我来回答这个问题 职场老好人，一种是善良软弱的人。 他们在职场中，吃苦耐劳毫无怨言，认为干什么事都是应该的。在遇到困难棘手的工作时，总是怕别人为难而抢在前面做。 在遇到名誉利益时，也不好意思与人争抢。明明自己做了很多，但又不敢说，怕落个争名夺利的嫌疑。 尽管如此，还是不会落到别人的好。因为他办事多，成绩都看到，就成了大家的竞争对手，怕功劳都被他占了。而且，什么也不图，还那么认真干活，谁信？ 肯定会有不可告人的目的。自然，就没有什么朋友了。 还有一种老好人，就是对什么人什么事都说好。和稀泥的本领强。但失去了自我也判断。 比如，在一个部门，有着两个小团体，相互之间竞争激烈，都希望自己的势力范围大，所以到处拉拢人员。 而老好人最初是他们的拉拢对象，但是老好人不仅对他们的态度好，对另外的一方也是好。唯唯诺诺的，就是不敢表明自己的立场。这样的态度让双方都不满意。 既然哪个团体不满意他，那么他只有落单的份儿了，没有人在意他，也没有人把他当成朋友了。
大家好，我是@紫藤花腾宇，很高兴能回答您的问题，为什么在职场中老好人，反而没有太多的朋友？下面是我的回答，期待大家积极讨论互动。谢谢大家。
您好，题主，首先，这是一个个人能力和交际能力的话题题材，职场中的老好人之所以没有太多的朋友， A、主要的原因有三个； 一、是他胆小，不敢勇敢的说话，遇事不会降伏，只会顺从；二，还有的人，是属于道德之贼，处处当老好人，生怕得罪人，遇事不讲原则，一味地讨好他人，和稀泥，谁也不得罪。三、是有个人目的的，属于故意的这么干，好从中捞去好处，下面分头述说： 一、是他胆小，不敢勇敢的说话，遇事不会降伏，只会顺从； 这种人心眼儿是好的，就是他考虑到我若盲目的硬碰硬，惨败的必然是自己，那时，自己将永世不得翻身，如果不得罪人呢，自己就没事儿了； 还由于他不拉帮结伙，不搞小团体，不同流合污，因此他若一旦站队其中，他的苦报恶报都将来临，他再不会力挽狂澜，失败是注定的了，由于这层考虑，他选择了当老好人； 这种人，虽然没那么多的好友，但是他保住了职位，工作，生活，这就是他的个人能力和交际能力；所以朋友少； 二、还有的人，是属于道德之贼，处处当老好人，生怕得罪人，遇事不讲原则，一味地讨好他人，和稀泥，谁也不得罪。 这种人，跟谁都是好好好，终生谨慎温吞，脾气性格好，谁都不拿他当回事儿，因为这种人很安全，即使是得罪了他，他也不会打击报复于你，照样对你好，所以，许多人一看他这样，就放心了，心里想，不用搭理他，已经把他搞定了，不用用什么财力物力人力，就好使，所以这种人，朋友少； 这种人，谨慎温吞，不求上进，不能指望着他出彩，他是个成事不足，败事有余的人。应该是个道德之贼，朋友自然的就会是少； 三、是有个人目的的，属于故意的这么干，好从中捞去好处； 这种人，很会察言观色，见风使舵，看人下菜碟，为了达到目的，对谁都是百依百顺，态度好着那，脾气性格好着那，目的达不到，就是表现好好的，他的这种窝囊，是属于卧薪尝胆那个类型的，一旦达到目的，就对谁都不理不睬的；所以朋友少； B、解决他们朋友少的方法； 要因人而异，上述三种人，就得用三种类型的方法。 一、对于第一种老好人，要让他学会降伏之法，只有会降伏了，他才能游刃有余，轻松工作，没有顾虑之忧，否则，他还是会选择明则保身的老好人之法的； 二、对于第二种老好人，不好改变，因为他就是那样的人了，不能指望他上进了； 三、对于第三种老实人；该批评批评，该制裁制裁，绝不能对他提拔重用；朋友少就少吧；
对待同志就像冬天一样的严寒。
这里说一下我自身的经历，希望有参考。 我就是题主所说的老好人。但我认为是否老好人跟有没有太多朋友没有必然联系。 那么，如何在职场中做一名有朋友的老好人呢？ 首先，作为一个老好人时，要让你的"好人"行为产生价值，不必刻意，但有必要让对方懂得你为他的付出。不必刻意是不想让对方有心理负担，你这么做只是处于情义；而让对方懂得，是因为不懂得那你这老好人白干了，那样就收不到朋友的心。也就没法建立朋友的情感纽带。 第二，除了老好人之外，在职场中的朋友关系是需要长期经营的，朋友关系跟爱情关系其实在这点上有点类似。你要联系，有话说，有活动搞，换句话说，有事没事的时候说两句，搭下肩，喝两杯茶，哪怕在微信上发个无聊的搞笑视频。 第三，最重要的一点，在职场上要懂得混圈子，混进一个有实力的有人脉的圈子，成为圈子中的一员。这个圈子就是你的朋友圈。老好人对圈子外的人都一般好，但对圈子内的人是要真心好。圈子是职场交友的一条重要法则。
