今年的就业形式比较严峻，很多企业开工不足，缩减了预期目标，同时也缩减了人员编制。国家也扩招了研究生、公务员、事业单位编制等，以期望能容纳更多的大学毕业生，但依然无法解决所有的问题。 那么对于今年的应届大学毕业生来说，是否应该就此坐等、坐吃山空呢，老漆的答案是否定的，我认为在暂时找不到理想的工作时，先选择做自媒体运营是个比较好的出路。 对于一些大学毕业生来说，选择先做自媒体，也算是一种灵活就业。 目前的自媒体平台非常多，今日头条算是其中比较优秀的一个，其他的平台也可以同步选择。每个平台的账号，只要你踏实运营了，真正的把他当作一个全职工作来做的话，一定是可以赚到钱的。一个平台多则几千少则几百每个月的收入，同时操作几个平台的话，不比上班赚得少。 当然，对于刚出社会的学生来说，短期内挣多少钱是其次，重要的是能够提升自己的实际工作能力。 做自媒体，你可以结合你大学所学的专业来做，这样可以学以致用，你的专业不会丢下，而且通过这个过程中，你会查阅学习更多的专业理论知识，未来即使选择去上班，也不会与专业脱节。 同时，在运营新媒体账号的过程中，你会学到账号定位、内容创作、粉丝运营、内容变现等一系列的运营知识，这些运营知识也是各个企业所迫切需求的专业知识。 因为现在对于每个企业来说，营销是企业最重要的工作，而目前的营销，移动互联网的新媒体平台是最重要的营销渠道，哪个企业能在这块做得好，谁家就能取得比较好的发展。 如果你能成功的做一个属于自己的自媒体账号，那么你就能够胜任企业的新媒体营销工作，届时找个类似的工作也是轻而易举的事，而且还是高薪。 即使你的志向是从事研发、技术类工作，你懂得新媒体，你就比别人更加懂得客户，你可以和粉丝直接沟通，你开发出的新产品、新功能就能更加贴近市场的需求，容易做出爆款产品，这种能力也是企业迫切需求的。具备用户思维的技术人员，同样也是香饽饽。 以上就是我的答案，希望对你有所帮助！
今年就业形势确实不容乐观，很多单位缩减招聘，对即将踏入职场的应届毕业生来说肯定有很大的压力。相信大家都知道马云刚毕业求职的故事，面试了30家单位都被拒绝，但他不折不挠，执着拼搏终于成功创建享誉世界的阿里巴巴集团。 正因为这个时代中危机四伏，我们才更要勇敢面对，化解劣势，抓住机遇迎难而上。 不要一味忧虑缺少底气，要发掘自身的优势 尽管毕业生缺乏工作经验，但在就业市场上也是很受企业欢迎的，应届生具有很多职场“老鸟”不具备的优势。 ①疫情中带来了危机，但也有机遇，塑造了一些新兴行业，而作为刚出校园的应届生，白纸般的职场经验更容易接受新东西，更有创造性。 ②应届生具备特有的蓬勃朝气，可以给死板的职场环境带来动力和活力。 ③刚毕业踏入社会，一般还没多大生活和家庭压力，能更好地把时间和精力集中投入到工作中。 ④在同样的岗位中，企业支付给应届生的薪酬相对比老员工要低，在现在单位效益普遍不好的情况下，也不失为节约用工成本的一个方式。 大环境下，可适当降低就业要求 也许自己曾经的目标是一定要月薪上万，或者自己奔着国企、事业单位或外企的大公司去的。但现在总体经济不景气的大环境下，我们可以根据自身实际，适当把要求作一些调整，降低要求后，会发现可以供选择的岗位更多。 各地政府和社会还有高校本身也都在想办法，各种举措促进应届毕业生的就业 自4月以来，看到不少地方有一些举措来帮助应届生就业，如：政府对录用高校毕业生的企业给予各种优惠扶持，人才市场增设公益性毕业生专场招聘会，看报道我们江苏今明两年事业单位招聘都倾向于应届生，将提高应届生的招聘比例等。 所以毕业生你们不孤独，作为未来的职场主角，大家都在想办法帮助你们就业。 继续深造，更高的学识出来后面对的天地也更广阔 继续深造也是一个好的应对方法，全国多所高校已宣布2020年扩招硕士研究生，部分院校增幅超50%，大大地增加了寒窗学子继续求学的机会。 本该是毕业生的你正好利用继续学业的时间完美避开这段特殊原因造成的困难就业阶段，而且相信再深造几年出来后，工作的高度和广度也都会增加。 最后总结。尽管我们目前所处的就业环境不太好，但怕什么呢？这么年轻这么朝阳，处在大家都艳羡的最好年华中，又有政府和社会的支持，拿出自己初生牛犊不怕虎的精神，即使失败也不要退缩，多面试几次，发现机会抓住机遇，工作总归会有的。真正踏入社会独立的人生才刚刚启程，只要你不失勤奋，坚持上进，努力几年你也终将成为职场的中流砥柱。
