任何埸合，都是看透不说透。唇边三分留！
在工作中可以畅所欲言吗？这是个特别好的问题。 在回答这个问题之前，我觉得需要先定义两个概念。 第一，什么是“工作中”？ “工作中”包含许多不同的场景。 场景1：跟领导沟通 包括汇报工作、寻求帮助、吐槽跨部门合作等等。 场景2：跟同级别的同事沟通 场景3：跟下属沟通 场景4：参加的头脑风暴会议 场景5：参加的其他会议 第二，什么叫“畅所欲言”？ “畅所欲言”指的是指毫无保留的站在自己的角度，发表对某些事情的看法、观点。 做好这两个定义以后，我们就可以分析哪些情况可以畅所欲言了。 有一种情况，请务必畅所欲言，那就是参加头脑风暴会议的时候。 除此之外，我们需要当时的场景、与你沟通的对象是谁等等，才能确定是不是可以毫无顾忌的“畅所欲言”。 在职场中“畅所欲言”，还需要遵循以下几个小原则 1. 不要随意攻击、诋毁自己的公司和领导 如果你实在有不满，可以回家对着自己的爱心小熊倾诉，亦可跟与你在工作中无交集的朋友吐槽。 职场毕竟是职场，是让我们来工作而不是交朋友的，在这里，谨言慎行没什么不好。 2. 跟同事发生冲突的时候，请做到对事不对人 在这种情况下，“畅所欲言”的极限是单纯的讨论事情本身，而不是对某个、某些人进行攻击 3. 不议论是非 无论是人与人之间的是非、团队与团队之间还是什么，总之，都不要在职场议论。 保护好自己，尊重好他人。
言多必失。你所说的可能很中听，但未必符合所有人的胃口。祸从口出。可能你的一句无心的话会导致同事或领导的多心，反而招来怀恨。所以单位领导说大家畅所欲言吧，永远只是相对而言，恰到好处，谈谈个人看法就行了，你若当真便已输了。 在单位有些话可以说，有些话绝对不能说 几乎在每一个单位，让大家畅所欲言，是很多领导在开大会时的惯用语句。但实际上一次大会下来真正发言的并没有几个，即便发言也只是点到为止说一些敷衍了事的建议罢了，很少有职工中肯的提出一些针对性的问题，这样只会让单位领导难看，搞得下不来台，最后吃亏的还是自己。 当然，也有一些领导确实想听一些真话，但真话说了能落实办妥的却并不多，那么与其这样还不如不说，说了反而让别人觉得自己是个多事儿的人。 单位有各种复杂的事情，单位的领导是整个大船上掌舵者。大船从哪个方向行驶全靠领导的一声吆喝，可不会因为某个职工提出一两句真心的建议而改变航向，除非遇到了一些客观上的因素。所以单位职工在工作中，不要什么都说不要什么意见都敢提，这样反而让领导觉得这个职工是个挑刺儿的刺儿头，各种升迁的机会不会倾向于这类人。 想要畅所欲言，就先得到那个位置 有些话领导能说，职工却不能说这就是位置的问题，如果想要畅所欲言就必须先站到那个位置上，只有到达了那个高度，你所说的才有人听，才会有人照着去做，说出来的话才管用。 我们说话办事都要以最终的效果来衡量，怎样说出来的话，能达到最佳的效果，我们就应该学会怎样去表达。有一点可以肯定，什么都说相当于没说，因为本身就没有重点，搞得一概而论，主次部分到头来让听者云里雾里，不知道说了点啥。所以我们要突出重点，简明扼要，点到为止，这才是正确的表达方式。 单位领导让你畅所欲言，并不是因为你的发言有多重要，而是知道你说的话没有重点，随便说使劲说也不会有什么，所以放开了权限，反而显得领导非常的人性化，非常的接地气儿。
我觉得没有必要在工作中畅所欲言。作为领导的秘书，我待着各位领导身边工作，觉得很多人都确实是一片热忱，但是很多时候，这些都是我们个人的一片痴心而已，工作上的很多事情，都是一个需要全面考虑的，下面我就来结合实际案例说一下。 第一，实际案例 但是我们公司有个同事大叔，就是典型的老黄牛，工作认真负责仔细，他的个性也非常率直，敢于说真话。问题也在于这里了，有一次，有个老同事，因为一个原因要帮领导背锅，细节我不能多说了，大家都懂的。然后我的那个同事大叔，就出来帮这个背锅同事说话，毕竟大叔也算是一个小组长，往常有时领导也会听他的，但是这一次就没有再理会，大叔一时激动，竟然和领导叫板了，最后的下场就是领导在下一次的会议上，一致决定将大叔调整到其他班组去了。 第二，有限的表现自己 我举这个例子，只是想告诉大家 ，当你没有话语权的时候，什么叫做畅所欲言？谁会听你的。当你有话语权的时候，你的畅所欲言，都是为了你的工作目标服务的。 而且，在工作中，言多必失。 再举一个实际例子，我隔壁部门两个领导，长期以来一直掐架，副职和正职掐的厉害，副的就从来不服气正的。结果呢，正的长期以来就不给副的好路走。所以副的也是很傻，你在她的手下做事，KPI评分控制在别人手里，干嘛就这么奇特呢。 而且，上班有不是来找辛苦，工作上的困难就多，何必要给自己找不高兴。其实正职是有很多不懂的地方，你帮了她的忙，她也会给你好果子吃，但是副职最爱的事情莫过于拆穿正职的不足，正所谓人艰不拆，你非要去拆，结果就拆下来的砖头砸到了自己的脚。 综上，我们上班为了是什么，最低层次的要求就是为了赚一份工资，养活自己和家人。那为啥不专心工作，然后就下班过自己的日子？畅所欲言，现在畅所欲言就能赚多点了吗？
