不合群的人多半是半罐水，俗语讲，满壶全不响，半壶响丁当。 就拿上头条说事，各种人才汇聚，强中更有强中手，有的人发表了几首诗，写了几篇文章或在某刊物上登过什么文章，就认为自已高人一等，其实大家看见过几个作家上头条，最多的是演员，就是说大家上头条都是在表演，不信你问问自已，上头条多久，认识了几个人，交了几个知心朋友，最后是: 天天在联系，不知名和姓，你不告诉我，我也不会问，手机一旦坏，全部都关闭。
我也有朋友之前一直是不习惯社交场合，缺乏自信及在社交场合中无法融入别人的交谈。后来我建议她：“多交谈，经常地交流，说些什么不重要，但要保持愉快的心情，放松自己的情绪。”说话是一门无与伦比的艺术，很多时候，不是不合群，更多的是不善言辞，几乎没有一种能力，能够比善于沟通交流更让我们给别人留下好印象。特别是在单位，出众的交际能力，能让你脱颖而出，事半功倍，有助于事业更好的发展。
对这个问题我的看法是，不合群，不喜欢和同事一起说笑，感觉融入不进去。这种情况来自先天性的比较多，比如，性格有点内向，不愿多接触人，喜欢独处，语言表达能力不是很强，不爱多说话，在一起觉得无所适从，甚至觉得闲聊说笑 ，耽误自己宝贵的时间，没意思，所以就不喜欢繁华热闹的场合。习惯成自然，时间长了就不喜欢合群了，也就融入不进去了。 作为现代社会的年轻人来说，有价值的合群，我觉得还是有必要的。他能互相交流有价值的东西，比如，工作，学习，家庭社会等方面知识沟通。对一个人的事业发展，人生规划，进取方向等方面还是有些好处的。一个人常期独处，容易受孤立，对自己工作，学习，为人处事都有不利影响，朋友多了路好走，互帮互助，共同进步，才是最好的。 谢谢！
为什么有的人不合群，不喜欢和同事聚在一起说笑，感觉融入不进去？ 如果从情绪方面所论述的来说，这是性格的情绪特征所造成的，但总体上来说，这样的人数量是相对很少，现实的生活当中，我们人的情绪包括强度方面的特征是，这个人所表现出的行为一般是受到某种活的感染程度，比如我们大家在一起聚会，或者有一些其他活动，而这些聚会的内容以及活动的内容，对个人的感染程度是不同的，所以也就体现出每个人的情绪不同，其实所有体现出的，不论是喜欢还是不喜欢的程度，都是受自我意志控制的。 比如有一些人在人群当中，不论事情大小，情绪都很高涨，精力旺盛而有一些人，几乎是在不论任何群体性聚集性的环境当中，情绪表现的都相对稳定，很少受外界条件的变化而产生起伏和波动的程度，就好比你们说你们的我做我的，我不愿意和你们大家伙在一起嬉笑打闹，我更不愿意和你们在一起做一些某些活动等。有的时候我们会发现周边有的人不论身边发生多么重大的事件，其人情绪显现出很平稳，但是有一些人则很激动。 这就是个人的性格的情绪特征，当一些人情绪受到一定影响的时候，比如遇到了一些比较悲伤的事件，而这件悲伤事件有一些人悲伤的情绪持续的时间就会很长一这种情绪很快就会过去，这与人的情绪的特征以及相互事件的联系，也就发生根本性的联系，另外一个方面每个人的心境是受什么主导，也是不尽相同的，因为一个人遇到悲伤的世界，可能这种悲伤的情绪会持续很长时间，对自我的影响也是持久性的，而另外一个人遇到同样的悲伤事件，则恰恰相反能够很快的度过这一伤悲的时期，而让自己尽快的恢复到原来的状态，比如有些人经常欢乐愉快，嬉笑打闹，而有些人则常常稳重，细心，抑郁沉闷，这就是不同的人所体现出的不同的情绪特征的一种表现。许多时候并不是这样的人不想融入集体当中，而是他不愿意融入到集体当中，一旦他想融入进去，那么就是证明他有发挥的特长以及对这个团体的适应能力。 