1.找劳动合同，查解约条款。 2.生理期不是孕期，你要搞清楚双方权利义务。 3.最终决定得看你自己，此事你的决定，影响你今后的事业。 无论原谅也好，合理惩罚也罢，但求无愧于心。
一般情况下，这种情况是极少出现的。如果真出现这种情况，你要深刻反省自己，一定是你在处理事情上出现了重大失误。你要把事态尽快平息下来，不管事情谁对谁错，一定要态度温和的先承认自己不对，然后找地方心平气和的单独和对方进行沟通。我想，只要你诚恳的去对待，事情会很好的得以解决。
仅凭这一句话，这个问题没有办法给出确定的答案，我们只能分情况来分析： 一、女下属乱发脾气 确实有些女性在生理期会心烦气躁，脾气不好，但这不代表可以以此为借口任意随便发火。尤其还是把水泼到自己同事身上。如果对方本来就是个刺头，对你不满，故意借机把水泼在你身上，就不用纵容，也别因为是生理期女的就忍让。 该让对方道歉就让对方道歉，如果对方不道歉，还故意整你难堪，她是你下属，你还被她整治到，那只能说你无能。该有自己的气势就要拿出来。 二、你的出言不逊 每个人发脾气，泼对方水，除了第三种情况外，那就是故意的。这个故意的就有可能是你的出言不逊惹了对方生气，才做出这种过激的行为，所以你可以检讨下自己是否有不当的语言冒犯了对方，如果有，那就道歉，取得对方的原谅。 虽然她是你的下属，但我们都应该平等对待每一个人。 三、无意泼了你 女同事之间打闹也会有的事情，如果在这种情况下，对方不是故意，而确实无意泼了你，马上向你道歉了，和生理期也没啥关系，那就算了，谁还没有个失误呢，让自己大度些。 所以不同具体情况不同对待才能达到对症下药的效果，不过总得来说女性生理期不是拿来随便乱冲同事发脾气的理由，一个不懂得控制好自己情绪的人，工作又如何能有成就呢？
首先，作为一名女性，生理期都不该是“无罪”的理由。 我也是女性，但是我认为当众对人泼水，这不是所谓女性生理期情绪不稳定所造成的，这是个人人品问题。 “女性生理期”表示不服，她不该承担这个元凶的角色。 虽然很多资料表明： 众所周知，许多女性在月经周期中存在情绪波动问题，尤其是在月经前和月经期，情绪十分低落，抑郁或脾气急躁。主要表现为烦躁、焦虑、易怒、疲劳、头痛、乳房胀痛、腹胀、浮肿等，她们常常会说：“又快倒霉了。” “倒霉”是女性对月经的俗称。 造成情绪波动的原因是什么? 女性心理在经期的急剧变化让很多人纳闷，究其原因，从生物学角度出发肯定是需要考虑的一方面。显然要涉及到月经周期中固有的性激素的波动。 泼水，并非文明的行为，所以她不是情绪化的可允许标准 对人泼水，我认为是一个非常侮辱人的行为。这是一个自我发泄的行为，这和个人品行有关。不能说是受到经期激素的影响。 经期期间，虽然会不舒服，但是这都不会导致人失控，做出侮辱他人的行为哦! 作为上级你可以选择几个方式来处理： 即使你愿意从轻处理，但要说明：不要容忍员工的实质犯错，请让对方公开道歉，或是填写一份公开致歉信。 严苛一点，可以要求人事部记录警告，公告过失处理 如果不想走公司流程，至少要让对方了解，泼水不是文明行为，请她认真的和你个人道歉。 如果对方认为自己没错，是因为月经导致情绪问题，那么我认为要严格处理： 要求对方道歉，并移交人事处理。 因为 “因个人身体问题”，与 “对他人公开使用暴力侮辱”这不是合理的关系。 女性月经是弱势状态，但不是“犯罪”的原因，这不是一个同等的理由。 导致女性泼水的原因，可以另外沟通处理。所以要将导致她泼水的理由，和泼水两件事，分开来处理，不能混为一谈。 于工：工作哪里不合，需要理智沟通。 于私：身体哪里不适，需要申请休息。 这两者都有合适的处理方式，不该用泼水来链接两者关系。
一个巴掌拍不响，如果这名女下属精神没有问题的话，肯定是你作为领导言语上有了过分的地方。要知道，在职场，没有哪个员工会轻易这样冒犯领导的。这与女性是否处于生理期没有关系，尽管生理期的女性情绪更容易激动，但人都是有自控能力的，说到当众泼水，那一定是领导当众羞辱了下属。 很多单位的领导有一种错觉：认为自己既然是领导，就能一手遮天，尤其是对待犯了错的下属，想骂就骂，不分场合。其实大可不必这样，或许多数时候下属不会反驳，主要是出于不想因小失大的考虑，下属有怒不敢言，不想为一时冲动而影响工作。但是，有的下属不会惯领导这种毛病，你若敢毫无缘由侮辱人，就不要怪我当中怼你，至于丢了谁的面子，估计领导的面子更为贵重一点吧。 所以，作为领导，发生了这样的事情应该先冷静下来，分析一下自己的过错。至于女下属的做法是否过激，聪明的领导不会过多追究，否则只会越搞越僵，即便在单位领导说了算，那走出单位，谁拿你当根葱？你试一试这样做，估计挨顿揍是免不了的。 再有，别啥事都和女性生理期联系到一起，这两件事没啥必然联系。
哈哈，这么巧，30年前，我是被女同事撒了一杯水，她坐在我对面办公桌，嘴里整天骂骂唧唧，我说能不能少说两句，马上一杯水就过来了，现在听说她后来调到一所学校教书，在学校跟校长打闹，现已经被提前退休在家休养！ 我的经验是，平时少惹这样的人！不要和这些人讲道理什么的，因为只有傻子才和一个傻子讲道理的！
我想这是个男上司的问题吧？因为女领导很清楚，生理期并不能成为女性发飙的理由，只有男性以为女性做出令人吃惊的事情是因为来大姨妈了。甚至有时候会私下里把各种女人的问题归结为内分泌失调。 这件事的问题在于女下属敢当众泼你冷水，这是领导威严的问题，不论这位女下属是否在生理期，都是不可原谅的。 如果她事后找理由说是因为生理期，那下次来个更年期，再来一个吃药了，理由有的是。 不论有什么理由，不能控制自己情绪的人是不成熟的，做事也容易毛燥，易被别人利用和左右，这样的人留着容易给自己添堵，不如早点送走。 对领导不尊敬的人，给予警告或通报批评，不能不了了之。即使领导有什么错，也不能动手，这种行为本身是应该阻止的。
你是公司领导，你女下属来月经敢跟你发呲，你要检讨。因为你可能关心过她大姨妈的情况，也利用过她大姨妈的意义表证。所以，在你关心不到位，在她来大姨妈这种情况下，她姨妈痛，姨妈烦，她拿大姨妈巾糊你脸你都有可能的。
作为公司领导，让下属当众泼水，你非常失败。 能做领导，一定有驾驭人事过人之处，有温暖的一面，也有严肃的一面。你对女下属，当有失误时，可提醒；当有重大错误时，则需要私下交流，指出问题，促进她提升业务能力。当领导的，是引导者，是前进的明灯，不是训诫者、惩罚者。 女下属当众出丑，说明你没有给她留面子。你不给她面子，她也不给你面子。最后，体现的是，领导无能。 作为领导，你要注意艺术。不是手中有权可以任性，主要是把公司的业务做大做强，围绕这个目标，你要有宽容心，驾驭术。
笑笑，相信笑到最后的才是厉害的