最理想的操作，既不是先找到工作再辞职，也不是先辞职再找工作，因为这两种选择都不是最有利于自己的选项。先找工作再辞职，看上去是个不错的选择，但下家究竟怎么样，谁不不敢下结论。不去亲身体验，只是从网上查查了解一下，或者通过朋友询问一下，都无法像身临其境一般知道公司的好坏。也许新公司不错，也许新公司很烂，如果是后者，则会让自己后悔从原公司辞职；如果先辞职再找工作，在多长时间内能找到新工作谁也无从知晓，也许三天，也许三个月甚至更久，这无疑会让自己承担比较大的风险，万一三个月半年找不到下家，想必人就会发慌，越慌越慌不择路，最后找个能糊口的工作结束恐慌状态，而且失去了谈薪酬的筹码。 事实上，从个人的利益考虑，最佳的操作方式是在工作的过程中找到下家，再向公司请假去新公司工作，这样可以让自己有机会亲身体验新公司是不是自己的菜。如果不如意，则可以堂而皇之再回原公司工作；如果新公司很理想，再从原公司辞职并到新公司就职上班。 有些人可能有几个问题会问，第一个问题的脚踏两只船有风险。的确如此，但这个风险不会太高，很少有公司会介意这样的情况；第二个问题，新公司如果要出示前公司的离职证明怎么办？其实以上所述的相关做法涉及的岗位，只适合层次比较低的岗位，这种岗位没有哪个公司会要求出具前公司的离职证明；第三个问题，如果觉得新公司不错，从前公司离职需要一个月。嗯，没错，不过如果是只是一个一般性的岗位提请离职，公司一般不会纠结提前一个月提前申请，甚至有些公司会让你越早离职越好，因为每个公司的有心人都清楚，一旦员工提出离职，工作效率会大大降低，其工作状态基本处于“心在操营心在汉”；第四个问题，回原公司提出离职办理离职不需要时间吗？需要，可以和新公司商议：原公司那里的工作交接需要回去处理一下，请几天假。这种情况对于新公司来讲，会以“这个人对于工作很负责，因为交接工作都这么认真”的判断批准假期，因为刚刚过去新公司，还没有到“一天也离不开”的程度。 所以，如果题主的问题中所涉及的岗位属于低层次的岗位，完全可以先找工作、再请假、再提出辞职。这是站在个人利益的角度来考虑。事实上，无论是哪种方式，辞职总是会给公司带来一定程度的伤害，所以就不要站在道德层面来讨论以上的方法了。论道德，辞职去伤害公司都不应该。在同等伤害下，找一个有利于个人利益的方法谈不上道德的问题。 当然，如果是中层人员辞职，一定是因为和上级有了不可调和的矛盾，或者有了更好的去处才选择辞职。这种情况下，最好是先找工作后辞职，毕竟，在中层这个位置上，经济基础还不够扎实，对于“万一找不到工作”或者“找工作需要花费很长时间”的风险抵抗能力稍弱。 如果是高层辞职，看自己的风格和喜好在两种方法中选择皆可。高层辞职，一般来讲，已经不是有没有更高收入的去处而辞职了，而是因为在价值观上与公司产生了分歧。先辞职后找工作，是因为在价值观不一的环境中，一分钟也不想再待下去。与其难受，不如早点撤场。而且高层的经济积累基本够自己维持长时间“失业”的生活。先找工作后辞职，是因为高层找工作在年龄上已经失去了优势，除非要自己创业，否则还是先找好下家再辞职。否则高层出来找工作本身就有一定的难度，经济基础再好也无法满足长时间失业的状态。 无论如何，辞职是一件应该慎之又慎对待的事情。年轻时跳来跳去，上年龄蒙头转向。有能耐，怎么都好，无论是哪种辞职的方法。没能耐，怎么选择都有瑕疵。有才干，才能随心所欲。
