导致了挫折和不幸，这间接的给你造成了阴影，你害怕自己在人际交往中也会形成同样的症状，所以你慢慢的担心自己会由于不善言辞沟通欠缺，影响成功和发展。 虽然掌握专业技术也能成功，但是如果是复合型人才，那么成功机会无疑更大。 那么，当我们确实存在沟通能力比较弱的情况，我们怎样克服恐惧提升成功率呢？ 首先，找到原因对症下药，你要找到你不善与人沟通的根本原因所在，是自卑，性格内向，交往的时候受到过伤害，还是缺乏沟通的技巧，只有针对性的对症下药才能帮助你，更快的摆脱这种困扰。 第二，积极主动，寻求突破。主动创造一些在大庭广众之下跟别人沟通的机会，增加跟同事之间交流的机会。感到紧张的时候默念放松放松，进行身体放松训练。不要把自己看的太轻，也不要把别人看的太重。 第三，不仅要弥补短板，更要把自己的关注点放在专业上，不断塑造自己的核心竞争力，不断挖掘自己的优势，进行swot分析，找到你的优势劣势机会和挑战，在发扬自己优势的同时补全自己劣势的短板。这样会无形中增加你成功的机会。同时，注意机遇的把握。 最后，祝你走向成功！
作为一枚HR，见过很多技术型人才，我们公司也是一家研发型企业，技术哥哥很多，其中不乏在人际关系上，言辞表达上没有那么擅长，但这并不妨碍他们的晋升和成长。 值得注意的是，假如你需要带领一个团队或项目，表达能力和人际沟通能力还是至关重要的。很可能这一块会成为你的晋升障碍。作为用人部门和上级领导，既懂技术，又善表达沟通，自然是极好的。 回到题主的问题，重技术积累，但不善言辞，职场能成功吗？结合我们在管理者晋升案例和个人职业发展来看，谈谈看法，供大家参考。 第一、走技术路线，假设你真的达到了一定量级的水准，是可行的，成功案例很多。 你需要明白的一点，在你所在的领域内真正做到一定的技术水准是关键的大前提。若不能，还不能处理好工作上的人际关系，对未来的发展影响很大。 值得说明的是，技术型人才不等于没有人际关系能力。做技术的人往往给人的印象是“格子衫、直男癌、发际线突出”。其实不然，我们看到的大多数只是表象。可能会有所慢热，对陌生人冷淡，但是熟悉之后，那完全是不同的。 我身边就有一个一心只在技术领域钻研，不特别注重人际关系的案例。作为我们的运维核心骨干，次次绩效在优秀，卓越，得到了周边尤其是领导广泛的的认可。在同龄人，他是属于成功的一类。晋升，荣誉次次都有他。 其根本原因是“你的贡献，决定了在组织中的价值”。假大空的都是虚幻一场，真正务实的专业才是你成功的关键要素。但是值得我们注意的是，我们还是不要忽略人际关系和表达沟通等软性技能。 第二、拥有务实的技术和强大的人际关系建立能力，双引擎能倍增您为团队带来的价值。加薪晋升是自然的。 人际关系也是一种强大的生产力。能够更好让别人理解你，能够好的推动项目的运作，能更好的发挥自己的作用。尤其是在职业的上升期，至关重要。 不同的行业，不同的角色对人际沟通的要求不一样，比如科研领域、医疗领域等等。偏研究的，可能不需要很强的人际和表达沟通。需要沉下心，心无旁骛的进行。 不同的时间阶段，对你的人际关系能力要求不一样。题主属于菜鸟级，刚入职场，从职业生涯来看，最初的三年就是技术积累的关键时期。不管未来如何，这个阶段重点就应该是技术。 第一位：技术能力，是根基，没有这个就没有发展。 第二位：工作方法和工作习惯。在初期，好的工作方法和工作习惯的形成尤为重要； 第三位：融入团队。单兵作战能力是关键，在要放入团队中，职场菜鸟就是一个组件，要完成一个大的东西，就必须组件到整体里面。 专业能力是员工被企业雇用的基础，个人的软能力是是帮助更上一层楼的东西。 起步阶段3年以后，就要开始培养我们的独立负责能力和经验，比如独立负责一个模块，独立负责一个项目的运转，独立领导一个的小组。这个时候，管理技能是必须的装备，比如时间管理，项目管理，沟通能力，人际协作能力等等。 转身的阶段，从某种意义上，原始的职场资本积累已经完成，晋升发展是主要节奏，这个时候，情商（情商）比智商（智商）更重要。情商高对团队来说更有利。 当然，实用主义不一定是坏事，但它可能导致局限思维。技术技能在一个人的职业生涯早期很重要，但是你越高，你需要更多的软技能来帮助建立与他人有意义和激励的关系。 第三、如何培养自己的人际关系能力、表达沟通等软技能？ 刻意练习是最好的选择。自主的营造一个环境，去适应这个角色。 无论是你不敢，还是你主观上不愿意。只要你不要刻意回避，就有突破口。把人际交往等等不敢表达，不敢交往的。自身都去克服，必须逼迫自己勇敢迈出第一步。 我刚开始的时候不敢讲课，只到有一次项目经理下了死任务。我只好提前做准备，对着镜子去练习，反复去练习。上台后，就盯着一个地方，复述我练习的内容。效果还挺好，后来我发现，我其实很多做讲师的潜质。
那看你的工作所在的行业和性质，如果感觉有影响，就去挑战和突破自己。 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试