作为公司总经理，我喜欢打篮球，每次公司搞篮球比赛，只要有我参加的一方，基本上都获胜。 不过最近我参加的一场比赛输了，让我很不高兴，搞得我很想辞退一个人。 前不久，公司刚进来一个90后，身高1米8，据说篮球技术不错，我就让篮球队长把他动员到公司篮球队了，这小伙子满口答应。 很快公司组织了月度篮球比赛，这小伙子自然也报名参加了，分组的时候，这小伙子恰恰抓到了对方蓝队，热身的时候，小伙子笑着对我说： “喻总，在篮球场上只有球员，没有什么领导和同事对吧？” “那是当然。你尽可以使出全力来。”我很爽快的回答。 果然，正式比赛一开始，这小伙子果然使出了全力，初生牛犊不怕虎，他在篮下称王称霸，一点也不手下留情。 这小伙子可能不知道，我是我们篮球队的主力球员，拥有无限开火权，而且我投篮的准星很不错，基本上一投就进，所以每次我所在的一方基本上都毫无例外的获胜。 但这次不一样了，我投了10几次篮，竟然有8次被这新来的小伙子盖帽了，怎么不令人恼火？ 很快，我们这一方输了20多分，我看不到两分钟就结束了，就气喘吁吁的下场休息了。据同事们说，我的脸色很难看。 比赛一结束，我就把人事经理喊到办公室，问这小伙子的背景，人事经理小声的说： “我也是刚从小道消息得知，他是老板的小舅子，以前我们都没见过，最近刚从国外回来，所以……” 哦，我明白了，那还是先留着吧。 关注@喻德武 给你分享更多职场干货和故事
说出这句话的人，本身就不成熟！一个职业素养极高的职场人不应该也不会说出这种话来！希望朋友们不要认为这句话听着多么老道，多么的看透职场本质！ 老鬼以个人职场经历之感悟分享一些个人看法为好—— 一、说出这种话的人，他身边听到他这句话的人会作何感想？会如何看待说出这种话的人呢？ 老鬼说的直白一点：说这种话的人纯属傻帽！你说出了这种话，并且自认为自己看透了职场本质。 他们忘记了 一个现实：你身边的人也会认为你根本不把同事放在心里，也不会真诚的对待身边的同事！！！宣扬这种理念的人，十有八九也会被身边的同事疏远！！！ 说这种话的人真是不走脑子！自己宣扬、宣传这种观点，也会伤到自己的！！！ 二、开句玩笑：如果领导知道某人宣扬这种理念，更会觉着这种人不成熟！ 这种人往往在说自己的这个观点时，变现出和听众关系很近的样子。想要表达出：如果和你关系不近，如果不是咱俩关系好，我才不和你说这种掏心掏肺的话呢！——可这种想法才是最愚蠢的！ 你自己都否定了自己与同事之间的关系，却想让听到这句话的人感觉到你和他多近？严重的逻辑混乱了！ 三、这种观点看似正确，其实漏洞百出！逻辑不通！ 这句话听起来好像非常符合职场的现实，而且确实很多人将其视为职场圭臬，可这种表达漏洞百出，很容易让一些年轻人误入歧途！ 1、身在职场，首先以工作关系、上下级关系来作为与同事、领导的基本定位，这一点没错。但是绝不能说在职场不能有朋友！ 老鬼在社会上已经二十年了，原来打工时也有一些同事关系非常好，大家真的相处的非常融洽，是真正的朋友。——我想很多人也是这样。因此决不能一竿子打死，不能说“职场上没有朋友、不能将某人视为朋友”！ 作为职场人，确实应该以工作关系、上下级关系来作为基础定位，并且要遵守职场中的很多 规则、法则甚至人情世故、潜规则，不能让情感、友谊之类的东西凌驾于规则之上!——这是在职场生存的基本原则了。 但务必清楚，并非职场上与同事或者领导不能成为朋友，不要做一刀切的评论！ 2、身在职场，对于职场中的某些现象、某些观念到处瞎咧咧的人，才会被人看不起！ 就你聪明啊！就你能看懂、看透职场啊？！你看懂了、看透了吗？如果你真看懂了、看透了，你现在的收入、职位、前途怎么样了？比别人更高吗？！ 自己目前的收入、职位一般般，却好像了悟大道一样的弄些结论、看法？好意思吗？！别牛哄哄个的说自己已经超然了，已经不在乎收入多少、职位高低了！ 3、职场中可以有很好的朋友，只是需要知道在同一个企业或者单位工作时，应该秉承的理念是什么！