在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，工龄巳经与养老金的计发关系不大。养老金的多少巳经由缴费年限等因素来决定。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法巳经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。 职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。 现行中人基本养老金计算办法如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 1、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。 基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%; 2、个人账户养老金: 个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。 个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数; 3、过渡性养老金: 在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的参保人员属于“中人"。由于他们以前的工作年限没有缴费，也没有个人账户，为了使他们退休时的养老金不吃亏、不减少，国家对缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。 过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x.指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1.3%或者是1.4%。 通过过渡性养老金的计算公式可以知道，职工改革前的工作时间可以视同缴费年限，这个视同缴费年限就是改革前的工龄，在计算退休养老金时，从视同缴费年限这个角度看，退休工资的多少与工龄的关系很密切。从某种意义上可以说，过渡性养老金就是通过工龄计算出来的工资。
退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是，多缴多得，长缴多得。只要交费时间越长，退休金越高，只要交费基数越高，退休金也越高。 一般来说，我们可以通过这种方式分析一下，就是养老金替代率。 按照未来我们的养老新模式，只包含基础养老金和个人账户养老金两部分的情况。 如果我们的个人账户养老金计账利率始终跟我们的社会平均工资增长速度一样。 那么我们按照60%基数交费40年，退休待遇可以拿到95%的实发工资。 由于我们养老金计算公式，兼具调整社会收入分配差距的功能。按照百分之百基数缴费40年，退休待遇只能拿到80%左右的是发工资。 可以说交费基数越高，养老金的替代效用越低。但是，虽然说替代效应越低，但实际养老金还是越高的。 实发工资，是我们扣完了社保个人费用和公积金个人承担费用后的剩余部分 一般是我们只可以拿到80%到85%的缴费基数。 由此我们可以计算出，如果我们当地的最低缴费基数是3000元，社会平均工资是5000元。 那么我们按照60%基数交费40年，退休待遇可以领取95%的实发工资。 实发工资是3000元乘以85%2550元。 这样我们的退休金也就是2420元。 而如果是按照5000元的缴费基数缴费40年，退休待遇可以领取80%的实发工资。 实发工资是5000元乘以85%等于4250元。 而我们的实际退休金待遇就是3400元。 100%基数仍然比60%基数高出一千元的退休金。 因此，我们的工龄~也就是缴费年限很关键，有钱可以多交点，没钱也可以少交点。但是只要交了，就比按照提高交费基数来提高退休待遇合算的多。
应该说，养老金和本人的连续工龄或工作年限，关系是十分密切的，在改革以前是这样，在改革以后也仍然是这样。 改革以前，基本养老金是按照连续工龄或工作年限确定的计发比例计算。这个计发比例高低，完全依据本人的工龄长短来决定。可见，在职期间的连续工龄长短，对退休后领取基本养老金的高低多少事关重大。因此，连续工龄或工作年限在退休养老待遇上的权重作用，不容小觑。 而改革以后，在建立了缴费性养老待遇计发办法的条件下，缴费年限即过去的连续工龄或工作年限，仍然发挥着十分重要的作用，比如，在中人十年过渡期间，要按照新老计发办法同时算帐并相比较，而老办法的基本养老待遇水平，就是依据本人工龄长短确定的计发比例，所计算的结果无疑了。 很显然，对过往连续工龄的重要作用，以及在改革后被参保人员的实际或视同缴费年限所替代，这是新老社保制度转换过渡的必然发展趋势，是不以人们的主观意志为转移的。应该承认，改革以前的待遇计发，连续工龄或工作年限的作用，是举足轻重的；在新老制度转换过渡期间，按老办法计算的“预发养老金”，计发比例决定待遇多少的作用，也是显而易见的；在中人过渡期结束之后，参保人员的连续工龄或工作年限，已被视同缴费年限或实际缴费年限所完全替代与置换，连续工龄或工作年限以新的形式与内涵，继续发挥着其应有的重要作用，也是符合客观实际的。 感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
