我建议你果断辞职吧，辞职以后考录公务员。 国企本来就是高工资、高待遇的象征，如果真如你所说，研究生学历，居然扣除五险一金后到手月薪才4000元，我真怀疑你是不是上了一个假国企。 咱们来看下当前公务员的待遇。我有一个朋友是中西部某县城的一名乡镇公务员，他是本科学历，科员，工作六年，但是现在到手月薪都得突破4000元，并且公务员肯定比你的国企工作环境要好啊。他一个月工资是3000元，车补是400元，通讯补贴400元，乡镇补贴200元，一个月到手工资就是4000元，并且年底还有年终奖、取暖费、精神文明奖，年底最少发一万多吧，这样平均下来的话，一个月工资有5000多。并且，研究生是享受副科工资待遇的，如果他是研究生学历的话，工资还会更高。也就是说，你一个研究生的国企员工，还不如他一个本科的乡镇公务员挣得多，你说你该不该辞职。 更重要的是，既然你选择了国企，我想你也是为了追求稳定吧，那么当前社会没有比公务员更稳定的职业了。你研究生毕业四年，我想你最大年龄也不超过30岁吧，而公务员考试要求的年龄是不超过35周岁，也就是说你还有很多次考试机会，并且，如果你直接考录到省市以上机关，那你的发展前景更广阔。 所以说，建议你辞职考公务员，你是研究生学历，又能进入国企工作，我相信你有能力考录公务员。 欢迎关注我，有任何问题随时交流！
我的情形和你类似，本科985双学位，主修工学，辅修法学，研究生法学硕士。上学期间搞过一些副业，做过职业交响乐团、做过汽车销售。毕业后服从家里安排入职一家央企分公司从事党务工作，工作比一般人想象的要忙很多。到手的月收入是4000左右，年终奖金10000左右，其他的补助很少，不分房，没有住房补贴，工资增长缓慢。工作三年后，本月裸辞。给你的建议是：既然你能提出这个问题，如果短期内能承担离职的风险，可以考虑辞职了。 目前国企工作对于年轻人而言，绝不轻松。公司对年轻人的期望就是任劳任怨多干活，只不过由于没有太多被辞退的风险，所以工作压力相对小一些。但如果你有向上发展的计划，实际的工作压力也是不小的，因为总体上国企员工的学历水平、自身素质都比较高，大部分人背后也有些说不清道不明的关系背景，竞争是很激烈的。钱少事多晋升难基本上是国企年轻员工的常态。 我认为现在适合留在国企的年轻人大概有以下几类： 1.家庭条件优渥，不依赖工资就能过的很好的。相较而言这类人在体制内也比较容易发展，因为心理状态相对从容，处理人际关系的灵活度比较高，为了出去闯荡而离职的概率也低，如果心思能放在工作上会更容易得到领导认可。 2.有很好的机会和足够的能力，确定能够向上发展的。有没有希望要看能力是否匹配，要看运气如何，要看关系背景有多亲、有多硬，还要看公司员工的年龄结构，是否对年轻人留有足够的发展空间。国企绝大部分工作的可替代性很强，最重要的能力就是资历，如果没有从事专业性很强的工种，论资排辈就是最合理的现实。 3.所在公司待遇的确不错的。国企薪酬和学历关系不大，纵向来看跟职务挂钩，横向来看跟行业和区域关系较大。研究生、二线城市、月收入4000，总体上看应该属于中等偏低待遇的国企。 4.自身条件一般，拖了几层关系才进入国企，也没有向外拼搏的冲动的。 5.对事业要求不高，愿意把主要精力放在家庭上的。 6.所在岗位在行业内有独特的资源优势，便于开展副业，或在积累足够资源后能够跳槽或创业的。 从你的提问来看，你目前的收入应该是和你的预期有落差的，上述情形的3.5.已经不满足了。如果你满足1.2.，那就是你愿不愿意一辈子在国企工作的问题了，这个见仁见智，我的观点是对于不缺钱不缺家庭背景不缺能力的你来说，在国企工作的机会成本太高：论社会资源获取能力，不如公务员和事业单位直截了当；论职级晋升难度，由于国企领导干部整体薪酬水平高于公务员系统领导干部，所以竞争也非常激烈，绝对需要很大的付出。如果不满足1.2.，满足6.。那我的建议是先积累到足够资源，然后再决定去留。