这样你可以在职场中拥有自己的朋友！ 任何人都清楚，我们谁也别指望所有的人都成为自己的朋友。所以在职场中朋友不多，但有几个朋友很正常。 由于很多人不了解、不注意“同在一家企业工作”的朋友之间的相处之道，导致自己也不会有朋友。 一个人，如果被非职业化的朋友情义、义气、感情给绊住了，那么在职场互动中往往会出偏，从而失去朋友，甚至无法获得朋友！ 因为：即使是朋友，只要大家在同一个单位、企业里面工作，都要首先照顾到职场的规则、法则甚至人情世故。朋友无底线的要求你做一些违背职场规则、法则的事情，或者你要求朋友这么干，甚至在私底下与所谓的朋友谈一些不该谈论的话题、不该讨论的问题，都可能导致双方中的一方甚至两个人都陷入某种窘境。 四、大家都知道人脉的重要性，难道你彻底放弃了“职场中交朋友”这个版块了？ 人一辈子可能要转换几次工作，这很正常。难道你离开一家企业之后就与之前企业中的人都断了联系？难道你离开了那家企业之后才开始和企业中的某个人交朋友？你还有机会吗？你还有那个时间、精力吗？！ 身在职场，不要机械、简单的看待人际互动的问题为好。不要弄一些似是而非、漏洞百出的论断把自己的大脑给腐蚀了！ 以上供参考。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
朋友是平等的、理念相近的关系，无关身份级别高低，同在一个工作环境里，人与人都可以成为朋友，也无关成熟与否，只需要理顺以下三个方面的问题： 一◐职场中对人际关系的认识： 我们在日常工作中，都在与不同的人相处，人际关系是人与人之间通过交流往来相互作用而形成的直接的情感关系，表现为彼此在心灵上与行为上的距离远近等。正确的处理好人际关系，利于我们在职场更好的发展。 二◐不同职场人际关系的环境： 中国是中庸文化，机制环境与关系环境的均衡性是对等的，即人既要有专业水平还要会处理职场关系，但每个人都在不同的工作环境下工作，每个工作环境都有其不同的人际关系文化氛围，人情关系重于个人能力的，重于规章制度的环境，则关系的权重大，相对弱化了能力和制度/如部分族企，国企。重能力和制度的工作环境，则能力和制度的权重大，相对弱化了人情关系/如部分外企，民企。因此就有必要了解自身的职业工作环境，及志向和秉性适应什么环境去发展？ 三◐职场人际关系角度与融洽： 无论是领导还是普通员工，我们每个人在职场工作中都扮演着不同的角色，担纲不同的岗位，需要明确自己的角度，处理好上级，下级，同级之间的关系，抱着平等尊重，友好关切，真实诚信的理念，设身处地的站在对方的角度思考。并理清楚人与事的关系，即人与人之间友情性质的关系，人与人之间工作性质的关系，且保持两者之间的尺度和原则。
能不能把同事当朋友这件事或有争议。但是把领导当朋友这件事吧……怎么说呢？领导会不会认为你不成熟我不知道，但是领导烦你应该是肯定的了！ 喊着“苟富贵，莫相忘”的雇农把称王的陈胜当朋友，结果稀里糊涂掉了脑袋； 喊着“阿瞒无我，难入此城”的许攸把奸雄曹操当朋友，结果被许褚斩于马下； 喊着“当年一起偷豆子吃”的儿时玩伴把朱元璋当朋友，结果被拖出斩首示众； 喊着“高二哥不比当年啦”的破落户闲汉把高俅当朋友，结果吃了一顿无情棒！ 领导是和其他单位的同级别领导称兄道弟的，跟下面的人打成一片的话威严何在呢？汉少帝被废的时候，罪名之一便是“天资轻佻，威仪不恪”，什么是威仪不恪呢？就是没有威严，说白了就是不敢瞪眼睛，摁不住下属。 不只是古代，现代也一样，在医院里，王涛本是一名普通医生，每天和同事们一起胡吃海喝、闲聊瞎侃，机缘巧合下忽然被提拔成了医务部主任，其他人都知趣地和他拉开了距离，只有李雷不开眼，大老远见到王涛吆喝着打招呼，不管边上有几个人，一顿哥长哥短，下班去哪里耍什么的，王涛表面上默不作声，脸上似笑非笑，在半个月后的人员调整会议上，李雷被调到了边缘化的岗位上。你把领导当朋友，领导一定会找机会让你明白，我是你领导，要分清大小王！ 