这很难鉴别，其实这只是二者间，关键还是看领导本人。为避嫌最好还是保持安全社交距离，彼此不会产生尴尬，又现绅士。
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。 在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。 我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。 第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。 第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。 第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。 第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。 其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。 你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。 一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。 二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。 三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。 四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。 无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。 写在最后 1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。 2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。 3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。 希望我的回答能够给您带来帮助 分享职场经验，解答职场疑问，喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！
看到这个题目，不由得想起我原来公司与题目惊人相似的一幕。希望能有所启示。 当时，公司有一位年过半百的领导。在员工看来他很慈祥，都习惯称呼他为“王老”。他对年轻女工关爱有加，女员工对他也不设防。他也是总喜欢搂着女工的肩、捋着女工的头发看女文员打字、改文件。 毕竟，在员工看来，他就是父辈一级的领导；对他这种比较亲密的动作，大家也没有往深处、歪处想。 可时间不长，就传出了他们利用午休时间在办公室做了不应该做的事。私下里，大家都对他俩指指点点，投以鄙视的眼光。私下里，大家都称”王老“为”老不正经“了。领导的威信大不如前。那名文员，因受不了大家鄙视的眼光，就辞职了。 这个事例告诉我，领导搂着女员工的肩指导工作，十有八九不是什么好现象。说是前辈的关爱，应该是加引号的”关爱“；说是骚扰一点也不为过，弄不好就是想吃员工的”豆腐“，沾员工的便宜。 提醒这位领导，一定要注意领导的形象，不失领导的体统。如此亲密的举动，即便是你没有非分之想，也会让其他人产生丰富的”联想“，不利于你领导的威信，也有损你当领导的形象。 提醒这名女员工，千万不要接受领导的这种”关爱“。这种”关爱“的背后，很有可能就是领导的非分企图。应该大胆及时对领导的这种行为说”不“。否则的话，领导就会得寸进尺。最终受伤害的还是自己。 还有，就是要洁身自爱，不以貌取悦领导；要靠真本事在职场立足。须知”苍蝇不叮无缝蛋“的道理。做到自尊自爱自强自立，就是对自己最好的保护。
100%是骚扰！就是这么肯定！领导指导员工，再关爱也用不着有动作，言语就足够，如果你的领导有类似的现象，提醒你该注意了！ 第一，作为领导，要学会避嫌。 在男女问题上，好领导都懂得避嫌。 以关爱为名搂肩指导女员工，这本身就是个笑话。如果是无意中触碰到还情有可原，否则就是性骚扰。 这样的领导，表面上可能是搂肩，私下里可能是别的动作了；搂肩也可能是第一步的试探，如果不抗拒他会进行下一步龌龊的动作。 领导利用手中的权力，欺负骚扰女员工的案例也经常发生。最近刚曝出的广东女环卫工状告环卫站长性骚扰4年，就是这种情况。 第二，作为员工，要学会拒绝。 作为员工，一定要分得清轻重，不能为了眼前利益而纵容别人搞一些乌七八糟的事情。当然有些人想凭借姿色有所图，那就另当别论了。 有些人就是得寸进尺，如果一味忍让，很可能会适得其反，要从一开始就断了领导的念想。 因为，公司肯定不只你一个女员工，你不从他还可以找别人，所以一开始就要拒绝。 当然，如果你珍惜现在的工作和岗位，就要讲究拒绝的艺术和策略，要给领导留足了面子，像公开场合搂肩指导女员工工作的，当事人就不宜发作，就当是一种关爱好了，如果不是在公众场合，或者没有其他人在场的时候，一定要把话说清楚、说明白。 如果领导霸王硬上弓，那没什么说的，果断报警，甚至可以使用法律武器，当然要有证据。 第三，作为公司，要规范管理。 一旦发生性骚扰的案件或丑闻，那对一个公司必然会产生很大的影响。 所以，公司在制度上就要出台相关规定，防患于未然。否则，等出了问题再去弥补就晚了。 总而言之，我们没有选择领导的权利，遇到这种恶心的领导，要么辞职不干，要么就斗争到底，必要时可以拿起法律武器，像广东女环卫工学习！
