谢邀！这个问题，本人认为，在职场中得不到提拔、如何寻找平衡？先应从自身上找问题，有可能工作的、方方面面做得不够圆满……也就是自以为力用上去了、但做得不够到位、成效不明显……因此有必要梳理工作的不足部分、把握好从中的正能量点，同时立足本岗、不断学习有关理论知识，提高个人良好的精神素质，更加努力的工作、不较真个人的得失、名利地位，以工作的实绩、加速自我发展，众上所言、一个人的上进心、是值得发扬的，但最主要靠本身、对整体的付出和贡献，也就是有了一定的工作业绩，得到领导的认可、同事们的赞叹，到时的你、前程似锦、平衡点也找到了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
在职场上要提拔晋升不是一件容易的事，它受各方面因素的影响。有的人业绩平平却晋升了，有的人业绩突出却原地踏步……其实在体制内受学历、年龄、资历、能力、机遇等影响，使得一些人成功的晋升了，当然还有一部分人遗憾的与晋升无缘。晋升的人固然优秀，没有晋升的人同样有不少优秀者，他们通过不同的渠道来展现自我价值。 A是一名教师，他在教学上有独到见解。尤其在语文教学上，多年来他坚持“文道统一”，形成“简约、开放、自能、高效”的鲜明教学风格，多次执教国家、省、市、县各级各类公开课、作专题讲座，在当地教育系统有口皆碑。他虽然在仕途上没有什么提升，但他得到的荣誉令人羡慕：”全国优秀班主任”“全国青少年道德培养导师”“中央教科所教育科研先进个人”等荣誉称号，他还被省政府授予“特级教师”。 B是一家国有企业的员工，在平时的工作中，刻苦钻研业务技术，重活脏活抢在前。他组织同事成立QC小组，专门攻克技术难题，不断摸索现场技术革新，先后发明了几种实用的新型专利，有效解决了现场实际难题，多次在省级QC质量评比中获得一等奖。由于他出色的工作业绩以及创新取得的成果，在系统内被授予”技术能手”“岗位标兵”等称号，是省、市劳动模范。他的想法就是干一行爱一行，在晋升仕途上没有如愿，但在专业技能上要做得更出彩，把业务做通做精，他成了系统内为数不多的“高级技师”，系统內的专家组成员。 综上所述，在职场上即使没有机会获得晋升，但条条大路通罗马，绝不言弃，另辟溪径，同样可以找到平衡点，做出一番令人刮目相看的成绩，同样会有成功的喜悦。
人在职场总会遇到这种情况。遇到这种情况时采取的态度和方式方法，往往反映了一个人的成熟程度。主要应把握以下三个方面： 1、冷静对待。得到提拔是一个人在职场成长进步的标志，对个人来说无疑是非常重要的。没有提拔尤其是自己感觉各种条件都具备，信心满满，期望值很高，然而提拔名单上不是自己，而是别人，心情一定糟透了。越是这个时候越要克制自己，既不能找领导大吵大闹，也不能在同事面前大发牢骚。这样做得结果是一方面你的修养打了折扣，暴露了你的不成熟，另一方面可能失去领导的信任，影响下次提拔的机会，对自己有百害而无一利。 2、客观分析。提拔干部是比较复杂的一项工作，领导考虑的因素比较多，如能力素质、人际关系、群众威信等。不要把问题简单化，认为不提拔我就是领导不对，要把自己与竞争者做个全面对比分析，从能力、业绩、群众威信、人际关系等方面客观比较一下，站在领导角度总结出为什么不提拔自己的原因，据此制定下一步措施。原因、措施清楚了，你的心态可能也就平衡了。 3、积极沟通，继续做好工作。不闹情绪，并不等于说不在乎，要善于化被动为主动，要选择适当机会，就此事向领导沟通，不要问领导原因，而是说出自己的不足及改进的措施，这样领导会对你更高看你一眼。同时一如既往，继续做好工作，不要在工作上流露任何不满情绪，否则一切努力都会付之东流。当然如果这样的事情接二连三发生在自己身上，那就考虑调整工作了。
