我本人是从事企业招聘工作的，对工厂“用工荒”深有体会，我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象，因为中国有14亿人口，再怎么着劳动力都是够用的，但现在竟然出现了“用工荒”，我觉得非常的不可思议。在我看来，企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的，当然还有一部分客观原因，容我细细道来。 现在大多工厂效益不好，给不起足够有吸引力的工资，员工就流失了，而工厂又因为工资低招不到人，所以就会出现“用工荒”。 工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。 通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。 此外，由于人口红利的消失，新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大，他们学历都比较高，志向也都很远大，都想赚大钱，都想干轻松的工作，所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工，而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外，没办法工作，所以出现新老员工“青黄不接”的局面，这就演变成了“用工荒”。 还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。 总之，工厂“用工荒”的出现，其实是有办法解决的，在我看来，只要工厂自身放宽用工条件限制，让年龄较大的人能够进工厂工作，同时更加人性化的对待员工，“用工荒”就能得到极大的缓解。
1）都是机关事业单位，工资，福利待遇与工厂天地之差别造成的！2）当工人又累又苦又加班又不挣钱，退休金比机关事业退休少2-3倍，机关事业单位退休拿9000元左右，工人退休金拿2000-3000元左右。这样一比，傻瓜才去当工人呢！3）当工人没有社会主义优越感，很自卑，社会地位低，收入少，养不起老婆和孩子！4）当工人穷一辈子，吃一辈子苦和累，下一辈子力，一辈子不挣钱，老婆孩子跟着一辈子吃苦受灾难。5）过去国家拿工人当人对待，福利待遇，工资都比机关事业单位高，有一种主人翁感觉，现在倒过来，所以都不愿意当工人。
用工荒就是骗人的，任何企业不存在用工荒，都在钻法律空子，企业(尤其私企)为了自身利益，十二对十二的上班制，各种条条框框约束员工，不想为太多员工卖社保，就各种理由解除老员工，到劳务公司要人顶岗，这些劳务工上着十二小的班，拿着最底工薪，没有任何福利，企业(尤其私企)的管理方式都一样，想做你就做，不做就走，中国唯一就是不缺少人，不要再说中国企业，工厂用工荒了，一句话，就是为各种利益，不择手段，不把人当人看
这个问题，我一句话就可以回答，原因就是中国人工被压低的太久了。已经形成了历史欠帐。 你想用我，可以，实实在在的价格。 你想让我生孩子，可以，你得拿出真金白银！ 中国人工红利彻底结束了。你资本家，想发财，那就得拿出真金白银。以往的剥削，对不起，没有了。这个，马克思讲的明明白白的。这是一个斗争的过程。 你：必须懂得，是工人养活了你们资本家。想九九六，不伺候！而且，你得确保相应的工人权益。斗争已经开始了。 决不能让过度的剥削继续下去。工人已经在消极怠业。私企，外企，甚至是国企，想继续过度剥削，没有了。不干了。我在社会上游荡，也不去干了。我不恋爱，我抗议，我不结婚了，我抗议，我不生孩子，我抗议，我不就业，我抗议。生产力趋于惰性了。这才是要命的。我没钱，不消费，我抗议！ 不消费，社会停止运转。这就是危机，萧条。 倒闭就对了。没人再肯被剥削，你当然得倒闭！你应该倒闭。再也别想以前的那么便宜的劳动力了。这是中国的工人阶级给你们上的第一课！！！ 别再忽悠了，什么招工难，纯粹是胡说八道。对，还想那么便宜的剥削，当然招工难！傻瓜也有觉醒的时候！俺挣一天，玩两天，佛系了。工厂，再见！ 工厂主的，企业家们，到了滩牌的时候了。想好了再说话，屁话没人听！！！
企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒，对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。 说怪不怪，事出总有因。仔细分折、不外乎如下原因。 一、企业原因 （一）企业招工条件的设置与就业人员实际情况差距过大，造成部分人群不能入职。例：学历要求与工作实际要求过高，入职年龄与实际入职的工作要求过高。 （二）设置的薪水及福利待遇过低，不能满足入职人员的期望。 （三）工作地环境、设施、设置落后。 （四）企业效益也是一重要因素，效益差的企业、一般招难。 二、科学技术的进步原因 随着科学技术进步的不断加快，企业产品升级换代也在加快进行。随之而来的是企业对设备的更新换代，管理手段也再更新。这就使得人才、由其是专业人才一时青黄不接，企业用人困难也随即出现。 三、社会大环境原因 （一）大专、大学毕业生不原进企业，自我失落、很没面子。 （二）所学专业与企业不接轨，毕业生在企业很难施展。 （三）由其是制造业技术工人，由于国家、没有相应规定，使得企业对技术工人不够珍惜、工资待遇低。 四、个人愿因 （一）企业效益好，工资高、劳动强度大、工作环境差、年轻人是不愿意去的。 （二）高不成低不就、一味要求高薪者，不愿进企业。 （三）自持大学毕文凭者，不愿入职企业。 （四）由于国家、企业对技术工人不够重视，外加个原因使得年轻人不愿就读职业技术。 （五）由于就业选择性较大，使得部分年轻人的离职也频繁。 总之、用工紧张的因素是多方面的，效益好的高技术企业招工还是不难的。效益差、劳动强度高、工资、福利又低的企业招工还是有难度的。那些不能按（劳动法）规定、依法为职工发放工资、补贴、补助、福利，随意延长工作时间又不给付加班费、私罚乱扣的企业，今后的招工将更加困难。
现实是:我国的工人阶级己经不存在了，不管是国企还是私企，工人的主体是打工者，而不是过去那种意义的有组织、有铁饭碗的工人。现在的工人都是临时工，说走就走，对工厂、企业没有家的感觉，企业主、资本家们也基本不把他们当人看，高兴了，给的待遇就好一点，不高兴了，随便找个理由就让你滚蛋。在这样的社会大气候下，想保持用工稳定当然很难。
我来说说吧 玻璃纤维厂 简称 玻纤厂 央企 五险一金 上二十天休十天 上两天白班歇一天 在上两个夜班歇两天 有宿舍 和食堂 吃饭自己刷卡 比较便宜 大锅饭 基本4块钱左右 工资平均在4000-8000左右 主要看工作岗位 福利待遇啥都不错吧 安全培训也很到位 每个月都会招新员工而且每次都找不少 30-50左右吧 但是留不住人 跟我一批去的38个现在过去了一个月不到还剩一个在那里坚持 为什么呢 我总结了一下几点 1.工作强度太大 一般人真适应不了 我身体素质算不错的了 从小练体育 对我来说工作量还可以 我承受的住 最主要的是站的时间太长 我脚是平足 站立时间长了脚疼 腰疼 12个小时吃饭20分钟 其他时间几乎都在忙 不停的忙 我走的原因是适应不了 脚和腰疼的我站不住 干了两天我想蹲下休息一下都木有时间 可想而知 有多忙了 2.累 对于没有受过累的普通人来说 在哪里上一天班 你直接就会体会到坐着是一件多么幸福的事啊 跟我一起走的一个同事是因为太累 3.扎人 这个也是我最无法忍受的 什么感觉呢 就像那种蜇人的毛毛虫