人多的地方就有江湖，有人俗话说三个和尚没水喝是有道理的，所有的企业都一样，我个人认为，再单位和谁都不要走的太近，一定要守住心，别把自己太当回事，也别把别人太当回事，适当的圆滑，底线的坚守。 要始终感觉自己是一个局外之人，你就成功了。
情绪是生命对这个世界的反应。也就是说无论你现在感觉到的是愤怒，难过，无可奈何……这种基于情绪的，对世界持续进行的反应，恰恰是生命的特征，是生命力的体现。 情绪将你和世界链接，而你的身体状况与情绪也是息息相关。 身体是车，那么情绪就是油。所以，当身体出现状况时，我们可以试着改变情绪，给车换上好油，及时调整。 我们常常会把某些情绪归结于外因，就像问题中提到的，单位勾心斗角等。 其实情绪是可以自我调节的，跟人本身有关。 情绪可以锁定你的注意力，无论好受还是难受，都会启动注意力并锁定它。 比如，你饿了，这是个感觉。却不能马上吃东西，于是饥饿感会产生情绪，如烦躁。而此时的烦躁就会把你的注意力锁定起来。 了解了这个原理，你可以试着讲注意力锁定在好的方向。认识你的情绪，了解你的情绪，然后形成正向的观念。 我们每天碰到的各种事情到底激活我们的哪种情绪，取决于之前的经历、体验和情绪建立起来 的观念系统。 我们可以把情绪构建观念的过程理解为一个充电的过程，而既有的观念触发情绪就是一个放电的过程。 向内关注，我们是如何产生这种让人难过的情绪，找到它。并将注意力锁定在正向的方向，使自己情绪愉悦的事件上。 这样的话，循序渐进，一旦观念建立，就比较稳定了。 以上就是我的回答，感谢关注。
既然是机关单位，基本上工资待遇都有保障，如果心胸宽广，不是那么热衷名利，也会过得很洒脱，其实年龄大了以后就会明白，身体健康最重要，其他都是次要的，当领导权力大责任也大 ，普通人平凡的一生，其实也是伟大的一生 。历史是平凡人写就的。心病还需心药治。
很理解您的烦恼，也许叫做痛苦更合适～这个世界上有两件事：一件是可以改变的事，一件是不可以改变的事～ 对于不可以改变都事，我们只能接纳。而接纳又分为两种～一种是乐观的接纳一种是悲观的接纳～铜钱有两面，我想如果这件事不能改变，我想能改变的就是我们对这件事的态度吧！ 天下雨，有人觉得好，有人觉的不好，但是天下雨确定带来了干净与清爽，如果我们不能改变天下雨的事实，就选择享受这清爽吧～ 生活是选择～
你只要自己想开了就行了，不勾心斗角的话，想开了，边也没法给你挖坑，你不在乎别人拿你没招
他们爱咋斗咋斗，你不参与、不在乎，人生就那么几十多，做自己喜欢的事情，跟着感觉走
如果没有正事，就去他们家串门。天天去蹭饭，去领导办公室汇报心灵感悟，他去哪你跟着去哪，什么时候他们崩溃什么时候结束。
你想升官吗？想升官，高血压，高血脂，抑郁症，甚至死都正常。因为想升官你必须天天喝，天天想 ，天天在意别人。无官一身轻，不去想那些就能泰然处之。干好本职工作，多锻炼。
很显然，你在单位的勾心斗角对战中是已经败下阵来了，而且输得很惨，原本身强体壮的你已经是高血压，焦虙，仰郁诸多疾病缠身了。但开弓没有回头箭，既然已经是势同水火不可调和了，那也就只有绝对反击不是鱼死就是网破，或者是学勾践卧薪尝胆君子报仇十年不晚把酒临风笑入林也未可知
不可否认现在各个行业，机关公务员这算得上工资待遇，社保福利各方面都非常不错的一个工作，仍然能称得上是金饭碗。不过确实很多机关都存在勾心斗角的情况，所以每年总有不少公务员离职。其实，我们在工作中除了对收入的期望之外，工作氛围也是我们衡量一个工作好与坏的一个关键性指标。干的不痛快，不愿卷入复杂的人事纠纷中，说明不是一类人，何必勉强为难自己？ 不是一类人，就不要强往一块聚 一个单位，少到几十人，多到几百人。可以肯定地说，并不是每一个人都能相处融洽，只不过大多数时候彼此忍耐迁就，相安无事而已。 而在机关里，这种人事上的纠纷矛盾反而会被放大，因为这种单位看中更多的不是个人能力，而是每一个公务员背后的那些人脉资源。 放眼看看现在的企事业单位中，即便是在企业里，这种勾心斗角的情况也不少见，因为很多企业虽然走的是企业化道路，但从人事任免上来看仍然摆脱不了机关的那些老派作风。在晋升，涨薪等关键时候更多起作用的往往是打招呼，凭关系，而不是单纯的仅仅靠干的好，干的多，技术硬。 企业尚且如此，那机关更加严重。对于公务员来说，如果在工作上没有大的失误，每年的考核都不差，那么在规定的年限内肯定会得到晋升的机会，按部就班的退休。所以很多公务员并不会把精力完全放在工作上，而是用在了你争我斗这方面。 这些单位表面上看起来铁板一块，其实内部争斗非常厉害，如果自己是这一类人，与天斗与地都感到其乐无穷的话，那么留在这样的单位确实能够发挥长处，没准儿还能在斗争中成长的更快一些。