能力越大 , 责任越大 . 此语也与道家经典庄子中的某个段落十分贴近 : 巧者劳 . 知(智)者忧 , 无能者无所求 ;饱食而敖游 ~ 如果你觉得累，承受不了那么多的工作，明里暗里向领导表明自己希望更专注于自己的本职工作，然而你的上司或领导会回一句“能者多劳嘛”。如果本职外的工作出了一点点疏漏的话，没有一个人会因为这个不是你的本职工作而不怪罪你，也没有人会替你喊冤，你的“能者多劳”变成了“能者过劳”。 那么，我们该如何避免“能者过劳”呢？ 首先，必须清晰自己的职责。无论是刚入职的新人，还是职场老手必须清晰的了解自己的职责，了解自己的能力，划定标准，不属于自己职责的工作一开始就坚决不接手，就算领导来找你将此事定为你的职责，也要考虑清楚，你的能力能否支撑你做那么工作。当然，如果真的遇到了喜欢给你塞工作、有任务喜欢找你的领导，并且当你拒绝或者表示自己能力有限而仍然给你安排任务的时候，你还有最后一条路选择，那就是跳槽。 其次，要区分“多劳多得”和“多劳不多得”。作为年轻人，我们应该有做好努力拼搏的准备，因为我们对于应对职场各项挑战的能力还有限，所以需要我们不断的学习、不断的实践来增加我们的能力，提高我们的素质。但是如果我们碰到的领导仅仅是拿你当免费的劳动力，那么，他安排你的工作你就应该果断的拒绝，不要怕得罪他，因为这样的领导不值得你的跟随和付出。 最后，职场中不要轻易的帮助同事或领导做一些事情。在职场中，如果我们过于热心的话，无论别人遇到什么事情都想去帮忙，那么我们一定要克制住这种欲望。人都是自私的，当你帮助他一件事，甚至主动帮他做工作，那么他就会认为你是个“好人”，那么他下次有事情还会喊你，无论你是否在工作中，无论你是否忙的晕头转向。而当别人把你的帮助当做理所当然，你因为不堪忙碌而拒绝的时候，他们就会认为你“矫情”、“小气”，甚至有时候一句话可能让你生气很久，何必呢！ 家庭主妇操劳一辈子，却换来一句：“你为这个家做了什么？” 当一个人的付出被打上理所当然的标签，估计再多的辛苦也只能是廉价的，因为男人眼里早就习惯了你的担当，你就必须做好"本职"工作。 千万别在婚姻里无底洞的付出，累死自己，男人还无视，这样的活有什么意义，去外面干点活还能挣点工资，在家里干只能得到一句"有那么累么。" 婚姻里所有的大小事情都应该男女共同承担，除了生孩子，女人没必要一味的把某件事强加在自己头上，所有的辛苦换来一句男人的关心也算值得，如果换来一句无所谓那就是透心凉。 女人，要学会正确看待亲密关系，夫妻关系应该是平等的，不存在劳动者，付出者，享受者，任何不平衡的付出都是爱人的不在乎，显得自己过于廉价。 对值得的人做再多的事都是快乐的，对看不到自己辛苦的人做再多的事也是徒劳的。 能者多劳，不管是先人还是今人的励志金句 ;许多都有着貌似有理但实则乱诌的内容形式 。因此面对滚滚红尘中的各种现象 , 与其被动地照单全收 ,还不若主动的以怀疑之心求证 ;或许如此才能在浊世之中保持一颗澄静之心 。
蒲苇韧如丝邀请我回答这个问题。看来题主在职场上是有些阅历的。 在一个单位或者一个小团体内，有那么几个人总是在干活，也有那么几个人总是在悠悠闲闲。干活的人被称之为“能者多劳。”是幸还是不幸? 乍一看可能是不幸。因为大事小事都干，一年到头忙忙碌碌，指不定还有裁判员指手画脚。好处没有多少，搞不好还惹了一身骚。而不干活的人，则舒服的要死。从这一点上看确实是不幸。 然而换一个角度看，则是幸。首先能者多劳的那个人，肯定是任劳任怨的人；其次是个有担当的人；第三是业务素质特别好的人。同时，在这个过程中，他的个人能力和业务素质也都得到了极大的锻炼和提高。对于这样的人，不管是体制内还是体制外的领导，你能不喜欢吗？你能不看重吗？你能不给机会给他吗？ 我曾经就做过这么一件事。单位里有项工作，看起来有些累。我连派了两个人都不大情愿。派到第3个人的时候，很爽快地接受了。她并且表示，只要领导信任我，我就去干，如果不懂了，我再去请示，再去学习。第2天我给班子成员打了个招呼，立马给她下了一个红头文件，提升为副科长。
