工作经历和实习经历，如果要说哪一个对以后跳槽有用一些，那么我觉得应该是工作经历吧，毕竟工作经历能让自己对自己最擅长的技能熟练，让自己以后跳槽的话也能选出自己最擅长的。 而工作实习，虽然相对来说更加对自己所学专业对口，可是现在的社会，真的要找到自己对口专业是很难得，只有实习的时候还有那种比较渴望当初的坚持，但是当真的走出社会后，就很难有这样的结果，毕竟出来以后最重要的第一步就是要解决自己的生活问题，那么就是要让自己赚钱，老板在选择人才的时候，一个有工作经验，一个是刚出来的实习生，老板一般都会选择有工作经验的。所以这样一看就知道哪一个有用一些了。
严格来说，实习经历也算工作经历。要是分开来看的话，自然是工作经历对跳槽以后找工作有利。工作经历可以看作是实际参与、上手某项工作的经历，能够反映一定的工作经验，进而可以体现出一定的工作能力。找工作最看重这一点，这也是人事专员最想了解的项目之一。 当然，人事招聘条件多了去了，对一个人的考察也是方方面面的。前提条件是看你的学历，其次就是（专业）工作经验了。 一句话，有工作经历不代表有工作经验。
不用疑问，肯定是工作经历比较受到重视，实习经历在面试时也会获得加分，但没有正式的工作经历加分多。 对于面试者的实习经历，面试官是这么看的： 1、求职者在这段实习经历中，身份还是学生，这种身份决定了实习工作的心态和正式工作的心态存在差别，工作者应该不能全身心投入工作中。 2、因为他当时还是实习，单位应该不会给安排很专业和很重要的工作，应该更多的是从事一些基础和简单的工作，这些工作对现在的岗位没什么帮助啊。 3、实习的时间这么短，估计连工作内容都没完全熟悉，更不要说拥有什么经验了，对现在的岗位并没有能够带来多少有价值的东西啊。 4、他当时还是学生，应该还有回去学校答辩和考试，估计真正工作的时间得直接减半，这个工作时间太短了。 5、不过他有实习经历，应该对公司一些规则和做事方式有所了解，比没有参加实习的学生好很多。 而对于面试者的工作经历，面试官会这么看： 1、他在原来的单位从事过这个岗位的工作，来担任我们公司这个岗位，两个岗位内容差不多，他应该很容易上手。 2、他在原来的单位能够坚持了这么多年，肯定对他们公司的业务及管理模式很了解，这些东西正是我们公司想要用到的，值得考虑。 3、他在原来单位有过部门管理经历，而且他们单位人数比我们单位还要多，来到我们单位，应该能够胜任这个管理工作。 4、他在原来的工作中既然取得了这么好的业绩，值得我们引进，应该能够帮助公司突破业绩瓶颈。 5、他在原来的单位还获得了优秀员工的奖励，看来是个比较优秀的人才，值得多多考虑考虑。 总之，实习和正式工作的经历都能够获得面试官的加分，但是在分值上，实习经历要被打个大大的折扣，不能跟正式工作经历相比。
都有用，关键是经历了什么，在什么样的公司和平台。 在很多时候，实习期你学习的内容，是跟今后工作是分不开的。也就是说，可能你的实习就是提前工作了。 HR一般看简历的时候，会着重看经历中的具体内容，例如你实习或者工作的单位、平台是否够大，是否规范；你在你实习或者工作的单位平台里，做哪些工作，工作内容是什么，哪些是他们感兴趣的。 当然，工作经历和实习经历，还是有很大区别的，例如工作经历毕竟是一个人走向社会的印记，如果工作经历太短，频繁跳槽，给HR的印象肯定是不好的。用人单位会考虑稳定性。 实习经历，就没这类的要求，尝试越多的岗位内容，有更多的实习经历，对于用人单位来说，可能更感兴趣。当然，实习经历如果太短，用人单位也会觉得你没学到什么东西，不一定会作为录用的参考。
