机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？ 机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变动等，都符合《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件之一：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于机构主体发生重大变化，机构改革又有精简人员压力，编外人员首当其冲。在此情形下，机关事业单位可以单方面解除编外人员的劳动合同，但必须依据《劳动合同法》给予合理的经济补偿。 在机构改革中，编外人员并非非得下岗，与单位解除劳动合同。尤其是基层，由于事多人少，编制又只减不增，编外人员的存在，在特定情况下，既是无奈之举，也是对单位工作有益补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担（必要时还可以站出来，为在职人员遮风挡雨）。因此，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运： 1、因精简需要，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定情况下，还可以获得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只能是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业期间，机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是最重要的。如果发现自己的社保账户出现问题，应及时与单位协商解决，或者要求社保部门查处。 2、因工作需要，继续聘用的。如果因工作需要，即使机构改革，单位仍需要使用编外人员，可以继续工作。与之前不同的是，由于机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，只有医院等个别有生产经营收入的差额单位，可以在人社部门的批准下，自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦，还会由人社部门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签订劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。 3、申请提前退休：满足社保规定，可以提前退休的，也可以申请提前退休，交由社保部门保障，恢复自由身份，自主就业，或者养老。 机关事业单位的编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，其实和其他经济实体、企业的合同人员没有什么差别，也只是一种就业方式而已，没有什么特殊的。以前的编外人员，最起码工作稳定，不愁下岗，也不愁发不出工资，有什么事还有个靠山。现在已经没有这一说了，合同规定是什么就是什么，没有额外的权力与保障。没有转正的机会，一些保密性岗位和行政执法岗位，还严禁使用临时人员，工资又低，饭碗也没有保障，工作还辛苦，已经失去了原来的优势，并不被人们所看好。理智对待，统筹考虑，谨慎选择，才是正道。
机关事业单位改革，不仅关系着几千万在编人员的工作，也关系着非常多的编外人员如何安置。 按照国家要求，这一轮机关事业单位改革将在2020年底前落下帷幕。事业单位中将只保留公益属性的一、二、三单位，其他的不是将职能和编制收回到行政机关，就是将自收自支单位转制为企业。 编外工作人员，最主要的还是看用工主体问题。如果按照劳动合同法规定，在一个单位工作满10年以上，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。很多人认为是视同这是不对的，如果用人单位和劳动者一致同意签订固定期限劳动合同，当然没有问题。 如果用工主体继续存在，相关单位也需要这样的工作人员，那么继续干自己的活就是了。所谓的用工主体，绝大多数都是劳务派遣公司，这些公司只是机关事业单位代理劳动关系，没有多少用工的自主权。劳动者多数也是通过政府购买服务的形式进入政府工作的，有财政拨款。 如果说机关事业单位通过改革不需要这些劳动者了，那么应当通过客观情形发生重大变化为理由，将劳动者退回劳务派遣公司。如果劳务派遣公司需要解除，那么按规定支付每工作一年一个月应发工资的经济补偿金。 如果用工政府购买服务形成的，一般政府会将劳动者安排到其他公益性岗位或者购买服务岗位上，确保这些劳动者有一份稳定的工作。 如果本身是自收自支事业单位的编外人员，事业单位转为企业以后，这些编外人员也有一定的可能转为企业的正式职工。相应的工资待遇会更好一些，但是很少会立马变得跟原先的在编人员一样。 事业单位编外人员确实是一类非常特殊的群体，希望国家能够出台更多的规定，保障他们的权益。
