的确有人不愿意缴纳社保，多为年轻人，但这肯定是极少数，而且是在非常缺钱的状态下才会这样做，否则，谁会牺牲长远的利益而换取眼下看似更多一点的收入？ 单位这样做，那是为了节省成本，绝不是为了让职工多拿钱 在有些工厂里或是小企业里，单位会明示或暗示职工，可以放弃一部分社保或者一项也不交，若是这样做，单位会每个月多发三五百元的工资。听到这，确实有一些年轻人感觉这买卖很“划算”，与单位签订一个简单的放弃社保协议，便乐呵呵每月领着比别人多几百元的工资了。 其实，这是大错特错了。要知道，在单位的用人成本中，社保支出是一个大头，而且若严格按照《劳动法》规定做的，这个支出是绝对不能省的。而有的单位就动起了歪脑筋，以每个月多给钱的方式，让职工主动放弃社保。看上去没毛病，其实职工损失了未来保障，单位节省了开支，受损失的还是职工。 这是因为，在医保、养老、生育、工伤、失业五项社会保险中，工伤、失业、生育是不需要职工个人掏钱的，而医保和养老是个人与单位共同缴费。这其中有个缴费比例，单位掏绝对的大头，职工个人掏一小部分。换句话说，职工每个月从工资里扣除少量的社保费，那单位就要同步缴纳更多的费用。单位想省掉这部分开支，就得让职工放弃社保。但不给职工参保，显然违反了《劳动法》，于是单位才琢磨了这个馊点子：这可不是单位不给职工参保，而是职工自己不要！ 每个月把社保费换成现钱？这就像杀鸡取卵，个人吃了大亏 对于职工来说，每个月不用从工资里扣社保费，还能额外多赚几百元，这不是里外里赚大发了。 当然不是，这才是单位的聪明之处，让你心甘情愿放弃社保。而实际上，职工损失特别大。要知道，我国的社保规定是这样的：养老保险为例，需要满足两个条件才能领取养老金，一是年满65周岁，二是缴费满15年。 第一个条件好达到，男性退休年龄就是65周岁。主要是第二点，缴费满15年，现在有单位却不缴费，那这段工作时间就没办法计算缴费年限。以后失业了，再想缴费，却没有单位帮忙分担社保费，只能自己买单，而且缴费标准只能参考灵活就业人员的，以后的社保待遇也比在单位参加的城镇职工保险低很多。 自己的权益一定要自己争取，主动放弃那是愚蠢 很多年轻人认为自己离退休还早，今朝有酒今朝醉，交了社保不如每月多来点现钱合适。 这种想法是典型的自私、眼短。就拿医保来说，没有了这项保险，万一生了重病，所有的医疗费都得自己掏，而有了社保就能享受很大比例的报销。 年轻人，别仗着现在身体硬，人吃五谷杂粮，谁能保证一辈子不生病？更何况结婚有了孩子，难道因为自己的一时眼光短浅而拖累了家人？ 总之，自己的权益要自己争取和维护，否则，你还指望着单位替你考虑周全吗？
不管是现在在职的，还是正在找工作的都应该选择交社保。 社会基本养老保险，对我们普通人来说，就是晴天备下的伞！你无法预测未来，那就选择给自己的未来一个保障。 企业不是心甘情愿的主动给你缴纳社保费的，是国家法律要求给职工的基本保障。 那些自己选择不缴的，要么就是没打算在这长干，要么就是目光短浅了，呵呵。 见到太多个例，到了退休年龄，干不动了，想起来社保这事了。千方百计的找社保缴费记录。哪怕是一年两年的在那凑工龄。然后，推翻过去的所有证据，以自己不知道为由，把责任全推到单位。当然也不排除单位当时也想省俩钱是俩钱的想法，故意逃避。 术业有专攻，那些HR不是白设的。 现在国家对企业查的严了，不论什么原因，一般都向着劳动者。那些说不要缴，走时单位不给办手续的说法，其实是不懂社保转移的流程。 所以说，多读书，不断增长知识，很多事情都能解决。
这个问题根据我的工作经验分为这么几种情况，公司不愿意缴纳的原因也并不全是为了节降成本，一般公司都很愿意为长干的员工缴纳，因为如果干几个月就走了，手续比较麻烦些，因为都是小公司一个人事可能就负责了所有的事，所以加加减减的很麻烦，从而对于不稳定的员工在未考虑在公司长干的情况下临时性不建议缴纳，而长干的员工比较稳定，社保相比也就比较稳定，但是这个仅仅是出于一个很小的因素，如果员 工一定要交，那公司一般也不会拒绝。 还有就是员工自己的想法，一种是自己也不知道能够干多久，可能后面会发生工作变动，所以对于临时性的，不确定干多久的员工，他们自己也会不愿意缴纳社保，免得后续的手续比较麻烦； 还有一种就是农民合同工，他们长久的已经适应了干短工，农忙时节又开始回去干农活，干一天有一天的工资，这种情况，他们也是不愿意缴纳社保，因为一个月的收入并不固定，挣得钱还想补贴家用，有点类似寅吃卯粮的情况； 还有的就是个人的思想认为社保一交就必须是15年，而自己的打工不敢保证一直有单位能够接纳，所以就感觉交不够15年，钱就会打水漂，所以还不如不交，尤其是有些年龄大的，上了40岁后，越发的内心不敢确定，所以也就会放弃缴纳社保； 最后一个问题仅仅牵扯到医疗，农村医疗一年才叫250元（2020年才涨），有的村子富裕了可能直接就给村民交了，而如果缴纳医疗，最少一个月个人都需要承担75元上下（包括大额医疗），这么算下来一年几乎是900块钱的个人支持，所以有人不愿意在单位缴纳社保。 综上，每个人的情况不同，所以对社保的反应也就不同，存在即是合理
不管有没有工作 我都建议你继续缴纳社保 因为这是您平时看病吃药 达到退休年龄能领到一份养老金最基本的保障 对于年轻人来说 感觉无所谓 一旦自己哪天不舒服 要去医院看病 全自费和医保结算后金额会相差很多 谁都无法预测自己老去的那天是什么状态 还是有一份养老金踏实些 别管能领多少 这是在中国 医疗保险和养老保险是根本 如果不是经济特别拮据的情况下 建议还是缴纳社保
找工作必须交社保，这个答案是肯定的！反正我找工作的要求有三： 第一条，必须交社保； 第二条，必须只是长白班； 第三条，工作环境对身体无害。 我不知道别人是怎么想的，反正我找工作的第一条就是工作单位必须交保险，否则就不予考虑！ 人这一辈子，工作的目的为了啥？ 为了生存；为了健康的生存；为了你未来的生活的质量，年轻时就应该未雨绸缪！人无论做什么事，都应该把目光放长远点！年轻时一个月交点钱，不会影响到自己的生活质量；等有一天，自己年纪大了，失去劳动力了，还有源源不断的收入，自己的老年生活质量也有所保障，也许会活得更有尊严！ 我是等待绽放2019，欢迎交流！
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不愿缴纳社保的应该是90后吧，还没有社保这方面的意识。但对于35岁以后的人现在工作或者是找工作社保都是第一位的吧，因为年龄大了开始为自己的以后着想了，现在大部分都是两个孩子，不想拖累孩子们就提前为自己的养老做准备啊！
社保会交的，但是绝对不找能给交的单位。有些人事部门的人坏，你离职去新单位，就不好好给你出手续转这个关系。这些年我就这么过来的，后来我也不想让他们给交了，有钱就自己交呗！
这现在不是愿不愿意的问题，现在只要是正规公司都上社保，只有劳务派遣或临时工不上社保。