如果6.也不满足，那我的建议是除非你对自己真的没信心，或者离职会导致经济压力过大，那么至少尝试着投投简历吧。 首先，收入确实太低了。这跟读书有没有用以及研究生应该拥有多少收入无关，也跟所谓的平均工资中位数工资无关，甚至跟你的工作内容是否配得上拿四千元也无关。收入关乎生存、关乎尊严。你的收入至少要达到以下标准才能够在二线城市体面的活着：即不包括买房、买车等大宗消费（假设你的父母帮你负担了），能够不寒酸的负担起家庭各项支出。比如车和房的养护费用，孩子从出生到奶粉到兴趣班到择校的各类费用，日常娱乐社交聚餐等费用，非廉价购物团的一般旅行费用，以及一些衣食类基本消费。这个标准实在不高，但杂七杂八算下来，一个月四千也完全不够。而且以一般国企的薪酬体系，收入在五年内大幅提升的可能性是比较小的。 其次，在国企工作，学历优势不大。高学历同时意味着你失去了一部分年龄红利，而工龄才是你在走上领导岗位之前更为重要的。同时由于入职年龄较大，如果在之后的五到八年你的职级没有显著提升，基本上职业生涯就危险了，届时你还将进一步失去跳槽的勇气和资本，因为你大部分的工作都不具备很强专业性，基本上只在公司内部有用，一旦在公司发展受阻，也很难在招聘市场找到出路。 所以你应该想想办法了，比较简单的是找一份能长期做的兼职，或者考些资格证。也可以在招聘网站上发发简历，一些事业单位会提供一些行政党务类的岗位，一般会要求30岁以下有工作经验，目前事业单位普遍薪酬待遇要高于你目前的收入，多找找机会还是很多的。或者，有必死觉悟的话，也可以试试创业，有时候推自己一把才知道自己行不行。 总之，目前的确有相当一部分专业的研究生不是很‘值钱’，一个大专学历的汽车销售顾问如果做得好，收入有可能是你的五倍以上。但这些绝对不是自暴自弃的理由，读书也绝不是没用的，每个努力的人都值得过上体面的生活，加油，希望我的回答对你有帮助。 ~~~~~ 这个回答已经过去两年了，说说答主近况吧: 游山玩水了一两年，目前在某一线城市创业公司，税前年薪200k，年底分红100—200k，有股权（绝对属实，不含水分）。收入方面肯定是有了巨大提升，以前在某“新一线”城市，有不止一辆车，不止一套房，现在租个酒店式公寓，一辆老爷车，生活质量上的提升有限，但心情好一些。未来也许回去，也许不回，随遇而安。 之前央企同龄同事的近况我也多少有些了解，有房贷压力能力稍强点的走了很多，留下来的也果然正如我所说，不然是家里不差钱的，不然是家里有关系的，不然是顾家的女生。 其实我自己也不是很差钱，也不是完全没关系，但就是不安于现状，这也许是一种病，但有些人他就是有这种病。 我当初回答这个问题的目的，是想鼓励那些对现况不满意的体制内员工不要放弃自己，至于那些认为国企很好的，或者是安于现状的人，你们不会提题主的这种问题，所以我也不是回答给你们看的。 有评论说待遇提升不上去是因为能力太差，我不敢说我自己能力有多强，但我敢肯定这种言论是不符合体制内实情的。虽然的确有不少人能够因为能力突出而得到提拔，但那一定是在特定的环境下实现的，如果公司的人员年龄结构不利于年轻人，或者战略方向倾向于持中守正，那你能力值顶破天也没用，而且这是很合理的现实。 所以我的观点依然明确： 第一，一定要知道你自己想要什么不想要什么，别人说的再多再好，不是你想要的那还是白搭。我丝毫没有“出来打拼就牛逼，在体制内就不牛逼”的想法，相反，我始终认为体制内员工的整体能力是非常非常高的，绝不比外企差。所以在择业问题上没有谁对谁错、谁好谁坏，只有哪个更适合自己、哪个更符合自己的需求的差异。 第二，一定要看清楚自己所在单位的发展前景，现在几乎所有国企都说自己重视年轻人，但说的并不等于做的，有的公司从年龄结构上就能看出来晋升有多难了。如果你进国企是为了挣钱或者为了提高社会地位，那一定得三思，对号入座的掂量一下自己的斤两。 