对于机关事业单位的编外人员而言，工作了一年时间还是工作十年时间其实在改革的时候并没有很大的区别。 对于编外人员而言，现在主要有两种形式和单位建立关系，一种是劳务派遣，另一种是直接与单位签订合同，但是本质上并没有区别，都是没有编制的人员，因此改革的时候都是一样对待的。 虽然按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的应该订立无固定期限劳动合同。 但在现实生活中，用人单位有不少方法可以避免签订无固定期限劳动合同，比如隔几年就更换一次派遣公司或者合同到期后不再续约。而即便是真的工作满十年了，现在劳动者相对于用人单位还是属于弱势群体，用人单位有很多办法可以让劳动者主动离职。 所以除非拥有编制，否则这份工作真的只是“临时工”！ 那么在改革中，对于“临时工”是怎么安置的呢？ 其实不少地方政府在出台改革人员安置意见的时候，并没有将编外人员统筹，主要研究的是在编人员的安置方式。 而从部分有出台临时人员安置意见的地方文件看，涉改单位对于临时工的安置，主要是看单位的变动情况，对改革中变动不大的单位，编外人员依然会保留，并不会有太大影响；而对撤并或者转企的单位，对于编外人员主要以清退为主，除非确实属于工作需要的人员，可以择优留用。 而对于不再留用的自行聘用的人员，原聘用单位需要根据《劳动合同法》解除合同关系，按照在本单位的工作年限给予一次性经济补偿金。而对于劳务派遣人员，需要由单位与派遣公司协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理相关手续。而对于满十年的编外人员，相比工作只有几年的编外人员而言，只是在经济补偿上会更多一些，其他并不会有什么区别对待！ 所以，编外人员的工作永远是不稳定的，对于编外人员而言，提升自己的能力，能够有一技之长才是最重要的！这样即便被辞退了，也能够在社会上有立足之地！ 我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言
首先要了解事业单位的编制有哪几种？总共分为四类：参公事业编；全额拨款事业编；差额拨款事业编；工勤编、临时工、政府雇员。在这次事业单位改革中，部分参公事业编有极大转公务员编制的可能，可以说是最有发展前途的啦！而部分差额拨款事业编则有可能转成自负盈亏的国企，取消事业单位编制，改为签订劳动合同管理。 看题目，提问题的人应该是机关事业单位的合同工，也就是上面几类编制中“政府雇员“这一种的，不属于正式的编制。 所以，就会有四种结果：一是继续和政府签订合同；二是被事业单位清退；三是自己去考取编制；四是破格录取，这应该是最轻松也是最难的！ 更多事业单位的信息，请搜索（重庆事业单位考试网）
说点实话吧，有些编外合同工做满10年有可能会继续续期，如果说有关系或者自己考公务员还能好点换个单位，要不然有的城市还会给编外员工转成劳动派遣工，或者是外包工，还是自己努力运作吧，现在这个社会太难了！
首先要清退编外人员的时候不会因为你干了十年而不清退。 其次，会不会清退要具体情况具体分析。 1、单位保留，这是最好的情况，虽然有说要严格控制编制人员数量，但没说会全部清退。鉴于你工作多年，和上级行政机关的领导还有同事都比较熟悉，就算要清退一些编外人员也不会清退你的。 2、单位合并，合并后上级行政机关不变，你大概率还是能保住工作。合并后上级行政机关改变，根据谁招聘谁负责的原则，新单位很可能就不接受这些编外人员。这时候就只能看招聘你的行政机关会不会帮你安排了。 3、单位转企，以你在单位10年的工作经历，转企后应该会跟你重新签订企业合同。 4、单位撤销，单位都撤销了，你只能被清退了。 至于被清退的赔偿按照劳动合同法，你工作10年，能拿10个月的工资。 这里简单说说，具体编外人员安置方案可以看我的置顶文章。
