在人屋檐下，不得不低头，官大一级压死人，不承认也不中，不听从也不行。
人是有主动权的人，不是机器人。
不是赞不赞同，唯有尊从，
虽然我不赞同这个观点，但是不得不说有时候某些领导，这么办法很管用。 因此这个观点具有局部适应性，并非全部，我们在使用的时候需要谨慎使用。 举个我自己本人的栗子。我是一个做风险运营管理的人，因此对于一些意想天开或与事实太不相符的事情，总会提出自己的意见或者会多考虑一下后期可能存在问题。因为我们经常就业务问题或想法有一些碰撞。 在某一次会议上，意外被大领导说成了业务的瓶颈。那次之后，我就再也不提任何相关的内容，您说是啥就是啥，你需要啥支持我就提供什么支持，从来不提反对意见了。上班的日子突然间也变得安静了很多，同时我也发现了，周边也都是这样一群人，没有了向上的动力。 所以这个观点虽然我不支持，但是不得不说好用。但同时也反应出了另外一个问题，就是如果领导是这样的人，不听取任何意见或补充，那这个公司或这个部门基本也就没啥希望了。 故以上的观点适用于部分领导，并非全部。 在一家开放且有激情的公司，有一个主意见但是我们需要根据自己的专业去给领导建议与参考，这样才能够把事情做的更好。 但是如果在一个像我们这样的部门，领导不接受任何想法或补充的人，那你用上面的办法可能会获得重用。 所以无关观点的正确与错误，它的存在，必然也有它的理由。不排斥不反对不支持，人浮于事，终归于原点，你是什么样的一个人。
说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。总而言之，言而总之，全看领导心情了！
普世现象，别问对错。 不信试试？
领导也是人，说的话不一定100%正确，作为下属，明明知道领导说的做的是错的，还一味的迎合，已经失去了最起码的为人处事原则。领导给多少要多少，那如果不给呢，本身应该属于自己的正常权益，却不去争取把主动权选择权全部交给领导，那就变成了一个没有思想的智慧跟在领导屁股后面工作的机器人，没有灵魂的工作就是耍流氓。 工作不是为了领导个人而干，而是为了这个单位 我们当中确实有不少人处处逢迎，领导领导说啥就是啥，领导说往东绝不往西。这样的人确实能够深得某些领导的重视，因为领导大多喜欢听话的下属，而不愿意分心提拔一个，只会和自己对着干的。这对领导而言，无非是搬起了石头砸自己的脚，是个赔本的买卖。 不过我们不可能所做的一切事所说的一切话都符合领导的口味，难道这个时候也有违心的去改变自己的初衷，昧着良心去做事和说话吗？ 当然不应该这样，首先要明白这个单位不是某个领导个人的，我们在单位努力工作，并不是为了领导而工作，并不是给一个人在打工。单位和职工的关系真的是铁打的营盘流水的兵，领导和职工都会换了一圈又一圈，我们不能因为在单位职务上有高低之别，而在各种态度做人处事上毫无原则，这就让自己慢慢的变成了傀儡，失去了工作原本的意义。 干好自己的工作，不要在各种人事纠纷上过于纠结 工作就是工作，我们无需参杂个人感情在其中，当然有的时候融洽的同事关系更有利于工作的开展，但是凡事过犹不及，职工与领导之间的关系尤其如此，我们不能被领导牵着鼻子走，而变得毫无做人原则和底线。 尤其是个别人，在领导面前从来不谈各种待遇，领导给多少算多少，这更是没有原则和底线了，我们工作是为了获得与付出成正比的报酬，否则我们为什么不在家好好待着而努力工作呢？所以只要是自己付出了，应该得到的尽量去争取，不必在意领导是否高兴，更不必在意是否会因此得罪了领导。
下级服从上级并由上级承担责任是常态。但是如果上级的命令或决定明显违纪违法，你就不能服从。否则，你的责任也是难免的。但实际工作中，滑头上级很多，他们既想用权又不肯担责的情况很常见。如上级口头上命令你违纪违法地干，但书面上他又签具“依法酌情处理”之类的意见，你该咋办？这是个难题。你不执行他的口头命令，可能明天就穿小鞋。你执行了，则上级把责任推得一干二净。你的选择其实也有三：一是坚持原则。大不了穿上。鞋，不被提拔重用，受尽打压，但不犯错误。二是装聋作哑，打太极耍滑头。不推也不办。三是与上级同流合污，抱住大腿。如何选择，其实体现的是人品、水平。
上司：说你成你就成；说不成你就不成，长官意识，说一不二。 这就是某些基层单位，一言堂，一支笔的真实写照。
这个观点会误导你，一定要辨别运用。 1.不是服从领导，而是要服从原则和规矩。 否则，如果领导自身素质、能力、立场等经不住时间和现实的考验，你只管领导说啥就是啥，给啥拿啥啥，某一天会将你带入歧途。这样的例子很多，这里不用一一列举了。之所以能提出这样的问题，一方面是职场经验不成熟，另一方面是做事没有立场和原则，很容易吃亏。职场讲究人情，但更讲究规矩。古语说，无规矩不成方圆，这句话走到哪里都有用。有些人不遵守职场规矩，觉得以人情为重，殊不知，人情往往会将人带偏，只有规矩树立在那里，牛有牛道，马有马路，大家才不会做出过分的事情，很多事才能正常发展。 2.职场认可的不是听话，本质上认可的是能解决问题的人。 有些人说，职场听话的人领导最认可。其实，领导要的不是听话，而是解决问题的人。你只会顺着领导的意思照办，却无法解决问题，工作无法推动，领导要你这样的干部干啥？特别是凡是领导，都想干出业绩，你只会听话，成绩平平，这样的人，迟早会被淘汰。 3.给足面子，但内心要有正确的判断。 人都爱面子，给足领导面子，这不为过，但内心一定要有明确判断，领导说的对不对，如果不对，该怎么做；如果对，自己该怎么做得更好。领导给啥，这个该拿还不该拿，有没有触犯原则和纪律，这些自己心里一定要有清晰的判断。否则，糊里糊涂，说啥就是啥，给啥便拿啥，当规矩摆在你面前，你有理都说不清。 综上所述，给足领导面子，但内心要有坚持、原则和底线，这样才能在职场走得游刃有余。