感谢邀请，我是先锋物理杜斌，我来回答你的问题。 不要慌，国家对应届生有政策倾向 就业是民生大事，对于应届生就业问题国家有强力的政策保驾护航。拿我个人所在单位来说，每年都有大量应届生的指标。央企基本只招收应届生，很少比例会社会招聘就是这样的。疫情总会过去，央企依然存在，不要过分慌张。 就业难是因为你达不到用人单位的要求 即使是现在，很多企业也在为招不到人而着急，那么就得知道企业需要的是什么样的人。了解到自己的目标，做好充足的准备，疫情过去你就是第一个被录取的人。 做好线上面试的充分准备 因为疫情，今年很多企业选择线上面试。这样，你就必须了解网络面试需要注意得点，早点做好准备才能在面试中脱引而出。 本科学历可以考很多国家级考试 如果你的行业在今年确实难找工作，可以考虑考公务员，事业编等。现在各种考试的门槛基本就是本科到头了，你有了这个学历参加这种考试也是可以的。等到疫情过去，再图自己专业的发展也不晚。 不要创业，不要创业，不要创业 今年本来就是这样一个时期，可能很多同学又开始动了创业的念头。我以亲身经历来劝你，你要创业等不到现在。很多毕业生对创业这两个字充满向往，我只能说你只看到事情好的一面。在你看不到的另一面，有大批大批的你的学长学姐们跌倒爬不起来。如果你没有足够的资源，这个事情先放一放，踏实找个工作，当你的知识讲达到一定程度的时候，再回来搞创业未为不可。 总结:首先，不要慌张，积极储备目标岗位所需技能。如果今年你的行业工作确实难找，可以考虑考公务员或者事业编。最后，不要创业，先踏实工作站稳脚跟，再谈创业。 以上就是我的个人见解，谢谢。
大家有没有发现，这几年来，新闻里从来没有说过找工作很容易，每年都难。疫情确实存在，但找工作没有说的这么糟糕。 为什么？ 1、岗位虽然岗位减少，但是竞争者也在减少，所以竞争的人没有想象的多。 比如年前拿完年终奖的人，在疫情后不会轻易离职，因为找工作没有那么难，所以这部分人就不会和大学生竞争岗位。毕业生可以大胆的去面试。 2、国家出台了相关办法，要求事业公务员单位扩招 疫情导致了很多中小微企业倒闭，大家都知道中小微企业解决了中国大部分的就业 ，所以政府要求国企、事业、公务员单位，各位毕业生完全可以去这些单位去试试。 客观环境我们没法改变，我们改变的只有自己。多尝试，多努力，不要待在家里 ，奔涌吧，后浪。 以上是我的回答。
就业难，难就业，这是客观存在的现实情况。每年也确实有大量的在职人员跳槽离职。但这并不代表没有社会经验的应届高校毕业生找不到合适的工作。因为所有的问题都是因人而异，你的能力强，你的知识储备足够，无论什么时候找到一份合适的工作都不是难事。 就业难，都是相对而言的 这么多年我们一直在讨论就业难，尤其是在每逢7月份，高校毕业生大量求职的阶段，这个话题都会非常的火热。为什么单单重点说高校毕业生呢，因为这是一个非常庞大的群体，2020年的全国高校毕业生，估计要达到1700万人，这么多人，如何能够更好地实现就业，事关全社会的就业稳定情况。 之所以会出现高校毕业生就业不易适合，近年来高校纷纷扩招扩容有很大关系的。而且有些高校在设置专业时并没有完全考虑到大学生毕业后的市场现实情况，专业有与市场脱节的现实问题。