我国将在2020年底之前，完成120多万机关事业单位的改革。 届时除了将一部分事业单位划分为行政机关外，剩余的事业单位将主要保留公益属性，从事生产经营的事业单位将全部化为企业来管理。 其实大家不用担心，事业单位和企业之间也要实行平稳过渡，大家的各种待遇不会降低。 而且事业单位转划为的企业，绝对不可能为成为私营或者个人企业，一般都是国有企业。根据一些地方的先进经验，为了增强国有企业的抗风险能力。这些转为企业的事业单位都会被并入城发、城投这样的大集团之下，绝对不会直接独立自主，自负盈亏。 至于职称制度，大家都知道国有企业也是实行职称管理的。不过国企的工资管理制度更加灵活，不会像机关事业单位一样严格按照职称来划分等级待遇。流程和岗位级别决定了岗位工资、补贴档次、绩效工资档次等内容。 在企业工作，不可能再是熬天混日子了。真正有职称、有能力，被评上相应岗位后，那么就要发挥出来，才能有更多的工资待遇。 所以，真正转为企业之后，职称才是名副其实的真正人员能力和经验的衡量标准了。
谁说事业单位转企大势所趋的，只有一小部分事业单位会转为企业，大部分事业单位的性质是不会发生变化的。 一、事业单位分类改革情况 现在事业单位正在施行分类改革，也就是将事业单位分为行政类事业单位、公益类事业单位和生产经营类事业单位进行改革。行政类事业单位会逐步取消行政职能，生产经营类事业单位会逐步转为企业管理，将来大部分事业单位会向公益性质转变。也就是说，只有生产经营类事业单位才会转变为企业，其他大部分事业单位并不会向企业转变。 不过，如果你所在事业单位确实转变为企业的话，职称可以说就没有用处了，除非你的职称比较高，切能力突出，而被聘用到比较高的岗位。因为事业单位岗位设置及薪酬制度与企业是完全不同的。 二、事业单位岗位设置和工资计发情况 事业单位设置专业技术岗位，专业技术岗位设置不同的职称，如果你通过了职称资格考试，就有机会聘用到相应的岗位。但是，在一个事业单位，虽然聘用的职称不同，但是大家干的工作却是完全一样的，根本体现不出不同职称岗位间的区别。更重要的是，职称越高工资也就越高，而工作性质和内容却完全一样，这样也就导致了一些取得职称后就滥竽充数的人员。 三、企业岗位设置和工资计发情况 而企业却不同，企业岗位的设置完全是根据个人能力来的，能者上庸者下，有能力自然岗位就高，工资也就比较高，如果又有比较高的职称的话，对个人岗位晋升和工资计发肯定是有所帮助的。 总之，事业单位并不是都要转为企业，只有那些生产经营类事业单位才会转变为企业，但是如果真正转为企业的话，职称的用处也就不大了。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！
事业单位转企业后，职称还有用吗？ 小编的答案是肯定的，肯定有用！ 先说说那一部分事业编制会转为企业， 现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别（具体更详细的划分我在前面回答过这个问题）。也就是说目前经营性的事业单位，算起来比较强势的，可以自收自支的这一部分事业单位，如出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。 变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过你要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！企业会更重视与之相对应的个人能力，有职称，有能力，将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！！ 现如今，企业会更重视个人技能，个人的技能变得越来越有用了，加上现在对科技，人才的重视，职称不会是无用的！那将会成为你真正的铁饭碗！！ 转企后，会通过一系列的扶持政策帮助成长，会一步步扶持壮大的，对于大部分人也是一个很好的出路！！ 最后再说，职称是一个证明性的文件，能力才是真正的王道！！！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。 事业单位转企不是大势所趋。因为毕竟只有少部分，非这个财政性全额拨款的，事业单位。才会转成企业！所以说我个人认为事业单位转成企业的可能有两类单位。 一类单位就是医院单位。因为他们有着自己的盈利体系。我个人认为根本不需要财政拨款来养活他们。另一类单位就是学校，单位。因为学校单位也有着自己的盈利体系。 当然，这种事业单位转成企业以后，那么可以肯定的是，他也是国有全资企业。像这个铁道部就是一个很好的例子。然后咱们的国有企业还是认可这个职称的。所以说在事业单位里有支撑的，到了企业也一样会得到重用的。 感谢阅读，请加我的关注。