当然，是不是所有时候都不能把领导当朋友呢？也不尽然。有时候逆向思维反而能够达到自己的目的。一哥们好不容易考入体制内，但因为没有背景被一路下放，由于艰苦偏远基层一线缺人严重，他提出辞职报告都如同石沉大海，渺无音讯，因为领导根本没考虑放他走。一怒之下，他想去找领导理论，被一位好朋友拦住了，好朋友告诉他，千万不要激化矛盾，跟领导对着干，我给你出个高招——去和领导做朋友！ 几天后，这位哥们研究透了领导的活动路线，只要有机会，就去跑到领导屁股后面哥长哥短，满脸堆笑各种拉家常，还在公开场合拎着自己做的饭菜送领导，领导要进屋他提前百米冲刺给领导开门，还说大哥你先请，在场的人看着他这夸张的行为是各种忍俊不禁，想笑还不敢笑。领导烦透了这哥们，还没法发作，毕竟伸手不打笑脸人，果然到了年底，这个仁兄如愿离职了~ 这是熊小妹的第209篇原创职场问答，欢迎关注@职场达人熊小妹 ，熊小妹与你一同成长~
有个新来的小同事被新调来的领导，明明白白的整了一顿。 这位小同事到公司一年时间不到，可就在这段时间，公司进行了组织上的调整，原来的领导被调走了，新来的领导走马上任。 这个新领导很年轻，也才30多岁，所以和大家特别说得来，好像无论是工作还是日常沟通交流，完全没有一点领导的架子。 可我们知道，这不过是新来领导不熟悉环境，不便于太过于展示自己的权威罢了。 大家也就在这种若即若离的状态中，和领导保持着一定的距离。 那个新来的小同事，似乎对这一切漠不关心，他只觉得那个新领导对他很好，好像两个人就像平辈一样，开什么玩笑，领导都不会介意。 经常，在快要下班的点，会问领导想吃什么，要不要晚上一起去吃。他不仅和领导聊这些东西，还把这些截图发给我们，好像是在炫耀某些东西。 我们看在眼里，也记在了心上，但不想和他再做过多的解释，因为之前已经告诉他不要这样，他完全不听。 事实上没过多久，他就知道自己完全被领导骗了。 在半年度的工作总结会上，这位新领导说，大家的工作做得还可以，但不是那么的令他满意。 没一个人把公司当家，都是下班了之后，就想着去吃什么喝什么玩什么，根本不考虑主动加一会儿班，多做一点工作。 这话从何说起呢，无非就是我们那位同事，每到下班的点，就会和领导说类似的话，而领导不过是把他说的话，重复了出来，摆在了大家面前而已。 就因为这么一句看似不起眼的话，小同事被他的经理狠狠地批评了一顿，在这之前，经理不知道这些事情，可当他知道的时候，已经迟了。 经过这么一折腾，那位同事也应该意识到了些什么。 都说职场不要和领导做朋友，这话的意思，不是让你完全和领导隔绝，而是要懂得分清场合。 领导和员工可以做忘年之交，但是，绝对不是什么都能说。即便你和某个人称兄道弟，你也不可能对他说所有的事情。更何况是领导。 领导和员工始终存在着距离感，两个人可以是上下级的关系，也可以是朋友关系，但是该说什么不该说什么，自己要拿捏的准确。 不要傻傻的觉得，和领导做了朋友就什么都可以说，往往你思想单纯的时候，领导都在等着你往坑里面跳。 我是@次等大叔 ，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，从事生涯咨询，心理辅导，查看主页，点亮职场未来！
【职语真说】观点：我们都知道，“人财物”是企业管理的三项重要资源，从这一点讲，作为一个员工你只是企业的一项资源而已，而非谁的朋友，所以笔者认为你领导的观点没有错。 一、到底什么是朋友 说实话，在回答这个问题之前，笔者对朋友的概念还是比较模糊的。经某度指导，“朋友”是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。这里有个很关键的前提是“在任意条件下”，显然同事和上下级关系都不符合这个条件，因为以上关系的建立、对彼此的认可和认知都都是建立在“工作目标上”，在工作目标之外显然就不成立了。 