在单位中有各色各样的人，经常接触就会发现一些有趣的事情。 有一部分人，没有什么本事，在单位中也承担不了什么重要的岗位，平时工作很轻松，有的是时间去计较一些本来不是重要的事情。在别人那儿来说，由于工作很忙碌，没有时间去计较这些事，也就不算是什么事情。 但就是这样一些人，平时生怕别人看不起他。经常关注别人做了或者是说了什么事情，没有顾及到他，动不动就找别人的不是，借故发脾气、做文章，在单位高声与人吵闹，到领导处诉苦，狠不得借此机会在单位搅起一场风雨，平时没有机会树立威信，一有机会就与人死磕，树立一种动粗撒泼斗鸡式的威风。 这样的人就是所谓脾越大、本事越小的人。我接触过的这样的人，主要有下面几种情况。 内心长期存在自卑的压抑。 这样的人，平时工作上没有展示的成绩，在工作上处于业务的边缘，经常在同事的视野之外，但是内心也有渴望被尊重的需求，这是很正常的情况。但是，长期处于工作的边缘，不自觉地在内心积淀了一些自卑的压抑，养成了一颗敏感的玻璃心。 但是，由于在工作上处于不重要的位置，也经常处于暗淡之中，刻意地表现出不争不抢的平和状态。 经过长时间的积压，在遇到一些小事情时，可能就激发了他内心的压抑，将他的情绪冲动起来，很容易让人觉得，他平时不是这样的人，我也没有怎么样，怎么突然就让他变得脾气非常大、不可相处了呢? 不一定是对方做得有多过分，不过是，那一点小事就是压跨他内心压抑的最后一根稻草而已。 突然得不到领导看重的人。 工作中也有一些人，平时不注重学习业务、增强本领，只注重与领导搞好关系，平时围着领导转让，自以为被告领导看重，在单位就什么事也不用作，还可以混得风生水起。自以为自己在同事中关系都不错，其实，不过是看在领导的份上，与他虚与委蛇 。 俗话说得好，铁打的营盘流水的兵。领导不过也是上级领导面前的一个兵。领导被走马换将，这样的人就突然失去了主心骨。 没有拿得出手的业务能力在工作上表现，新来的领导一时又来不及搞好关系。于是在单位中安静了下来，心里又不愿意甘于平淡。内心中随时都会有一种燥动，别人稍有一点说话、做事不注意，可能就会刺激起那种不甘平凡的神经，在别人看来不必发脾气的事情上勃然大怒，与对方大有打不败对方绝不收兵的架势，以此证明即使领导不重视，自己也决不是下架的凤凰。 “我X我有理”的婴儿心态。 在单位中应该有尊老扶弱的良好传统，对年老、体弱或者特殊情况的需要照顾一下，管理上网开一面。 但是也有部分人依赖这种传统的作用，在单位上有恃无恐，在管理或是与人相处时，有很强的心理优势，仿佛全世界谁都欠着他，单位必须照顾他，所有的同事都应该让着他。 这样的人平时也是工作轻松，时间充裕，对单位的一些事或者同事们无意间的说笑，都会敏感地挑起一番争端。 总之，对待这样一些脾气大、本事小的人，平时说话要注意，做事要妥善，不要轻易让抓住把柄，减少不必要的麻烦。即使无意中触犯了这些人，也要火速远离，不要因为与之纠缠而降低自己的品味。 记住一句话：远离是非之人，减少是非之事。
在职场里面那些脾气很大，反而没什么本事的人有很多。但是有很多人不明白，为什么这些人没有本事，反而脾气那么大呢？这就需要从以下几点来说明原因了： 没本事反而发脾气，只不过是为了虚张声势，来提高自己的气势而已，其实内心是空虚的。 一、越是没有本事的人，他反而在心里越想得到大家的认同，可是他们不能靠本事来获得大家的关注，所以他就靠发脾气来为自己虚张声势。 二、有些人发脾气其实是为了让别人看的，让谁那样的人看呢？当然是领导了，他们发脾气就是为了想引起领导的注意，认为他在认真工作，让领导给予他足够的重视。 三、在单位里面有些没有能力的人发脾气，其实为了转移同事们的视线。因为这样的人经常在工作中出错，而出错的时候发脾气只是为了，遮盖自己的错误行为。 四、还有些没本事的人发脾气，只是为了给自己壮胆而已，其实他内心是非常空虚的。