谢谢邀请！！欢迎搜索关注！！ 事业单位转企业后，职称还有用吗？ 答案是肯定的，肯定有用！ 先说说那一部分事业编制会转为企业， 现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别（具体更详细的划分我在前面回答过这个问题）。也就是说目前经营性的事业单位，算起来比较强势的，可以自收自支的这一部分事业单位，如出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。 变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过你要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！企业会更重视与之相对应的个人能力，有职称，有能力，将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！！ 现如今，企业会更重视个人技能，个人的技能变得越来越有用了，加上现在对科技，人才的重视，职称不会是无用的！那将会成为你真正的铁饭碗！！ 转企后，会通过一系列的扶持政策帮助成长，会一步步扶持壮大的，对于大部分人也是一个很好的出路！！ 最后再说，职称是一个证明性的文件，能力才是真正的王道！！！
首先更正一点，事业单位并没有大规模转企，除少部自收自支的生产经营类事业单位，如印刷厂、出版社、招待所等，和部分效益较好的公益二类事业单位，如公证、园林绿化、殡葬等部门等，按照事业单位分类改革要求转为企业外，其余90%的事业单位都将保留在体制内，无非按照职能进行一些必要的撤并整合，换个单位继续为人民服务而已，不用担心下岗或失业，转企更不可能成为一种趋势。即便转为企业，也不会说变成了私企，只会是国企，或者整合到现有大型国企集团。比如像剧团改制并入文投集团，公益场馆改制并入国投集团，等等，都是典型的事业转企改革案例。 而在国企，职称同样适用，只要有合适的岗位，都可以聘用，不会说职称一无是处。但国企毕竟是企业，没有财政支持，为实现自负盈亏，一切都以生产经营为主，因此在职称岗位的设置上不可能像事业单位那样左右兼顾，提供太多的职称岗位，因此，即便你有职称，也不一定有岗位，最后能不能聘，还是得领导说了算。 我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
是否有用，可能还要看具体公司具体岗位而定。 就企业而言，目前许多公司对职称的看法也不太一样，有些企业对于职称，可能有调级或涨薪的政策，也有企业可能不太关注这点。但如果你是从事技术方面的工作，有些含金量比较主的职称及证书还是很有必要的。
事业单位转成企业后，职称这个东西，要看你处于企业的什么岗位才知道有没有用。 事业单位和企业岗位有很大的不同，事业单位有工勤，专技，管理三类。而且事业单位人员都是有编制的。 转成企业后将大为不同，首先，事业编制肯定是没有了，企业内部只有高管会有行政编制，员工是没有的。企业没有那么多岗位划分，只有管理领导岗和员工岗。虽然这两个岗位内部也分等级，但是要从员工岗上到管理岗是非常难的，没有名额空缺，就没机会，这点和事业单位晋升有点像。 对于职称，企业内部的职称只是对晋升时作为一个硬性要求，其它时候基本没用。因为企业事按岗定绩效，在什么岗就定什么绩效工资，和职称，工龄都无关。 职称对于在管理岗位的领导晋升是有用的，但对于在员工岗的普通员工来说，没有用。 关注:不一样的思考，为你解答。关注点右上，点赞左下
谢谢盛情。只能根据我的理解给您一些看法。 事业单位改革的方向是照社会功能将其分为三类：一类是承担行政职能的事业单位；二类是从事公益服务的事业单位；三类是从事生产经营类的事业单位。对于第三类改革的方向是将此类事业单位转改为企业。 至于这类事业单位改为企业后职称是否还有用，我个人的观点是有用。 因为这类事业单位通常有大量的专业技术人员从事相应的研究和技术开发工作，这部分力量在改为企业后，对于企业的发展的作用更加重要。作为一个企业，要想更好地生存，必须加强创新能力，这就离不开技术研发，就必须充分发挥这批专业技术人员的作用，不但要很好地使用，而且要加强培养和引进，不断提高自主创新能力，企业才能得以生存和发展。这是毋庸置疑的。实际上现在的企业里也是有专业技术职称的。 但是，这类事业单位改成企业后，相应的专业技术职称的评聘制度必然也会产生相应的变化，要进行改革，使其向着更有利于调动科技人员积极性的方向变化，更注重科技人员在技术研发、市场开发、科技创新方面的作用，而不会墨守成规，沿着原来事业单位的老路走下去。
第一，哪些事业单位会转为企业？目前，事业单位有承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位3大类。按照国家改革时间表，从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转为企业；效益差的，2020年底前转为企业。生产经营活动的事业单位，主要指的是招待所，文艺院团、印刷厂、培训中心、部分报社、杂志社、影剧院等32类事业单位。 第二，转为企业后职称的作用将会弱化。对于医院等技术性强、盈利能力强的企业来说，职称的价值不会削弱。但对于大多数企业来说，员工收入和福利待遇等，更多的取决于能为企业创造多少价值，职称可能不会像原来在事业单位中那样，与个人岗位晋升、工资、福利待遇等紧密相关，作用会变小。 第三，转为企业后能力更为重要。企业直接面对社会竞争，对于能力会更加看重。只要有能力，在企业中的地位会更加重要，收入也会更为丰厚。