工龄的组成分为视同缴费年限部份与实际缴费年限部份，视同缴费年限指劳动者93年以前国家未实行养老保险实际缴费制度前的工作年限，实际缴费应是按照本人月应发工资基数确定60%-300%缴费额度。本人就业时间越久实际缴费额越高养老金个人账户的金额也会越高，退休待遇也会越好。 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数 计发月数：人口平均寿命/退休年龄*12 退休年龄50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。 2、基础养老金=（各个省、市、自治区上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。 本人指数化月平均缴费工资=各个省、市、自治区上年度在岗月平均工资*本人平均缴费指数。 3、过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*计发系数*中人临界点之前的本人缴费年限。92年7月前的缴费年限不超过25年的。其享受比例为92年7月前的缴费年限乘以缴费系数；92年7月前缴费年限超过25年的，其享受比例30%+（92年7月前的缴费年限减去25）*1%
干了一辈子到退休了不知退休金怎么算?只能得到一句话：白活。退休金的算法是：退休年度的社会平均工资+本人的年度工资（都是平均数到月份）÷2×本人工龄（计算到月）×调整系数1.0几几就是退休金。然后加上本人累计交存数÷139就是到手的退休金。为什么除139?就是假定退休后只活139个月。以前是除120个月。
退休工资和你的工龄有没有关系，要看你在养老保险制度中属“老人"、“中人”还是"新人”。 一、“老人”的退休金和工龄是密切相关的。 养老保险制度中的“老人”，就是指养老保险制度实施前退休的人员，“老人"的退休工资也就是退休金是按工龄计算的，自然是关系密切了，工龄长，退休金就高，工龄短，退休金就少。 二、“中人"的养老金和工龄有一定关系，但没有直接关系。 “中人"就是在养老保险制度实施前参加工作，实施后退休的人员。"中人"的退休工资也就是养老金和工龄是没有直接关系的。工龄长，养老金也不一定高，工龄短，养老金也不一定少。 为什么呢？ 比如你85年在企业参加工作，正式工，单位直到2000年才开始缴纳养老保险费，现在要退休了，按说工龄有35年了，那么计算养老金按35年吗？肯定不是，计算养老金是按缴费年限，因为92年你就应当缴费而未缴，所以92年之前的工龄也是不能视同的。这样的话，你2000年开始缴费，缴费年限也就是20年，那么你的养老金是按20年的缴费年限算的。 这样看来，"中人"的养老金和工龄并没有必然的直接联系，不是说工龄长了养老金就一定高，工龄虽长，应当缴而不缴费的工龄是不算缴费年限的。 另外，养老保险制度实施后，还会涉及到缴费基数的问题，有的人工龄不长，但一直按上限缴费，这样的话就会出现工龄不长，但养老金相对也不少的情况。 三、“新人"的养老金和工龄没有任何关系。 “新人"就是养老保险制度实施后参加工作的人员。"新人"养老金的计算完全是按缴费年限，和工龄私毫没有关系，缴一年算一年，工龄再长和计算养老金都不沾边。
工龄长短与退休金多少密切相关！ 有问就有答，星空会悟空。各位朋友大家好！我是再望星空，谢谢平台邀请，我就提问谈谈我的看法： 1、首先纠正题目——“退休工资”的说法不妥，退休后是没有工作了，也就没有工资一说。没有并轨之前，机关单位退休领退休金，企业与社会人员领养老金，以后统一领社保养老金。 2、企业职工的养老金多少主要是看社保缴费年限与缴费额度，同等情况下，工龄长，缴费年限肯定长，缴费额也就越多，领取养老金也就比工龄短的人多哦。 3、机关单位人员的工资高低与职务级别挂钩，职级并行后，工龄越长，任职时间也长，晋级增资机会就越多；而现在退休依然以在职工资总额的比例数确定退休金的额度。所以，工龄越长晋级增资可能性就大，退休前工资也越高，退休金肯定就比同等情况下工龄短的人要多，这是毫无疑问的哦。 即使今后机关事业单位人员的退休金是以缴交的社保费来计发，缴费多少的基准也是以人员所领的工资多少作为依据，工龄越长，工资越高，缴费越多，最后退休金或养老金也就越多哦。
答：有！ 1、我们这里主要四块—— 工龄、职称、地方津贴、单位性质。 2、工龄满四十周年以上，即使中级职称，总金额也有九千多（事业、公务员）
感谢邀请，更感谢楼主的提问。 实际上现在已经没有工龄一说。工龄在现在来讲，就相当于没你每参保的，一年养老保险的缴费年限。 所以说你只要每参保一年的养老保险，那么就相当于拥有一年的工龄。因为我们国家养老保险制度是多缴多得，长缴长得的原则。 所以说你的养老保险缴费越多，那么你最终退休以后领到的养老金也就越多。所以养老金的退休工资是跟工龄是有直接关系的。 感谢阅读，请加我的关注。
退休工资和你的工龄有没有关系？ 播放 暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试工龄和养老金有直接关系吗？首先，我们要认识到工龄指的是工作时间，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，也就是“视同工龄”，这个视同工龄的意思就是，你没有实际缴纳社保费用，但是默认你缴纳了社保！92年前在国企工作的人，还有军人，政府公务员是有视同工龄的！但是自从养老保险改制后，所有的人都需要缴纳养老保险，除了军人比如李叔叔1960年出生，1982年在当地拖拉机厂参加工作，1992年单位破产，由于没有学历，李叔叔之后一直没有没有找到工作，也没有缴纳社保，直到2002年李叔叔自己做点小生意，在街道缴纳灵活就业职工社保一直到退休，李伯伯将在2020年退休，他的养老金金缴纳年限是 视同缴费年限10年+实际缴费年限18年，一共28年，而不是从他82年开始工作到2020年退休的38年工龄！那么视同工龄记录在哪里了呢？在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“某某劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，只有视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的。