他发脾气的目的就是不想让同事在他的某些问题上纠缠下去，想起到化解矛盾的效果。 在单位里面发脾气一般就两种人，一种是真正有本事的人，人家发脾气理直气壮很有底气；而另一种人就是没有什么本事他们发脾气，只不过是为了虚张声势而已。 在工作中如果你遇到那些只会发脾气，而没有任何本事的人，该怎么办？一种方式给对方留下面子，另一种方式就是让对方彻底没脾气。 1、很多人面对这样的同事，第一时间就会选择回避。可是你如果要回避了，他的气焰就会越嚣张，认为你是一个好欺负的人。 这里面我们说的回避，并不是躲避，也不是谦让。而是在他发脾气的时候，分清楚事情的主要矛盾，而让自己心里清楚他发脾气的根源是什么，想好对策来对付他。 2、因为这种爱发脾气而没有本事的人，他一定会在工作中得罪了许多同事。这时候你就应该联合其他同事，到领导或者老板面前打一下小报告。 这种打小报告的方式并不是让你去做小人，而是让对方知道你并不是不是那么好欺负的。让这些人知道你可以随便发脾气，但是你不能朝着我发脾气，否则我不会饶了你。 3、对于这种爱发脾气的人，根本就不应该给他留什么面子，如果他是一个有本事有能力的人，那么我们多多少少应该礼让一下。 而对于那些没有本事而经常发脾气的人，我们就应该当面给他还回去，不要给他留什么任何情面，甚至用一些工作上的问题来难倒他，让他知道自己有几斤几两。 4、这样的人他是不敢随便在领导面前发脾气的，但是有时候你应该让领导知道他的人品。不求领导能够立马赶走这样的人，但是也不可能让他在一个部门里面一颗老鼠屎坏了一锅汤。 想办法把这样的人排挤出去，让他做一下冷板凳，仔细的冷静一下，思考一下自己你以前所犯的错误，认清楚一下现实，这是最好的结果。 有人说那些没本事爱发脾气的人，你如果面对他，最好的方法就是你的脾气比他更大，因为这样的人都是那些欺软怕硬的主，最好的方式就是以其人之道、还治其人之身。 最后总结 我们在一个工作单位中，永远不要小看任何一个人，但是在你不知道这个人的人品或者是底气时，不要轻易的得罪他。 而对于那些没有什么本事而胡乱发脾气的人，要考虑到他是否有一些特殊的背景。不然的话，这样人不可能在一个单位里面长时间的嚣张下去，要做到谋定而后动才可以。 希望我的回答能够给您带来帮助 分享职场经验，解答职场疑问，喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！
每个人都有脾气，发脾气本身是发泄情绪的外在表现，只不过我们在人际交往时有意将情绪压制住，让人感觉这个人性格温和、很好相处、没有脾气。而在职场里，一个人越能控制情绪，人脉会更广，得到的机会也会更多，自然成功的几率会更大。相反，如果脾气很大，那周边的人会敬而远之，你所拥有的人脉和机会都会比别人少很多，成功的几率自然要低。工作业绩往往就是一个人本事大小的检验指标之一，所以，脾气越大的人，本事越小，不无道理。但没有脾气的人，就有本事么？也未必！ 有本事的人，不会被情绪牵着鼻子走，他会掌控情绪 脾气这个东西是每个人与生俱来的，我们不可能一味的压制内心的情绪，如果是这样身体迟早会出问题。从中医的角度来说，很多疾病都是由于内心的愤怒等不良情绪长期堆积在体内无法释放而形成的，而发脾气就是让这些体内的垃圾释放出去，这对身体是很有好处的。这是对个人而言，有脾气不发泄出去肯定不是好事，这违背了体内五脏六腑运行的规律。 但反过来说，如果有脾气就发泄就表现出去，那么对于周边的人来说，你这个人是非常难处的，时间长了你周边的人脉会越来越少。要知道一个人能不能干什么事儿，很大程度上要依赖丰富可靠的人脉资源，这样会让你少走很多弯路，获得很多机会，成功的几率会更大。从这一点来说有脾气、有情绪，在面对外人的时候，尤其是在工作单位，一定要学会自我控制。 工作中，一味地当“老好人”也不行，这只是一厢情愿 工作中避免情绪外露，那没有脾气是不是更好？