很多人上来就说不要裸辞！ 世事无绝对啊，朋友们！ 在没有前提条件的情况下，就下结论，这不是耍流氓？ 出于不同目的，身处不同境遇下的选择是不同的。 最理想的情况，其实是，先辞职。 然而，这一选择需要很多的先决条件。 1、经济状况短时间不工作不愁。 2、已经决定好要跳槽，或者说下定决心离开原公司了。 3、有一技之长（非必须项，加分项），这个一技之长，指那种能随时找到一份养活自己的工作的技能。 在这种状态下，我是建议先辞职的。 毕竟除了互联网这种跳槽率较高的行业，其他行业在职时候找下家，并不怎么被人接受。而且冲忙之间，不能仔细甄别，于是匆忙了解一下就跳了，最终只是从一个坑跳到另一个坑。 有时候找工作比找对象还要费劲，双方不仅要互相看对眼，还需要在未来的发展上，能够互相成就！ 我有一个朋友，原本在山东一家公司月薪8k，公司发展也不错。 但是他觉得离家远，就想着回辽宁。 后来找到一家辽宁公司，还是一家央企，当时去面试谈，说工资可以少点，6k。 公司负责人说，目前公司刚开始运转，有点困难，先给4k，三个月内给你涨上去，我们是堂堂央企不会骗你的。 我那个朋友就信了，山东这边立刻辞职，直奔老家。 到了第一个月开工资，3200，连税都不用交··· 后来过了一年，我问他现在工资多少？他说4800··· 他后来可以说是追悔莫及了。但是老家附近没有什么好公司，再出去打拼，又因为有了孩子不舍得走了。 前车之鉴犹在眼前，跳槽还是要谨慎呀···
青痕认为，“骑驴找马”是最稳妥的选择，也就是说先别着急辞职，确定好下家之后再离职也不迟。 之所以这么做，主要有三点原因： 从离职的出发点来看，先找工作利于你进行对比判断 很多人决定跳槽的原因主要有两点： 第一，工资待遇不满意。如果工资待遇不满意是你离职的主要原因，那为了能够理性的评估自身价值，最好在保留当前工作的同时，寻找其他工作机会，并深入了解目标公司的薪酬标准。主要是为了防止辞职后找到的工作，薪资水平与自己预估标准有差距，甚至大不如当前公司。职场中不乏错误估计自身价值，离职后找到的工作远不如原本公司的例子。 所以，先不着急辞职，多发简历先了解清楚一个问题，自己能否找到比现在工资高的工作！ 第二，工作干的不顺心。对原来公司人际关系、人事调整、工作内容等各方面的不满，也是引发跳槽想法的重要因素。很多人都在现有工作中发生了一些矛盾之后，产生了离职的意向，但是这个时候辞职不仅有可能对自己产生不利影响，也容易因为负面情绪做出冲动选择。 因此，建议如果因为工作不顺心想跳槽，保持原工作的情况下积极寻求新的工作机会是明智的选择。首先避免了给原公司一种因为一点矛盾就辞职的不成熟印象（毕竟行业之中不同公司多少会有交流），影响自己选择新的工作。其次，避免因为冲动做出不理智选择，给自己一个冷静期，在寻求新工作的同时思考跳槽的必要性。最后，在对其他工作机会进行深入了解之后，有助于你正确判断当前工作不顺心的真实原因，避免因为自己认知错误，离职之后又开始后悔。 很多人都是意气用事，一时被负面情绪蒙蔽了理性，真正冷静下来之后会后悔做出这样的决定。 从现实角度来看，先找工作有利于你新旧之间平稳衔接 如果选择先行辞职，在去寻找新的工作机会，中间衔接过程的长短谁都无法把握。 当前社会经济压力之大，房贷、车贷、子女抚养、家庭花销等，是一笔不小的费用。如果辞职只有能够马上找到新的工作，还勉强足够维持。 万一一时间没有满意的下家，那中间这段空窗期所需要消耗的费用就没有了来源，即使你有一定的积蓄，但具体什么时候能找到工作也还是个未知，有可能一个月、两个月、甚至更长。 经济上的压力会让你丧失选择的权利，最终迫于生活压力降低选择标准，辞职的本意是更进一步，结果只能选择屈就。 为了避免这种情况的发生，建议你在维持当前收入的情况下，积极寻找新的工作机会，并且提前储备好一部分资金，用于跳槽之后过渡期的生活支出，因为很多企业都有试用期，这期间的工资收益是低于转正后收入的。 不要把自己逼上绝路，很多人认为逼自己一把可以创造奇迹，但这个几率太小了，更有可能的是弹尽粮绝之后的迁就。 从将来你要应聘的新公司来看，先找工作再辞职有利于对你的评估 以上两点中说过一个问题，如果先辞职，你无法确保之间能在多长时间内找到工作。 