我认为，应该从以下几个方面去努力： 一、学会尊重别人。上世纪80年代初，我曾经看到过一篇文章，大概意思是，过于要求别人尊重自己的人，首先是自己不一定很好的尊重别人。要使别人尊重自己，自己一定要很好的尊重别人。这句话照亮了我此后30多年的职场生活和以后的人生，每当和同事、亲朋好友相处时，首先要想到尊重别人；每当同事、亲朋好友有不友好的言行时，首先从自身找原因；每当同事犯了错误，朋友有不当行为时，也充分尊重其人格，做到有事说事，对事不对人；就事论事，不纠缠历史旧账。一路走来，没有和同事、亲朋好友发生过大的不愉快的事情。 二、正确认识自己。一个人不尊重别人，大都是严重的高估了自己的实力，有意无意的放大了自己的优点，夸大了他人的缺点，总认为自己很能干，别人总是不如自己。当别人有缺点错误时，不是惩前毖后，治病救人，也不是从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而是有权就任性，甚至恣意妄为，攻其一点，不及其余，为别人不尊重自己埋下了隐患。因此，只要放低身段，与人为善，就能很好的尊重他人。 三、最大限度的包容他人。金无足赤，人无完人。没有缺点错误的人，只能是可遇不可求。要以己之短，比别人之长，而不能用己之长比别人之短。只有这样，才能在与他人相处时，多一些仰望和欣赏，少一些平视和可有可无，杜绝一些俯瞰和不屑一顾。才能从内心深处、真诚的、平等的、一以贯之的尊重别人，形成包容之心和度人之量。即使对那些超越法律界限和道德底线的人，也应该依法和道德规范，很理性的去处理，切记以牙还牙，甚至以烂为烂。 通过上述努力，必将会提高自身修养和道德品质，妥善处理与同事和朋友间的关系，进而赢得同事和朋友们的尊重。
做到以下9点，你的同事们会尊重你： 1.保持微笑。俗话说，举手不打笑脸人。笑脸，是最好的人际关系名片。每天早上，看到同事时，微微一笑，眉毛轻微扬一扬，给人以精神饱满的感觉，也会使别人充满能量，过好忙碌的一天。 2.学会倾听。人，都有向别人倾诉的倾向，所以，尊重别人，从倾听开始，不需要对他们指点太多，更不要去指点别人的人生，因为，你不必向别人描述春天，他的心中并没有秋寒；你不必向他解释色彩，他的心中自有一片湛蓝。 3.赞美别人。没有什么是无成本的东西馈赠给别人了，除非是赞美。赞美，不是奉承，不是拍马屁，而由找出别人身上的优点加以欣赏，而不是假惺惺地赞美。真诚的赞美，任何人都不会拒绝。 4.对人热忱。不管别人问你什么，知道的，能做的，尽量热心地帮人家。不能的，尽量帮他找到人。实在不能，也要鼓励他去完成。热忱对别人，是对别人的尊重。尊重别人，也会得到别人的尊重。 5.关心别人。关心是事的成长，关心他的工作，关心他的生活，这些，都会使你的同事对你感激，从而对你变得尊重起来。如何对别人的事冷漠，别人是不会尊重你的。 6.信赖别人。在同事中，对别人信赖，是对别人能力的肯定。得到别人的肯定，是人性中基本需求。所以，对同事的信赖，是尊重的基础。 7.铭记姓名。对新来的同事，对大单位的其他部门的同事，要记住他们的名字，这是对人的基本尊重。我们单位曾经有一位领导，当时手机还没有电话薄功能，每个人身上都有一本电话薄或是“商务通",他却记住了单位里所有人的名字和电话号码！这让我们对他十分佩服，也对他更为尊重。 8.注重仪表。一个在单位邋邋遢遢的人，是对别人的不尊重，别人是不会尊重你的。所以，注重自己的仪表，给人予庄重的形象，别人就会尊重你。 9.业术有专攻，在自己的业务上要有突出的成绩，成为行业的行家里手，这个，单位的同事才会佩服你，尊重你。