问题当中的这种现象在当下的职场当中的确存在，所谓的这些“老好人”，我想在每个单位都有，而且不少，他们普遍的处事哲学就是明哲保身、左右逢源，谁都不得罪，在他们看来，我谁都不得罪，见谁都说好，朋友肯定多，可事实却正好相反，这种人朋友一般都很少，准确地说没有人愿意和他们做朋友，究其原因，我觉得有以下几个方面： 1、交朋友需要真心，彼此坦诚相待，这种人太虚伪，对谁都一样，有人害怕换不来真心，不愿意和他交朋友。 2、这种人左右逢源，谁都不得罪，其实就是“墙头草、随风倒”，没有自己的立场和主见，这种人很容易见利忘义。人不管对与错，你总要占一头，哪怕是错误的也代表你有立场，这种人对与错都不占，自然没有朋友。 3、现在的职场，派系斗争其实有时很厉害的，关系好的自然都属于一个派系的，有派系自然就有争斗，这种人谁都不想得罪，自然不会站队，当然也就没有朋友了。 我们单位有一位老李就是这样类型的人，三十多了，来单位快六年了，现在还是一个普通技术员，每天跑工地累的狗一样，灰头土脸的，因为他这个人很会溜须拍马，在领导面前会表现，按说应该得到领导的重视，但是因为能力很一般，迟迟没有得到升迁，在单位里几乎没有朋友，甚至找人替个班都没有人愿意给他替，他这人的特点就是“瞅上不瞅下”，在同事面前更是“一视同仁”，你说他能有朋友吗？ 以上就是【孤竹闲客】对这个问题的理解和分析，希望对这位朋友有所帮助！
都说你好的人肯定不是什么好人，不是没原则，就是两面派，墙头草两面倒，最后两头不落好！我认为做人有百分之七十的人说你这个人不错！靠得住！就算做人比较成功了！
职场中的老好人往往没有太多朋友，这是一个不争的事实。 因为一个人被贴上”老好人”的标签，说好听点，是因为大家觉得你对所有人都比较和善、比较客气，所以大家称你为“老好人”，但是说不好听点，所谓老好人，其实指的是那些没有自己的立场和原则的人，这种人还有一个称呼，那就是“墙头草”。 大家可以想以下，职场究竟是个什么场？我一直强调的一个观点：职场是个利益场。 既然职场是利益场，我们都知道，任何事情一旦和利益挂钩了，那就总会有人为了争夺更多利益而蠢蠢欲动，甚至不惜使用各种手段和方法去争夺原本属于别人的利益，毕竟“天下熙熙皆为利来”嘛，所以这也是一种正常现象。 但是，在正常的利益分配和利益争夺的过程中，涉及一个职场人始终绕不开的话题，那就是：站队。 说起职场中选择站队的重要性以及危险性，很多人也清楚，因为站错队而导致自己在职场中从此翻不起身的例子比比皆是，为什么职场中选择站队如此重要？因为这里面也涉及到利益分配的问题，比如你选择跟这位领导，那么你就是“他的人”，以后他提拔下属自然会优先考虑你，对吧？ 好了，明白了这个道理，我们再来看，为什么职场中老好人反而最不受欢迎？其实说白了，职场中老好人之所以处处不讨好，正是因为老好人们往往不会选择站队。那么，这类人为什么不选择站队呢？这可能和他本人的性格有关，也可能和他凡事小心谨慎的风格有关，甚至可能是因为他本身没什么资历和背景，实在是输不起。 总之，这类老好人平时在职场中，往往谁都不愿意得罪，生怕站错队得罪了另一方。所以，他们宁愿“脚踏两只船”，两边都不得罪，力争想要两边都能讨好，可结果是，老好人往往两边都没讨到好处，两边对他都不信任，两边都不理睬他，最终落个孤家寡人的地步，也就不难理解了。 以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题，敬请关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。
