施工国企的辞职率历来都是比较高的，这主要是因为施工国企的行业性质所决定的。 首先，很多施工国企从本质上来说，我认为都算是比较理想的就业单位，比如都有一定的颇为壮阔的历史基因，文化沉淀比较浓厚，企业平台也足够大，毕竟中建下面一个局，光正式员工也能有一万多，加上一些劳务派遣或者非全日制用工的话，员工总数突破两万不成问题，而你想在两万人当中混出个名堂来，也算是万里挑一了吧？ 其次，施工国企对于学习土木或者建筑之类的理工科毕业生而言，应该是首选去的单位，因为你刚毕业就去业主单位或者监理的话，工作节奏比较慢，工作几年下来，你的技术知识估计都荒废了。但是你去施工国企的话，完完整整干几个重点工程项目，足以学到很多实用和宝贵的项目管理以及技术方面的经验，这对于你以后的发展都是最好的基础。 再次，中建、中铁、中水这些正规施工国企，不管是待遇上还是内部管理机制方面，相比外面杂牌私企建筑公司，肯定要好很多，但是为什么本科生辞职率依然那么高？这个我前面已经说了，主要还是行业性质所决定的，比如说： 1、工作流动性大。很多施工国企的基层员工没有固定办公的地点，基本上一个项目两三年干完，就接着换另外一个项目，而且跨省流动很正常，这对于一些追求稳定的人来说，显然并不喜欢这种工作。 2、学历重视不够。对于施工单位来说，现场的一些管理工作，技术难度大不大呢？有，但是应该也算不上很大，毕竟技术难度大的活儿那都是专业工程师去干的，剩下的一些工作，一定要本科生去干嘛？也未必，比如一些大专院校的毕业生也还是可以做，所以假如本科生每天和一帮大专生干同样的活儿，难免会有一种心理落差。 3、社交圈子封闭。对于现在的很多年轻人来说，找工作一是先看工资待遇，其次就是看工资环境和氛围，因为这代表着优质的人脉资源。但是很多施工国企里面，也是由于行业特性，可能本科生每天接触的人，除了本公司的几个正式员工以外，大多数都是一些包工头之类的人，时间久了，很多人会觉得自己的社交圈子太过于封闭，所以也会选择辞职。 总之，任何行业由于行业性质所致，对求职者而言，在有一些吸引力的同时，也必然会有一些让人所诟病的劣势和不足，这方面希望大家理性看待吧，比如，既然施工国企的本科生辞职率那么高，但是为什么每年又总会有那么多新人加入进去呢？这里面的原因就很值得人们仔细揣摩了。
随着这几年各个城市大规模发展道路、桥梁、房建等工程，建筑类国企每年对应届高校毕业生的用人需求很高，也是国企中的用人“大户”。一方面，项目多了，对人才的需求数量就多；另一方面，本科生待上几年辞职的情况的确普遍，而且离职率不低。造成这种情况的原因主要有三个方面。 建筑类国企辞职，与待遇无关，而是其他原因 要知道，国内的建筑市场，大头依然把控在国企手中，比如中铁十七局、中铁十四局、中铁六局、中交一公局等等。每个局下面，会设有建筑公司、一公司、二公司等若干个二级公司。可想而知，他们的用人需求有多大，这也难怪要每年招人。 现在每个城市，尤其是二三线城市，各类工程项目的建设规模都很大，每年都有很多新项目上马，其中大部分都被国企中标。当然，这很好理解，虽然每个城市都有自己的市政公司，但毕竟实力不强，与国企相差甚远，像地铁这样的重大工程用国企更为可靠放心。而且更为关键的是，很多政府工程都是先垫资，工程验收后才结算，而小公司根本垫不起这么一大笔费用。 项目不发愁，就有持续不断的进账，所以在建筑类国企工作，压根不必担心待遇高低，肯定让人满意。而且，建筑类国企与其它国企相比，由于项目多，所以人员的晋升相对更快，很多项目书记、经理都是30出头的年轻人。而这个年龄，在其它国企内，根本没有可能坐到这个位置。 也正是因为待遇、晋升空间等方面的绝对优势，所以建筑类国企也不发愁找不到人，很多人挤破脑袋愿意去。 