这绝对是骚扰，和指导工作关爱下属没有丝毫关系。 这样的领导并不少见，仗着自己是领导，往往做出一些猥琐的行为，而女下属遇到这种情况，有没有办法直接和领导产生口舌纠纷，毕竟也没做出什么出格的事情，所以就这样忍气吞声。 但这样的忍气吞声反而会助长领导的过分行为。所以遇到这种情况应该果断的提出抗议，并且向单位反映，有必要的时候应该报警。
用脚趾头想想，都可以断定是骚扰。 首先，什么工作，指导时必须要搂肩膀，不搂的话女员工是听不懂么？ 其次，领导指导男员工的工作时，也搂着男员工的肩膀吗？ 这位领导搂肩的行为已经构成职场性骚扰，这也是职场中占比最高的一种职场冷暴力。其实他搂肩还只是小试牛刀呢，如果你不反抗，采取默许和纵容态度，那他就不是搂肩这么简单喽，他还会采取下一步行动。 可大多数女性在遇到这种问题时，都选择了隐忍，尤其是职场新人，因为他们根本不知道如何处理，怕得罪领导然后失去了工作，再说这种事情吧，又不适合让太多人知道。 正是这种心理，纵然了男领导的行为，他们仗着自己的权利和女下属的胆小，不断伸出咸猪手。 因此，为了避免领导的魔爪延伸，女员工千万不要选择隐忍，必须彻底制止他的行为。我认为可以从如下三点入手。 1.刚开始不建议跟领导撕破脸，但也不要给领导有机可乘的机会，明确自己的态度，让领导停止一切不当行为。 2.如果领导不收敛，让自己的男朋友或者老公经常到公司来接送自己，也算是暗示男领导收敛一点。 3.保留证据，录音、图片、聊天记录等，万不得已时走法律途径。 当然如果公司的更高层公平公正的话，你可以选择领导的领导求助，但是感觉这招在职场不太管用，因为他们是官官相护的，最好还是走法律途径。 有人的地方就有江湖，职场就是个微型江湖。作为女员工在这片江湖里一定要保护好自己。因为你代表的不仅仅是你自己，是众多职场中受欺负的女性。如果你敢于站出来反抗，也会给予那些在黑暗中的女员工一丝希望和鼓舞。
当然是骚扰。 1、从实际的情况看，领导这种做法对女员工已经造成了骚扰，因为正常的话，一个男的怎么会常常去搂你？我在职场这么多年，领导偶尔拍一下你的肩膀表示认可和鼓励，这个是有的，但是一年也见不到几次，何况常常？常常就说明领导已经常态化了，已经是一种习惯了，这种做法就是典型的骚扰行为。 2、虽然是一种骚扰行为，但是不见得领导就是故意的，因为这也可能是领导的行为习惯，就是他不管男女员工，他都习惯搭你的肩膀跟你分配工作或者指导你的工作，他的这个行为可能从他的本意是没有恶意的，只是一种惯性的行为，但是就算如此，这种行为还是不能接受的，也是容易导致职场的桃色新闻的，也容易让女员工产生误会，对领导自己也好，对公司的工作氛围也好，当然对女员工自己也好，都是极其不好而具有恶劣的影响。 3、职场不是你家，不是你想怎样就怎样，女员工也不是你老婆，不是你想搭就能搭，大家都应该保持一定的规矩和尺度，不能任性而为，作为领导，就该有领导的样子，别让人说闲话。因为你是领导，被你勾肩搭背的女员工可能敢怒不敢言，但是你在她们心目中可能就是色狼的人设。 4、而女员工在职场，也需要保护好自己，不要让人有机可趁，有时候一些领导搭在你肩上就是一种试探，如果你不反抗，他就会得寸进尺了，所以，适当的表示下自己的不满，比如推开领导的手，让领导不敢雷池一步，也是对自己的保护。 谢谢！
你好，我是职场江湖樵帮主，很高兴回答你的问题。 关于“领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关心还是骚扰”这个问题，用两个亲身经历回答如下： 1、自己刚入职场时的经历。老板借着在我电脑前看改文件，拉一把椅子坐在我旁边，说着说着就越挨越近，还把手搭我肩膀上了。 当时刚工作，一切都还很懵懂，也不敢说话没做什么反应。 后来下班了和朋友聊起来才明白了。之后我很快离开了那家公司。 如果不幸遇上这种老板，你不可能改变别人，那就尽快离开保护自己吧。 2、前几年发生的事，一位女同事离职后请她的律师给公司打电话，因为我负责，所以电话打到了我办公室。 事由就是这位女同事在工作期间，遭到了部门总监的骚扰，包括借谈工作、看文件等理由，数次抚摸她的肩背裸露部分、搂肩、摸手等。 后来我去向该部门其他女同事了解情况，大家普遍反映都有不同程度碰到这类情况，但敢怒不敢言。 职场中，女性可能会碰到这类情况，该如何保护自己呢？ 第一，遇到这种情况时，立即起身、隔开间距、离开等。用反应表明自己的态度。 第二，如再遇到第二次这种情况，用言语明确表明自己的立场。 第三，如果对方不收敛，及时告知公司管理部门或人员，或收集证据威慑对方暂停这类行为。 第四，如果行为人是老板或依然如此，而你已经无法改变或继续工作下去，请选择离开，拿起法律武器保护自己。 我犹记得有一任老板，因为公司数千人，不少外籍高管都在公司内物色“对象”，风气不太好，董事长在一次年度会议上很严肃的说了这么一句话： 员工是公司最宝贵的资产，尤其是女员工，不以结婚为目的的耍流氓，发现一例，开除一例。 至此，这类现象大为改观。 近有绿地高管陈军一例，远有无数前车之鉴。 职场不是声色场，请尊重职场女性。 职场不是赌场，女性也不要堵上自己。 以上供你参考，希望对你有所帮助、谢谢！ 原创不易，欢迎大家留言互动、点赞、关注@职场江湖樵帮主，必定回访关注。 大家一起向上成长哦。
肯定”关爱”，要不然也不会搂肩！
有些人确实是经常有这种行为，但也要看对方平时是什么样的行为，如果平时对女性都有特殊的挑逗行为或言语的话，这就很有可能是占便宜的。如果平时观察没有诸如此类的占便宜的行为的话，他就真的很大可能只是对人关爱的一种体现。