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你好，我是小雨，很荣幸回答你的问题，首先五一假期没有多倍工资，这个是不符合法律规定的，但是按照规定是只有节假日当天有多倍工资，随后的节假日或者休息日都是没有多倍工资的。当然今年情况比较特殊，如果有你的公司和企业没有给你多倍工资，这点你可以进行协商解决，下边是我的一点看法和意见希望能帮助你。 五一假期假如没有多倍工资会怎么样？ 首先五一假期多倍工资，是法定的节假日，从国家劳动法的角度来讲，为了维护劳动者的权益，是不可能没有多倍工资的，因为一个国家必须都要有自己的劳动法律。 如果劳动者和从业者得不到应该有的权益保护措施，那么国家肯定很混乱，并且人民的利益也守损害。 所以劳动法规定的五一上班有多倍工资，从法律角度来说，是给假期期间上班的人一种经济上的补偿，毕竟别人休息，你上班，不是很合适，从劳动者的角度来看，对于对于假期来上班并且多倍工资，是国家硬性规定，给予劳动者的一种福利，也是对于节日加班的一种奖励办法。 如果五一假期没有多倍工资，所有劳动者都还想休息，这是法律规定，企业和公司比较愿意因为不用多支付多出的多倍。 这样劳动者就没有保护自身利益了，所以国家才有硬性规定，也是为了保护人民的利益。 五一假期如果没有多倍工资，劳动者可以说少了一项福利。 五一假期属于法定的节日，只要是企业和公司都应该遵守，别人放假，你上班本身对于上班的人来说，就不是很公平，如果没有多倍工资这项待遇，那么会出现以下几种情况: 一、劳动者肯定选择休息 本身法定节假日，大家都休息，如果没有了多倍工资，肯定很多人会选择休息，毕竟大家选择休息，并没有错误，法定节假日休息是国家的规定，企业和公司都要执行。 于情于理你都要给上班或者在岗的人员多倍工资进行补偿，因为他们放弃了这一天的休息。 如果没有多倍工资，相信很多劳动者这一天都选择休息，因为是规定的节假日，这样会造成企业也很难管理，所以国家的节假日规定多倍工资，对于劳动者和企业来说都是相互比较合适的规定。 二、企业也是很很合适 从企业的角度来看，如果大家都要休息，那么生产和值班很难安排下去，也很难管理，毕竟五一节假日是国家法定节假日，必须要贯彻和执行，对于一些产线和一些必须生产的企业来说这样很难安排人员，所以五一假期多倍工资标准。 从企业角度来说，也很好得解决了如何安排人员，如果赶上这次你值班或者在岗位，那么你可以赚多倍工资，给你经济补偿，毕竟别人休息的时候，你在岗，这样从劳动者和企业各字的角度来说都可以接受。 【小结】综合上述，我认为五一假期多倍工资是国家的硬性规定，肯定是因为对于企业和劳动者都合适的一种做法，也切身的维护了法定节假日期间劳动者还在上班的利益，对于企业来讲也是能够很好的进行安排和管理。 如果不给多倍工资，这种假设不可能存在 一个完整的主权国家，都是有自己的法律和对于人民保护的措施，各项法律规定肯定都是因为国家深思熟虑才定制的。 它能很好的保护人民的权益，毕竟老百姓或者劳动者在面对企业的时候，他是属于比较弱势群体，如果国家不制定法律规定。 那么对于劳动者或者社会就会造成很多不稳定的因素，和过去的旧社会没什么区别，所以请放心，五一节假日上班的人肯定是有多倍工资的，这是国家对于劳动者都一种保护权益和一种补偿，并且还是硬性规定的补偿，如果哪个企业和公司不执行，你完全可以去劳动部门申请仲裁和申诉，让他知道，国家的法律是不允许违反的。 总结 综合上述，我认为你说的这种情况是不可能存在的，我们国家的工作法律是很完善的，如果出现这种情况，你完全可以去劳动部门申请仲裁和申诉。 五一节假日多倍工资，本身就是对于五一法定节假日还在工作的劳动者一种硬性的规定补偿措施，如果没有，谁还愿意加班，大家都是安规定来休息，所以这项多倍工资也是对于法定节假日还在岗位的劳动者一种经济补偿。 文:原创 图:来源网络，如有侵权联系删除 分享职场经验、笑看职场百态，我是小雨，希望我的回答可以真正的帮助你。