怎样得到同事们的尊重，这确实是一个问题。 每一个在职场中的人，都是应该考虑一下这个问题。 人在职场，受不受欢迎，其实在职场中的每一个人都应该自己知道。 有人说，我在职场我真的不知道，自己在周围同事们的印象中是个什么样的角色。如果这样说，不过是在欺骗自己而已。 人在职场，感同身受，一切尽在不言中，群众的眼睛是雪亮的。任何一个人在大家的眼中是几斤几两，不用称，大伙都知道。 用对自己的方式对待大家，大伙都会感觉到。 我在单位中许多同事，不管是干部还是工人，我都是以诚相待，没有不公正的心态去对待任何人。 虽然，工作经历是一个单位换另一个单位，但是，碰到以前的老同事，都会受到大家的好评，都说在单位的时候，对大家照顾的都很好，以前的同事们，都会想起我在的时候的各种好处。 我听了，也一直是笑笑不说话。其实，我知道，当初在一个部门的时候，真的没有想对任何一个人好，不过是公平的地对待各位同事而已；不想与谁走得很近，也不想故意整治某一个，只想在那儿把所有的事情办得顺顺当当。 事过多年，经历的地方有好几个，我其实都不敢真诚地说出这样的话，唯一的愿望是缘份让我们相遇在一齐，我就让缘份把一切都照顾得圆满一点，不要让遗憾出现在我的记忆里。 不让大家为难，抗起一切的不如意，生活总会让自己过去。 工作十多年后，做梦都没有想到，没门没派的我，竟然轻而易兴举地调整了工作岗位。当时，对这个新的岗位没有一点心理抗拒，自己在那儿也有一点疲倦了，一听到要调整个新的单位，确实有一点兴奋。当时，血气方刚的我一下子就答应愿意服从安排。 真的到岗位一看，陌生的同事，陌生的业务，陌生的职场环境，说是调整，其实是把自己多年学习的业务荒废了。 业务对自己来说是其次的。学习并不可怕，一切都可以应付。真正应该重视的是面对的是一个陌生的人际关系群。 放下以前所有的身段与姿态，平和地对待所有的同事，是我在新职场必须的选择。 幸亏，我在这方面没有障碍，公平对待同事是我一贯的做法。不让自己为难，不让同事为难。 周国平说:自爱者才能爱人，富裕者才能馈赠。 在职场没有感动领导，却再次感动了自己。有时候自己也很悲哀，赢得了绿叶欢呼，却错过了红花绽放，平常总归见于平凡。 但是，同事真的没有反感我，我是能感觉到的。能够自己抗起的困难，一般不会让别人来为难。几年之后，即使最寡言的同事，也会在合适的时候，与我开心地聊天。 职场中，唯一开心的事，是一块抗过困难的人，总不会马上忘记。 自己单纯一点，大家都单纯，尊重是相互的。 人生觉得以前的日子都是是最好的，其实，现在才是最好的。 十几年前，在一个部门工作的时候，感觉自己很单纯，大家也很单纯。 这样的时光过去已经好多年了，有好长一段时间，我觉得再也碰不到这样的单纯的环境了。一切美好不过是留在记忆里。 去年，有幸调整了一个部门，碰到了一班兄弟姐妹，大多数都比我小，但是做起事儿来，没有一个有私心，我感觉到了多年以前的感觉。 工作一年，感觉非常不错。特别是让我感动的一件事，是在春节前放假的前一天，有好几个人提议要在年前合影留念过去的一年，经受了不寻常的考验，取得了前所没有的成绩，收获了不同以前的内部关系。 我们照了一次团队的全家福，最老的一位同志也没有缺席。有几位年轻人，在照片中拉起了新年的春联。 人生中碰到这样一个团队，真的值得珍惜。我知道，不是谁重要，我们大家都重要， 都重视相遇在一起的我们。 我们没有觉得复杂，只是单纯地相遇，单纯地相处，美好就这样开始。 这样的认识，不分天南，不分海北，没有年轻，没有老气，趣味相投，一切安好。 怎样赢得别人的尊重？没有最好的答案。但我可以证明，更好的选择是学会尊重别人。
多站在对方的角度考虑问题
你问怎样才能得到同事的尊重？我的答案是：首先要自重。就是用尊重的标准严要求自己，使自己具备受人尊重的资质。底线是不做损人利己的事； 其次是尊重别人。每个人都有长处，都有值得尊敬的地方，不要瞧不起人，尤其不要贬损别人； 再次是与人为善，乐于助人。人人都有马高蹬短的时候，人人都有需要帮助的时候。怀着与人为善之心，在别人需要的时候伸出援手，多做雪中送碳的好事； 最后是善于沟通。常与同事交流想法，分享生活中的感受。做到这一点，需要有相当的知识储备及与他人相处的智慧。切忌班门弄斧或者好为人师。 总之做到以上几点，想不被同事尊重都难。 就像图中的风景，想不吸睛都难一样。