答案是否定的，一味的在职场中当老好人，只会让自己变成一个被人看不起，无法承担重任的角色。 能干的人谁没点脾气，关键是有没有被触碰到脾气爆发的那个临界点。在工作中有这么一种人，他们对谁都是笑呵呵的，从来不会发脾气，给人的感觉就是一个兢兢业业的老好人。平时这种人周围总会有不少同事围着转，愿意和这类人谈笑，即便玩笑开得过分，也不会生气。但是在晋升等机会面前，似乎每一个人又不会想起老好人的存在。人们在潜意识里觉得：没有脾气，说明能力不足，不足以承担重任。反过来在人们的印象里当个领导都会有脾气，哪个领导成天笑呵呵的呢？ 有脾气是人之常情，没脾气也是正常的，关键在于如何把控这个度。如果说被人骑在脖子上拉屎也不吭个声，那就太窝囊了；但如果三句话两句话就发火了，那这个人也太情绪化了。这就好比我们吃饭一样，饿着肚子肯定不舒服，但是一味的往撑里吃，身体也受不了，反而吃个七八成饱，很舒坦。 脾气大小不要紧，有本事的人都学会了“情绪管理” 脾气大的人，本事小？没脾气的人，本事大？说实话，真不能一概而论！我们上面说了，脾气就是情绪的外在表现，你压制着它也不行，任由它外泄也不妥。所以，就有了“情绪管理”这个说法。 通俗来说，就是要学会管理自己的情绪，不要被情绪所左右。 话题稍微扯远一点，我们为什么受了委屈先想到家？这在心理学上，就是把家当成了避风的港湾，在家里可以肆意发泄情绪，可以让真实的情绪展现出来，身心就得到了放松，不用再装，不用再拿着了。当然，这并不是说把坏情绪带回家，而是说可以在家庭的温馨环境中冲淡负面情绪，转而让脾气消散。 在很多单位，尤其是外资企业中，都设置了情绪宣泄室。在里面，职工可以挥动拳头，用力去狂揍一个假人，或者使劲摔打某个物品。总之，就是通过这种方式，让负面情绪迅速发泄出去。 而对于心智成熟的人来说，更容易掌控情绪，他们不会让情绪影响到工作或生意。假设一下，如果正和合作伙伴谈生意，说到关键处，某个条款谈不妥，突然爆发脾气，那这生意肯定告吹。反之，即便心里一百个不满意，心里把对方骂了千百遍，但脸上不会显露出来，双方心平气和多谈谈，没准就找到了一个能让彼此更满意的条件，那这生意就成了。 结束语：发脾气很正常，与有没有本事没有直接关联，但会间接影响到工作或创业，所以，学会如何控制情绪，管理情绪，才是我们最应该了解的。有本事的人，把这点做到了。
这句话是很有道理的。我们先来分析以下两种情况。 每个人都有脾气， 如果一个人知道发火不好，但是却无法控制自己，那说明这个人缺乏掌控自己情绪的能力。 在工作中，情绪管理是最基本的要求，情绪失控的人就不讨人喜欢，也会让人质疑你的专业性和成熟度，试想这样的人怎么能获得很高的职业发展呢？ 而如果一个人明知道发火不好，又能做到情绪管理，但是仍然随意对别人发脾气，那问题就更加严重了。 例如，一个人在与同事沟通的过程中，一旦意见不合就动怒，随便乱发飙，那就说明这个人缺乏合作精神和沟通能力，他意识不到在工作中团队合作的重要性，也不知道用什么方法在意见不一致的情况下进行协商讨论，从而达成共识。这种人往往会被同事视作“暴躁队友”，不愿意给予配合和帮助，这样他也就很难开展工作。 又例如一个人作为领导，却随便对下属发脾气，那就说明这个人缺乏管理的技巧。他可能认为官大一级就可以随便指挥，不顾及下属的感受，这样的人往往得不到下属真正的尊重和认可。 所以我们可以得出结论： 结论1：脾气大的人，往往表明工作能力上有诸多欠缺，即“脾气越大，证明其本事越小” 结论2：而脾气大这个问题，其实又会工作带来更多的障碍，让人更难获得成功，即“脾气越大，造成其本事越来越小”
王小波有一句话，人的一切痛苦都是对自己无能的愤怒。 愤怒的背后其实是巨大的恐惧，人们在恐惧时会用愤怒来掩盖，有巨大恐惧的人未必是能力不行，但对自己肯定也是缺乏一些自信的，所以才会恐惧。 因为恐惧自己做不好，所以按照“吸引力法则”怕什么来什么