感谢邀请。职场生存职场礼仪相辅相成，但很多时候，职场法则不按套路常理出牌，让人很无奈很忧愁。 工作中遇到骚扰，这可能应该从两方面找原因，一是自身，二是他人。 自身的原因看是否过于软弱，过于随意，给他人造成轻浮容易上手的印象。而他人的原因则是品行和道德的问题，遇到这样的同事或上级，要隔开距离，敬而远之。 最后，还需要做好自己，身端影子正，不怕他人想心思。如果你的气质好气场大，无私无欲，这些歪心思小主意自然望而却步。
题主你好，其实女员工骚扰男员工，要闹到投诉的情况，真的很严重了，其实这个在员工的层面是可以解决的，建议你和双方员工都聊一聊，了解下情况，不要听从片面之词，影响你的判断。同时，这两个员工也算是撕破脸了，建议不要放在同一个部门，也不要放在有交集的岗位上，让时间去淡化事情，而不是去渲染什么。 其次，作为HR来说，给员工保密是你必须做到的，也请双方保密，毕竟一旦闹开来，有损双方颜面，而不是某一方的颜面，这个请一定要思考清楚。 对于企业来说遇到这种问题确实很棘手，解决的手段有很多，记得一定要多于领导沟通汇报，找到万全之策，而不是拍脑袋胡乱的处理，谨慎再谨慎哦。
遭遇职场骚扰困扰的，绝大多数是女性，只有极少数是男性。而女的受到骚扰的时候，往往都是比较害怕，不懂怎么处理。有一点很重要：千万不要忍气吞声，委屈求全。 工作中，别把关系搞得太近 由于我是一名男性，所以这次只能站到男性的角度看这个问题并回答，可能会有回答，不全面的地方，仅供参考。 一般来说工作中发生这样的状况，扮演咸猪手角色的，一般是男性的领导，但也有男性同事。而往往，被骚扰的女同事反而吃了哑巴亏。 前不久确实在我身边听说过这样一个事情。我认识一个同行业的男性，他在另外一个单位算一个中层小领导，结了婚，有了孩子。平时感觉这个人至少不会在这个方面犯错，结果传到周围人耳朵里的恰恰是这种事情，也确实让人感觉挺惊讶的。 说是他单位新去了一个小姑娘，没结婚。他对这个小姑娘非常关照，轻松省事的工作全安排给这个小姑娘。但没过多久，这个女孩子就离职了，原因就是他明里暗里对小姑娘有骚扰举动。 后来我和他单位的其他人聊，发现这个小姑娘刚进单位时，跟每一位同事都表现出格外亲近。当然不可否认这样的，同事长相甜美，很多领导都喜欢，会格外照顾。但难免会给别有用心的男同事产生误会。 所以工作就是工作，不要把工作关系搞得过于亲密，尤其是在异性之间。 个人建议，在工作的过程中，就会给人一种公事公办的感觉，这样可以在无形之中避免潜在的性骚扰 被骚扰了，千万别忍气吞声 在工作的时候，如果遇到了性骚扰，这种情况下，在对方进行性骚扰的时候，一定要义正言辞的拒绝，你只有明明白白的向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行性骚扰。 如果对方得逞，千万不要忍气吞声。很多人觉得这份工作来之不易，别因为一次骚扰就丢了工作，感觉因小失大。 这其实大错特错，工作丢了可以再找。被骚扰了还忍气吞声，不吭不哈，谁敢保证说这种情况不会再次发生？ 这种情况下，一定要大胆的说出来，让全单位的人都知道。既然对方做出了不要脸的事，那么干脆就彻底撕破脸，看看他能不能在单位，还有脸呆下去。 如果对方是领导，那么可以直接报警。这种情况对于警方来说司空见惯，处理起来也稳妥得当。必须让对方付出相应的代价，让他知道，即便是一个看似弱小的女生，也不是好欺负的。
