我的观点： 4年半换了3份工作，扣除工作之间的空白时间，平均就是1年一份工作，这个工作更换的频率属于比较高的，在招聘过程中，应该要给予减分。 一、对于年轻人，更换工作的频率稍频繁一点是可以接受的，但不应该过于频繁。 首先是因为年轻人心态还不是很成熟，定性比较差，所以总是对现有的处境不满足，从而不停的重新选择。 其次是现在公司更迭比较快，很多公司经营没几年，就因为各种原因停止经营了，这个时候，在其中工作的员工，就不得不重新进行选择。 最后，现在机会比过去多，作为年轻一代，总能够比较轻易的找到合适的工作。这也造成了现在能够长期在一个单位持续很久的现象很少了，这种情况是整体的社会现象，是可以理解的。 但是，如果是过于频繁的更换工作，会给个人的职业生涯带来非常不好的影响。以1年更换一个工作的频率，明显是属于高频率的更换状态了。 二、频繁的更换工作存在什么短处？ 一个员工进入公司工作，从新人到老员工再到资深员工，这需要时间的沉淀。 在新人阶段，这个员工基本处于熟悉工作及承担基础性的工作为主；到了老员工阶段，就会承担某一个方面的正式工作了；而到了资深阶段，则会承担公司一些重要的、困难的工作任务。 可以看出来，一个员工，在一个公司如果工作的时间比较短，其对于这个公司的各项工作及管理是不够深入的，知道的、理解的都只是表面上的东西。 所以，频繁的更换工作会造成个人获得的工作经验没有深度，属于比较浅层的知识。 另外，个人频繁的更换工作，会给面试官一个非常糟糕的第一感觉，这个感觉很不利于个人继续寻找工作。 三、人力资源在招聘时，是如何评价频繁更换工作的应聘者？ 这个人心态不够成熟，不稳定，估计来到我们公司也不会呆很久。 这个人过去的工作经验比较浅薄，属于一些表面上的东西，对提升公司管理没什么太大的作用。 这个人对自己的职业规划不够清晰，不知道自己想要什么，也不知道自己可以做什么，这种人不好用。 这个人估计性格有一定的缺陷，和工作团队相处起来会存在一定的困难，不是很合适公司的需求。 这个人总是在寻找机会，应该属于眼高手低的那一类人，自己工作能力没有多少，但是总是想获得更多，不是太合适公司的用人理念。 总之，频繁的更换工作，不管是对于个人的工作经验积累和深度知识的学习，还是给予面试官的印象，都是非常不利的。 作为职场人士，要尽量降低个人工作更换的频率，在选择工作时考虑清楚一点，一旦选择了这份工作，就认认真真的负责到底，中途碰到困难或低谷时，也尽量进行忍耐和克服。直到真正需要更换工作时，才让自己重新选择工作的机会。
求职者跳槽这个现象现在很普遍，尤其是应届大学毕业生，跳槽的频率，明显要高于其他求职群体。从一个平台跳到更好的一个平台，本身无可厚非也是正常的，职场流动，毕竟人往高处走，但是在短时间内频繁跳槽，对于自身的发展弊大于利。 我们在求职的过程中，对用人单位都会尽量从各个方面去权衡，比如收入发展空间，工作氛围等等，但是有些具体情况也只能等工作一段时间以后才能切身体会，当工作几年之后，对于现有的工作环境，社会福利可能并不满意，这就会让很多人萌生跳槽的想法。这一点是很普遍的，也是正常的。 但是现在很多年轻求职者，尤其是刚从大学校园走出来的应届毕业生他们对自身定位并不准确，在求职中难免眼高手低心态没有摆正，总希望在第1份工作就要各个方面一步到位。其实这是完全不可能的，所以他们就频繁跳槽。 这样做反而让招聘人员赶到，这样的求职者，让人不踏实不放心，谁能保障现在的单位，不是他们另外一个跳槽对象呢。这样的话单位耗费时间和费用去培训，锻炼他们，最后岂不是给别人做了嫁衣。干脆很多单位便不会考虑这样的求职者，尽管对方的条件可能更加符合自己的招聘要求。所以频繁跳槽，尤其是在短时间内频繁跳槽，对求职者个人而言是弊大于利的。
跳槽过于频繁,本职工作的经验沉淀深度有待验证,个人职业目标规划不清晰,假使是非个人因素造成,那么也要了解清楚跳槽如此频繁的实际原因。