待遇虽好，但漂泊不定最要命，你愿意另一半常年在外地吗？ 在建筑类国企上班，待遇没的说，那为啥还有不少年轻人辞职？听我接着说—— 既然是建筑类企业，肯定大部分的用人需求不在机关里，而是在下面的分公司。也就是说，若不是坐机关的那种，你进入国企后，大部分时间要跟着项目跑，项目在哪里你就在哪里。今天在山西干一个项目，工程两三年结束了，你没准就跑到西安了，因为另一个新项目在那里。再过几年，你可能南下到了广州或广西。总之，全国各地到处跑，东漂几年，西漂几年，吃住在项目部，一年到头回家团圆的日子屈指可数。 换做是你，你是愿意要高工资但居无定所，还是愿意选择工资虽然不高但能下班后一家团聚？恐怕大多数人会选择后者，毕竟这才叫生活，工资再高，也只是我们改善生活的一个手段。反之，不能在一起，成天在外地，待遇再好，恐怕不是所有人都能接受的。 这几年，我和很多建筑类国企的人聊过（我所在的城市这几年大工程很多，跨河桥梁，地铁项目等等，中标的基本上都是国企），他们当中的正式职工，很多都是一毕业就干这行了，对待遇满意，抱怨最多的就是没办法照顾家。单身汉还好说，对于成了家有了娃的，这日子很难熬。还有的人夫妻两个都在同一个建筑类国企，但企业有规定，夫妻两个人不能在同一个项目上，这也是怕滋生腐败吧，所以孩子只能放在老家让老人照顾。一年到头，夫妻二人才能见到孩子，虽然两个人收入很高，但孩子俨然成了留守儿童，这是啥滋味？ 建筑项目上是个大染坊，很多人难以适应这样的环境和氛围 在这类企业中，还有一点也是很多年轻人辞职的原因。那就是工作氛围和工作环境。 环境塑造人，这话没错。我有个大学同学，他毕业时参加校招，去了一家建筑类国企，当然是和所学专业无关，后来很快成了项目经理，全国到处跑。 五年后，大学同学再聚首，大家很惊讶发现，这个同学面相苍老了许多，和大学时判若两人，而且酒量很大，据他说身体毛病不少，还有脂肪肝、痛风。攀谈之下，他说，工资挣得多，每个月一万六是最基本的，其余的杂七杂八不能说的进项也有不少，当然不能在这里一一道来了。但是，的确很孤独，想家。没事时只能和项目上的同事喝酒聊天，要么就是接待当地业主单位（建设单位）的领导，成天泡在饭桌上、酒坛里，生活极其不规律，身体自然慢慢就不好了。 他决定辞职，原因是：为了家庭，为了身体。他开玩笑地说：“我挣那么多钱，老婆孩子却不在身边，都有人说我挣钱不知道给谁养了老婆！” 既然在项目上这么难，为何不去机关呢？要知道，在这类国企中，能进入机关的凤毛麟角，没有绝对的资历和关系，还是放弃这个念头吧。 结束语：任何一个行业或工作，都不能让所有人满意，有得就有失，关键在于自己如何取舍。
太高了，不要认为吃苦就能来，真不不是一般的苦，中铁路过，本来年底想辞职的，又出疫情
想听真话吗？2002年，我们项目来了12个应届生，最后剩下3个！
还记得一个月前财务小哥过来找部长签退场，8天前实验室大姐也过来签退场，3天前实验室另一个大哥也过来签退场！有人说过退一步海阔天空，也有人说翻过这座高墙前方便是目标！
我待的这个项目，18届毕业生来的时候7个人，现在跑只剩一个！
寒门学子可能因为工资高点而坚持着，一般条件好点，会追求更好的工作环境和平台，如果是准备去，请想好自己属于哪一类，如果有长远规划，单纯就想去体会和学习是个不错的位置！
我是中国中铁工程局的参加工作30多年了常年在野外修路架桥风吹雨淋现在是一身病还经常几个月不开支有不少来几年的大学生考完研究生和一级建造师的都辞职走了，我如果是现在的大学生认可在家摆地摊也不来工程局
如果按大道理讲，祖国需要我们去建设，不然哪有祖国现在的繁荣昌盛。小道理讲，当代社会找工作非常相当难，竞争激烈，有一份工作干总比没有工作干强，不要挑肥捡瘦为好，什么工作都需要人做。
中建八局36年