我仔细读题好几遍，才确认我没看错，这真的是已婚女同事骚扰25岁小鲜肉。 其实“骚扰”这种事情，比较难定义，也不太容易实锤。 一般来说骚扰不至于到开除那么严重的处理方式上，尤其是主动方是女生，要顾及双方声誉和面子。 建议以下几个处理步骤： 1、向被害者了解清楚情况 可以请被骚扰的男同事描述一下骚扰具体情况，他觉得这位女同事哪些行为是骚扰他了，比如与他面对面说话时小于30cm安全距离，比如给他发的信息有明显性暗示或者挑逗成分，比如未经允许触碰男同事的身体等等。 有时候当事人认为的“骚扰”和咱们大众理解的骚扰不是一个概念，有些比较害羞和敏感的同事听到别人当众讲黄笑话就认为是骚扰。 所以请当事人尽可能具体的描述一下，判断是否可以界定为骚扰。 2、想这位女同事了解情况 可以不点明用意，找女同事谈谈，聊聊同事们之间的关系，专门问问她和小刘的关系如何，如果真的有非分之想，这位女同事会表现出不自然，可以暗示比如小刘还单身呢，希望自己帮他介绍女朋友之类的话来标明小刘对小尚没想法，让小尚自己体会下。 过段时间问问小刘，小尚（女）是否还有骚扰他，如果没有了就皆大欢喜，如果继续骚扰，可以再找小尚谈谈问问她与老公的关系，甚至挑明的去聊聊，听听小尚如何为这件事解释。 作为女生，如果暗示+明示都没有用的概率比较低，一般来说人要脸树要皮，还是有所收敛了。 再不悔改，就可以适当批评一下小尚了，并晓以利害，同事之间有感情纠葛会被处分（吓唬她~）。 索小姐，五百强HR，更多职场人际关系秘籍，欢迎订阅我~
这是女同事骚扰男同事啊？已经到了需要投诉的地步，看来这位女同事骚扰的频次有点多了。 不知是何种骚扰，如果是情感上面的骚扰，建议找小尚谈一下，一方面询问一下她是什么意思，不能光听小刘的一面之词。另一方面也明确告诉她小刘对她没意思，让她在公司里面注意影响。一般来讲女人面子比较薄都会有所收敛。 小刘方面也需要了解一下，让他注意保持距离，有时候会不会是自己想多了呢？小刘看起来是新人，他是不是为了尽快融入同事关系前期对小尚有些热情，导致小尚误会了呢？ 我总觉得与同事之间应该保持一定的距离，如果感觉到了关系有些异常，要早一点让自己脱离，而不是人前热脸人后投诉。 认同的话点个赞加个关注吧。我是@她的花间说 ，人生如花，一起来讲讲花言花语花间事。
职场骚扰，不管是感情上的骚扰还是性骚扰，都是一件难处理也难处理好的问题。 虽然这样的人特别的讨厌，就如一只到处飞的蚊子，一直嗡嗡嗡，你打不了它，也阻止不了它来叮你。一不小心被叮了，还要忍受瘙痒，真是气结，但如果你对着这个蚊子生气的话，又显得太傻，它不以为意倒是其次，最主要的是，这又不是你的错！ 那么要解决问题，要怎么做呢？首先应该抓住问题的核心在哪？ 说句很流氓的话。“你究竟喜欢我什么？我改还不行吗？” 关于题主的问题，我看了几遍。 已婚女同事小尚骚扰未婚男同事小刘。 今天我们不谈感情骚扰（因为感觉范畴更大更难自圆其说）所以只谈性骚扰。 性骚扰（sexual harassment）是指带性暗示的言语动作。 因为骚扰的表现形式实在难以统一界定，不保证可能一方的无意识行为让另一方感到了困扰。所以，首先小刘应该要心中有数，明白什么是性骚扰，如果只是心中对对方的一些言论和动作觉得理解有误的话，说穿了只是大家尴尬而已。 其次，明白了什么是性骚扰后，当然是取证。 