职场中，任何人的晋升都是一件不容易的事，如果得不到晋升，我觉得需要做如下思考。 1）认识自己 职场中，按照职业发展，可以分为两种路径：走管理岗位、做专业岗。 有一部分人，具有大局观，善于人与人之间的沟通，能够考虑对方关切，在完成自己目标的同时，能满足对方的需求… 这类人，比较适合走向管理岗位。 还有一部分人，他们更加关注专业领域，对专业有精准掌控，对专业发展能积极跟踪，对专业领域有绝对自信，对人的因素关注较少… 这部分人，比较适合做专业！ 先简单分析一下自己，到底适合走哪条路！ 2）分析自己没有晋升的原因 了解自己后，接下来的动作就顺理成章了：分析原因。 每一个拟晋升岗位，都有一定的岗位要求。对照自己的特点以及过往经验，是否具备此岗位的各项条件。 如果明明自己适合走专业路线，但是此岗位是管理岗，这就南辕北辙了。 如果自己特点和岗位性质匹配，再看看其它硬性条件的是否有欠缺。 3）切实地行动起来 找到原因，这才是一个开始，你还需要行动起来！ 对于我们大家来说，突破原有的习惯，让自己做出改变是非常难得一件事。 大部分人常常陷入“道理都懂，但还是过不好这一生！”的怪圈，就是因为没有“知行合一”。 明知道自己业绩不行，那就扎扎实实做好工作，该加班就加班，该请教就请教，必须做一个行动派！ 想晋升是一件好事，说明你要上进心，但一定先了解自己，分析原因，最后做到知行合一，才能让目标更加接近自己！ （图片源于网络）
关于提拔这件事讲究天时地利人和，既注重个人努力，也要有合适的外部条件，所以能被提拔获得晋升最好，没有机会也不要气馁，就让它随缘当作天意好了。 在个人职业生涯发展过程中，我们至少有三条路可走： 1.向上发展职业路径 01.如果在体制内，想要得到提拔，不仅要看自己的资历、学历、人际关系这些个人因素，更多时候我们是被选择的一方，组织会从更多方面考量你是不是适合被提拔的人、你的竞争对手是不是比你的背景更强大等这些非人为因素，所以这种情况你要用更开放的心态，用得之我幸失之我命，这种无为心态来看待这件事。 02.如果是在体制外，企业更看重你能带来的业绩，如果你真的优秀、能力强大，一方面可能是你的上司领导怕提拔你之后功高盖主，宁愿外聘找个空降兵也不愿提拔从底层晋升有深厚人际关系的下属。另一方面可能是你的竞争对手更会沟通表达，更会呈现结果，毕竟这世上有一种人会做不会说，有一种人会说不会做，还有一种最厉害的人是既会做又会说。不论你是第一种人还是第二种人，都要让自己努力成为第三种人，这样当机会再次降临的时候，你就可以稳稳抓住了。 2.向内发展职业路径 如果提拔的路走不通，那你可以提升专业技能，让自己成为行业内的大牛，在今天互联网高速发展的时代，人们除了在本身企业发展以外，更多人越来越看重在业界内同行圈的地位和实力，毕竟现在一个企业的存活时间是有限的，在一个地方呆到退休的可能性也越来越小，当你从一家企业走出来，除了原来的老板、同事为你的能力和业绩背书以外，你在行业内的实力和能力对你再次就业更有说服力。 3.向外发展职业路径 在职场中，如果遇到了职业瓶颈、触到了天花板，但是自己又无力突围，那不妨把精力和时间转移一下目标，找一个自己感兴趣又有能力做的事情，向外突围。我曾经的上司告诉我：不要把全部的精力都放在一个圈子里，那样很容易疲惫也很容易厌倦，如果你只专注于提拔这件事又求而不得，很容易产生抱怨，把这种负面情绪带到工作中，是得不偿失的。如果真正提拔无望，就放下这件事，去做新的尝试。现在的斜杠大咖很多，找个你有兴趣、有能力又愿意付出的爱好，至少做到业界认可的水平，达到可交付有人买单的程度，它就成了你能变现的副业或第二职业，也许有一天它会成为你的主业，也让你有了更多职业的选择和人生的可能性，就此你会进入新的职业赛道，实现成功转型。 ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 我是生涯规划师绿萝，希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望，也希望做一个有温度的咨询者，带你走出迷茫和困惑。
