对这个问题的回答，可以说，是仁者见仁，智者见智。不同的学历和专业、经历和年龄、性格和兴趣等，对求职的看重，会客观地存在差异，并有各自的选择倾向。当然，也有一些共性的需求： 一是，工资收入和福利待遇乐观。 二是，工作环境安全舒适。 三是，工作氛围好，人际关系和谐。 四是，所学专业或专业特长受到尊重。 五是，人生价值有努力实现的空间。 虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距。 “鱼和熊掌不可兼得”。任何一个人都应根据自己的实际情况，即自身条件择业，不应不切实际地追求“十全十美”。 年轻人理应珍惜当下大好机遇，就业、择业、创业时，都应立足现实，振奋精神，有在追求为社会多作贡献中实现人生价值的决心和信心。 祝您心想事成！
求职不能只盯着那份现金收入，更应该看重工作的氛围，工作的愉悦度，工作的未来前景。 我们需要愉悦的工作 很多人在求职的时候，最看重的就是这份工作所能带来的实际收入，而对于工作的氛围，工作的未来发展前景以及工作的隐性社会福利，这些都不是太关心。然而当我们在一个单位待的时间久了会发现，其实最值得关注的还是后面这几项。 一天当中，除了睡觉工作往往占据了大部分的时间，所以一天过得好与坏与工作密切相关。我们找了一份不顺心的工作，尽管收入可能很高，但这种压抑的心情会占据一天中的大部分时光，可以说这一天下来整个人都是郁郁寡欢的，与其这样，我们索性把收入这个因素放到脑后，选择一个可以让自己真心喜欢工作起来，愿意全心投入，这样的话我们的每一天都是在快乐中度过的，不论收入多与少，至少这一天的心情是棒棒的。 求职眼光要放远 很多人在求职的时候总想一步到位，但其实这是几乎不可能的。那么我们应该把眼光放长远，看到几年之后甚至十几年之后这个行业或者这个单位可能会发生哪些变化。 人没有远虑必有近忧，放在工作求职上依然如此。一个行业无论多少年都能保持增长发展的态势，这种情况是非常少有的。大部分的行业都会经历一个上下波动，如果能提前预判，这个波动那么会以后省掉很多麻烦。否则，当在这个行业待的久了，遇到波动的时候会很被动。
关于求职，我最看重的是自我价值能否很好的实现。或许很多人认为我这是在“讲大话”，薪金待遇，前途发展，或遇上个好上司，有自己喜欢的工作等等，才是求职最重要的问题。可是大家有没有想过，要有好的薪金待遇，要有广阔的发展前景，要有真正待自己好的领导上司，要有个自己喜欢的工作，没能很好的实现自己的自我价值可能吗？长久吗？本人认为，只有很好的实现自我价值才有好的薪金待遇，才有广阔的发展前景，才能得到领导同事的认可喜欢，工作才会做得开心快乐，才能最终实现自己的人生理想。
建议看中机会和公司的扩张速度，上司的经历和培育下属的能力 公司扩张速度快，一般来说机会多。 上司的经历和培育下属的意愿，可能会影响你的发展。
关于求职，我首先会看这个事业是否符合自身的兴趣特长。兴趣是成功的开始，自己对这一领域这个行业感兴趣了，就会发挥出自身的内在潜能，积极主动地进行探究，创造性地开展工作，这样做起事来兴致盎然，信心十足，得心应手，从而更容易获得成功。牛顿由苹果落地好奇而激发探究，发现万有引力定律，爱迪生由于酷爱发明而成为大发明家，陈景润凭借对数论的满腔热忱而最终证明哥德巴赫猜想，纵观古今中外，凡是取得伟大成成就的名人，无一不是对自己从事的领域怀着浓厚的兴趣。 其次我会关注自己所选单位和行业的发展前景以后自己今后的提升空间，而不是只盯着眼前的待遇和福利。对于朝阳产业、新兴行业虽然眼前艰苦一点，条件差一点点，但它是向上的朝前的，正如青年时期的我，以后前途光明，也会给自己提供更多历练的机会，这样的单位和职业，也是我愿意努力的。董明珠开始时也是一个普通推销员，因为看准了空调行业的前景，凭着不懈的努力最终成为了行业掌门人。互联网兴起之初，马云正是预见到互联网对人们生活将会产生的重大变革，开荒破草锐意创新，从而创造了一个互联网的传奇。 在保证了前面的两个大前提之下，对于所求职单位的环境和文化，员工福利，离家远近等因素也是要权衡考虑的，毕竟，我们不仅仅需要优越的物质条件，还要追求愉悦的精神享受。不但要养活自己，还要扛起一个家庭的责任，假如既能让自己得到更好的发展，又能兼顾孝老抚幼，岂不是美上加美！
