我想开一家公司，但是只想为自己上五险一金，需要注意什么？其实你这种想法我觉得没有什么意义，也没有必要性。要想为自己缴纳五险一金，办法是比较多的，不一定要靠开公司来办理，反正钱都是你自己出，比开公司公司更为简单方便的办法非常多。 第一种办法，也就是最节省资金的办法，找个单位上班。如果自己对自己有信心，有一技之长，完全可以去找一个缴纳五险一金的公司上班。当然能够缴纳五险一金的公司，都是规模比较大一点的公司，这类公司对人才的要求相对比较高一些，但只要条件符合，找个缴纳五险一金的公司上班还是可能的。到用人单位上班，好处是五险一金由用人单位和个人按比例来承担，单位缴费占了大头，个人只是负责很少的一部分。养老保险单位缴费比自己缴费多了一倍，医疗保险单位缴费是个人缴费的三倍，住房公积金单位缴费和个人缴费都计入自己个人账户，住房公积金相当于单位给自己的福利。 第二种办法，挂靠单位缴费。当然这是指那种急需要使用住房公积金的人员办理，户籍在外地的人，这样操作才比较划算。如果是在户籍所在地是没有必要挂靠的，因为按照灵活就业人员办理更划算，更节约社保费用。挂靠的办法主要是指那些具有人力资源或是社保代理资质的公司，只要给予一定的代理费用，签订代理协议就可以为你办理五险一金，当然代理或是挂靠，五险一金的缴纳费用全部由自己来承担，包括住房公积金的单位缴费部分和个人缴费部分，都是由自己来承担。 已经失去了住房公积金作为福利待遇的性质，因为钱都是自己交的，除了能在有购房需求时申请办理住房公积金贷款以外，如果没有买房需求，也就是失去了作用。 第三种办法，就是自己开公司办理五险一金。但是如果只是为了为自己办理五险一金才去开公司，我倒是觉得又费马达又费电，没有什么实际价值，因为自己开公司，既无法解决就业，也无法为国家纳税，也无法为自己赚取利润，就是为了自己缴纳五险一金，而且五险一金的钱也是全部自己出，除了缴费比例比灵活就业人员高以外，还要多交失业保险、工伤保险，而这些保险说句老实话，对自己是没有多大用处的，住房公积金反正都是自己交钱，如果不买房也是没有什么价值的。 综上所述，自己想开公司，只是为了自己缴纳五险一金，如果只是单纯的为了缴纳五险一金，是没有必要去开公司的，采用找单位上班，挂靠单位缴费等都可以达到缴纳五险一金的目的，如果没有买房需求，根本没有必要去办理五险一金，而是按照灵活就业人员身份，只办理养老保险和医疗保险就足以满足自身的社会保障需求。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。 楼主您好，我想开一家公司，但是只想为自己缴纳五险一金，需要注意什么问题？首先我认为完全没有任何必要性，因为我们即便是不开公司也可以给自己交纳社保待遇，当然这个社保待遇它只包含了职工养老保险和职工医疗保险，是没有其他的三险一金的，也就是说没有工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金的待遇。但对我们个人来讲，实际上这三种保险其实它的存在的意义并不是特别大，因为本身你没有真实的一个劳动合同关系，那么是不存在失业的问题。 至于生育保险大家都比较了解，就是针对于女性职工的一个特殊保险，男性是无法享受的，那么工伤保险大多数是发生在工作期间才能够申请工伤保险，所以说绝大多数人群实际上对于这三类保险的享受其实并不是特别的多，频率也不是特别的高。至于住房公积金更不要说了，住房公积金实际上是由单位和个人来共同承担的缴费，但如果说你自己全部来交费，那么就没有意义了，因为就等于说你把自己所有的钱交到了住房公积金的账户里，那么我们顶多是可以使用一个住房公积金贷款，但是你有足够的条件可以一次性付款，或者说使用商业银行贷款的话，那么住房公积金对我们来说作用也并不是很大。 所以我个人建议最好的方式就是你以灵活就业的方式来参加基本养老保险和基本医疗保险就可以了，因为这样的话也是可我们企业在职职工所参加的社保是完全一致的，都是属于职工社保的范畴，那么将来也是可以正常累积缴费年限的，也是可以获得养老金和退休医保的待遇。