而且很多大学生在苦读之后进入大学校园他们完全放松下来，并没有继续完善自我提升知识水平，混了4年后毕业什么都没有学下，当然不好找工作了。 这些因素都是导致高校毕业生就业难的助推器，但是这并不代表所有人，并非所有的高校毕业生都只有一纸文凭，有些毕业生在大二就开始了，到单位实习有些还成功创业，他们的实践水平不比别人差，甚至远胜于，一些已经工作了很多年的职场人。 失业的人年年有，原因各不同 每年也确实有很多在职的职场人失业，但这原因有很多，不能完全说明这个就业环境不好。 有些职场在职人员工作了10多年突然辞职，原因很大一部分与收入不高，工作压力大，看不到未来发展前景有关。有些在工作了若干年后，突然失业者和单位经营不善，关系更大。毕竟现在各个行业更迭交替非常快，有些传统行业没过几年就下滑明显，成本与盈利倒挂，这种情况下会采取大量裁人节省开支的做法，自然有职工要变成失业人员。 就像四季交替花开花落一样，有败落的花朵也会有新出的嫩芽。所以高校毕业生好不好就业都只能因人而异，也只能一个个的具体情况去分析，不能一概而论，别人不好就业，那是因为他的各项条件并不如人。相反，有学历，有技术，肯吃苦，这样的求职者，无论什么时候都是深受用人单位欢迎的，所以高校毕业生不必担心不好就业，应该抓紧时间利用好在校的每一天，赶紧为自己今后就业筹集更多的筹码。
我是职场青年谈，聊聊职场事，谈谈青年心！非常高兴能够回答这个问题！正如题主所说，今年高校毕业生数量创历史新高，特别是受宏观经济下行和新冠疫情影响，今年高校毕业生就业确实比较困难。对此，国家高度重视，出台了一系列稳市场主体、稳就业的政策措施，可以说力度很大，希望能够迅速落地、对冲影响。 回到题主的这个问题，今年大学毕业生去哪里找工作，我建议从以下几个方面找： 第一，进入企业找一份自己喜欢的工作。虽然说现在整体上经济不景气，但也有很多行业和企业能够顶住压力、迅速发展，对优秀人才的需求量还是很大的，这些都是大学毕业生就业的好方向。只要你专业对口、功底扎实，都可以去努力争取。特别是为应对疫情的冲击，目前国企特别是央企都加大了校园招聘的力度。比如，国家能源集团在招聘高校毕业生近5000人的基础上，最近有新增公开招聘3880人。仅一个企业就新增加这么多，所有国企加起来，这个量还是很可观的。 第二，考入体制内谋求一份稳定的工作。在经济形势不好的时候，进入体制内也是一个不错的选择。近期召开的国务院常务会上，提出“要开发科研助力岗位，充实基层教师和医护人员队伍”。可以预见，围绕促进高校毕业生就业问题，全国各地将会加大机关事业单位招考力度，一批优秀人才将会进入体制内就业。如果有意向，建议提前做好准备，申论、行测、公共基础知识等是必考科目，都需要认真备考，只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。另外，如果是985高校毕业生，可以留意各省、市、自治区面向高校遴选优秀毕业生信息，录用后直接作为省委组织部选调生，门槛低、含金量高，是进入体制内的捷径。 第三，自主创业、灵活就业。随着经济社会发展，目前就业方式、就业形态越来越多样化。比如，目前自媒体人、微商、网红等，每种职业形态都养活了一大批人，而且不少活的很好。高校毕业生就业，还很年轻，试错成本低，可以多尝试多探索，不要局限于传统的领域、行业和岗位，自主创业、灵活就业。这也是一条路子。比如，可以依托头条这一平台进行创作、带货，只要你能持续输出价值，变现的方式很多，需要发挥自己的优势，激发潜能，抓住风口，抓住机遇。大学生创业方面，今年国家也从政策、资金、项目等方面给予了全力扶持。如有兴趣，可以前往当地人社部门咨询。 结论：今年高校毕业生工作确实不好找，但并不是说没有工作岗位。不管经济社会如何，任何时候，都会有失业的人，也有找到好工作的人。打铁要靠自身硬，就业需要真功夫。只有做好思想上、能力上、认知上的充分准备，就业才有选择的空间！祝好运！ 我是@职场青年谈，职场十年，日日修炼，抱团取暖，共同成长！欢迎关注交流！