那个多劳的能者如果没有遭到少劳者的暗算的话，还是算有幸的，反之则不幸，而现实中有不小比例的多劳者遭到暗算
能者多劳的那个人，是相对的！正如提问者所说，在家庭，在职场。一句话，这个能者多劳的人，就是我们身边的人，就是我们生活中的人。这是我们熟悉的人，可亲可爱的人！ 一个人，在自己的生活里，如果不能够在某个领域成为能者多劳的人，那么，你就是一个平平庸庸，碌碌无为的人！你就是一个不受人尊敬的人！ 在改革开放后，我们参加了高考，有幸重新到高一级学校学习！工作以后，我们并没有就此止步，我们挤时间，在工作之余，搞更高一级学校的函授学习！ 在我们继续函授学习的时候，自己的孩子，也步入了小学，他们对读书，感到有些困难，对我们读书，觉得很奇怪，天真地问我们：你们为什么还要读书呢？ 我们告诉他们，你们将来一定会超过我们，我们不想在你们长大后，说我们是笨蛋！ 在孩子面前，你如果不是一个能者多劳的人，那么，你自己的孩子会佩服你吗？会尊重你吗？你在他们面前，还有威信吗？ 在一个家庭，如果你不是一个能者多劳的人，那么，你就少说话，随时随地听从家庭成员的呼来唤去！你就是一个出气筒！ 在亲朋好友面前，如果你不是能者多劳的人，在亲朋好友面前，你就是一个不受欢迎的人。你遇到事情去求他们，他们因为瞧不起你，自然是难得理你！ 在你工作中，如果你不能够能者多劳。那么，你就是一个唯唯诺诺的人，处处受人打压，排挤的人！这样以来，晋级，调薪，你门都没有！ 能者多劳是快乐的！在自己的生活圈里，经常会体会到自己的成就感！你自己的劳动是值得的，是证明自己的存在价值的！ 能者多劳，在自己生活和工作中，是一种隐形价值！是你的一种取之不尽 用之不竭的经济资源！所谓的机会，是为有准备的人准备的。就是自己隐形价值的体现！ 在职场工作过的人，是深深地体验过这种隐形价值的！承受过无能的失落，承受过被排斥的痛苦，享受过成功的喜悦，享受过金钱带来的快乐时光！ 能者多劳，是快乐的，收获的利益是让别人嫉妒的！
能者多劳，幸也；因为你能，所以别人才想到你，因为你劳，所以你更提升你能力，提升了自身能力；更多劳，更证明你价值；淘汰的永远不是有能力又能劳的人；不劳者也许看着安逸，最早淘汰的是不劳的人，即使不淘汰，别人成事时，他心里也会空唠唠酸溜溜的！相信没有白出的力，没有白干的活，没有白花的钱，早晚会显现出来
我的观点是不幸！现实里活的好的人，往往是不能干的人！ 现实里的事例我就不说了，说说大家都知晓的历史人物。 刘备遇事只会哭，靠哭当上了皇帝。所以有刘备的江山是哭来的说法！刘备有个优点就是会拢络人才，访贤结兄。刘备三顾茅庐不惜低贱自己，请来了能人诸葛亮，靠兄弟关张二人给自己打下了江山，六十岁称帝。刘备有多大的本事？关公过五关斩六将保护皇嫂18年，可谓才德兼备，但当皇上的是刘备，不是关公。 刘禅更是扶不起的阿斗，但城陷以后，司马昭并没有将其杀害，又让他当了三十年的皇帝。 说曹操吧，可谓是能者，既是军事家又是一个诗人。挟天子以令诸侯，野心勃勃想一统天下。留关公18年，华容道保住了性命，当上了皇帝。可身后骂声一片，他虽然当上了皇帝，但是《三国演义》里，罗贯中是本着捧刘贬曹的主题思想写的。可见曹操是不被人称颂的！他还不及司马懿，他曾想一统中原的野心被他一直防着的司马懿实现，三国尽落司马懿之手。 不论是历史上还是现实里，能干的人都活得不如那些不干实事，靠动心眼耍心机的人。题主说的不幸是针对吧！