那么问题来了，假如你辞职后用两个月甚至更长时间，才找到自己满意的新工作，那么在面试时HR会注意到你两段工作之间的空白期，很多公司在招聘工作中，对于有很长一段时间处于无业状态的人会很敏感，这会成为影响你面试成功的一个因素。 而如果先找工作，再辞职就是另外一种情况了，职场中跳槽的主要目的在于获得更高的收益，你当前工作的状态将会是你与其他公司谈判的筹码，在薪资协商中你会占据更多的主动优势，而不是一个无业者背水一战一样被动。 假如你是对方公司HR，你认为一个没有工作的应聘者和在职应聘者，哪个更容易对付。 没有工作的应聘者没有后路，只要价钱差不多，就可以达成！ 而在职的应聘者价钱不合适，完全可以从容的寻找下家，对于薪资的要求会很苛刻。 所以，从未来你面对应聘的公司的角度来看，先找工作再辞职，有利于你在薪酬商定时占据更多主动性。 总结：从多方面来看，“骑驴找马”的做法对你更有利，跳槽是件对个人发展很重要的事，千万不要要一时冲动，意气用事，让自己成为被动的一方。 【关注】青痕，获取更多职场内容。
如果决定离职，你是先找工作还是先离职呢？为什么？离职时你是先找工作还是先离职，这个问题因人而异，每个人的具体情况不一样，所以处理的方式也不一样的。那是为什么 呢？我们可以从以下几方面来分析分析。 第一如果你的家庭条件很好，没有养家糊口的压力的话，那你可以先离职在找工作没有问题的。当然如果你已经找好工作了。那就更好了。这样的话你就没有任何压力了。所以家庭条件好的话选择任何一种方式都是没有问题的。 第二如果你的家庭条件不是很好，需要你的工资来养家糊口的这种，那你一定要先找好工作再去离职。为什么呢？因为你先离职没有找好工作的话。一但长时间没有找到工作的话，会给你和你的家庭带来很大的影响。所以你定要找好了工作再离职。 第三不管你家庭条件是否好和坏，你都不要裸辞。重要的事情说三遍。一定不要裸辞。一切都按照正常程序来走。因为裸辞的代价实在太高了。记住一定不能冲动哦。 总之，不管是先找工作还是先离职。都是因人而异。大家根据自己的自身情况来处理。但一定不能冲动，一定不能裸辞。请多关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。
我来讲讲我自己的事吧！今年裸辞 我13年大学毕业后直接参加工作，什么叫直接参加工作，就去6号拿到毕业证7号就让去报道，你说这个工作参加的直接不直接！？因为所学专业，不出意外来到了煤矿，说实话，那会儿根本不考虑来煤矿干什么，只想着给家里减轻负担，自己挣钱就行了。煤矿工资确实还行，上了一年多以后就可以拿到7千多的工资。可是慢慢的你会发现生活的很压抑，感觉今天做的所有工作就是我30年还在做的事情，没有一点儿盼头，没有一点前途。跟家里人说想换一份工作，家里总说现在找这么个工作多难，一个月这么高的工资，先就在这儿将就的吧，慢慢再看有什么合适的工作了，没办法我也只能边做边看，期间买了车，结了婚，可是每天还是觉得工作的特别压抑。单位的领导看到我工作爱情不高涨，每次都跟我说：要干一行爱一行。我每次听到这句话我就心里一万个草泥马飘过，你他妈是个好厨子，我让你去干裁缝你他妈能爱上？！就这样，一直心里想着辞职，18年初，终于下定决心辞掉干了5年的工作，而且是裸辞。现在没有工作，在家里规划着自己以后到底该做什么，不后悔！我想说的一件事就是，如果自己心里想辞职了，觉得这个工作不适合自己，那就不要犹豫，该辞职就辞，犹犹豫豫即是浪费自己的时间也是浪费单位的时间。