其实很多研究证明，一个人性格的情绪特征与其性格的结构是有很大关联的，不论是外向型的性格还是内向型的性格，其基本能够融合到自己喜爱的环境当中才能充分的体现出这个人的情绪特征，也就是说不论是内向型性格还是外向型性格，只要这个环境是属于他喜爱的，或者能够自我发挥出自身表现的时候，其特征也就显现出来了，这时几乎不受外向型或内向型性格的影响，这一点就是通常我们认为的似乎看似的一个人两种性格，其实不然，这主要是自己所适应的环境所体现出的情绪特征，而不是个人性格结构所造成的个人表现，当然这也与个性有一定的关联，也就是人格所形成的基础直接对人的行为体现有着深刻的影响。
为什么不合群，这个我深有体会，我刚出来工作的时候也和同事打不到一片。刚开始我以为是不熟悉，心想过一段时间就好了。结果差不多过了三、四个月还是没有改善。后来才知道职场中还是有挺多潜规则。 在生活中，每个人都不相同，有的人聪明，有的人平庸；有的人强壮，有的人虚弱。而且大家的性格、能力、经验也各不相同。我们只有充分认识自己，看清方向，不必强迫自己做自己不喜欢的事。 还是要看你自己想不想融入集体当中去，其实我觉得这不是最重要，重要的是在工作要有过硬的专业知识能力，能得到老板的赏识，展现自己的才能。实现自我价值。 在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。 在这里所说的“表现”是让你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本领，做好本职工作的同时，多做力所能及的分外事，发挥自己的特长，主动给自己创造机会，使自己脱颖而出。 但是，“表现”说到底还是比较表层的东西，是需要真才实学做后盾的。一个人的能力，最终还是体现在工作中。你是否胜任了你的工作，并主动推进着工作。你的工作绩效是你最好的“表现”，是你是否具有真才实学的最好证明，也是最终获得机会的保证。 职场中有许多机会是要靠自己去争取的。如果你有能力，就该醒目地亮出自己，自告奋勇地去争取那种许多人无法胜任的任务，如此你成功的机会将会大大增加。
不合群，不代表自己的水平，不如其他人，也不代表自己孤傲，只说明自己和周边这些人没有找到共识，和同事在一起的时候，并没有完全的敞开心扉，自然很多话说不出口，很多情况融合不到一起。 人与群分，物以类聚，一点没错 工作是一个我们谋求收入，提高自己生活水平的平台，同事是为了完成各个工作目标而打造的一个协作团体，我们只能说，与同事之间的关系比较密切，能够促进一个项目尽早更好的完成。但是与同事之间在工作之余表现出并不能很好融合，这种情况对工作本身并没有任何影响，虽然会被别人误认为这个人不合群，这个人比较孤傲，这个人性格古怪等等。 有一种情况，有一些人其实本身非常爱独处，话很少，跟家人跟朋友在一起，完全是一个聆听者或者很少出现在朋友的聚会上，但是在同事的聚会之间，在单位里反而经常夸夸其谈，表现出非常愿意和人打成一片的样子，这是怎么回事呢？其实这是一个人的自我伪装在作祟，我们每个人都有人前人后两种状态。无论这个状态是否比较突出，但这种情况肯定存在，只不过每个人的表现出来的情况并不一样，有的人把这种状态很好的隐藏下去，有的人把这种状态毫无保留的表现了出来。 这些都不能说明什么，只能说一个人的性格，一个人的自我控制能力等等。尤其是在和同事吃饭交流的时候，不是不合群，而是没有找到产生共鸣的人，这样少说一些，少做一些没有什么不好，不必刻意的勉强自己做出不愿意的举动，刻意让自己为了逢赢其他人而改变自己的内心，这是最真实的自己，每个人都应该按照自己的状态去生活，没有什么不好，也没有什么不对。 