职场中得不到提提拔，不是应该找平衡，而是先找原因和问题，再解决问题，最终实现升职加薪获得提拔才是关键，在过去的十几年当中，我进入到两家企业，都从基层员工被提拔为中层管理，后任人力资源负责人才培训两年，转型作为自由培训师。根据我的从业经验来解决这个问题？ 长期得不到提拔几个原因： 1.能力不高，业绩不突出。 很多人在职场，他很少去学习专业知识，在工作上也是按部就班，没有任何的突出业绩，你说他做得好，他可能也表现不突出，任何人可以替代他，你说他做的差他兢兢业业，对于这类的员工可能只适合放在这个岗位上，如果他不改变一辈子可能原地踏步，工资涨幅也不会太大，只会随着当地的最低工资水平的上调而上调，我们在人力资源管理中叫做普调。要想改变必须学习努力，不要让人家催着你拼命的工作，用业绩来为自己升职加薪作为背书。 2.不会与人交流，关系维护一般。 很多人能力很强，但是他不会与人交流，特别是与上司同事和跨部门的领导做沟通，大家遇到事情的时候能够想到他，但是升职加薪却想到他认为他为人特别的死板，不懂得与人交流，有时候讲一句话就能噎死人，这个人可能只会做一名棋子，他掌握了独特的能力，人们离不开他，但是却不愿与他交流，要想改变需要学习与人相处的本领，现在的职场关系大于能力，不会与人交流，注定得不到提拔，如果想平衡，那你就接受现状。 3.不懂培养人，只会一个人拼命干。 实际上我们一定要学会培养人，不管你是不是领导得不得到提拔，你的岗位会迎来新员工，如果你舍不得把自己的能力交给他，或者不会培养他你的岗位没人能够学会，你注定不会升职换岗调薪，一个人再拼命也干，不过一个团队在团队当中能够培养人，会提升你在团队当中的微信，久而久之一定会得到提拔，想象一下，如果一个团队80%的人都是因为你而掌握了能力，人人尊敬你想不得到提拔都难。 4.不学习，思维能力严重滞后。 很多人在职场很自嗨，认为自己很了不起，有关系，有能力，做事也好，团队离不开他，就忽略了学习，我们处在一个知识更新迭代迅猛的时代，如果一年不学习你就有可能脱离时代，看看我们的手机软件就知道了，一些新的软件可以实现很多的功能，但是你却不知道它，就比如我们打字现在语音输入法超过了我们打字的速度，识别精准率可以做到99%，可是还有多少人用一指禅在打字的，要想在职场里面被提拔，那么你就要学习，要善于利用工具提升自己和团队的效率。 不要去寻找平衡，一定要学会解决问题上面的4个问题，你中了几个？我是一个爱分享的培训师，更多的问题请关注我的头条号培训师杨景云。
提拔是个人实力和领导看重双结合的产物，还得看时机，天时地利人和才行，强求可能会适得其反。 当这种情况出现的话，我们只能改变自己不能改变大环境和别人。工作上找不到满足感。那就从生活中找。毕竟人拼搏奋斗的构成不单单是事业上的一切，还有生活。 我们羡慕一个人，也是看他的综合表现。事业上提拔了，其他方面很逊色，那也不值得傲娇的吧。事业上的不顺，生活再不顺，那就太可怜了。因此总归要找到平衡。 生活中怎么找到平衡点 1、家庭的温暖。 工作有烦恼，倾诉的对象肯定包括家人，你能从他们那里得到最真诚的爱，一个人有家人的理解和关心，不就是莫大的幸福吗！ 如果你还单身，那是时候考虑恋爱结婚，工作和生活是可以齐头并进的。 2、朋友的关怀。 人有了烦恼会寻求其家人的帮助，也会有朋友听你倾诉，帮你分担，同龄朋友更能体会你的心情，聚一聚，聊一聊，心情就会舒畅很多。 3、找回自己的爱好，发挥自己的特长。 