谢谢邀请回答！ 如果你是一个与其他人相处融洽的人，别人会对你产生好的印象。要为自己打造一个好名声，被同事公认为值得尊重和受欢迎，有很长的路要走。下面几条建议祝你早日成为得到同事的尊重； 1，遵守规则赢得同事的尊重：当然，无论是在电视上还是在电影里，总是流氓警察或上班族打破界限，赢得奖励和赞扬。在现实生活中，是做自己该做的事的人才会赢得尊重。如果你是老板或在管理岗位上工作，这一点尤其重要。 2，努力工作以赢得同事的尊敬：努力工作并不意味着你需要每周工作80小时，但它确实意味着你需要在你应该工作的时候工作。努力工作也意味着你需要把你的工作时间花在工作上。如果你被别人视为一个人，你就不会获得受人尊敬的雇员的地位。从你的雇主那里偷时间的人. 3，少说，多听，赢得尊重：如果你觉得你总是需要说话，你不太可能是房间里最受尊敬的人。人们通过实际获得尊重倾听别人的想法。这并不意味着你不能分享你的想法，但它确实意味着你需要注意别人说的话。记住，你是被雇来做你的工作的，而其他的员工是被雇来做他们的工作的。这似乎是一种超级基本的陈述，但实际上，这意味着其他人是你专长之外的任务专家。所以，听听他们对他们的专业领域要说些什么。认识到，在倾听同事的意见时，你尊重他们。这种尊重产生了对你和你必须说的话的尊重。 4，道歉和承认错误以赢得尊重：你不完美。没人是。你会犯错的。如果你想要尊重，你得承认你的错误。练习这句话，“对不起。我能做些什么来解决这个问题呢？“最后一部分在很多情况下都是至关重要的，否则，道歉只是一句空话。如果你是老板，你要为团队的失败承担责任，也要为自己的失败承担责任。如果你是一个单独的贡献者，你需要为你自己的错误承担责任。一个错误并不是职业发展的动力。不承认错误可能会成为事业的绊脚石 5，接受批评并从中吸取教训，以赢得同事的尊重：让别人尊重你并不取决于人们一直认为你是对的。是关于人们信任你，欣赏你说的话。就像当你犯了错误时，你需要振作起来，你需要倾听别人对你的看法。你老板觉得你的营销计划糟透了？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说什么。你的同事认为你的营销计划糟透了？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说什么。最后两行不是前两行的偶然重复。无论批评来自上下，你都必须仔细考虑这个人要说些什么。他们也可能是对的，你需要聆听。 做到以上几点，我觉得你已经得到同事的尊重了。用积极主动的状态去面对问题，用乐观向上的心态去接受意见，就会发现职场中赢得同事的尊重并不难。
大家好！很高兴为大家回答这个问题！ 首先回答什么叫尊重？ 尊重百度的答案是“无条件承认并接受对方所拥有的一切，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断” 怎样才能得到同事们的尊重 1、尊重領导 领导一定是有独到才华的，虽然不完美，有时甚至是错误的，也不能随意议论，诽谤，或者取笑领导无能，可以私下沟通，这是有教养的人必备的素质 2、尊重同事 对待年长的同事:不能取笑他的能力，不能指责他的知识老化，不能随意评价他的为人和品行，不能打探别人的隐私 对同龄人:不能用自己的长处或优点，比较别人的短板或缺点，经常讽刺别人的行为，计较个人得失，认为自己付出多，回报少，别人的职称高于自己心理不平衡，冷潮热讽，背后搬弄事非 对年轻人:不能轻视，不尊重不重视，遇到问题不是积极解决，而是埋怨抵毁指责，没有担当，特别是对于那些高学历的年轻人，不耐心指导，而是背后取笑没经验，没有实践能力，当众人面指责甚至谩骂训斥，经常指使年轻人干些无聊的事，对年轻人必须真诚，传授经验 3、对自己的要求 不断提升自己，更新知识理念，不能用自己的标准衡量别人，善待别人，不能傲慢无礼，要宽容大度，认真耐心听取别人的意见，真诚待人，学习别人的长处，关心关爱呵护同事 做好以上几点才能得到同事的尊重，我讲的对吗？