个人担任几个部门他有那个本事看见她真的多他那一个部门带两个小时，他一天带三个部门他挣好多钱爱卿，生意族 这让人最聪明的是脑袋以后也靠脑袋吃饭肯定是多劳多得挣钱
能者多劳，这4个字经常在单位中经常能听到，俨然成了很多领导鼓励下属，或者是给下属安排工作时的口头禅。但是能者真的能多劳吗？这可未必，这背后有很多其他的隐性因素导致能者未必多劳。所以我们不一定非要刻意去做这个能者，因为工作一定要讲求付出和回报的对等，否则我们只能做无用功，这是没有必要的。 能者多劳，是不是在坑我？ 最初提出能者多劳这个概念，是为了激励职工好好干活，干好活，出精品，避免出现干多干少一个样，干好干坏一个样的情况。 这肯定是有一定的激励作用的，因为谁工作都是为了挣钱，既然能多挣钱那么多，付出一些又有何妨。 不过在具体的运作过程中，这4个字逐渐变了味，并不是每一个多老多付出的人，能够获得比别人更多的报酬。反之这种情况甚至成为用人单位，强行安排给职工某项工作时的借口和理由，让你心有不悦，百般不乐意，却无法拒绝。 要知道在用人单位里，每一个员工都会经历从职场新手到职场老手的一个转变过程。这个变化，主要是源自职工个人从单身到成家有了孩子的变化。要知道，工作只能最多占据一个人日常生活的半数时间，而其余的时间是个人的生活时间。随着职工年龄的增大，工作阅历的增长，很多工作不必像以前那样没日没夜的去干，工作效率大幅提升，可以在很短的时间内完成手头的工作，便可以腾出更多的精力和时间照顾家庭，关心孩子。这样职工是不愿意在完成自己的手头工作后，接受领导额外安排的那些工作的。 所以明明知道职工不愿意，却用能者多劳这个冠冕堂皇的借口去打幌子让职工被迫接受额外的，并非份内的工作，这分明是一个坑嘛。 工作永远干不完，别赚钱没够 我们先不说能者能不能多劳，即便是付出的比别人多，收到的回报也比别人更多，但是未必每一个员工都喜欢这种工作状态，因为工作永远干不完。 想要赚钱，恐怕没有一个人愿意在单位中勤勤恳恳工作，因为工作顶多只能保证基本的生活开支，做不到大富大贵，想发大财，早就离职创业了。 之所以很多人愿意上班，无非是这份工作带来的除每月的收入外，对于社会保险以及退休后的待遇更有保障。说白了，我们图的是一个安稳的赚钱渠道。 但要清楚工作是永远干不完的，你累垮了，倒下了，单位很快就能找到另外一个人代替你，而单位整体根本不会受任何影响。相反，如果你累倒了，你的家庭就完了。所以很多人看透了想明白了，只愿意把自己份内的工作干好，不愿意过多干不属于他的那份工作。这样做，合情合理。 而且现在的单位中，有一种奇怪的流行病。自己不愿意干，也不希望别人干，看着别人干的多，每个月的收入多，自己就犯红眼病，巴不得在其他人面前大肆八卦诽谤。这样一个工作范围内多劳多得，恐怕只是说吧，换来的一点点酬劳或奖金远远比不上周围的风言风语带来的刺激，自己内心的那点小激动无法平息。与其这样我们干嘛要自讨苦吃，多干活儿。 而且很多领导都有一个怪毛病，下属干的越多，他越愿意把工作安排给那个人，不由分说不容推脱，似乎已经习惯成自然。如果我们稍稍的哪一次拒绝，便会招来领导的横眉冷对。这样的话，我们更不能有事没事多揽活了，别把领导的坏毛病惯出来。 真有那么多工作可干吗？我看未必 我一直很好奇，为什么中国的用人单位那么喜欢让职工加班加点干工作，而且经常把工作让员工带回家去完成，无底线的压榨职工的业余时间。