感谢邀请，刘佳答疑：毫无疑问，当然是骑驴找马找好新工作再辞职了！ 看到这个提问，想必你应该是个职场新人。因为职场老司机肯定都很清楚这一点的。那下面我就说说为什么要骑驴找马吧。 首先，对于你来说是一种保障。 社保，这是非常关键的。如果你先辞职了，但假设在短时间内没有找到工作，那很容易造成你社保断缴的风险。 薪资，如果你是在职看机会，跟你赋闲在家看机会是完全不同的境遇。前者你可以跟新公司好好谈谈薪资待遇的问题，你有这个资本；后者则没有这么多的谈资了。因为你已经在家待了一段时间，新公司会认为你求职心切，很可能压低你的薪资。 另外，如果你车贷、房贷，那如果贸然辞职，中途如果没有及时找到新工作，那你的还款压力会比较大。 第二，对于你的职业也是一种规划。 骑驴找马，会让你有更多思考，会让你更有条理性和逻辑性。因为你有居安思危和未雨绸缪的想法，这样对于未来的职业生涯也是一种负责任的态度。 第三，多参加面试也是一种心态的锻炼和技能的提升。 你要是在职，去参加面试，你心态会比较平和，因为最坏的打算就是暂时找不到合适的工作，但也不必惊慌，因为大不了你暂时就留在现在的公司，也没有什么压力。但如果你已经离职了，那你去参加面试的时候，心态可能会比较急躁，这样更容易失去机会。每一次的面试，其实都是学习和提升的过程。 祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
首先，谢谢您的相邀！ 这个问题首先要看现有的职场平台对自己的发展意向是否同步。如果对自己的职业生涯不对口甚至对现有职场平台没有较高的工作热情，在选择辞职前，还是要做一番职场评估，了解自己的职业方向，寻找与自己相对应而充满信心的职业，找好适应的工作后再辞职，也就是说骑驴找马。辞职后再去找工作，这样会给人一种别样的精神压力。
从道理上我会同意：先辞职再找工作，因为这样更有动力和压力，对所在公司没有太多留恋，能把心思完全投入找工作中。 但现实操作，我则会先放出要找工作风声，想让好朋友同学们先帮我物色合适岗位，确定有人要了，才会正式提出辞职。 这就是典型的，道理谁都明白，但并不能照办。 大学毕业第一年，我是被迫辞职，但有这种苗头时我没有太过纠缠，赶紧去找工作，不等哪个部门可以接纳我，也不跟领导争取自己的对错，因为实在不想在这个行业混下去了。 也就是有先辞职后找工作的意思，后来的几分工作，都是我流露出要另谋高就，希望同学朋友帮忙找工作，然后有了新的机会，于是乎我就辞职了。 多数情况是，所在公司实在也混不下去了，看不到前途，看不到自己的贡献。要么待遇比前几年还差，要么也没什么岗位了，或者根本不受哪怕一丁点的重视，如果死皮赖脸地待在那，完全是混日子得过且过，且没有安全感，那样的日子根本没法过的。 所以，不管是先找工作，还是先辞职，重要的是决定要离开了，就别打退堂鼓，将就的生活没有什么滋味，徒然浪费时间呀。
毫无疑问自然是先找工作再辞职 如今的就业形势大家都非常清楚，从40年前的高考到现在，这三四十年之间无论是传统工业技术人才还是现代技术人才，以及服务业，娱乐业等等各行各业都是人才辈出，过去的人才紧缺现象到了现在仅仅是高端人才紧缺，一般的人才可谓是供大于求，在这种大前提下还裸辞，不是太土豪就是太冲动，都不是职场路线的最佳选择。 战略制定乃是重点 一个人在职找工作那是跳槽，没有更好的条件那是不会轻易跳槽的，至于新东家开什么价码才能让你满意这是你说了算，主动权基本在你的手里，一旦你裸辞之后再去找工作，很多公司的人事会趁机压价，毕竟那种任何时候都有老板求之不得的牛人是少之又少，普通员工裸辞之后的解脱感或者轻松愉悦的心情会很快消失。 没有经济收入之后罪之而来的就是或多或少的焦虑。当你焦虑的时候再去找工作，那就是求职了，向公司求得一个职位，在薪酬谈判的过程中，很多人不自觉的就考虑到现在自己的底气不足，耗不起，只能先找一个过得去的先解决经济压力。 结果不言而喻，少数人能够坚持，多数人选择妥协，下次如果还裸辞，可能就是一个恶性循环了。
我觉得还是先不辞职，慢慢找其他工作