如果按照规定去说的话，节假日上班属于加班，而且分为调休和法定节假日两种，加班工资也分为双倍和三倍。不过实际情况来看，能够按照规定支付加班工资的单位并不是很多，尤其是在企业特别是中小微企业中，加班却没有加班工资，这很普遍。 规定很健全，只是落实的不好 干活要给工资，加班要付加班费，这很正常天经地义，但是目前能够足额拿到加班费的单位，除了机关事业单位，国有企业等用人单位外，其余的单位很难达到这个标准，有的甚至干脆没有加班费。 规定是有的法律法规都很健全，工资法，劳动合同法都对加班工资有明确的规定，而且还特别提出不能以实物代替加班费，比如夏天发的绿豆汤饮品等等都不能替代。但为什么很多单位仍然落实不够好呢？说到底还是因为现在求职的人多工作不好找，用人单位就店大欺客，对一些很明确的法律法规条文置之不理或者打擦边球。他们认定即便这样做，职工也不会因为一点加班费而和单位素质工堂彻底翻脸。反正你不干，总有人要干。 现实情况也确实如此，正如单位所预料的那样，职工很少因为数百元甚至数千元的加班工资而和单位弄翻，这样感觉很划不来，毕竟现在找一份工作非常不易啊，特别是已经干了很多年，各方面都已得心应手的工作。 办法是有的，但维权成本不低 前面已经说了，法律法规对于加班公司的支付以及加班工资的相应标准都有明确的规定。如果职工拿不到加班工资，可以有渠道去维权不过维权成本并不低。 单位职工如果想要针对劳动工资或者劳动合同等方面的细节去和单位理论，可行的办法是通过人社部门的劳动仲裁。不过这也意味着职工和单位彻底决裂，也就是即便拿到了应有的补偿后，职工也不能在这个单位继续留下去了。这意味着单位并没有实际上的损失，很快就能找到另外一个合适的人选，替代现有的位置。而职工个人则面临重新就业的困境，尤其是在尚未找到工作的那段时间里，生活各项开支是一个巨大的现实问题。 所以尽管明明知道单位的用工并不合理，薪酬制度并不完善，很多职工也无可奈何，甚至忍气吞声不愿意去纠缠去计较。当然这在一定程度上也助长了单位这种不正规的风气，让单位更加有恃无恐，可以肆意安排职工去加班，却不给加班费用。 总之单位的做法不合理，职工维权也有途径，但一定要权衡再三，综合考虑各种情况后，在考虑是否应该去维权，当然我们鼓励职工去维权，用法律的武器保护自己的权益，但毕竟现实就是现实，生活仍要继续，生活不易，工作不易，做决定之前应该再三衡量各种因素，否则吃亏的仍是自己。
今天上班大的企业都应该是三倍工资。这个是合同有约定的。我们公司今天还有人在上班，标准三倍工资！
五一上班，有时候还是要讲责任和义务的。今天我们单位好几个人都在岗做事。不同与平时的是，我带了儿子去加班。 我希望儿子了解大人的工作，愿他好好学习，积极锻炼，将来成长为有担当的男子汉。 财富不需要刻意追求，工作上有为才有味，生活中有为就有钱。
在单位上班，公司给大家提供了一个很好的平台去发展。公司好，那么大家员工的福利待遇才会好。所以员工要有最基本的责任感和义务。把心态摆正。 我经常会周末或者节假日加班。即使没有一分钱的加班费我也会去做。因为我想把工作做的更好，为公司赢得更好的声誉。因为我一直都知道，在社会上当你所在的公司提升了社会地位的时候，你才能更受到别人的尊重，你的各项福利待遇才能提高。 之前我们公司的发展规模一直上不去。自从换了新领导之后，大家上下齐心，就像马云说的，他的一年只有两季，旺季和淡季，公司的业绩蒸蒸日上，当然在年底的时候公司并没有亏待我们大家。 如果每一个人都在斤斤计较于今日的得失。那我在想，这个人注定成功不了。每一件事都有因果报应，每一个成功的背后都注定了由许多个不眠之夜。 所以加油吧，亲爱的朋友。
节假日从来没有双倍工资过就算在厂里也没有过，黑心工厂太黑了，双倍工资那是不可能的事，不让你加班就很好了
你所在的单位五一上班没有以三倍工资标准来支付，没必要去抱怨，这份工作是自己选择的，没有谁强迫你要在这个单位工作，当时选择在这个单位上班说明还是比较过，综合考虑到自己的实际情况和能力与单位的工作性质和要求相对匹配的。至于这些福利待遇，你有多少的自信和能力让管理者看到并认识到你的价值，你提供的价值越高，主动权就倾向于自己手中，更有底气去选择企业。 提升自己的能力才是关键，抱怨生活的不公不能解决切实问题，换个地方可能还是一样没有想象中的福利待遇，自己没有改变，那么结果也不会有什么变化。
农民工那有双倍工资。今天只是提前两小吋收工。做一天有一天不做没有。
70 80后基本都可以接受，大家是苦大出生，90后不太好接受！