要别人尊重你，首先你要尊重别人。要别人尊重你，你必须要有足够的强大，有资历，有资本，有能力。而靠别人施舍是得不到尊重。
我认为: 要得别人尊重你，你必须先学会尊重别人。世界上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。假如说你不尊重别人，别人又怎么来尊重你。 我们在一个单位工作，要认清楚人海茫茫，为什么我们会聚在一起？这是缘份。 有了这种心态我们就会对他人进行包容，宽容，忍让，并给予他人一定的帮助关心和关爱。 有了这种心，我们做事就不在尖刻，我们为人处事就会大方得休，就会讲风格，就会知道先设身处地为别人着想。 人心都是肉长的，人人都懂得将心比心，用心换心，你从前面做起走，就有人从后面做起来。 一、做事不斤斤计较。这种人才受欢人。 二、工作上不保守。肯帮同事，指点他人，无保留地把自已所学，所懂传授给同事。 三、会为人，舍得。不分亲疏，不分贵贱，不要过分的抠门，脾气温和，刚柔相生。 做到以上这些，别人就会尊重你。 结束语: 无论如何，你要想得到同时对以的尊重，你必须学会先尊重他人。如果你不会尊重他人，但又要他人尊重你，天下是没有这种灼事的。
什么是尊重？ 意思是尊敬、重视，古语是指将对方视为比自己地位高而必须重视的心态及言行，某种程度上也是尊言的一种体现。 人是社会的人，想得到别人的尊重，也是一种情感的需要，人之常情。 话说回来，得不到尊重，要么是新入职，资历浅，在单位的影响力还比较弱；要么是能力弱，业绩一般，给单位的贡献不大；要么是为人处事欠妥当，同事们视诺无人，等等。 一个在单位可有可无的人，存在感是很低的，要想赢得同事们的尊重也很困难。 要想同事们改变对自己的看法，从而赢得他们的尊重，富二代可以砸钱，官二代可以借力，如果是屌丝、是常人的话，那就得改变自己了，唯一能改变的也只能是自己！ 怎么改变？怎样实现？ 那就从屌丝、常人的角度，来说一说屌丝逆袭。怎样让同事们的目光逐渐向你聚焦，让尊重不请自来。 屌丝逆袭的故事天天都在上演，和大家分享两个观点，也是两种途径： 一、靠硬实力蹬顶，用人人景仰的身份震住大家，赢得尊重。 硬实力又分两种。 成为技术大拿、专业大拿。 单位里哪些人会受到尊重呢？ 能人、牛人，单位发展离不开的人。虽说众人拾柴火焰高，单位建设要靠集体的智慧、集体的力量来推动，但主要还是靠少数的中坚力量来支撑、带动、引领。 我国每年召开科学技术大会，党和国家领导人都会出席会议，习近平每次都会为最高奖获得者颁奖。 国家尚且如此，一个单位必定也会对自己的专家人才高度重视。没有你的岁月，领导焦头难额，同事愁眉苦脸，单位的发展依赖你，离不开你，能不被尊重吗？ 所以，从现在开始，你就一门心思专研业务吧，成为某一领域的专家，有自已的团队，你是这个团队的核心，在这个领域有说一不二的话语权。如果这样，恭喜你，你德高望重了，想不被尊重都难。 2.成为领导，带长的那种。 谁敢不尊重领导，简直不想混了！ 但领导也不是从一开始就是领导。领导也有青葱岁月，领导也有默默无闻的时候。年青人都有机会。 有志于从事管理工作的你，就要在业务中脱颖而出的同时，逐渐培养自己的战略思维、管理能力、心理素质，把握机遇，从小组长干起，逐渐干大干强。 请注意：你的职位有多大，被尊重的覆盖范围就有多广，朝着自己的目标迈进吧！ 二、靠软实力感召，八面玲玲，左右逢源，让你的同事不能轻视你。 简单一句话，就是会说话、会来事、会做人。 1.想受人尊重，首先学会尊重人。尊重和被尊重是相辅相成的，特别是两个职位相当、经历相同、年龄相仿的人，对方凭什么尊重你？关键还得靠你用对他人的尊重来得到回馈。 2.乐善好施，广结善缘。善良的人，人缘好。人缘好的人，能赢得尊重。那就保持一颗善良的心，乐于做好事善事，力所能及的帮助别人，投桃报李，大家都说你好。 3.学会微笑，嘴巴甜一点，做一个礼貌的人。伸手不打笑脸人。做事先从做人开始，嘘寒问暖，与同事友好相处。