不管你最后是不是会举报她，投诉她，你都得有证据在手，都得有说服力，不然人家一句，你误会了，就把你打的七零八落。 再次，古语有云，身正不怕影子斜。虽不至于要板着脸孔做人，但部门那么大，尽量不和骚扰人单独共处一室，也尽量不说一些令人误会的话，做一些令人误会的动作，有什么都都打开天窗说亮化。 最后，如果端正了态度，规范了自己的行为，对方都仍不会收敛的话，大可以正色的和她说明，自己已经有亲密伴侣。 如果这样还不行，告诉她，自己手上有她性骚扰的证据，如果不想太难看了，传出去也无妨。不要用“今日留一线，他日好相见”这种软弱的借口来麻痹自己得过且过，有时候，不早点把这种火苗掐熄，等到烧起来，就麻烦了。 也不能姑息一些因为年资或者职位比别人高，就想尽办法占别人便宜的人，这样的人，也断断不会走远，应怀着一份“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的勇气，温和而坚定的处理方式，言笑晏晏，未必不能杀人以无形。 此外，要努力让自己在职场里有用，做出自己的成绩来，只要能做的了事，解决得了问题，谁也不敢对你乱来，投鼠都要忌器，岂能不让你三分？ 如果遇到职场骚扰，请勇敢的说“不”！
很荣幸得到你的认可激情了我来回答你的问题。 一、我认为不是骚扰，应该是调戏之类的； 二、骚扰我理解是不是被动的意思呢？同事之间的工作配合难免有触碰到肢体，这种不是故意的不能算，如果是动手动脚的骚扰着对方可以正大光明的约谈，先与“小尚”了解对“小刘”的做事做人看法，慢慢的聊到他是否有伴侣等，确定小尚是否对小刘的了解程度。再询问她是否对小刘有好感，一步一步的聊天，让她没有狡辩的想法，最后再跟小尚明确了自己是已婚人士，且不可乱想。身为领导也不能无谓的指责小尚，毕竟是私人的事。切记不可跟小尚说明是接到投诉才去问她的，可以说是在平时的观察，你们的行为就点亲近） 三、语言调戏这种是经常的，其实是有利于平时的工作压力，只能认为是小刘人缘、长相都很好，语言的调戏能带来同事间的团结，只是小刘自己没想到这一点罢了，如果真的介意这种语言方式而不会去反驳，那说明这个小刘比较死板，思想停留在老社会上，领导可以传送他一点经验应付。 四、动手调戏骚扰小刘可以让小刘自己当小尚面直接警告，实在不行录像做证据，另方面启到威胁作用，明确自己的立场拒绝这种行为。 五。作为领导实在要帮忙的话，工作方面如果可以的话就调换岗位，不要让两个人接触太近，让小刘有接到小尚电话时也明确表态自己的有伴侣的。 六、当中一定有哪里信息错误，我工作十几年从来没见过妇女调戏男的，而且比她少5岁的，除非这个男的长得实在太好看了，魅力十足，那你要好好利用的这个外表给他安排对称的岗位，那些需要人员外观的岗位，比如我们市场部的同事，男男女女个个都长得很俊，不管是老的还是小的都是有很强的魅力，让人看着就舒服。
先取证，从其他同事谈话了解这位女同事和这个男同事平时的作风。如果效果不明显，就让男同事提供证据出来比如调监控，微信记录，如果证据确凿，直接约谈女同事，一次警告，二次劝退。
职场中性骚扰很普遍，但是处理起来比较麻烦，还是有一定的技巧: 1.一开始就不要表现的含含糊糊，就是工作关系 2.让自己变得更优秀，不要靠其他关系来换来晋升空间 3.万一出现实质性的骚扰，比较轻微的话可以通知他的家人，如果比较严重，就直接报警
练好你的如来神掌即可让人识趣而退。