疫情确实给本届毕业生造成了一定的困扰，不过也没网络宣传的那么严重，个人分享如下： 1、《2020年应届生春招趋势报告》，截止3月31日，今年应届生春招求职人数较去年增长56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%，确实从数字上看很不理想。 2、不过看到上面数据也不要过于郁闷，还有好消息。中组部、人社部3月14日联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中，明确要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生； 3、国务院办公厅3月20日发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。 4、3月23日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，国家发展改革委副秘书长高杲表示，国家将对中小微企业招用毕业生给予补贴，明确国有企业连续两年要扩大招收招聘毕业生的规模。 5、各高校也在加大企业资源的开拓，协调企业和学生展开了线上招聘，为毕业生寻求更多的机会。许多高校之间也展开了帮扶机制，知名高校帮扶偏远高校学生就业。 所以全社会都在积极努力的为本届毕业生提供帮助，也希望应届大学生能更加积极主动，多配合，多沟通，多投递简历，多面试，适当降低要求，现在只能先就业后择业了，外界力量再大，如果自己不上心，那就算没疫情，你也照样找不到工作。还要友情提示毕业生，不要相信和关注那么多负能量的信息，什么“最难就业年，你将何去何从”，年年网上都这么说，所以别信那些鬼话。 ------------------------------------ 我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力资源师，欢迎关注@老孙浅谈系列 共同交流，共同进步。
困境与机遇共存。首先要自强，更要有信心，奋力拼搏，在打拼中体验“物竞天择，适者生存”并不断成长。
国企啊，应届毕业生基本靠国企收纳。
在职的员工失业，其实恰恰是大学应届毕业生取而代之的一个机会，因为那些失业员工的劣势，正是应届毕业生的优势。 现在将两者的优劣势一一对比： 1.工作难度和可替代性。 为什么那些在职员工在疫情下会首先被工作单位作为弃子任意抛弃？大部分原因就是因为那些被裁掉的员工工作难度低，公司认为随时都可以找到人来取代他们。 应届毕业生缺乏工作经验，而那些难度不是太大的工作正好合适应届毕业生快速上手。 2.婚嫁生育和家庭消耗。 我们都知道女性在职场上有时受到歧视，主要就是因为婚嫁生育问题，而那些已婚已育的人公司又要担心你在家庭方面需要消耗太多精力，从而导致工作精力不行。 而应届毕业生一般刚毕业就要婚嫁生育的不多，更有利于把大部分精力都放在工作上，这对于用人单位也是一项不小的吸引。 3.工作时长和薪资问题。 很多工作岗位都是有工龄工资的，在同一个岗位工作时间长了要涨工资，而那些有3—5年工作经验的求职者，公司招聘要给的薪资待遇也要比应届生高，这也是一种成本。 除此之外，招聘应届生的话公司还能获得一些国家优惠政策，对于那些难度不是太大的岗位，不少公司其实更乐意用应届生。 4.可塑性和活力感。 一个人工作时间长了之后难免丧失活力，变成“油盐不进的老油条”，不再愿意吃亏，而应届生作为职场新人，对于用人单位来说更有活力，更容易激发主动性。 应届毕业生如果不是眼高手低，没有一心想着毕业直接进大企业，拿高工资的话，工作也并不难找。