第三，以目前的大环境来看，选择一定大于努力，埋头苦干的同时也得时不时的抬头看看，我发现现在的年轻人大多勤于干活怠于选择，我觉得这样是有问题的。我一位前同事，985毕业，工作兢兢业业，全部门的活一肩挑，快四十岁的人了，因为生二胎的缘故经济状况非常紧张，每天的午饭就是啃馒头！他现在这个年龄几乎不可能再跳槽了，一辈子基本就这样了，个人每天的精神状态可想而知。 最后，那些让你无脑努力的，告诉你只要是在体制内即便发点狗粮都香的，一律可以视为传销，他们的话几乎没有任何参考价值，既不了解体制，也不了解现在的社会。按他们的思路，以后你会活的很怨怼。“为什么我干的这么努力升职的却不是我”、“为什么养小孩这么贵”、“我那点工资油钱都不够”，这真的真的真的是我听到前同事最多的聊天内容了。（当然了，不排除有待遇确实好的国企，特殊情况特殊分析）
研究生毕业四年，月薪4000块。这个收入确实是相对来讲偏低了。很多时候，国企的工作提供了相对稳定的工作较高的社会地位，收入却不能保证很高。通常来讲，一份工作都是一个打包项目。钱多，事儿少，离家近，很多人都会梦想这样的工作，事实上，一个人的收入反应了个人的能力和价值。而国企这个体系不会因为个人轻易就有工资幅度的变化，都是有一个相对应的大框架，在这个框架体系范围内，上下浮动的空间极为有限。 至于该不该辞职，要看你的工作能不能满足你最看重的东西。如果你的家庭经济状况良好，有房有车，目前的工作也是你喜欢的，没有那么大的经济压力，就可以留下来。 而如果你的经济压力比较大，或者说很在意薪酬这一块对个人价值的肯定。那么，你就可以用实力去人才市场上为自己找到一个对你来说可以接受的工作。对于找工作这方面，人挪活树挪死是一个被大家广泛认可的状态。年轻，就有资本去试错，即使换一份暂时没有目前好的工作，也未必就失去了很多，因为你还可以积累经验。可以通过接触不同的行业和新的同事，新的客户产生新的连接，激发新的碰撞，可以拓展自己的事业和能力边界。 这要你自己做决定。相对于现在的安稳，也只是一点点冒险，因为你放弃的只是一份稳定4000的月薪，相信你可以找到更好的，而且如果你在国企经历了体系化，体制化的这种训练在思维模式和解决问题的能力上，也会有自己的优势去私企或者同行业规模更小一点的公司，也可以实现高维打低维，能更加充分的施展你的才能。
我在国企工作多年，对国企比较了解。研究生毕业，月薪到手4000元，大多二三线城市国企就是这个水平。这点钱，勉强糊口罢了。但国企有一个很大的优势，就是工作比较稳定，没有后顾之忧。至于该不该辞职，要综合考虑。 首先，要考虑在国企的发展。如果是在二三线城市的省属国企或者是央企子公司，研究生不多，你的学历还是很有优势的。如果在35岁之前能够得到提拔，就不要辞职。众所周知，国企的中层领导收入还是不菲的。 其次，要掂量掂量你的专业。如果你学的是工科类专业，应用范围广，就业面大，找一份技术类工作并不难。如果你学的是文科，那我劝你还是打消这个念头，研究生比本科没有任何竞争优势。 再次，要充分认识自己。这个社会，研究生一抓一大把，在国企还耀眼一点，在私企没什么光环。所以，对自己要有正确认知。究竟有多大能力？立身的资本是什么？离开国企能不能活的更好？ 然后，要考虑自己的人生目标。自己有什么人生目标，也就是说你想做什么样的人，达到什么样的高度。为了这个目标，你还欠缺什么，这都是需要考虑的。如果就是为了挣钱，那还不如想办法在国企混个一官半职。 最后，有没有抗压准备。相对私企来说，国企的压力要小的多。如果离开国企，进入私企的话，你有没有抗压能力。私企的人文环境、工作节奏和业绩指标等压力都比国企大很多，虽然薪酬高一点，但是钱并不好挣，你有这个思想准备吗？ 你怎么认为呢？欢迎大家交流。 阅后如果喜欢，请不要吝啬你的关注哟，欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