企业的这种做法其实有一定的道理，也是不少用人单位目前采用的一种奖惩措施。让干好干坏有所区别，把有限的财力用到关键地方，激励先进员工，打破干多干少一个样，干好干坏一个样的现状。 人浮于事，这种状态不仅存在于机关事业单位，企业也很常见 以前我们总认为只有机关事业单位才会出现拿张报纸喝杯茶，一坐坐一天的情况，其实在不少企业都存在这种情况。在一些企业中，一些职工刚来时非常的有进取心，对待工作的热情很高，主动在工作中勇挑重担。不过随着在一个企业的时间久了，很多员工成了老油条，他们不愿意在，错过多的心在工作上，能混则混，打发时间。 这种情况下企业的效益很好，另当别论，但是如果企业的效益出现了状况，那么为了节省成本企业就应该想方设法压缩各方面的开支，可以想象得到在人员工资上这是一笔很大的开支，如何才能够不花冤枉钱把有限的财力用到关键的地方呢，这种做法不可置否。因为不管谁都企业，不管谁办公司，都不希望自己辛苦赚的钱打水漂。而这个企业的这个做法，让能干的人多挣钱，无疑会出现一个结果，那就是愿意为企业付出更多，愿意和企业共同成长的人反而会受到激励，拿更多的工资。而那些只想在这个企业混日子的人，他们看到的只是工资比以前少了，会萌生退役会选择时机跳槽离开，这对企业和个人来说其实都是很好的，结果，因为个人不必在这里继续，耗费自己的光阴企业也能空出名额，招揽更多的有用之才。 赚的钱不如别人多，也别忘了从自己身上找找原因 这个社会其实挺公平的，只要肯下辛苦肯努力，总能赚到钱，只不过由于个人自身素质和能力有所不同，我们每个人发展的平台从事的岗位并不一样，有的可能收入高一些福利全，压力小。有的可能收入不多的压力很大。但有一点是共同的，无论在哪里只要肯下辛苦，只要付出总会有回报。 所以我们在一个单位的时候，拿到的钱如果比别人少的时候，除了单位的原因也别忘了看一看自己是不是做的不如别人。一味的埋怨，一味的只看到了不公平，其实还是对自己的不负责任。因为没有哪个单位是公益性的，不可能平白无故让你拿走那么多钱，你只能得到你所付出的相应等价的部分。这也就是为什么在快递行业或者外卖行业，有的快递小哥抱怨辛苦一个月根本赚不到钱，而有的人却能月入过万。
说说我的看法： 1. 疫情期间公司业绩不好，通过降薪减少支出，希望可以共度难关。不过这个不好评价，有的公司可以做到有福同享有难同当，有的公司只是希望有难同当。 2. 提升业务工资的主要原因是为了可以快速把业绩做回去，让公司能够回到正轨。这里不是说只有业务重要，其他岗位不重要，而是这个时间点生存更重要、现金流更重要。 3. 提高薪水留住骨干，应该也会淘汰业绩很差的业务。 4. 这次疫情暴露出了很多公司储备金不足的问题。正常经营公司，至少要有6-9个月的储备金的。同时，绝大部分行业也都确实很困难，员工有员工的难处，老板有老板的难处，在公司没有现金流的情况下，最坏的结果是公司倒闭，那时候可能问题会更糟糕。所以，作为公司，只能想办法减少固定支出、提高现金收入。 以上，是我的看法
这种情况，很明显有一批业绩上不去的员工要裁掉了。 从企业层面来说，可能是行业进入萧条期，业务量不足以收支平衡，为避免资金链断，就只有缩小开支，采用这种方式裁人。也可以是企业前期扩张太快，导致冗员过多，用降低基薪增加业绩提成的方式留下精干员工。还可以是为了提高企业产值，以这样的方式激励员工。
还算比较有危机意识和团队意识的企业！全员降薪是希望共同过寒冬！确实因疫情影响2020年基本能活着就不错了！ 估计企业对自己的现有团队还算满意，对未来还有希望，所以没有选择裁员而是降薪！ 业务加薪，是希望业务员能提高士气，在寒冬不要让业务滑坡！ 总之，现在企业已经到拼刺刀的时候，谁能保持体力到最后（现金流），谁的刀子最锋利刀法最好（业务和团队能力），谁能坚持到最后，就能活下来！
资源永远只会留给最优，只要是老板都会这样。 不是最优还想多拿有限的资源，这才是最大的不公。
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