谢邀：再回到原来的地方工作，但老板迟迟没有安排我的工作怎么办？原来你在那里做什么工就做什么工，难道要老板重新安排个轻松的岗位给你！废话少说，赶紧工作！不然，你又炒老板的鱿鱼了！
作为一名草根创业者，我跟题主聊一下我的看法，希望能够帮助到你。 先说一下我的观点：既然已经走人了，不论什么原因（领导召回、自己又申请回原单位、家里亲友帮忙又撮合会员单位），都不要再回到原单位工作。 理由如下： 一：在你离职期间，已经有新进来的员工补充到你原来的岗位上了，你再回到原来的单位工作的话，相当于在和新晋员工竞聘上岗，而作为之前你已经辞职过一次了，在领导的心里，你是有”二心“的员工，除非能力等各个方面都非常非常的出众，不然还是很难考虑让你赢得这场竞聘的。 二：领导对你的判断是一个有了”二心“的员工，外面暂时的机会不太好，如果外面的工作机会更好一点的话，你肯定不会再回来上班的，所以以后给你安排的工作会比较基础一些，对于一些可能有晋升机会的工作不会安排给你做，同样的公司的一些提升培训机会之类的，一般也轮不到你。 三：同事们为了以后自己能有多一点的机会，都会和你适当的保持一定的距离，你的职场人际关系也会是比较尴尬的维持。 综上所述，只要你辞职了，哪怕在公司外边混的再不好，也不要再回到原单位工作。 ------------------------------------------------------------我是@慧视角 ，创业路上走了十年，以草根创业者视角，与大家聊职场，关注我可以随时互动。
我是学习委猿，给你一个好回答：你现在被这句话““好马不吃回头草”困扰，这句话反过来说就是：吃回头草的马都不是好马。绝大部分正常人无法克服回老东家的心理障碍或者，就是不想被周围认为“不是一匹好马”，也就是我们的自尊心或者好面子在作祟。 从这点意义上来说，你有这种心态是比较正常的，接受自己这种情绪。然后开始理性思考，3个建议： 你如何看老板：先看数据，31.4% 的企业表示接纳前员工再入职，60.8% 的企业视情况而定，只有 7.8% 明确不允许二进宫 我以前写过一篇文章，是关于你这种情况的，我去找了这个数据，这是《第一财经周刊》的调研数据。这说明什么？很多企业其实并不反对老员工回来。不反对的原因主要是现在从公司角度来说，流动性本来就挺大的。 关键是你当初离职的原因。比如说，是你主动辞职的，过程比较和谐的，以前相处还可以的，这个确实对老板不用多怀疑，一个老板都不会在这种情况下对你故意撒谎的（因为现在你不是他部下，他没有必要，也没有什么动机）。 但是：最好不要让老东家知道你在新公司干不下去这个事情，最好说是：外面走了一圈，还是觉得老东家好、老板厚道这种口径。 你如何看自己：正确看待“好马不吃回头草“ 现在这个社会，对于忠诚度并不是不是一家公司干到老，而是“在其位，谋其政”。 因为忠诚原因，而选择在一家公司干到老，那只是“愚忠”。 只要我们在公司当前岗位上，尽自己最大能力，发挥出自己最大的价值，做好我们该做的事情，这就是忠诚。 “良禽择木而栖”，当我们觉得自己跟当前岗位不能更好的契合时，最好的选择就是辞职。辞职后再回老东家，也就不存在忠诚度的问题了。所以，我觉得挺正常的，你也应该觉得这个事情挺正常的。 你现在怎么做：重塑自己和老东家的期望值，平常心 首先，放弃这种消极想法，丢脸的想法。你应该这么想：“如果我提出需求，不一定会得到满足；老板也有权利拒绝，但我无法现在猜测到他的态度；就算我得不到，我能问出来，也是值得肯定的”。 其次，如果等候空闲，再去找找别家看，找找别的新工作，不要闷在家里多想，当然，这只是一个两手准备，万一老板没安排好，你也有退路。 最后，老板这种情况，可能有3种原因：第一，正在安排，所以不要断了联系。第二，可能老板也在犹豫，所以如果再联系上，你回去的愿望一定要表达强烈。如果你自己都犹犹豫豫的，那么怎么要求老板不犹豫呢？最后，就算老板拒绝你，我觉得这个老板还不错的，不要对他有意见，而是要表达出真诚的感谢。这样对你以后不吃亏。 【学习委猿，只说职场，欢迎关注】
你好。首先我不清楚你做的工作是什么？先说下我对此的观点吧。 由于你是回到之前做过的公司，干着与原来一样的工作，假设是这种情况，我并不认为你应该为老板没安排你工作而困惑、各种猜测、担忧。 也许，老板是在测试你的主动性。我们要明白一件事，老板之所以会雇用我们，是因为我们可以“帮助”、“补充”到他力所不及的那部分工作，甚至我们的经验，应该在他认为需要安排任务之前，就已经去展开行动了，这才是你体现价值的关键所在。 简单这样说吧，老板没安排的情况，你应该去发现需要你的地方，为自己找任务。而不是在等待老板安排给你任务。若是一个有着几百员工的企业，每个人都在等着领导或者老板安排，才会进行工作，那管理的人就算累死，也安排不来。 希望我的回答能对你有用。