因为工作，你也许忽视了很多，不妨停下来歇一歇，还有什么事值得你追随。人肯定有自己喜欢的的事和兴趣爱好，健康的兴趣爱好发挥到极致就是自己的特长，有了特长，也是你身上的闪光点。自己开心快乐最重要，只有你快乐了，看待的生活的角度自然就不一样了。 4、做好本职，继续发光发热。 不要因为一时的气馁，就放弃对待工作的积极态度，不管怎么样，本职工作还是要做，才能无愧于心。有多少能力，就把自己的能力发挥到最大，是金子总还会有发光的时候。自己给自己心里暗示，找回自信，向前看，放平心态，不强求。 总结 不是每个事业上付出努力的人都会得到丰厚的回报，调整心态，在生活中找回平衡点是有必要的。 也许你，看开了，人放轻松了，心情舒畅了，好运就来了。
1.相当部分人都希望在职场中得到提拔，以提升自己单位认可度、家庭认可度、社会认可度。一个人有上进心，想有更广阔的天地作为，想承担更大责任，这很正常，也很好，不想当将军的士兵不是好士兵，我更欣赏这类人。 2.能否得到提拔有很多因素。 （1）有时机，如所在部门职位已满，没有恰当位置； （2）任职条件不够，包括能力、素质、品性、学历、工作年限等； （3）你人脉不够，有岗位，没有人举荐你；或者你的能力、素质、品性没有得到单位认可； （4）工作不出色，表现平平； （5）能力出色，但性格有缺陷；或人品不佳; （6）与单位文化不融合； （7）工作纪律意识不强； ....... 3.分析得不到提拔因素，对自己进行反思。 其实不是每个走上任职岗位的人都是上边有人，都是开后门。要知道，每个领导都要政绩，都要绩效，都要出色的工作效果，如果只讲关系，都用庸人，那最终是搬起石头砸自己脚。 要学会从自己身上归因，当然官场肯定有关系因素，你没办法改变，唯一能做的是提升自己竞争实力。 4.寻找机会，寻找平衡点。 （1）分析空缺岗位所需能力，全方位提升自己，查漏不缺；时机成熟，大胆竞聘； （2）在目前岗位作出骄人的业绩，力争表现一流，成果一流，态度一流；以此得到单位领导和同事的认可； （3）主动作为，当单位有难事、棘手事，积极参与，表现自己过人的能力； （4）也可曲线救国，如果单位政策允许，可以到外单位兼职任领导，做出成绩，助力你回单位任职；这种有一定风险，自己要研判； （5）不走行政岗，走技术岗，也是一条不错的路。如在高校，教授工资和地位也比较好。有的高校教师已不愿意当领导，专心做教师。 （6）做副业赚钱也是很好，当然要处理好与本职工作关系。 5.谋事在人，成事在天。 我们在做事情的时候，一定要学会正确对待，正确处理人与事物，过程与结果的关系。我们已努力了，即使事与愿违，也无怨无悔。
这个问题我觉得要看你的追求是什么？ 01 首先要问自己在乎职位升迁吗？ 如果在乎，我们要找到原因，做出对策来改变。 如果不在乎，调整好自己的心态，做好当下的工作，平衡好工作和生活。 不过如果你很淡泊名利的话，我想你也不会提出这个问题。因为你在乎，但似乎也没做什么，或者做了一些结果不理想，你似乎是想接受眼前的一切了，所以才需要平衡好自己的心态和现状。 02 如果你真的做了很多努力，但确实公司人事复杂，自己不太能改变现状了，也不想离职改变的话，那好像也只能做好自己现在份内工作，走技术型或业务型路线，也不一定非要有管理类路线了。 03 如果你是因为自己努力不够，或者方向不对，业务不精的话，完全可以针对自己无法晋升的原因去一一改善。即使你的改善不会带来直接的晋升结果，我相信你也会收获很多以前没有的东西，应该都很值得。 最后，祝你工作如意啊。
不要去过分计较在意这些东西，不要去否定怀疑自己，不提拨并不代表我们自己不优秀，别人或许比我们更努力，包括个人具体才能，实惊工作能力，做人处世等方面，做自己的事，不要去贪图权利地位，很累，该有的时候，不请自到。