二、为什么不能与领导成为朋友 我们与领导是上下级的关系，这种关系是建立在布置任务和执行任务的基础上，即便是布置好任务和执行好任务，这也仅仅是在双方之间建立了一种工作上的信任和默契，也不是朋友关系。既然是朋友，就会有礼尚往来，甚至会有利益的纠缠，显然下属和领导之间不能有这些因素存在，否则的话领导怎么往下安排工作、怎么去平衡部门同事间的关系。就像张飞去刘备那里领任务，即便是结义的兄弟又怎样，该立的军令状还是要立。 三、为什么不能与同事成为朋友 与同事们在一起，是为了共同完成组织上交予的任务，彼此的关系是建立在相互依托相互补台的基础上，而非建立在双方的心里认知基础上，直白一点就是“先谈工作，再谈感情”，没有听说哪个员工一天到晚的大小错不断而与其他人成为好朋友的，因为这样的情况从公司角度就不允许。虽不能成为朋友，但是我们可以凭借良好的品行、正直的形象和高质量的工作品质去与同事维护好紧密的关系，当哪天彼此都不再为这个“工作目标”而奋斗了，是有可能成为朋友的。 四、什么情况下能和他们做朋友 这点接着第三点说，当彼此不再同一个组织，不再是同事，双方是有可能成为朋友的，其中甚至包括与自己领导成为朋友。因为那时候对彼此的认可是出于对“人”的赏识，而非对工作能力的评价，双方也不用再围绕同一个目标去工作，可以有利益的往来、可以介入彼此的生活，这些都不会影响到其他任何人。而且，相比于没有共事过的朋友来讲，做过同事后成为朋友的关系显得更加牢固，就像经历过同生共死的老兵，那种朋友关系就像堡垒一样更加地坚不可摧。 总结：我的领导经常说，没有工作上的支撑就没有职场上的战友，这与上面提到的老兵间的关系显得如出一辙。也许现在不是朋友，但公道正派的形象和富有魅力的人格会为你们将来的关系打下坚实的基础，有战友、有朋友甚至是爱人。 关注【职语真说】，与你分享更多的职场感悟。
不完全赞同这种说法。 如果你把领导和同事当朋友，大概率的情况是对方也会把你当朋友。虽然不是绝对，但总会让你感到比以前更亲切。所谓不成熟，应该是指在职场中不适合发展友谊，只能一切遵照规则行事。不过呢，把领导和同事当朋友，在一些情况下和按规则下行事并不矛盾，反而可以让一些事情变得更容易。真正的不成熟，是用友谊替代规则，甚至是无视规则只谈友谊，那样你只会让自己陷入无限的被动之中。这种情况，对人对己肯定都有不利。如果你是一个热情又擅长交际的人，那就尽管施展你的社交才华，把领导和同事当朋友肯定会让你收获很多。 只不过需要注意的是：第一，对方可能不会把你当朋友，你要有心理准备。第二，职场友谊需要付出很多，你也要有所准备。第三，不要把友谊和规则对立起来，否则会吃亏。
不同意。你自己的经历只是片面的。在我看来，能够跟领导一起处处关系，走的近毕竟会逐渐成为朋友，如果不能更进一步，说明你的高度达不到领导的要求，是你和他之间的差距。 一般，两个人能成为好朋友，并不是因为你是领导或者同事而受影响，一般是因为两个人有共同的爱好共同的追求，才逐渐成为好朋友。 再一点，领导一般不太会跟自己的下属成为朋友，这是一种正常的防备心理，但是绝不是绝对的。 所以，要从自身先找找问题，到底差距在哪里？
学妹小周最近遇到了一件困扰自己的事情，大致的情况是这样的： 小周和同事A女生是一个项目小组的成员，两人同一批新人入职公司，也分在同一个部门，所以关系很好，按小周的说法是和闺蜜差不多。 最近她们参与的一个项目结束了，部门领导单独找了小周谈话，希望由她代表这个项目小组向公司领导进行一次汇报。 小周虽然感到受宠若惊，但她知道同事A也非常希望借此项目能够在领导面前表现一番，可不知道为何领导只是选择了由她进行汇报。 “领导，我来汇报时可以，但是我担心会破坏了和A的关系......”小周支支吾吾地对领导说出了自己的顾虑。 好在这个领导为人不错，没有技巧小周这样犹豫的态度，领导语重心长地说了一句：“职场上没有真正的朋友，你把同事当朋友，只会让人觉得你还不够成熟。我是看好你一直以来的表现比较踏实，希望给你机会。这件事就这样定了吧，不要多想。” 