我觉得在这个关键时期，他能义无反顾的到抗疫的一线去，不顾个人的安慰，应该给他转正。 往往我们在大灾大难面前才能看出一个人的本质。
我觉得地方编制是一个地方科学发展人事制度的一个重要课题。这需要根据当地的实际情况来决策和规划。如果把抗疫一护士入编，我觉得太过于草率。对于这些参加抗疫一线的护士，我认为给她们奖励就行，具体的编制方式不能混同奖励。现在是事业单位改革的深水区，如果这口开了，有人就会用这样的方式混进去，这给国家和地方财政增加了巨大的负担。 参加抗疫一线的护士、医生们，如果没有编制的情况下，我建议奖励是最好的方式，可以根据地方的经济水平进行最为适当的奖励。比如奖励不能少于10万就能够解决这样的问题，今后编制的问题也就没有人敢去碰触。减少了官权对人事的干预！
首先，这是对抗疫一线人员的褒奖 俗话说投之以桃，报之以李。毋庸置疑，给没有编制抗疫一线护士入编，是对她们在抗疫一线辛苦付出的巨大回报。个人觉得，这事没有合适不合适的，这肯定不是某个领导拍拍脑门就能决定的，也不是为了某个特定的人开方便之门，肯定经过了充分的论证、讨论和研究，觉得切实可行才会做出的决定。毕竟，她们在生死一线经受住了考验，没有什么是比生命更可贵的，何况一个编制！至于合不合理，只要当地知道，我们不能胡乱猜测。 第二，短期内可能也会造成一些负面影响 为什么这么说呢？假如说，这些没编的护士入编，并不占用医院原来的编制，属于合理扩编，那么影响可能不会有多大。但如果占用医院原来的编制，那么问题可能会多起来。个人觉得主要是两个方面：一方面，对那些正在积极准备卫生专业事业单位考试的人员来说，少了这么多编制意味着上岸竞争更激烈了，对她们是一定程度的不公平。另一方面，一旦开了这个先河，以后再有类似的事情，如果不能照此执行，怕是会堵不住悠悠众口，也很容易让一腔热血的义务行动变了味。 第三，个人观点，对抗疫一线人员的褒奖更应该一视同仁 抗疫一线的护士，有没编制的，也有有编制的，对没有编制的给予入编，那对于有编制的给予什么奖励呢？这种差别化的奖励方式也不是不可以，但我觉得并不是十分可取。毕竟疫情面前，大家面对的危险和付出的努力都是相同的，在褒奖上也可以更加趋向于同一层次。比如说，如果给未入编护士入编，那在编护士是不是可以提高一个职务或者职称级别？又或者，是不是可以用统一的物质奖励来代替这种差别化奖励，比如每人10万元，并在未入编护士考编时给予一定的政策倾斜？我觉得异样的声音肯定会小一些吧。 第四，各地政策不一样，也不能一概而论 有些地方给未入编护士入编，可能真的是符合当地的实际情况，比如说缺编比较严重，或者招编比较困难，又或者财政比较充裕等等，而做出的适合当地发展需要的决策。但这一决策不可能哪个地区都适用，比如说北京上海这种一编难求的地方，多少人挤破脑袋考个编，如果大面积的纳编，恐怕会带来舆论的巨大压力。所以，对入编这件事我们还是正确看待吧，这就跟两个公司同样的岗位工资待遇或者权力不一样大一个道理，对有些地方来说这个政策是适合的，但对有的地方来说，就是不合适的。 以上。不当之处，敬请批评指正！
抗疫一线英雄是拿命换来的，对英雄怎么好都不为过，英雄不但要从精神上鼓励，更要从工作上物质上予以满足需求，让英雄精神物质双丰收，不能让英雄流血又流泪。让全社会形成尊重英雄，崇拜英雄，争当英雄的浓厚氛围，这就需要全社会自上而下厚爱英雄，厚待英雄，让英雄风光无限，危难之时显英雄本色，平安时期让英雄有应有的待遇
让一线抗疫的护士入编，这个做法非常好，在体制内，他们的各项待遇福利会明显提高，更有保障。随着国家各个行业机构体制改革的推进编制越来越少，让奋战在一线的白衣战士们可以享受到这些宝贵资源，这才是好钢用在了刀刃上。 有编没编，福利待遇两重天 可能很多人不太清楚编制这个词，其实我国的机关事业单位，都是在体制内的，也就是工作人员，都有国家正式编制，他们享受的是财政拨款。这种情况下，他们的工资收入社保待遇非常稳定，不会因为单位的效益出现波动而受影响。 相比之下，很多企业甚至国有企业并没有编制他们的职工收入全由企业支出。这种情况下，如果企业的经营效益不好，职工的收入会直接受到影响。 随着我国推行国有体制改革，很多行业开始缩减编制数量单位新进人员采用了环境必考的，签订合同的聘用制管理办法。这些人与仍然处在编制内的老人相比，无论是工资基数还是社保缴纳的标准都不一样，明显要低好几个档次。从长远来看，由于缴纳的社保标准第一，这也导致他们在若干年后退休时每月拿到的养老金待遇，要比体制内的职工少很多。这是很多单位在体制改革时，老人老办法，新人新办法所作出的举措，但从实际情况来看，这种举措非但没有激励，反而凸显了收入福利的不公平。 在医护行业同样存在这个问题，很多医生是属于正式编制的医护人员，而有相当一部分的护士是采用招聘上岗的合同工。