答案是否定的。因为一这是职场性质与导向决定的。大家知道职场是江湖或战场。江湖与战场是有自己规距的;职场是以利益为导向的，无论是违反规距还是导向的言行都是不允许的。 二也是处理人际关系的准则所不允许的。有人群的地方就有相处规则存在。正常情况下这个准则就是倡导有利于团结向上的正能量，拒绝负能量的行为言论。所以也不允许你畅所欲言。 三还是维护个人形象所反对的。每个人都有维护个人形象之需，这就需要扬善避恶。自觉地力戒丑行恶语。对于有损形象的言行也是尽量杜绝的。 总之就是理论上可以提倡畅所欲言，在现实的职场上是做不到的，所以答案是否定的。 就像图中的秋菜，理论上来说可以任其生长，实际上由于内外原因的制约，是不可能一直生长下去的一样。
我在工作中坚持的是有事说事，没事闭嘴，无事退朝，工作归工作，不谈其他有的没的，说话本身是一门艺术，口若悬河不一定是好事，有可能是轻浮，言多必失这把利剑时刻悬在脑门上，因为工作中没有真正的朋友，只有永恒的同事！ 其他场合那么多，举不完例子。都说高手在民间，我觉得说话厉害的真的是“见人说人话、见鬼说鬼话”。我虽然“没有吃过猪肉，但我见过猪跑。”我见过好几个领导汇报工作是一套又一套的，但是工作就是玩“绣花腿”；花言巧语是真的一绝，但是后院起火的时候也是经常出现，他们这些本事都去灭火去了，真正没有用在工作上，现在也是高不成低不就，看似情商很高，但是组织就是没提拔他们，也许是空谈误国、实干兴邦吧。 至于至交、死党那种是无话不谈，掏心窝的话、发泄的话基本往他们身上来，他们也知道我的脾气，也能接受我，没有心存芥蒂。 因此，说话是一门学问，哪个场合该说什么话，要把握好分寸，嘴上没把门，吃亏的是自己。
您好，看了您的问题，您很可能是：1，一位走哪都喜欢畅所欲言的人，因为您可能认为，走哪都是可以畅所欲言的场所，才最安全； 2，可能是您很想在工作中畅所欲言，但是，不太把握，想问问大家，因为浇花要浇根，交人要交心嘛； 所以，如果这两条我有可能说对了的话，那么可以肯定的说，您的发心是好的，初衷也是好的，但为啥自己特别不落心呢？ 就是因为，现在的人生的道路上，越来越多的情形是，拦路虎，绊脚石，一堵墙老有，越不想有越有；陷马坑，绊马索，挖坑让你跳，口是心非，当面一套背后一套的人，那单位都有几个，而且这样的人，在单位很吃香，没人敢惹，虽然这辈子，他也上不了金銮殿，但是在单位里也是个惹不起； 所以，说到这里，如果您还想着要畅所欲言，那你说话就得有禁忌，忌讳，避讳，说道，讲究，不然，很可能你这头说了，那头就给你汇报了，以后怎么挨的收拾，你都不知道； 俗话说，识时务者为俊杰，现在的识务，就是人生路上，荆棘到处，虎豹财狼，鼋蛇蝮蝎，熊罴出没，没点能耐，就别逞能，老想着在工作中，畅所欲言了，说不好，就会是，不知道怎么的就得罪人了，挨整了，苦不堪言； 那我们在工作中，怎么说话才好呢？就是在你的心中，得有成功的做人经验，否则，磕磕碰碰，总有事儿； 那么这个成功经验，从何而得呢？最好的，最把握的，就是有话跟父母说，听听父母的意见，因为他们虽然普普通通，但是，大风大浪都经历了，比你有招儿； 如果你看不起你的父母，瞧不起他们，你走哪都不会是个，成功的人，为何？不听老人言，吃亏在眼前。 好了，别不多说，在其他场合，也是如此，不要急着畅所欲言，好好做人吧， 总之，这就是我对您的提问的具体解释，如有什么说的不到之处，还请见谅，多多的提宝贵意见，我会接受的，谢谢
人生在世不光是在工作上，包括家庭，社交场合，和亲密的朋友或是恋爱对象的相处过程中，都不能百分之百的畅所欲言。 哪些话应该说，哪些话不该说，必须要说的话应该在什么场合用什么样的方式去说，都是人生的必修课。这样做并不是虚伪，一味的畅所欲言也不一定是真性情。 语言是一种工具，同时也是一把双刃剑，需要合理善用。如果坚持畅所欲言，到最后伤害了别人影响了自己，到最后后悔的还是自己。 【我是超级视场，关注我，发现更多有趣内容！】
在工作中不可以畅所欲言，因为在工作当中，你与同事的关系是竞争关系，通常情况下，与同事之间很难形成知己好友。有人说喜怒不形于色，内心不为人知，才是大智慧。这句话看似是封闭自己，但喜怒不形于色，往往会使自己较少暴露于他人的视野，更好的保护自己。袒露心扉，大大咧咧是好事，但现在社会中太易吃亏上当，做好自己，无愧于心，无问西东，才是真正处事之道。
在单位是否可以畅所欲言，在其他场合也是一样，话到嘴边留半句。特别是年轻人多倾听，少说话！ 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试