事业单位机构改革。在今年年底就要结束了，改革对于在编人员来说也都是无所谓的，因为在编人员的待遇要比非在编人员的待遇要好的多的多，对他们来说呢，也可能就提前退休了……也可能继续安排工作没有什么大的影响。而非在编人员就不一样了。面临着很大的抉择。其一，也许改制完之后，单位还需要你，还能继续在这个单位工作。其二，也可能单位不需要你了，这时候你就要面临着重新的选择。所以，无论怎样作为编外的人员都要调整好自己的心态，没有什么想不通的，人生本来就是这样，起起伏伏，跌跌荡荡……但是好好活在当下，且行且珍惜吧。
机关事业单位改革只针对正式在编人员，不会专门针对编外人员进行安置的。 01.机关事业单位改革只改革在编人员，不涉及编外人员。 机关事业单位改革后最坏的情况，一是被撤销，二是与其他单位合并。不论单位被撤销还是和其他单位合并，都会涉及到原来单位人员分流的问题。对正式在编人员来说，即便单位撤销了，肯定也是不会被辞退的，而会分流到承担原有职能的单位工作。对编外人员来说，原来单位不存在了，新单位又安置了一大批分流人员，一般都存在超编现象，很有可能不再继续聘用编外人员，这就会涉及到编外人员被辞退的问题。 02.机关事业单位编外人员一般为劳务派遣，单位不用你了也没有办法。 目前机关事业单位的编外人员一般是以劳务派遣形式聘用的，虽然你在单位工作，但实际上和你签订合同的是劳务派遣公司。如果单位因为机构改革被撤销的话，单位完全可以把劳务派遣公司的人员全部退回去，大不了损失一点赔偿金，但是不会负责你今后的安置问题，毕竟你是属于劳务派遣公司把你安排到单位工作的，你今后的安置问题还得和劳务派遣公司协商解决。 03.如果和单位直接签订劳动合同的，有可能继续聘任。 当然了，还有一种情况就是，编外人员直接和单位签订劳动合同，这样的话，你已经连续工作满10年，属于无固定期限的合同工，单位是没有权利直接把你辞退的，你可以继续申请签订劳动合同。当然了，一般情况下，能在单位签订合同工作十年以上的，单位肯定不会随意把你辞退，除非你违反了有关规定。所以说，这种情况下，你就不必担心安置问题了，新单位应该会继续聘用你的。不过，如果你工作十几年，一直没有签订任何合同的话那就没办法了。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
安置的依据就是劳动合同，满10年应该签订无固定期限的劳动合同。 但在实际操作中可能会有偏差，我个人认为，安置要么给出路，要么给补助，不不太可能是一脚踢开的。总会有一个说法的，毕竟满了10年，在过去的十年当中这些编外制劳动合同工都是在工作岗位上做出成绩的人。虽然各地各个机关事业单位具体做法不会一样，但是只要有劳动合同的遵循劳动合同来安置这是合理合法的。 01 有可能会出现双向选择，就是在一定的工资待遇条件下由劳动者决定是去是留，去能够获得多少补偿，留下来会有怎样的条件，但是因为改革肯定要裁掉一些多余的岗位，也就是说编外的劳动合同工留岗必然有竞争，而解决竞争的办法就是通过选拔确定名额。 对于编外劳动合同工本身的选择要考虑到如果不能留下出去能做什么？毕竟在过去10年当中在同一个单位干着相同的工作，突然出去重新就业面临着跨行跨领域，这会是一个考验。 02 另一方面基本年龄会在30~45岁之间，中青年重新面对择业和社会压力一定会有，有的人甚至会有很大的压力，尤其35岁以上的在就业市场上已经没有太大的竞争优势。 但是又不得不面对现实，总体来讲40多岁，尤其一些再熬几年就可以退休的人，会有一种突然悬空的感觉。虽然是没办法的事情，然而又必须谨慎面对。在事业单位的编外合同工一旦转向社会就业，比较麻烦的是动手能力不会太强，毕竟不是工厂里出来的那种，多少有一点技术。 03 无论是怎样的安置，首先要弄清楚自己的工作性质，机关事业单位改革是趋势，但自己的身份只是编外劳动合同工，不在编的人只能靠劳动合同来说话。因为身份不同，出路也会不同，在接受安置的时候不要搞错自己的身份做不恰当的行为。 满10年视为无固定期劳动合同，但如果碰到这次在改革中被裁撤合并的事业单位可能连一个分流方向都没有，总体上岗位都减少了，在编制外的只能是优先裁减，按工作年限给予补助，相当于企业破产安置或者说劳动合同单方终止来就行相应的补偿。 在我看来，满10年的编外劳动合同工怎么安置，应该是原单位在的应当会尽量保留员工作人员，但冗员过度必然通过考核竞争上岗。不管怎么安排，记得自己是编外劳动合同工的身份。
你好，按照现行政策，改革并不影响劳动合同签订人员的工作性质，反而在一些地区执行中，更倾向于将“有编”改为“聘任备案编制”。话虽如此，国家并没有统一指导，虽然同在一处上班下班，编内外依然隔着一道天堑，每年各类人事考试依然如火如荼。综上合同工作并不会因为改革而改变，但如果原单位合并或者撤销，那就涉及另一个话题，解聘和补偿的问题了。