然而面对这次突如其来的疫情，支援一线原驰湖北的医疗队伍中，护士所占的比例很大，他们并没有因为本身不是体制内员工，而在疫情防控中，在救死扶伤中打折扣，所以国家应该给他们相应的公平待遇，把符合条件的医护人员全部纳入国家编制体制中。正所谓养兵千，日用兵一时，我们可以从医护人员整体数量上控制，但要对在岗的从业人员提高福利待遇标准，这样才能让他们安心工作，上岗后能留得住。 机构体制改革任重道远，如何消除过渡期的不均衡？ 从目前全国的形势来看，文化体制领域，医疗卫生领域是最先推开机构体制改革的行业。但是在实际工作中，新进人员往往从事的工作压力更大，工作量更多，却不能享受与老员工相同的薪酬福利标准，这在客观上会导致出现心理上的不认可，没有归属感。这样长久下去，也会造成辛苦培养的人才不断流失，并不利于一个单位的壮大成长。 所以相关部门在制定推广体制改革的时候，也应该考虑实际情况，在压缩编制数量的前提下，尽量将更为紧俏的编制资源，公平公开公正地面对所有职工开放，制定更为可行性强的条款让有能力的拥有，让庸者下。
你好，我是生涯咨询师法桐，这个问题我来回答，我说说你想想。 3月14日有一则这样的新闻珠海市针对援助武汉的合同制医务人员，珠海市直接招考形式，全部转为编制内人员。对于在医院等事业单位工作的人员来说，编制不仅意味着收入层级的保障，还代表着身份。 类似的做法还有一些地市，我谈谈自己的理解： 第一，给编制不是某个医院个别能决定的，一定是当地卫健委深思熟虑 编外转编内不是一两个医院可以决定的个别行为，而是直接源自于政府管理部门，具体是卫健委的深思熟虑。 第二，理解对应地市决策背后的逻辑 其实和珠海等地市形成鲜明对比的是，甘肃湖北等地被爆出发放补贴，一线医护人员遭遇不公正待遇的情况。那么为什么珠海这样的地市能够采取对应措施呢？我认为有三点原因： 1.经济水平是底气：这一点不用解释了。 2.治理能力是关键：珠海所在珠三角和长三角、京津冀地区一样是我国公共治理能力最好的地区，非常时期非常办法，这背后是对应政府官员大气开放和勇于创新。 3.客观需求是动因：珠三角是全国人口流入最多的地区，相应的医疗资源不足，通过制定这样的措施，可以吸引更多的医生护士流入。 第三，对每个人的启示，如果可以选，你去哪座城市发展？ 如前所述，同样是对抗疫一线的医护人员，不同地市的对待方式天差地别。 说的直白点，同样是在疫情期间拼命。有些地方你会流汗留血还流泪，另外有些地方把你当英雄还给你应有的物质回报。你怎么选呢？ 职场人特别是还没有家庭羁绊的年轻人，思考职业发展时请慎重考虑你去往的城市。一座值得你依托和城市不仅决定你发展的上限，也将保障你作为奋斗者的尊严和体面。 我是生涯咨询师法桐，欢迎关注我与我交流职场话题。我在头条与你一起成长，长成自己的样子～
是奖励，更是对抗疫期间工作的认可和尊重。
非常应该。他们舍命赴国难，这是对当事者的肯定，也是对后来人的鞭策与鼓励……
首先，我对这些没有编制的护士这么低的收入状况表示惊讶。 对这些置个人安危于不顾，冒着生命危险驰援全国疫情风暴眼——武汉，与恶疫作战，与死神争抢患者生命的战斗的英雄，即使他们不提出改变待遇的要求，政府及相关职能部门都要主动关心他们的生活工作情况，帮助他们提升幸福指标。要善于发掘民众深层需求嘛！
个人作为一名白衣天使，觉得没有什么异议，天经地义！ 大家知道，护士在医院的待遇和医生相比差距不小，可是干的活却多的多，这次疫情，真正坚守前线的护士承担的压力更大，很多人体力透支，有好几位倒在抗疫之路上，她们是真正的英雄，相比那些靠关系转正的强的多（人家还不用上前线，还不用干太辛苦的工作），一线人员应该被大家记住，应该给人家该有的待遇！ 输液瓶里滴着你们的手心温暖，体温表里刻着你们的殷殷叮咛。你们是生命的守护者，是病毒的“狙击手”，是患者的“生命线”。面对疫情，你们逆向而行，身上散发的光芒，带来生的希望！ 这个2020年真的不平凡，注定被所有人记住的一年，没有人会料到突如其来的新冠状病毒这样的来势汹汹，也没有人料到我们能以这样的方式过了工作后这样长的假期！ 时代造英雄，这个时代的英雄非白衣天使莫属，在所有人在家里闭门不出的时候，她们抛家弃子逆风前行！涌现出了一个个感人的瞬间！ “哪有什么白衣天使，不过是一群孩子换了一身衣服，学着前辈的样子，治病救人、和死神抢人罢……” 说的真好，世上哪有什么天使，天使是百毒不侵的，天使是带着飞翔的翅膀的，她们就是一群平凡的血肉之躯，是父母心中的孩子，是子女眼中的保护伞，是另一半的依靠，同样抵不住可恶病毒的袭击！那么面对疫情她们逆流而上的勇气在哪里呢？是一份责任，是一种救死扶伤的信念，她们舍小家顾大家的大无畏精神，配得上这个时代真正的英雄！才是我们最应该追的那颗星！