听完领导的话，小周虽然应承下来，但依然充满了困惑。 后来她来求助我的看法，我便谈了三点。 一、职场是个利益场，考虑问题不能太单纯 从小周领导的态度来看，显然是希望给予小周一些职业发展的机会，同时相比A同事而言，也是更加看好小周的表现。 这个时候，小周考虑的点首先不是该如何把握住领导给的机会，请教下关于汇报工作的问题，反而操心和A同事之间的关系，因此在领导眼中，自然不是一种成熟的表现。 没错，职场上同事间可以做朋友，建立友谊，但是有太多的反面典型案例告诉我们，同事之间的友谊并不牢固，也相对容易变质。 举个例子来说，我以前公司有个女同事也在公司内找了一个好朋友、好闺蜜，是一个比她大几岁的同部门员工。 因为年底的时候部门内就一个晋升名额，她们两人都有机会竞争，结果大几岁那位所谓的“好朋友”在关键时候把她一些工作上出问题的信息偷偷报告给了领导，引起了领导的不满。 最终也因为那件事，女同事失去了晋升的好机会，这个机会自然也是落到了出卖她的“好朋友”头上。 后来的结果自然可以猜想得到，两人反目成仇，关系闹得很僵，最后女同事也是黯然离开了公司。 为什么职场上频繁出现这种状况，我想主要原因还在于职场的利益本质所决定的，利益之下，人性的弱点会被放大，你把别人当真朋友，别人未必会把你当真朋友。 有时候适当“自私一点”，保护好自己的利益，并不是一件错误的事情。 我们可以不去损害别人，但得到自己应有的利益有何不可？ 二、没有绝对的友情，但不代表同事间不可以做朋友 既然说同事间没有绝对的友情，朋友不是很牢靠，那么到底同事能否成为朋友呢？ 我认为还是可以的。 首先，朋友有许多性质的关系，比如普通的朋友，大家可以泛泛之交，同事间偶尔有需要相互帮忙，然后可以一起吃吃饭、聊聊天的，这些都可以视为朋友关系。 但普通朋友之间往往不会交心，我们无需把自己的核心秘密尤其是工作当中的秘密透露给对方。 其次，还有些朋友关系程度更进一步，能够和生活当中的真朋友一样相处，有困难可以站队帮忙，有什么烦恼了也可以相互倾诉。 到了这个层次的关系，最难的地方在于是否要无条件信任对方。在我看来，可以在生活上多一些开放，但是最好不要扩大到工作领域的细节。 比如自己说了某个领导的坏话或者干了一件出格的工作事情，结果告诉了你的同事好朋友，这时候等同于把自己毫无防备地暴露在对方面前。 由于双方可能会形成利益竞争关系，朋友倒戈成了敌人完全就有了契机。 总之，上述两种情况无论哪一种，我们都可以维系朋友的关系，但关键在于不要把握好工作和情感关系的度。 你可以信任对方，但留有余地，保护好自身的职场安全是必要的。 三、成熟的职场人，懂得什么时候该做什么事 学妹小周和领导的那次交流，我相信领导心目中恐怕是会有些失望感的。 在领导的想法中，也许希望小周能早日成为其心目中那个可以独当一面的骨干员工，甚至不排除将来培养她做管理者。 而小周实际上的表现却有些优柔寡断，感情用事。 真正成熟的职场人，在公司上班一定懂得以组织利益和个人发展需要为优先，绝非扯不清的情感是非。 我以前公司的领导就说过一句话：过于感性的员工是很难成为一家企业的核心管理层。 当时对这句话似乎我还不太苟同，但随着工作年限的增加，却越来越产生了认同感。 的确是这样，想做职场上的成功者，必须要具备理性的思维和大局观念，有的时候不得不牺牲一些我们个人情感或者生活方面的考虑。 像小周一样很多职场资历还尚浅的年轻人，缺少的也许就是这种历练和体验。 有一个可以警醒自己的领导，我觉得是小周的幸事，关键在于她能否真正领悟到，并做出调整。 写在最后 以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。 作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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