难道真的一个单位有那么多工作可以干吗？ 我看未必，很多单位的职工平常上班大肆挥霍时光，压根没有忙碌的状态，非要等到工作眼看到了最后期限，才忙慌的去加班加点完成。 而且每一项工作在单位中都会被细化，每一个人都是一条流水线上的一个固定岗位，这个产品最后能不能按时被生产出来，这条生产线上的每一个岗位都有责任，不能把其中一个岗位的活安排给其他岗位上的人。这是不合理的，也不符合现代生产经营的理念。 领导要做的，应该是把工作合理分配，充分提高职工的工作效率。即便是在很多单位，目前实行的是绩效工资情况下，恐怕也没有太多的人愿意为了多拿奖金而无底线的让自己忙碌不堪，毕竟身体是自己的健康才是第1位，赚下的奖金远远不够看病。 所以领导如果一次又一次地让能者多劳，其实是对他们的最大伤害。
你好，很高兴回答这个问题 “能者多劳”，汉语成语，意思是解释为能干的人做事多、劳累也多。 出自《庄子·列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。” 我的观点是“能者多劳”的人，是幸! 从四个纬度看这个问题: 1、能者多劳 有能力又多担任工作，在工作中提升自己能力 ；能力提升了，又可以做更多的工作，是不断登山的过程。 2、能者不劳 有能力但不做更多的工作，那么能力就不会持续提升，是站在半山踯躅不前的状态。 3、无能多劳 虽然没有能力但干的活多，短期没有效果，但经历一段时间，提升能力，也会是逐步爬上山的状态。 4、无能不劳 没有能力，还不干活。连提升自己的机会都没有留给自己，只能处在末尾，等着被淘汰。一直站在山底，没有行动，坐以待毙的状态。 通过分析，可以看到，只要“多劳”，就是在提升“能”；相反，只要“不劳”，就不会提升。 “多劳”是硬道理（无论是脑力劳动，还是体力劳动） 如果是“能者”，还不断“多劳”，那么发展的会更快，成功的也更快! 所以，“能者多劳”是幸运的 我们知道“能者多劳”的下一句是“劳者多得” 或许有些朋友会说，“劳者”不一定“多得” 那么我们看看“劳者”是否“多得”? 1、时间上 “多劳”了，但是没有立刻得到。 一个月、半年、一年“多劳”了没有“多得”，就会认为，“多劳”没有“多得”。 例如:你只做了一年的医生，在这期间任劳任怨，确实“多劳”，但是你也不可能立竿见影就晋升成教授呀。 2、数量上 “多劳”了，没有达到数量，也无法“得到”。 例如:你要评先进工作者，那么你就要达到评先进工作者的基本要求才可以。 你是比别人多劳了，但是达不到要求，是无法评为先进工作者；即使你达到标准了，有人比你更“多劳”，而先进工作者的名额是有限的，那么你还是无法“得到”。 “得到”是后置的。 一定是“先劳”才能“后得”。 “能者多劳，劳者多得” 你有能力，可以通过不断“多劳”来提升“能”，那么成功就会来的更快。 加油! 我是快回家吃饭，欢迎大家一起讨论
能者多劳的那个人肯定是幸运的。原因如下： 1.能者多劳，多劳多得。要把眼光放长远些，也可能暂时看起来会吃亏些，不要计较一时的得失。 2.能者多劳，说明你是能者，你的能力在别人之上。如果有更好的机会，那么这个机会可能就会属于你。 3.在体力精力能力允许的范围内，多做比少做要好，可以积累经验，积累人脉，积累资历。 4.能者多劳，可以成为不可缺的那个人，很大程度上免去失业的危险，可以安居乐业，稳定发展。 我们每个人都需要有荣誉感，都需要有被尊重感，只有不断地付出，才能有收获，才能得到自己想要的东西，所以应该为有这样一个“能者多劳”的机会而感到庆幸！