做最真实的自己，是最难的状态 一个人做最真实的自己其实很难，每个人都可以做一个小实验，从早到晚，包括家里和工作单位是不是每一句话都是出自内心，是不是有言不由衷的时候，是不是出现了表里不一的情况，恐怕没有一个人敢说，一天到晚我都是在做最真实的自己。其实我们很多时候要与其他人共同从事某项工作的时候，或者在生活中的某些场景里，我们不得不掩饰自己最真实的情感，以寻求外在各项配合或者各项实际效果的最佳化。 比如在做一项比较难的项目时，往往会成立一个临时的工作小组，共同协作去完成，那么这个小组可能是很多部门临时抽调而来的，相比原有部门所在的那些同事，这些新组成的人员之间彼此都相当陌生，甚至谈不上有更多的了解，恐怕工作之外的一些交流不会很多，那么你能说他们都是不合群的吗？他们都是比较孤傲的吗？当然不行。 工作就是工作，我们何必把工作之外的个人生活参杂到工作中呢，工作以后我们的状态应该是最真实的，应该是最原始的，已经在单位忙碌了一天，身心疲惫，何必再让自己的身心得到放松，何必要勉为其难的做一些，自己不愿意而去否定别人的行为，何必要在自己并不愿意交往的人的面前强露笑容，这样太累了，一天24个小时，我们需要腾出很多时间去真实的面对自己，这样的人生才是自己的人生。 回答不易，欢迎大家点赞留言，记得关注我。
人穷志短，各得自己永远赶不上人家，就不敢和同事一起聊天了。
有事说事，无事独处。 总比一帮爷们儿大谈八竿子打不着的地中海油轮事件更实在，总比几个女人攀比昨日又跟婆婆斗嘴获胜更有营养。妙妙角就是这么一个“不合群”的同事，甘作“职场零情商患者”。 身处一个十几人的办公空间，年龄段大概在30到48岁之间，男女搭配均衡。妙妙角算是比较高龄的员工之一，入职约六、七年，眼看着各种人情世故的戏目天天上演，果真是看也看得厌倦了，自两年前就干脆淡出，不再参合了！ 正如领导所说，到了咱现在这份上，完全没有必要再在专业知识上证明自己了。而我本人，则认为到了咱现在这份上，完全没有必要为了得到同事的认同而去迎合他们了。 至于工作之余的闲暇功夫，大可以抓紧时间去做自己想做的事，不必勉强自己参合到其他同事“无聊之极”的话题中。偶尔听到众“杠精”说出幼稚可笑的言论，也只是一笑而过，转身即忘。还总有些“屁精”习惯性的捧出两颗糖来，一一分发，也就顺势道声谢谢作罢，生怕因为自己的“不参合”影响了“皆大欢喜”的氛围…… 当然，林子不大却也众鸟皆有。妙妙角这几年的“蛰伏”，也见证了诸多职场中的“寡情薄意”。四年前有一女同事入职，与某男同事趣味相投，很快所有人都知道了这二人关系“非同一般”；不料却在前不久，这两个原本好到貌似“夫妻档”的同事不知为何，互不理睬了。捏肩揉头固然不再，连端茶送水、分享午餐也不再见，连说话也全免了，妙妙角作为旁观者看着都觉尴尬。早知如此，何必当初？ 工作就是工作，其他的请保持适当距离！说真话不讨喜，咱也就少说甚至不说。倒不是想要讨喜，只是懒得去说，何必呢？与自己无关的事情，看看就好了，听听就罢了，干嘛去参合呢？ 妙妙角回答，必定原创。欢迎点赞鼓励或留言交流，喜欢请关注，谢谢！（网图侵删）
掺和不进去就算了呗，你有你自己的朋友，有自己的圈子，为什么非要强融入同事的圈子呢，你是来工作的，不是来交朋友的，工作上融洽没有矛盾即可，不用那么纠结。
人有各种各样的性格，有的喜欢热闹，有的喜扎堆，有的喜交朋友，有的喜欢肃静，喜欢肃静的人也不错在工作中做事认真细心领导很，赞美，同志们很认同，回到家里知道做家务，孝敬父母，爱妻子，爱子女:很好:喜欢静的人:没有争吵，没有任何纠分，也是保护自己的一种方法。