并且，按照灵活就业的方式参保，自己所付出的缴费比例，缴费金额相对来说都会比起通过企业交费的方式要少很多，对自己来说经济支出将会变得更少。 感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。 楼主你好，我想开一家公司，但是只想为自己缴纳五险一金，需要注意什么问题呢？首先我认为完全没有必要。因为如果说你自己注册一家公司，那么这个注册公司是有成本的，你要正常的报税，你自己注册一个公司，如果说请代理报税的话，大概一年成本在3000块钱左右，所以说这3000块钱是你白白将要花出去的钱。 其次通过工作单位来缴纳社保，那么所承担的缴费比例各项比例都会比较高，养老保险是16%家8%，一共是24%，医疗保险是6%，加2%一共是8%，失业保险是0.5%，加0.5%大概是1%，生育保险和工伤保险加在一起也是1%。如果要承担住房公积金，按最高的比例各承担12%，那么就是24%。很明显，这样一来的话，那么，光五险的正常交纳就达到了34%。如果在计算住房公积金的24%甚至一度达到了58%。所以我认为没有必要通过单位去缴纳社保。 因为还有另外一种方式，而且这种方式自己所付出的比例和成本是要低很多的。就是我们可以选择灵活就业的方式，来参加自己的基本养老保险和基本医疗保险。因为按照这样的方式来参保。那么首先我们是可以复出一个较低的比例和成本来缴纳自己懂社保待遇你比如说养老保险，仅仅只需要承担20%的比例就可以了，那么医疗保险仅仅也只需要承担4%的比例就可以了。所以比起通过企业单位来交费低了不少，对自己来说更加的省钱，而且最终享受到的待遇也是完全相同的。 感谢阅读，请加我的关注。
很高兴回答你的问题。 现在很多人考虑到退休以后的养老与医疗问题，都想交医社保。有些没有在单位上班的人，没法交，也在想办法解决，交上或补上。你提到，想开一家公司，但只想为了自己上五险一金，这是可以的。 前段时间我家人刚好有这样操作，我也去过几次现场。这里我来告诉你，分几点： 一、五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。五险主要包括的就是职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类保险。不同的地方有不同的交法，有的地方五险是要一起交的，有的地方员工、职工是可以选择性交的。比如福建厦门就是五险一次性扣；福建南平呢，可以允许职工选择性交，工伤、生育或失业可以不交，你可以只交医保或社保（当然医保与社保是要强制交的）。 二、现在交五险一金的方式也较为灵活了，国家也鼓励公民投保。以前可能只能通过企业，有的没有企业的，就挂靠公司交。现在灵活就业者或者个人也可以参保了。 三、你以一家公司方式来交，要关注几点：（1）、首先你要注意先要有公司（或个体户），工商注册，要有营业执照。 （2）、要去银行开户，要有公章。开户，不同的银行不同费用，有的银行是免费的，也有的要钱，年费，这也是一笔支出。 （3）、分别到医、社保中心办理要投保的险种。自己看有没有必要五险全部上，比如你是男性或家庭不会有生育需求的，生育性就可以不要交。你以公司名义交，就有自己与公司的部分都要自己交（个人与公司按1比2交，自己交3份），负担还是挺重的。 （4）、医社保中心办完手续后，过一周时间，数据会传到税务系统中，我们要到税务局办理（现在医社保这块工作，国家安排给了税务）。在税务缴交时，要考虑下自己的经济能力，有不同的档次，也有最低档（各地不同）。 （5）、办理后，进行缴费，缴交的方式有网上办理的，也有要求每次要到现场的；有月交，也有有半年交或年交的，各地有所不同。 四、在缴交医、社保要考虑下年龄，现在缴费交要满15年的（至国家法定退休年龄），如果不足15年，要一直交，不像以前可以一次性的补（2018年12月起）。很多人迟交的，如果满15年，年纪己经很大了。我们就有遇到一位女性，48岁开始交，按目前政策她至50周岁是不能退休的，要交到60岁，才能拿退休金。还有就是到退休年纪了，你没满国家要求的年限，不想交，可以选择转为城市居民的医保与养老（居民养老没有职工、公司医保领得多）。