朋友，这个社会很奇怪的，如果你走了再回来，本身就像逛街买衣服，砍价之后，老板不同意，你走了，老板又喊你回去，那时候，价格就好商量了一样。 这一点在谈判时最明显，谁占了上风，谁赢的机会就大。工作也一样，尤其在薪酬谈判时，往往不是因为你的能力占了上风，而是你的气势，或者说气场。 回到原来工作的地方，本身就向现实低了一次头，因为人们走的时候，就是抱着要找一个更好的工作的愿望的，结果转了一圈没找到。再回来，就处于劣势地位了，简单说，没有话语权和主动权了。 如果是原单位找你回去，你可以谈谈条件，欢天喜地回去。但现在相反，你求着要回去，这时候领导肯定不会马上让你回去。 为什么？第一，如果很容易就回来，那么就是告诉别人，你们尽管出去转悠，再回来我全盘接受。那么还留得住人吗？ 第二，你走的时候，领导挽留过你吧？当时你怎么爽快拒绝的，现在就要遭罪扛着。领导答应你让你回去，你就得等着，因为一个萝卜一个坑，他随便一句暂时没有合适的岗位，你也得受着。 第三，不要放弃继续找工作，东边不亮西边亮。不要寄希望在一棵树上。鸡蛋要放在不同的篮子里，最后还是得靠自己啊！ 不要忘想着靠别人“赏脸”，要挺直腰杆，相信自己不差！只是暂时没遇到合适的而已。多少伟人都经历过人生低谷，日后你回想起来，这就是你的一次经历而已！加油吧！
俗话说，好马不吃回头草。但确实有不少这种情况，从原单位辞职后，过了没多久又返回原单位上班。回来后单位迟迟不给安排工作，这有情可原，毕竟单位害怕你这种人再一次跳槽离职，安排的工作，又会被扔到一边，这对单位也是一种损失，也是一种不负责任。 爱吃回头草的人还真不少 这几年看身边的人确实有不少人从单位跳槽走后又想方设法找关系托人回到原单位，原因是离职之后在外面换了几份工作，相互比较之后还是觉得原单位各项福利或者工作，内容更适合自己。但这确实给原单位的领导处理到难题，能够回来说明有关系在支持，不让他留下，不好给打招呼的人一个交代，留下，又不知道这样的人什么时候会再次跳槽离开。就像在战争时期，你作为一个部队的主帅，你会重用一个当过逃兵的士兵吗？ 有勇气走，就尽量不要再回去 从原单位离职肯定原因有很多，但至少有一个原因让自己痛下决心。既然从单位已经离职，就不要再想着返回去，因为这样不仅打了自己的脸，也打了单位领导的脸，单位领导肯定不会有好果子给你。 离开了就潇洒的离开，不要回头再重新找一份工作，可能短时间内需要重新适应，也或者很快就能找到更不错的平台，总之，走了就尽量别回头，后悔药不好吃。 回答不易，欢迎大家点赞留言，记得关注我。
有一句话说的好，好马不吃回头草，既然吃了，就要知道吃回头草的代价。你吃回头草的原因一定要知道，是自己要回去的，还是老板叫你回去的。如果是自己要回去的，那就要有心理准备，一切从头开始，可能以前你已经做的不错，但是你离职之后，你的工作可能被别人替代。今天你回来了，老板碍于情面不好意思拒绝你，只是给你一个面子而已。这个时候，你要积极主动找事情去做，不要等别人安排工作，否则你找不到自己位置，一旦成为公司可有可无之人，接下来的结果你应该能够知道：被公司辞退将会很尴尬。如果你是被老板叫回去的，那么你要积极主动找事做，想想老板没有做做不好的事情，你能够做什么补位，慢慢等待机会。也许老板在看你观察你是否能够从头再来，能够放下面子，主动做事，这样才有机会。如果一味等待安排工作，那么也就会出现第一种情况，切记不要成为多余之人。或者，主动老板谈谈自己能够做点什么事情，看看老板的意见。 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试
首先找渠道询问是什么情况，根据情况做出相应的措施，不过根据我都经验多半是不好安排或者不想要了，这个时候最好的选择是假装自己走，变被动为主动，也可以试探一下领导的态度，要是留的意向大会马上安排职位，留的意向不大说明不想要了
我个人觉得自己主动去找领导问明情况，看领导怎么说，如果觉得不合适，就可以选择另谋高就。如果领导答复还可以接受，那就等等听从领导的安排。
能回到原来的地方工作，只要能回去了，就是高人了，一般人回不去，不过方法很重要感觉