工作经历当然对今后跳槽作用更大了，但实习经验对于就业的帮助则更加突出。简单一句话，用人单位更喜欢有经验的求职者，而不是只有文凭的小白。 学历和经验哪个重要？这还真不好说 如果放在十几年前，用人单位在挑选求职者时，更偏向于有着高学历专业对口的大学生。而如今，用人单位则更加青睐于上手就能干的经验丰富人才，因为这能够给单位省下很多培养的成本。 当然这并不是说学历不重要，学历也很重要，起码他是同向一个用人单位的敲门砖。两名求职者技术同样过硬，但一个学历很低，一个学历高，自然用人单位愿意挑那个学历高的。 所以经验是多么的重要。先来说实习经验，这对于毕业生日后求职是有很大帮助的。现在全国高校毕业生普遍存在就业难，难就业的现实情况。一方面是由于高校毕业生在求职的过程中，有些眼高手低，低不成高不就。另一方面是他们缺少实践经验，只有那怀里的一纸文凭。所以在大学期间，先经历一段实习经验是非常宝贵的。 也正因为如此，很多省份还专门推出了针对高校大学生的就业见习岗位。这种见习岗位与实习岗位不同的是 ，见习岗位，每个月能领取相应的生活补助，一般是不低于当地最低工资标准，而且用人单位还需要给见习者上意外伤害险，如果被该单位录用后，那见习期间的时间也可以累积到工龄里。不过这种就业见习岗位一般针对的是高校毕业生离校后未就业的人群，这样做也是为了提升他们的实践经验，为他们求职增加砝码。 想让经历真正有用，就踏踏实实去实习 在很多用人单位，一到寒暑假都会有很多年轻的生面孔出现，都是各个高校的在校生，利用假期到用人单位实习。 因为现在许多高校把实习经历计算到学分考核中，所以大二下学期到大三这段时间，不少大学生都会利用假期找个单位去实习，短则半个月，长则一两个月。 但是很多大学生在实习过程中都是滥竽充数，根本没有真正的融入到工作中，只是跟在实习老师的屁股后面打发时间而已。这其中有些是因为用人单位对实习生不够重视，应付了事。也有的原因是实习生本身就不愿意实习，而是为了那学分硬着头皮找个单位对付两天。有的实习生甚至干脆单位都不去找关系托人写一个实习鉴定了事。如果是这几种情况，那实习经历能起到什么作用？ 所以无论是实习还是工作，都应该认真对待，这段时间的经历必然对人生今后的道路有所铺垫，每一步都算数。
工作经历>实习经历。 一、我们在面试员工的时候，还是比较注重应聘人员工作经历，实习经历也会看，但是相对不那么重要。 实习经历属于学生阶段到企业进行适应性工作的一个过程，对于学生来说，是从学生尝试着进入职场的一个有益的尝试，可能对学生来说记忆很深刻，对于以后的工作选择和工作状态还是有很多帮助的。 比如，有的同学实习期间进入的是一些比较大的企业，甚至不乏一些国际知名公司，这样的实习对学生影响很大，再次就业求职的时候，也会有相对性的选择一些有相应挑战难度和自己喜欢的公司去应聘。 很难想象，如果你在华为这样的公司有过实习经历，还能到那些小型的传统民营企业应聘，估计招聘的专员会对此报以无限的遐想，或者怀疑。 但是归根到底，因为实习的时间比较短，基本上实习的目的是完成学业的一个组成部分，无论从思想上还是能够接触到的企业经营与文化的精髓，还是有很大的差距的，这样的经历，对于用人单位来说，不算太重要。 有的同学写实习经历的时候，到麦当劳做服务生、到酒店当服务员，这样的经历，对很多用人企业来说，价值不大，何况还有的同学把自己上街为某单位发传单也写上，这就没啥价值了。 二、面试一般基层员工的时候，用人单位关注点主要是应聘人员的综合能力表现与是否有培养潜力。 企业用人，除了那种项目挖角的行为，大部分时候招聘新人，注重的是可以在未来给企业带来价值的人，而不是一开始就要你很强。因为企业用你，不仅仅是要用你的能力，还要你认同他的企业文化，战略发展，这不是短短的一个面试或实习就能确定的。 那么你的工作经历在沟通中所体现出来的反应、潜力、专业能力、职业素养等等很多因素，都是可以通过你的原来的工作经历会有所体现，这一些因素，只有有过真实的、深刻的工作努力才能有比较深刻的体会，并通过交流表达出来。 那些资深人资的老师，通过多年以及大量的面试经验，可以快速的通过与被面试人员的交流，再根据自己企业的战略目标和文化，挖掘出你真实的的工作经历，然后迅速、准确的判定你是否适合他这家公司，那么这种交流的咨询，参照经验主要还是来源于工作经历。 并不是说实习经验就不能展现你的特点，而是相对于工作经历来说，工作经历所带来的个人的经验、能力值、可培养价值等元素，更容易被面试人员所获取。 需要明白的一点是，跳槽频率很高的、在某一个行业工作了很长一段时间然后换行业的，更容易被面试官拒绝。 所以，劝刚毕业的学生一句，选择企业也要谨慎，最好不要一年之内更换三五家企业甚至行业的那种行为，这样，会被人为你自己没有明确的工作方向，以及没有耐心。