这里要特别注意下，你到退休年纪，没交满，个人部分可以退，公司部分是不能退的。 五、关于公积金， 这块主要是用于员工买房。如果你没有购房需要，是可以不要交的。交公积金，如果后面我们要买房，我们可以选择贷款，利息会比较低。另外现在很多城市公积金也可以提取的（个人与公司按1比1交），不同的提取方式(住房、租房、装修等）。还有公积金在员工退休后，是可以全部以现金形式退回来的，平时缴交的，也有一定的利息。 开公司，自己交五险一金要注意：年龄、国家政策、交的险种、交的经济负担等因素，问清楚再交，交五险一金是一个长期的过程，不是一天、两天，中途断了影响很大。
楼主说的不太明白。但是我估计你想说的是，你想开一家公司，这家公司在给员工上五险一金的时候，你只想给自己上，如果这么做，要注意什么。 首先，你开一家公司，如果招员工的话，给员工上五险一金是必要的。因为保险已经和税务结合到一起了。开公司必须要给员工交纳保险。 其次，只给一个人上五险一金，是不太现实的。因为你上保险就要开户，而开户时候是有一定的规则的，各地可能不太一样，我们这里要求，开户时必须要有四位员工才能开户。所以，你开户上保险的时候，必须要有几位员工上保险才可以。光你一个人，是开不了户的。 第三，如果你不开保险户，不给员工上保险，那么你面临着很大的问题。首先会遭到查处，在每年一次的稽核中，如果发现你未给员工上保险，会让你整改甚至罚款。其次，员工也会举报，一旦被举报，也要为员工补齐保险。所以这个保险的钱是省不了的。 所以，你想开公司，就要做好为员工上保险的准备。 但是如果你开公司，只是为了给自己上保险，就大错特错了，太多此一举了。要上五险一金，随便找一个人力资源公司就能办好，没有必要费时费力的去注册公司。因为注册公司就要报税，每个月你还要花几百元请人报税，得不偿失啊！
你想开一家公司，但只想为自己上五险一金。如果你的意思是，员工不会享受到和你一样的社保待遇，那么你这个公司很可能办不下去，即便办下去也发展不会长久。 体制完善才是企业做强做大的根基 开一家公司肯定要从小慢慢做大，但是如果根基不牢，很多后续的工作都是徒劳。良好的完善的是公司体制以及相应的职工福利，都是你这个根基的各种因素。从办公司之初就想偷工减料，想在职工的福利待遇上做文章动手脚，以此节省开支，那么无异于杀鸡取卵，这种做法眼前可能省下了不少的开支，节省了成本。但长此以往职工根本没有心思在你这个单位长期发展，这样的话你根本留不住人才，你的公司在同行业中根本就不具竞争力。 眼光放长远，要对标一流 我们现在提倡对标一流，不光是指政府机关办事，对创业开公司也同样适用。虽然是一个刚开始创业的小公司，但各项体制也应该对标国内外的制度完善的大企业，这样尽管规模小，但是根基牢，发展潜力大，成长速度快，这样才能吸引更多的人才来这个公司谋求发展。有了留住人才的各项福利制度，这个公司才能有进一步腾飞的动力，才能在同行业的竞争中立于不败之地。
可行，但不划算！注册公司容易，维持公司费钱。不要以为公司开了就不要开销了。我们来算一笔账，看看注册公司和维持公司运行要多少钱。 1、公司注册费，2000，当然如果你对流程很熟悉的话，也可以自己动手，毕竟现在政务中心都电子化了。 2、公司注册地址少不了，就算是虚拟地址也是要花钱买的，大约3000/年。 3、公司运营受到工商、税务等部门的监管，所以你要报税，需要一个代理记账公司，大约3000/年。如果你连记账都会，当我没说。 4、如果你给自己定个最低工资，假如3000，五险一金公司加个人要交1800/月 所以维持你社保的成本是2300/月。如果你实在想交社保，不如找个公司挂靠。
为员工办理社会保障，缴纳五险一金已经是写入劳动法的东西。是企业必须要遵守的。不管是劳动者举报还是劳动监察主动检查用工情况，都很难逃脱这个法定责任。 你可以找劳务派遣公司合作，让他们替你负责员工的保险这块事务，但是你需要交纳一定数额的管理费。这个费用应该比你缴保险少不了太多。
你这样想就是皮包公司了。
不用注册公司，个体工商户营业执照就可以上社保。注册公司成本太高