我工作的单位里面也有几个老好人，可是你真的把人家当做软弱可欺，那就错了，老好人并不代表着人家没有任何手段和能力。 有很多人认为老好人在职场中没有太多的朋友，其实你这样想也是错的，因为这种老好人在职场中选择朋友也是有一定的条件的。 老好人选择朋友，他们也会选择和自己一样的人，也就是和他们有共同的性格，共同的语言，这样两个人相处才会没有任何负担。 你问题中的感觉其实也只是一个表面现象，老好人的朋友是不多，一旦和这些老好人成为朋友，人家会把你当成真正的朋友对待。 我也和职场中那些老好人打交道，和他们打交道的唯一好处就是能够放下任何戒备的心理，畅所欲言，不怕这些人跟你玩什么心眼儿。 老好人有老好人的好处，他们可以让你在职场中感觉到还有一片清静之地，最起码职场中都不是那些损人利己的人。 如果你所在的单位里面都是那种油嘴滑舌，争名夺利的同事，你觉得这个单位你还能呆下去吗？如果你是一个老实人，估计一天都待不下去。 我平时也喜欢和那些老好人在一起合伙工作，因为他们工作比较踏实，任何工作都能够顺利的早期完成。 也有许多喜欢耍心眼的人，尤其是那些平时喜欢卖弄一下小聪明，工作不认真工作喜欢在同事面前搬弄是非，这样的人职场中人缘是非常差的。 可是话又说回来了，和老好人在一起工作，让你产生不了一种竞争感和危机感，职场你必须保留一种危机意识，不然的话你很难生存下去。 只有和那些喜欢耍心眼儿，你才能够慢慢的打磨自己，让自己变得更加圆滑一些，逐渐的来适应这个职场环境。 我的一个同事经常开玩笑的说：职场有两种大团体组成，一种是围绕着领导，形成了一个团利益团体；还有一种是不同性格的人形成了一种团体。 其实他这句话也是非常有道理的，你要仔细分析的话，职场也就是那么一回事儿，如果你只想当一个老好人，不去想方设法融入到职场中去，是行不通的。 我估计你到最后很难在职场中立足下去，因为我们公司每年裁员，大部分裁下去的都是那些老好人，还有那些没有能力的人。 有人说为什么公司会裁一下一批老好人呢？因为裁员是由领导来决定的，老好人不会选班战队，不会巴结领导，就会让领导产生厌烦感。 公司每年裁员，大老板规定是有一定的比例和人数的，如果达不到这样的比例和人数，就会找主管领导的麻烦。 这时候主管领导就会根据各个员工的背景能力和他的亲疏远近来进行一个判断，首先进入眼帘的就是那些没有人际关系，不会和同事打交道的老好人。 在公司领导心里就会想，如果你不能够为我所用，那么把这类人留在公司也没有任何意思，还不如把你裁下去，来完成我的名额。 所以说：我们在公司里需要踏踏实实的工作，但是在工作的同时，人不能够太过于老实，而那些老实人是永远被人欺负的料。 我们在平时的工作中不但要完成自己的本职工作，还要和自己的同事们打好关系，不断的贴近自己的领导，这样你才能够在职场中走的够高，走的够远。 希望我的回答你能够满意。 人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！
职场中的老好人不是没有太多朋友，而是没有知心朋友。 老好人是什么意思，就是性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝人，缺乏原则性。《论语·阳货》中“乡愿，德之贼也”，乡愿就是指那些对大家都和和气气的老好人。孔子很反感此类人，因为这类人的和气妥协不在乎两个原因，贪图名利与懦弱逃避。 而在职场上，你的价值体现在哪里，首先体现在你为本职工作付出的智慧、努力及时间，以及取得的成果。然后再是本职工作以外的正向成就。老好人注定会沦为他人的工具，为他们的懒惰而买单。老好人的结局一般分以下几点： 1、一辈子碌碌无为，没有发展，在普通岗位混迹退休； 2、工作最累，干活最多，但没有价值被嫌弃，被迫辞职； 3、工作是他的，功劳是别人的，毫无价值，可替代性极高，毫无存在感，优先被裁员。 老好人的结局不会升官发财，不会手握大权，更不可能得到尊重，随叫随到、无原则无底线的帮助他人，只会让大家更不把你当回事。如此这般，老好人怎么会有太多朋友。那些与老好人称兄道弟的人，也只是希望他多帮自己干活而已！ 因此，拒绝做老好人，朋友与尊重是自己价值争取过来的！