找工作一定要先看以下几点： 1.公司是做什么行业的，这个决定你未来是否可以长期做下去，是不是你喜欢的，是不是有发展的。 2.公司目前的阶段，上市、不需要融资、融资阶段、私企还是国企。公司的规模多自大 3.工资待遇，是否五险一金，这个是关键，给的钱多的公司发展自然是会更快更好。 4.公司位置，离家距离，这一点不是特别重要，带式要考虑好。 找工作，三要素：钱多、事少、离家近 其中占两样就可以选择了，如果都占上，那就努力去做吧。
看重企业的文化氛围 企业文化就是领导文化，我觉得这是有一定道理的，尤其是在私营企业。企业文化其实是一种无形的文化，看不见、摸不着，但却时时刻刻的存在，贯穿于企业活动的方方面面。只有建立了每个人的“文化”，整个公司的文化才会融洽、祥和，公司才会有一个好的氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。 看重工作的发展潜力和挑战 我们都应该看重一份有挑战性的工作。趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。做自己能力之内的工作，工作之余，用来学习与享受生活的空间更大。同时，挑战有一定难度的工作能一定程度激发自己的潜能。 是否符合自己的兴趣 兴趣是最好的老师，兴趣是学生学习成绩好的动力；兴趣是员工努力工作的润滑剂。如果是自己理想的工作,兴趣会让自己全心投入。如果不是,只好找一个目标,告诉自己我是为了这个目标在工作。从上学到现在，我一直对专业方面特别感兴趣，也为此学习了一些专业知识，积累了相关的经验。这些积累恰巧能用到贵公司招聘的岗位上。我自认为能胜任此份工作，也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。
你这个问题我分两个方式回答，第一是关于求职，如果我是求职者，我最看重的是什么，当然在现在这个时间段，如果我是求职者，我最看重的是现在有没有一份岗位薪资还合适，未来的发展潜力还比较不错，这是我比较看重的，如果我是一个面试官，那这个时候我比较看重求职者的事，他符不符合我现在岗位的要求，他对未来职业生涯的规划到底是什么样子的，如果符合，并且职业生涯规划也比较合适的话，我会马上录用，如果相对来说还不是特别的符合，我会选择暂时观察看一下，毕竟现在找工作的人大于工作岗位的需求，这个社会出现了结构性失业的现象。 所谓的结构性事业就是很多人找不到工作，很多企业要找不到人，是因为找人的那些企业跟找工作的那些人可能不在同一个城市或者岗位需求也不太一样。
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求职的关注点因人而异，看情况： 1、短期看需求：比如资金紧张，找现金流好的职业，餐饮、电商、服务等；比如想提高自身能力，找企业文化好，学习帮扶意识浓的公司，两者缺一不可，好公司没人带也没用；想锻炼，找可以放手让你操作的且资源丰富的职位；想兼顾家庭，找工作模式灵活需创意的职位和企业。 2、长期看目标愿景：如果你的职场“OKR”明确，那按照你的目标+时限，找合适的企业匹配即可。 对于职场新手，建议先考虑自己可以独立活下去，再有计划的学习，承担自己的家庭责任，这是个人价值感的正向回馈飞轮；对于已经步入职场多年的朋友，要有自己的目标，公司好的标准很多，要合适你的发展，再大的企业，你想玩创新不允许或不放权等等，终究不合适。 前期，企业带领我们；后期，我们带领企业！