5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。 5月1日为法定假期。因此，5月1日安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资；5月2日、3日、4日、5日安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。 单位这样说肯定不合理，而且不合法，违反了劳动法，5月1日当天算加班，而且应该算三倍的加班费。这个加班费不能用补休来代替。 5月2日3日4日5日这4天加班，由于是调休以及双休日，企业付双倍工资，但这部分加班工资可以用补休来替代。
谢谢邀请，很高兴回答此问题。 从你的问题描述来看，公司没有进行调休，企业这种做法是不合理又不合法，合理合法是5月1日要给三倍加班费；5月2日和3日是周末，要支付双倍工资；5月4日和5日才是正常工作日，具体如下： 首先我们先看2020年的5月分的日历。 1、5月1日是星期五（法定假期）。 2、5月2日和3日是星期六和星期天（周末）。 3、5月4日和5日是星期一和星期二（正常工作日）。 其次，根据自2014年1月1日起施行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的第二条规定，“五一”的法定假期是只有一天，法定假期加班要支付三倍工资。 第二条 全体公民放假的节日（共11天）： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 但是，5月2日和3日是星期六和星期天，属于周末，应支付两倍加班费，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定和《中华人民共和国劳动法》的第四十四条规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5月4日和5日是星期一和星期二。才是正常的工作日内，不算加班。 关注本人“今日头条”，了解更多关于劳动法相关知识。
如果有调休没问题
现在是老板，法官说了算！
肯定有问题，不是法定假日现在谁愿意给你放假，既然放假肯定是法定的
不合理也不合法。
应该是不符合劳动法，但是作为员工，个人觉得你最好不要小题大作，差不多就接受公司安排算了
法定节日就一天