这要看你处在职业生涯的哪个阶段。如果是起步阶段，也就是刚毕业一两年以内 ，实习经历还能够起到一定的作用，但随着工作年数的增长，实习经历的作用会越来越小。 如果你要跳槽，对于新单位来说，候选人是否能证明自己适合职位是最重要的。而你要跳的是长期的固定职位，那么当然招聘人员也会更看重你在长期的固定职位上的表现，也就是你的工作经验。 实习是用人单位为没有毕业的学生提供的短期临时职位。但因为职位的短期性和临时性，也注定用人单位通常只会安排一些最基础的工作给实习生。因此，实习经历对工作能力证明的有效性会打一定的折扣。 实习更重要的作用是考察实习生为人和做事的态度。因此，如果实习时获得用人单位的高度赞扬，能够说明你在某些方面的特长，这也可能成为你找工作时的一个亮点。 但如果你的实习经历和要跳槽的职位相似，而工作经历的差别较大，这时实习经历就可能更有利于你将要跳槽的方向。当然，你也要向面试官解释方向转来转去的原因。
经历只能证明我们接触了什么行业，并不能代表我们创造了什么业绩，而对于跳槽来说，实习经历也好、工作经历也罢，其实都不重要， 重要的是在这两段经历里，自己做了什么可圈可点的事。 我曾经见到过一份应届生的简历，写的是非常详细， 连在学校打篮球的位置、以及组织过什么活动都写进去了，虽然这的确是能丰富自己的简历。但对于企业来说，这些重要么？企业关心你都干过什么么？实际上企业更关心你从事过什么行业，在这个行业获得了什么样的业绩，这才是最重要的，至于篮球打的好不好，组织的活动成不成功，谁会关心？ 就以工作经历和实习经历来说，除了一些真正早熟的应届生之外，大多数毕业生还没有从“象牙塔思维”中走出来，与其说实习是一段经历，不如说成是他们体验生活的一段旅程。不是我危言耸听，而是很多应届生的实习经历全靠编，自己根本就没有什么实质性的实习经历。至于工作经历，说实话，这对跳槽后找工作还是有帮助的。 但如果我们只有工作经历，而没工作业绩，那有再多的经历也是无用的。简历我们可以随便写，但能力又该怎样凸显？尤其是在跳槽时，选择跳槽的原因不是人不爽就是薪资低，自己只有工作经历，而无法凸显自己的业绩或无法证明自己的能力，又怎么能掌握话语权？所以在写实习经历或工作精力时，别自我感觉良好的什么都写，尽量的、把能凸显自己能力的东西写上去，别提学校那些乱七八糟的事，多说说工作上自己做出了什么成绩，这才是最重要的。
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工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？我是从事集团办公室行政管理岗位工作，以我的工作经历，我个人觉得公司如果要招聘新员工入职，肯定会选择有工作经验的人来，加入自己的团队，现在的企业都是要招聘有技术、有经验的人来工作，来了就上手，他们不会花时间去让你慢慢学习成长。没有工作经历，只是实习过，不足以说明你有能力胜任本职工作。没有什么优势，不能在面试中脱颖而出。我以前学校毕业的时候也曾经在江苏省吴中市电子厂实习过，我学的专业是电子商务专业，实习的时候工作根本和自己的专业不对口，没有学习到什么工作经验。实习可能有对口的专业，我的专业就是属于不对口的那种。我第二份工作是在陕西省宝鸡市的西凤酒公司担任出纳，当我面试跳槽现在的第三份工作，房地产公司时候，我肯定会说我在陕西省宝鸡市西凤酒公司从事的工作，有了一定的工作经验和取得了一定的荣誉奖励，更能胜任现在面试的工作岗位，我有过往的6年工作经验做基础。他们人事部在招聘大堆的人员里面也会择优考虑，录取有工作经验的人来从事需要的工作岗位。实习期间公司给分配的工作可能不会很重要，都是些跑腿的日常工作，和正常工作分派的难度上有区别，也不会指靠实习生来做核心重要工作。总之，要想跳槽，工作经历是你不错的选择。希望我的回答能够帮助到你！加油，好好干，拼出属于自己的一片新天地。 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试